დასაქმების ხელშეკრულება უცხოელთან: ძირითადი მახასიათებლები
დასაქმების ხელშეკრულება არის შეთანხმება დამსაქმებელსა და თანამშრომელს შორის, რომელიც არეგულირებს მათ შრომით ურთიერთობას. უცხოელ მოქალაქესთან გაფორმებულ ხელშეკრულებას აქვს თავისი თავისებურებები, რომლებიც განსაზღვრულია შრომის კოდექსით და სხვა კანონებით.
ხელშეკრულების გაფორმების ძირითადი მოთხოვნები
კანონიერად დასაქმებისთვის უცხოელი მუშაკი უნდა იყოს მინიმუმ 18 წლის. შრომითი ხელშეკრულება ფორმდება რუსულ ენაზე, თუმცა საჭიროების შემთხვევაში შეიძლება ითარგმნოს თანამშრომლისთვის გასაგებ ენაზე. ეს უზრუნველყოფს ურთიერთგაგებას და ორივე მხარის უფლებების დაცვას.
ხელშეკრულებაში აუცილებლად უნდა ჩაიწეროს ინფორმაცია სამუშაო ნებართვის ან პატენტის შესახებ, თუ კანონით სხვაგვარად არ არის გათვალისწინებული. ეს დოკუმენტი ადასტურებს უცხოელის მუშაობის უფლებას რუსეთში. მისი ნომერი და მოქმედების ვადა აუცილებლად უნდა იყოს მითითებული ხელშეკრულებაში.
უცხოელი თანამშრომლის მიღებისას უნდა გათვალისწინდეს შემდეგი ფაქტორები:
- სამუშაოს შეზღუდვები. უცხოელებს ეკრძალებათ თანამდებობების დაკავება სახელმწიფო ან სამართალდამცავ ორგანოებში.
- ასაკობრივი ზღვარი. ხელშეკრულება ვერ დაიდება პირებთან, რომლებიც 18 წლამდე არიან.
- სამუშაო ნებართვები და პატენტები. დამსაქმებელმა უნდა დარწმუნდეს, რომ ვიზის გარეშე ჩასულ უცხოელს გააჩნია მოქმედი პატენტი. ზოგიერთი კატეგორია, როგორიცაა ბინადრობის ნებართვის მქონეები, რუსეთის უნივერსიტეტების სრული კურსის სტუდენტები, ევაზეს ქვეყნების მოქალაქეები, ამ მოთხოვნისგან თავისუფლდებიან.
- კვოტების სისტემა. უცხოელი მუშაკებისთვის ხელმისაწვდომი სამუშაო ადგილების რაოდენობა დამოკიდებულია რეგიონზე და საქმიანობის სფეროზე. ზოგ სექტორში უცხოელთა დასაქმება მთლიანად შეზღუდულია.
- პატენტის რეგიონალური შეზღუდვა. პატენტი მოქმედებს მხოლოდ იმ რეგიონში და თანამდებობაზე, რისთვისაც გაიცა. სხვა რეგიონიდან გაცემული პატენტით თანამშრომლის დაქირავება დაუშვებელია.
- შინაგან საქმეთა სამინისტროს შეტყობინება. დამსაქმებელი ვალდებულია სამი სამუშაო დღის განმავლობაში აცნობოს უცხოელის დასაქმების შესახებ.
- დაზღვევის შენატანები. 2023 წლიდან დამსაქმებლები უცხოელებისთვის სოციალურ დაზღვევას იხდიან იგივე წესებით, როგორც რუსი მოქალაქეებისთვის.
- ხელშეკრულების ვადა. ის შეიძლება იყოს განუსაზღვრელი ან ვადიანი. ვადიანი ხელშეკრულება, როგორც წესი, გამოიყენება სეზონურ ან დროებით სამუშაოებზე.
დასაქმებისთვის საჭირო დოკუმენტები
უცხოელი მოქალაქის დასასაქმებლად საჭიროა შემდეგი დოკუმენტები:
- პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი. ეს შეიძლება იყოს უცხოელი პასპორტი, ლტოლვილის მოწმობა ან დროებითი თავშესაფრის სერტიფიკატი. მოქალაქეობის არმქონე პირებმა უნდა წარმოადგინონ ბინადრობის ან დროებითი ბინადრობის ნებართვა.
- შრომის წიგნაკი. რუსეთში მოქმედებს ორი ფორმატი (1974 და 2004 წლების). თუ წარმოდგენილი წიგნაკი არ არის ძალაში, უნდა გაიცეს ახალი რუსული ნიმუშით.
- SNILS (დაზღვევის ნომერი). სავალდებულოა ყველა უცხოელი თანამშრომლისთვის, მიუხედავად მათი სტატუსისა.
- განათლების ან კვალიფიკაციის დოკუმენტი. თუ სამუშაო მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას, უნდა წარმოადგინოს დიპლომი ან სერტიფიკატი, რომელიც უნდა აღიარებულ იქნას რუსეთში (ნოსტრიფიკაცია).
