Աշխատանքային պայմանագիր օտարերկրացու հետ. փաստաթղթեր և ՀՀ ոստիկանության ծանուցում

Աշխատանքային պայմանագիրը օտարերկրացու հետ ձևակերպվում է Աշխատանքային օրենսգրքով, սակայն գործատուն պարտավոր է ստուգել աշխատողի միգրացիոն կարգավիճակը, աշխատանքի իրավունք, տարածաշրջանը և մասնագիտությունը, եթե դրանք սահմանափակված են արտոնագրով կամ թույլտվությամբ: Օտարերկրյա քաղաքացու հետ պայմանագրի կնքումից կամ լուծումից հետո գործատուն սովորաբար ծանուցում է ՀՀ ոստիկանությանը սահմանված ժամկետում և գործող ձևով: Աշխատողին կարևոր է ստանալ իր օրինակն պայմանագրից, հասկանալ աշխատավարձը, պաշտոնը, աշխատանքի վայրը և փաստաթղթերի գործողության ժամկետը:

Այս հոդվածը նախատեսված է երկու կողմերի համար՝ գործատուի և օտարերկրյա աշխատողի: Եթե աշխատողը աշխատում է արտոնագրով, նախ ստուգեք աշխատանքի արտոնագիր և տարածաշրջան/մասնագիտություն արտոնագրի մասին: Եթե անհրաժեշտ է աշխատանքային վիզա, տեսեք աշխատանքային վիզա Ռուսաստան : Աշխատողի իրավունքները քննարկված են օտարերկրյա աշխատողների իրավունքներ հոդվածում:

Ով կարող է աշխատել և ինչ հիմքով

Պայմանագրից առաջ պետք է հասկանալ օտարերկրացու կատեգորիան: Կատեգորիայում սխալը հաճախակի պատճառ է տուգանքների և ՀՀ ոստիկանության հետ խնդիրների:

Եթե կարգավիճակը պարզ չէ, մի ստորագրեք պայմանագիրը «հետադարձ ամսաթվով» և մի սկսեք աշխատանքը մինչև փաստաթղթերի ստուգումը:

Պաշտոնագրի կնքման փաստաթղթեր

Համապատասխան հրահանգներ. բժշկական ստուգում արտոնագրի համար , միգրանտի ապահովագրություն , միգրանտի համար բանկային հաշիվ .

Պայմանագրի պարտադիր պայմաններ

Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լինի հասկանալի աշխատողի համար: Եթե աշխատողը վատ է կարդում ռուսերեն, անվտանգ է տալ թարգմանություն կամ պայմանների բացատրություն, բայց իրավաբանական նշանակություն ունեցող տեքստը պետք է համապատասխանի ռուսական պահանջներին:

ՀՀ ոստիկանության ծանուցում

Պայմանագրի կնքումից կամ օտարերկրացու հետ քաղաքացիական իրավական պայմանագրի դադարեցումից հետո գործատուն ներկայացնում է ծանուցում ՀՀ ոստիկանությանը գործող ձևով: Ժամկետներն ու ձևը պետք է ստուգվեն актуальных պաշտոնական աղբյուրներում գործողության ամսաթվով: Պրակտիկայում կարևոր է ոչ միայն ուղարկել ծանուցումը, այլ նաև պահպանել ներկայացման հաստատումը:

Ստուգեք.

• ինչ ձև է այժմ գործում;
• ուր ներկայացնել ծանուցումը ըստ գործատուի կամ աշխատանքի վայրի;
• կարելի՞ է ներկայացնել «Գոսուրգուտ» միջոցով, անձամբ կամ փոստով;
• ով է ստորագրում ծանուցումը;
• կա՞ ընդունման հաստատում;
• համընկնում են արդյոք տվյալները ծանուցման մեջ պայմանագրի և աշխատողի փաստաթղթերի հետ:

Ծանուցումը չներկայելը կամ դրա մեջ սխալները կարող են հանգեցնել տուգանքների: Մանրամասն ռիսկերի մասին տեսեք օտարերկրացիների և գործատուների տուգանքներ .

ԳՊՀ vs աշխատանքային պայմանագիր

Քաղաքացիական իրավական պայմանագիրը չի պետք է մasks աշխատանքային հարաբերությունները: Եթե մարդը աշխատում է գրաֆիկով, գործատուի վերահսկողության տակ, ընկերության աշխատանքային վայրում և կատարում մշտական աշխատանքային գործառույթ, ԳՊՀ ձևակերպումը կարող է լինել ռիսկային: Օտարերկրացիների համար սա հատկապես կարևոր է, քանի որ ՀՀ ոստիկանությունը ծանուցում է ինչպես աշխատանքային, այնպես էլ բազմաթիվ քաղաքացիական իրավական պայմանագրերի համար աշխատանքների կամ ծառայությունների համար:

