Чет өлкөлүк менен эмгек келишими: документтер жана ИИМге билдирүү
чет өлкөлүк менен эмгек келишими Эмгек кодекси боюнча түзүлөт, бирок иш берүүчү жумушчунун миграциялык статусун, иштөө укугун, аймакты жана кесипти текшерүүгө милдеттүү, эгер алар патент же уруксат менен чектелсе. Чет өлкөлүк жаран менен келишим түзүлгөндөн же бузулгандан кийин иш берүүчү адатта ИИМге белгиленген мөөнөттө жана колдонуудагы форма боюнча билдирүү жөнөтөт. Жумушчу үчүн өзүнүн келишим нускасын алуу, айлык акыны, кызмат ордун, иштөө жерин жана документтердин жарактуу мөөнөтүн түшүнүү маанилүү.
Бул макала эки тарап үчүн: иш берүүчү жана чет өлкөлүк жумушчу. Эгер жумушчу патент менен иштесе, алгач иш патенти жана патенттин аймагы/кесиби жөнүндө текшериңиз. Эгер иш визасы керек болсо, Россияга иш визасы бөлүмүн караңыз. Жумушчунун укуктары чет өлкөлүк жумушчулардын укуктары макаласында каралган.
Ким иштей алат жана кандай негизде
Келишимден мурун чет өлкөлүктүн категориясын түшүнүү керек. Категорияда ката — ИИМ менен айыптардын жана көйгөйлөрдүн көп себеби.
| Категория | Иш берүүчү эмнени текшериши керек | Жумушчу эмнени текшериши керек |
|---|---|---|
| Патент | аймак, кесип, жарактуулук мөөнөтү, төлөм чектери | иш патентке жана аймакка дал келеби |
| УРЖ (РВП) | жашоо аймагы жана иштөө укугу | иш статустун шарттарын бузбайбы |
| ТЖЖ (ВНЖ) | документтин жарактуулугу жана паспорт | келишимдин маалыматтары документтерге дал келеби |
| ЖЭК (ВКС) | уруксат, тартуу шарттары, мыйзам боюнча айлык талаптары | ЖЭК статусу жана келишимдин шарттары |
| Иштөө уруксаты | иш берүүчү, кызмат орду, аймак, мөөнөт | дал ушул иш берүүчүдө иштөөгө болобу |
| ЕАЭБ жарандары | жеке документтер, миграциялык каттоо, эмгек келишими | медициналык полис жана келишимдин шарттары |
Эгер статус так болбосо, келишимди “арткы дата” менен колдобоңуз жана документтерди текшермейинче иштөөнү баштабаңыз.
Келишим түзүү үчүн документтер
| Документ | Ким берет | Комментарий |
|---|---|---|
| Паспорт же башка жеке күбөлүк документ | жумушчу | маалыматтар орусча болбосо жана кадр документтери үчүн талап кылынса котормо керек |
| Миграциялык карта | жумушчу | кирүү максаты жана кирүү датасы маанилүү, эгер колдонулса |
| Миграциялык каттоо | жумушчу/кабыл алуучу тарап | болуу дарегин ырастоого жардам берет |
| Патент же иштөө уруксаты | жумушчу | мөөнөтү, аймагы жана кесиби текшерилет |
| УРЖ же ТЖЖ | жумушчу | жашоо статусун ырастайт |
| ДМС/ОМС полиси | жумушчу же иш берүүчү кырдаалга жараша | медициналык жардам алуу жана кадрлык рәсімдеу үчүн керек |
| СНИЛС, ИНН, банк реквизиттери | жумушчу | жок болсо, рәсімдеу тартиби такталат |
| Билим жөнүндө документтер | жумушчу | бардык кызмат орундары үчүн эмес, бирок квалификация үчүн маанилүү |
Байланыштуу нускамалар: патент үчүн медициналык кароо , мигранттын камсыздандыруусу , мигрант үчүн банк эсеби .
Келишимдин милдеттүү шарттары
Эмгек келишими жумушчу үчүн түшүнүктүү болушу керек. Эгер жумушчу орусча жакшы окуй албаса, шарттардын котормосун же түшүндүрмөсүн берүү коопсуз, бирок юридикалык жактан маанилүү текст россиялык талаптарга жооп бериши керек.
| Шарт | Эмне текшерүү керек |
|---|---|
| Жумуш берүүчү | Толук аталышы, ИНН, дареги, өкүлү |
| Жумушчу | Аты-жөнү, паспорт, туулган күнү, жарандыгы |
| Кызмат орду | Патентке же уруксатка дал келет, чектөө болсо |
| Иштөө жери | Аймак жана дареги документтерге каршы келбейт |
| Айлык акы | Түшүнүктүү сумма, төлөө тартиби жана мөөнөттөрү |
| Иш графиги | Иш убактысы, эс алуу күндөрү, алмашуулар |
| Медициналык камсыздандыруу | ДМС/ОМС же башка мыйзамдуу вариант |
| Иштөө укугунун негизи | Патент, уруксат, РВП, ВНЖ, ВКС же башка категория |
| Келишимдин мөөнөтү | Мөөнөттүү келишим гана мыйзамдуу негизде түзүлөт |
ИИМге билдирүү
Эмгек же жарандык-укуктук келишим түзүлгөндөн же токтотулгандан кийин жумуш берүүчү чет өлкөлүк жаран менен ИИМге азыркы формада билдирүү берет. Мөөнөттөрү жана формасы иштөө мөөнөтү боюнча расмий булактардан текшерилиши керек. Практикада билдирүүнү гана жөнөтпөстөн, берилгендигин тастыктаган документти сактоо да маанилүү.
Текшериңиз:
- азыр кандай билдирүү формасы колдонулат;
- жумуш берүүчүнүн же иштөө жеринин негизинде билдирүү кайда берилет;
- Мамлекеттик кызматтар аркылуу, жеке өзү же почта аркылуу берүүгө болобу;
- билдирүүгө ким кол коёт;
- кабыл алынгандыгын тастыктаган документ барбы;
- билдирүүдөгү маалыматтар келишим жана жумушчунун документтери менен дал келеби.
Билдирүү бербөө же андагы каталар айып пулдарга алып келиши мүмкүн. Тобокелдиктер жөнүндө кененирээк маалымат алуу үчүн чет өлкөлүктөргө жана жумуш берүүчүлөргө салынган айып пулдар бөлүмүн караңыз.
Жарандык-укуктук келишим vs эмгек келишими
Жарандык-укуктук келишим эмгек мамилелерин жашырбоо керек. Эгерде адам график боюнча, жумуш берүүчүнүн көзөмөлү астында, компаниянын иштөө жеринде иштеп, туруктуу эмгек функциясын аткарып жатса, жарандык-укуктук келишим түзүү тобокелдүү болушу мүмкүн. Чет өлкөлүктөр үчүн бул өзгөчө маанилүү, себеби ИИМге эмгек келишимдери жана көптөгөн жумуштар же кызмат көрсөтүүлөр боюнча жарандык-укуктук келишимдер боюнча да билдирүү берилет.
| Белги | Эмгек келишими | Жарандык-укуктук келишим |
|---|---|---|
| Натыйжа | Эмгек функциясы | Белгилүү иш же кызмат |
| Эрежелерге баш ийүү | Көбүнчө ооба | Көбүнчө эмгек маанисинде жок |
| График | Жумуш берүүчү тарабынан белгиленет | Келишим жана натыйжа менен аныкталат |
| ИИМге билдирүү | Талап кылынат | Көп учурда ошондой эле талап кылынат |
| Кайра жиберүү тобокелдиги | Туура түзүлгөндө төмөн | Эгерде чындыгында штатта иш болсо, жогору |
Практикалык мисал
Жумуш берүүчү чет өлкөлүк жаранды патенти менен “жумушчу” кызмат ордуна кабыл алды, бирок чындыгында аны башка аймакта сатуучу кылып ишке орноштурду. Келишимде кесипти жана аймакты текшеришкен жок, ИИМге берилген билдирүүдө ката кетти. Текшерүү учурунда айып пул тобокелдиги жана жумушчу үчүн көйгөйлөр пайда болду. Туура тартип: ишке киргизүүдө мурда патентти, аймакты, кызмат ордун, иштөө дарегин салыштырып, андан кийин келишимге кол коюп, ИИМге берилген билдирүүнүн тастыктамасын сактоо керек.
Жумуш берүүчүнүн жана жумушчунун текшерүү тизмеси
Чет өлкөлүк жаран менен эмгек келишими
- Чет өлкөлүк жарандын категориясы аныкталган.
- Паспорт жана миграциялык документтер текшерилген.
- Патент/уруксат/РВП/ВНЖ иштейт.
- Аймак жана кесип ишке каршы келбейт.
- Келишимдин шарттары жумушчуга түшүнүктүү.
- Кызмат орду, дареги, айлык акысы жана графиги көрсөтүлгөн.
- ДМС/ОМС же медициналык камсыздандыруу тартиби текшерилген.
- ИИМге бериле турган билдирүү азыркы формага ылайык даярдалган.
- Билдирүүнүн берилгендигин тастыктаган документ сакталган.
- Жумушчу келишимдин өзүнө тийиштүү экземплярын алган.
Жумушчуга же жумуш берүүчүгө жөнөтүлүүчү кабардын үлгүсү
Саламатсызбы. Келишимди түзүү үчүн документтерди текшерүүңүздү суранам: паспорт, миграциялык карта, миграциялык каттоо, патент/уруксат/РВП/ВНЖ, ДМС/ОМС, СНИЛС жана реквизиттер. Ошондой эле кызмат ордун, иштөө аймагын, башталыш күнүн жана айлык акы шарттарын салыштыруу керек. Кол коюлгандан кийин жумуш берүүчү ИИМге билдирүү берип, тастыктамасын сактайт.
Кийинки кадамдар
Эгерде кызматкер патент боюнча иштесе — иш патенти жана кесипке талаптар бөлүмдөрүн караңыз. Виза керек болсо — иш визасы бөлүмүн караңыз. Келишимге кол койгондон кийин миграциялык каттоо , камсыздандыруу жана банк эсеби текшериңиз.
Telegram аркылуу жардам
Келишимге кол койо электе текшерүү керекпи? Telegram’дагы @visitrf дарегине жазыңыз: жарандык, иштөө шаары, статус категориясы, патент/РВП/ВНЖ/виза барбы, кызмат орду жана ИИМге кабарлоону ким берет. Паспорттук маалыматтарды толугу менен ачык жөнөтпөңүз.
Көп берилүүчү суроолор
Келишим жөнүндө ИИМге кабарлоону ким берет?
Көбүнчө милдеттеме иш берүүчүгө же иштердин/кызматтардын буйрутмачысына жүктөлөт. Форманы жана мөөнөттү актуалдуу эрежелер боюнча текшерүү керек.
Келишимге кол койо электе иштөөгө болобу?
Бул эки тарап үчүн да тобокелчилик. Алгач иштөө укугун текшерип, документтерди тариздеңиз.
Жарандык-укуктук келишимде (ГПХ) ИИМге кабарлоо керекпи?
Көптөгөн учурларда чет өлкөлүк менен иштер же кызматтар боюнча жарандык-укуктук келишимде да кабарлоо талап кылынат.
Келишимди патенттин мөөнөтүнө гана түзсө болобу?
Келишимдин мөөнөтү мыйзамга жана кырдаалга жараша болот. Негизсиз мөөнөттүү келишимди автоматтык түрдө түзүүгө болбойт.
Патенттин мөөнөтү жакында бүтсө эмне кылуу керек?
Иштөөнү баштоодон же келишимди улантуудан мурун төлөмдү, жарактуулук мөөнөтүн, аймакты жана узартуу планын текшериңиз.
ВНЖ бар кызматкер үчүн да ИИМге кабарлоо талап кылынабы?
Ооба, жашоо статусу иш берүүчүнү чет өлкөлүк менен келишим жөнүндө кабарлоодо ар дайым бошотпойт.