- სამუშაო ნებართვა ან პატენტი. ვიზის მქონე პირებმა უნდა წარმოადგინონ სამუშაო ნებართვა, ვიზის გარეშე პირებმა — პატენტი. ევაზეს ქვეყნების მოქალაქეებს (სომხეთი, ბელარუსი, ყაზახეთი, ყირგიზეთი) ეს დოკუმენტები არ სჭირდებათ.
რუსეთში დროებით მცხოვრებ უცხოელებს აღარ სჭირდებათ კერძო სამედიცინო დაზღვევის პოლისი (DMS) დასაქმებისას. მათ აქვთ უფლება ისარგებლონ სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევით, გარდა მაღალი კვალიფიკაციის სპეციალისტებისა.
შრომითი ხელშეკრულების შედგენის სპეციფიკა
ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული შემდეგი ინფორმაცია:
- თანამშრომლისა და დამსაქმებლის სრული სახელები;
- ორივე მხარის იდენტიფიკაციის დეტალები;
- დამსაქმებლის საგადასახადო ნომერი;
- დამსაქმებლის წარმომადგენლის დეტალები, რომელიც უფლებამოსილია ხელმოწეროს ხელშეკრულება;
- ხელშეკრულების გაფორმების ადგილი და თარიღი;
- სამუშაო ადგილი და ფუნქცია;
- დასაქმების დაწყების თარიღი;
- ანაზღაურება და გადახდის პირობები;
- სამუშაო და დასვენების გრაფიკი;
- მავნე ან რთულ პირობებში შრომის სარგებელი (თუ არის ასეთი);
- სამუშაოს პირობები და შრომის ბუნება;
- სავალდებულო სოციალური დაზღვევის ინფორმაცია;
- სამუშაო ნებართვის ან პატენტის დეტალები;
- დროებითი ან მუდმივი ბინადრობის ნებართვის მონაცემები;
- სხვა დამატებითი პირობები.
უცხოელი თანამშრომლების უფლებები
შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული უცხოელი მოქალაქეები სარგებლობენ იმავე უფლებებით, რაც რუს მოქალაქეებს, მათ შორის:
- ხელშეკრულების დადების, ცვლილებისა და შეწყვეტის უფლება;
- ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოს შესრულების უფლება;
- უსაფრთხო და კანონთან შესაბამის სამუშაო პირობების უფლება;
- დროული და სრულფასოვანი ანაზღაურების მიღების უფლება;
- დასვენებისა და ანაზღაურებადი შვებულების უფლება;
- სამუშაოსა და დასვენების ნორმირებული დრო;
- შრომის პირობების შესახებ ზუსტი ინფორმაციის მიღების უფლება;
- პროფესიული განვითარების და განათლების მიღების უფლება;
- პროფკავშირის შექმნის ან მასში გაწევრიანების უფლება;
- შრომითი დავების გადაწყვეტის უფლება;
- დაზიანების ან ზიანის კომპენსაციის მიღების უფლება;
- სავალდებულო სოციალური დაზღვევის უფლება ფედერალური კანონით.
ძირითადი პირობები და ვალდებულებები
უცხოელთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება იყოს განუსაზღვრელი ან ვადიანი. ვადიანი ხელშეკრულების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს ხუთ წელს და უნდა სრულდებოდეს სამუშაო ნებართვის მოქმედების დასრულებისთანავე.
დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს სახელმწიფო ორგანოებს ხელშეკრულების დადებისა და შეწყვეტის შესახებ და აკონტროლოს დოკუმენტების მოქმედების ვადა.
განათლების, ვაჭრობის, მომსახურებისა და მშენებლობის სფეროში დასაქმებულებმა უნდა დაადასტურონ რუსული ენის ცოდნა. შესაბამისი სერტიფიკატის გარეშე დამსაქმებელი ვერ მიიღებს სამუშაო ნებართვას.
დამსაქმებელმა უნდა გადაამოწმოს ყველა დოკუმენტის ნამდვილობა და დროულად აცნობოს მიგრაციის ორგანოებს ნებისმიერი ცვლილების შესახებ. წესების დარღვევა იწვევს დიდ ჯარიმებს.
ხელფასის ყველა გადახდა უნდა განხორციელდეს მხოლოდ ბანკის გზით — ნაღდი ანგარიშსწორება აკრძალულია. ბანკები გადასახადების სამსახურებს აწვდიან მონაცემებს ამ ოპერაციებზე. დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან ყოველკვარტალურად წარადგინონ ანგარიშები უცხოელ თანამშრომელთა ანაზღაურების შესახებ.
დასკვნა
უცხოელთან შრომითი ხელშეკრულება არის ოფიციალური იურიდიული დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს სპეციფიკურ მოთხოვნებს. ის განსაზღვრავს ორივე მხარის უფლებებსა და ვალდებულებებს, ასევე ითვალისწინებს თანამშრომლის სამართლებრივ სტატუსს და მიგრაციულ კანონმდებლობას. სწორად შედგენილი დოკუმენტები უზრუნველყოფს კანონიერ დასაქმებას და იცავს როგორც დამსაქმებელს, ისე თანამშრომელს.
წყარო: