Xarici ilə əmək müqaviləsi: sənədlər və Daxili İşlər Nazirliyinə bildiriş
xarici ilə əmək müqaviləsi Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tərtib edilir, lakin işəgötürən işçinin miqrasiya statusunu, iş hüququnu, bölgəni və peşəni yoxlamağa borcludur, əgər bunlar patent və ya icazə ilə məhdudlaşdırılıbsa. Xarici vətəndaşla müqavilə bağlandıqdan və ya ləğv edildikdən sonra işəgötürən adətən Daxili İşlər Nazirliyinə müəyyən müddət ərzində və qüvvədə olan formada bildiriş göndərir. İşçiyə öz müqavilə nüsxəsini almaq, əmək haqqını, vəzifəni, iş yerini və sənədlərin qüvvədə olma müddətini başa düşmək vacibdir.
Bu məqalə iki tərəf üçün nəzərdə tutulub: işəgötürən və xarici işçi. Əgər işçi patentlə işləyirsə, əvvəlcə iş üçün patent və patentin bölgəsi/peşəsi ilə tanış olun. Əgər iş vizası lazımdırsa, baxın Rusiyaya iş vizası . İşçinin hüquqları xarici işçilərin hüquqları məqaləsində izah edilmişdir.
Kim işləyə bilər və hansı əsaslarla
Müqavilədən əvvəl xaricinin kateqoriyasını başa düşmək lazımdır. Kateqoriyada səhv etmək — cərimələrin və Daxili İşlər Nazirliyi ilə problemlərin tez-tez baş verən səbəbidir.
| Kateqoriya | İşəgötürən nəyi yoxlamalıdır | İşçi nəyi yoxlamalıdır |
|---|---|---|
| Patent | bölgə, peşə, qüvvədə olma müddəti, ödəniş qəbzləri | işin patent və bölgə ilə uyğun olub-olmaması |
| RVP | yaşayış bölgəsi və iş hüququ | işin status şərtlərini pozub-pozmadığı |
| VNZH | sənədin etibarlılığı və pasport | müqavilə məlumatları sənədlərlə uyğun gəlirmi |
| VKS | icazə, cəlb etmə şərtləri, qanunla müəyyən edilmiş əmək haqqı tələbləri | VKS statusu və müqavilə şərtləri |
| İş icazəsi | işəgötürən, vəzifə, bölgə, müddət | məhz bu işəgötürənlə işləmək mümkündürmü |
| EAEU vətəndaşları | şəxsiyyət sənədləri, miqrasiya qeydiyyatı, əmək müqaviləsi | tibbi sığorta və müqavilə şərtləri |
Əgər status aydın deyilsə, müqaviləni “geriyə” imzalamayın və sənədləri yoxlamadan işə başlamayın.
Müqavilənin bağlanması üçün sənədlər
| Sənəd | Kim təqdim edir | Şərh |
|---|---|---|
| Pasport və ya digər şəxsiyyət sənədi | işçi | əgər məlumatlar rus dilində deyilsə və bu, kadr sənədləri üçün tələb olunursa, tərcümə lazımdır |
| Miqrasiya kartı | işçi | daxil olma məqsədi və daxil olma tarixi vacibdir, əgər tətbiq olunursa |
| Miqrasiya qeydiyyatı | işçi/qəbul edən tərəf | yaşayış ünvanını təsdiqləməyə kömək edir |
| Patent və ya iş icazəsi | işçi | müddət, bölgə və peşə yoxlanılır |
| RVP və ya VNZH | işçi | yaşayış statusunu təsdiqləyir |
| DMS/OMS sığorta polisi | işçi və ya işəgötürən vəziyyətə görə | tibbi yardım və kadrların tərtibi üçün lazımdır |
| SNILS, INN, bank məlumatları | işçi | yoxdursa, tərtib etmə qaydası dəqiqləşdirilir |
| Təhsil sənədləri | işçi | hamı üçün lazım deyil, lakin ixtisas üçün vacibdir |
Əlaqəli təlimatlar: patent üçün tibbi müayinə , miqrant sığortası , miqrant üçün bank hesabı .
Müqavilənin məcburi şərtləri
Əmək müqaviləsi işçiyə aydın olmalıdır. Əgər işçi rusca pis oxuyursa, şərtlərin tərcüməsini və ya izahını vermək təhlükəsizdir, lakin hüquqi əhəmiyyət kəsb edən mətn Rusiya tələblərinə uyğun olmalıdır.
| Şərt | Nəyi yoxlamaq lazımdır |
|---|---|
| İşəgötürən | tam adı, INN, ünvan, nümayəndə |
| İşçi | FİO, pasport, doğum tarixi, vətəndaşlıq |
| Vəzifə | patent və ya icazə ilə uyğun gəlir, əgər məhdudiyyət varsa |
| İş yeri | bölgə və ünvan sənədlərlə ziddiyyət təşkil etmir |
| Əmək haqqı | aydın məbləğ, ödəniş qaydası və tarixləri |
| Qrafik | iş vaxtı, istirahət günləri, növbələr |
| Tibbi sığorta | DMS/OMS və ya digər qanuni variant |
| İş hüququna əsas | patent, icazə, RVP, VNZH, VKS və ya digər kateqoriya |
| Müqavilənin müddəti | yalnız qanuni əsasla müəyyən müddətli müqavilə |
Daxili İşlər Nazirliyinə bildiriş
Xarici ilə əmək müqaviləsi və ya mülki hüquqi müqavilə bağlandıqdan və ya ləğv edildikdən sonra işəgötürən Daxili İşlər Nazirliyinə qüvvədə olan formada bildiriş təqdim edir. Müddətlər və forma aktuallığına görə rəsmi mənbələrdən yoxlanmalıdır. Praktikada yalnız bildirişi göndərmək deyil, həm də təqdimatın təsdiqini saxlamaq kritikdir.
Yoxlayın:
- hazırda hansı bildiriş forması qüvvədədir;
- bildirişi işəgötürənin və ya iş yerinin yerinə harada təqdim etmək olar;
- Dövlət Xidmətləri vasitəsilə, şəxsən və ya poçtla təqdim etmək mümkündürmü;
- bildirişi kim imzalayır;
- qəbul təsdiqi varmı;
- bildirişdəki məlumatlar müqavilə və işçinin sənədləri ilə uyğun gəlirmi.
Bildirişin təqdim edilməməsi və ya içindəki səhvlər cərimələrə səbəb ola bilər. Risklər haqqında daha ətraflı baxın xaricilərin və işəgötürənlərin cərimələri .
GPH vs əmək müqaviləsi
Mülki hüquqi müqavilə əmək münasibətlərini gizlətməməlidir. Əgər şəxs iş qrafikinə uyğun, işəgötürənin nəzarəti altında, şirkətin iş yerində və daimi əmək funksiyasını yerinə yetirirsə, GPH-nin tərtibi riskli ola bilər. Bu, xaricilər üçün xüsusilə vacibdir, çünki Daxili İşlər Nazirliyi həm əmək, həm də bir çox mülki hüquqi müqavilələr üzrə məlumatlandırılır.
| Xüsusiyyət | Əmək müqaviləsi | GPH |
|---|---|---|
| Nəticə | əmək funksiyası | konkret iş və ya xidmət |
| Qaydalara tabe olmaq | adətən bəli | adətən əmək mənasında yoxdur |
| Qrafik | işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir | müqavilə və nəticə ilə müəyyən edilir |
| Daxili İşlər Nazirliyinə bildiriş | tələb olunur | tez-tez də tələb olunur |
| Yenidən təsnifat riski | düzgün tərtib edildikdə aşağıdır | əgər faktiki olaraq bu, işdədirsə, daha yüksəkdir |
Praktik nümunə
İşəgötürən xarici vətəndaşı “müxtəlif işçi” vəzifəsinə qəbul etdi, lakin faktiki olaraq onu başqa bölgədə satıcı kimi qeydiyyatdan keçirdi. Müqavilədə peşə və bölgə yoxlanılmadı, Daxili İşlər Nazirliyinə bildiriş səhvlə göndərildi. Yoxlama zamanı cərimə və işçi ilə problemlər riski yarandı. Doğru prosedur: işə qəbul etmədən əvvəl patent, bölgə, vəzifə, iş ünvanını yoxlayın, sonra müqaviləni imzalayın və Daxili İşlər Nazirliyinə bildirişin təsdiqini saxlayın.
İşəgötürən və işçi üçün yoxlama siyahısı
Xarici ilə əmək müqaviləsi
- Xaricinin kateqoriyası müəyyən edilib.
- Pasport və miqrasiya sənədləri yoxlanılıb.
- Patent/icazə/RVP/VNZH qüvvədədir.
- Bölge və peşə işə zidd deyil.
- Müqavilə şərtləri işçiyə aydındır.
- Vəzifə, ünvan, əmək haqqı və qrafik göstərilib.
- DMS/OMS və ya tibbi sığorta qaydası yoxlanılıb.
- Daxili İşlər Nazirliyinə bildiriş aktuallığa uyğun hazırlanıb.
- Bildirişin təqdimatının təsdiqi saxlanılıb.
- İşçi öz müqavilə nüsxəsini alıb.
İşçiyə və ya işəgötürənə mesaj şablonu
Salam. Müqavilənin tərtibi üçün sənədləri yoxlamağı xahiş edirəm: pasport, miqrasiya kartı, miqrasiya qeydiyyatı, patent/icazə/RVP/VNZH, DMS/OMS, SNILS və bank məlumatları. Həmçinin vəzifəni, iş bölgəsini, başlanğıc tarixini və əmək haqqı şərtlərini yoxlamaq lazımdır. İmzalandıqdan sonra işəgötürən Daxili İşlər Nazirliyinə bildiriş göndərəcək və təsdiqi saxlayacaq.
Növbəti addımlar
Əgər işçi patentlə işləyirsə — iş üçün patent və peşə tələbləri ilə tanış olun. Əgər viza lazımdırsa — baxın iş vizası . İmzalandıqdan sonra miqrasiya qeydiyyatı , sığorta və bank hesabı yoxlayın.
Telegram-da kömək
Müqaviləni imzalamadan əvvəl yoxlamaq lazımdır? Telegram-da @visitrf yazın: vətəndaşlıq, iş şəhəri, status kateqoriyası, patent/RVP/VNZH/viza varmı, vəzifə və Daxili İşlər Nazirliyinə bildirişi kim təqdim edir. Tam pasport məlumatlarını ictimai şəkildə göndərməyin.
Tez-tez verilən suallar
Daxili İşlər Nazirliyinə müqavilə haqqında bildirişi kim təqdim edir?
Adətən, bu, işəgötürən və ya işlərin/xidmətlərin sifarişçisinin öhdəliyidir. Forma və müddəti aktual qaydalara görə yoxlamaq lazımdır.
Müqavilə imzalanmadan əvvəl işə başlamaq mümkündürmü?
Bu, hər iki tərəf üçün risklidir. Əvvəlcə iş hüququnu yoxlayın və sənədləri tərtib edin.
GPH zamanı Daxili İşlər Nazirliyinə bildiriş vermək lazımdırmı?
Çox hallarda, mülki hüquqi müqavilə ilə xarici ilə işlər və ya xidmətlər üçün bildiriş tələb olunur.
Müqavilə yalnız patent müddətinə edilə bilərmi?
Müqavilənin müddəti qanundan və vəziyyətdən asılıdır. Qanuni əsas olmadan avtomatik olaraq müddətli müqavilə etmək olmaz.
Patent tezliklə bitirsə, nə etməli?
Ödənişi, qüvvədə olma müddətini, bölgəni və uzatma planını yoxlayın, işə başlamazdan və ya müqaviləni davam etdirmədən əvvəl.
VNZH ilə işçi də Daxili İşlər Nazirliyinə bildiriş tələb edirmi?
Bəli, yaşayış statusu işəgötürəni xarici ilə müqavilə haqqında bildiriş verməkdən azad etmir.