Պրակտիկ օրինակ

Գործատուն ընդունել է օտարերկրացու, ով ունի արտոնագիր «հանրային աշխատանք» պաշտոնում, բայց փաստացի ձևակերպել է նրան վաճառող որպես այլ տարածաշրջանում: Պայմանագրում չեն ստուգել մասնագիտությունը և տարածաշրջանը, ՀՀ ոստիկանության ծանուցումը ուղարկել են սխալով: Ստուգման ժամանակ առաջացել է տուգանքի և աշխատողի խնդիրների ռիսկ: Ճիշտ կարգը. մինչև աշխատանքի թույլտվություն ստանալ ստուգել արտոնագիրը, տարածաշրջանը, պաշտոնը, աշխատանքի հասցեն, ապա ստորագրել պայմանագիրը և պահպանել ՀՀ ոստիկանության ծանուցման հաստատումը:

Գործատուի և աշխատողի ստուգման ցուցակ

Աշխատանքային պայմանագիր օտարերկրացու հետ

• Օտարերկրացու կատեգորիան սահմանված է:
• Անձնագիր և միգրացիոն փաստաթղթեր ստուգված են:
• Արտոնագիր/թույլտվություն/ՌՎՊ/ՎՆԺ գործող են:
• Տարածաշրջանը և մասնագիտությունը չեն հակասում աշխատանքին:
• Պայմանների պայմանները հասկանալի են աշխատողի համար:
• Նշված են պաշտոնը, հասցեն, աշխատավարձը և գրաֆիկը:
• Ստուգվել է ԴМС/ՕՄՍ կամ բժշկական ապահովագրության կարգը:
• ՀՀ ոստիկանության ծանուցումը պատրաստված է գործող ձևով:
• Պատասխանատու ներկայացման հաստատումը պահպանված է:
• Աշխատողը ստացել է իր օրինակն պայմանագրից:

Հաղորդագրության ձևանմուշ աշխատողի կամ գործատուի համար

Բարի օր: Պայմանագրի ձևակերպման համար խնդրում եմ ստուգել փաստաթղթերը՝ անձնագիր, միգրացիոն քարտ, միգրացիոն հաշվառում, արտոնագիր/թույլտվություն/ՌՎՊ/ՎՆԺ, ԴМС/ՕՄՍ, ՍՆԻԼՍ և բանկային տվյալներ: Նաեւ անհրաժեշտ է ստուգել պաշտոնը, աշխատանքի տարածաշրջանը, աշխատանքի սկսման ամսաթիվը և աշխատավարձի պայմանները: Ստորագրելուց հետո գործատուն կներկայացնի ՀՀ ոստիկանության ծանուցումը և կպահպանի հաստատումը:

Ինչ անել հետո

Եթե աշխատողը արտոնագրով է՝ բացեք աշխատանքի արտոնագիր և մասնագիտության պահանջները . Եթե անհրաժեշտ է վիզա՝ տեսեք աշխատանքային վիզա . Ստորագրելուց հետո ստուգեք միգրացիոն հաշվառում , ապահովագրություն և բանկային հաշիվ .

Օգնություն Telegram-ում

Պետք է ստուգել պայմանագիրը ստորագրելուց առաջ? Գրեք Telegram-ում @visitrf : քաղաքացիություն, աշխատանքի քաղաք, կարգավիճակի կատեգորիա, կա՞ արտոնագիր/ՌՎՊ/ՎՆԺ/վիզա, պաշտոն և ով է ներկայացնում ՀՀ ոստիկանության ծանուցումը: Մի ուղարկեք հանրային լրիվ անձնագրային տվյալներ:

Հաճախակի հարցեր

Ով է ներկայացնում ՀՀ ոստիկանության ծանուցումը պայմանագրի մասին?

Սովորաբար պարտավորությունը ընկնում է գործատուի կամ աշխատանքների/ծառայությունների պատվիրողի վրա: Ֆորման և ժամկետը պետք է ստուգվեն актуальных կանոնների համաձայն:

Կարո՞ղ եմ սկսել աշխատել մինչև պայմանագրի ստորագրումը?

Սա ռիսկ է երկու կողմերի համար: Նախ ստուգեք աշխատանքի իրավունքն ու ձևակերպեք փաստաթղթերը:

Պետք է արդյոք ծանուցել ՀՀ ոստիկանությանը ԳՊՀ-ի դեպքում?

Շատ դեպքերում ծանուցումը պահանջվում է նաև քաղաքացիական իրավական պայմանագրի դեպքում օտարերկրացու հետ աշխատանքների կամ ծառայությունների համար:

Պայմանագիրը կարելի է անել միայն արտոնագրի ժամկետով?

Պայմանագրի ժամկետը կախված է օրենքից և իրավիճակից: Չի կարելի ավտոմատ կերպով անել ժամկետային պայմանագիր առանց հիմքի:

Ինչ անել, եթե արտոնագիրը շուտով ավարտվում է?

Ստուգեք վճարումը, ժամկետը, տարածաշրջանը և երկարաձգման պլանը աշխատանքի կամ պայմանագրի շարունակման սկսվելուց առաջ:

ՎՆԺ ունեցող աշխատողը նույնպես պահանջում է ՀՀ ոստիկանության ծանուցում?

Այո, բնակության կարգավիճակը միշտ չէ, որ ազատում է գործատուին օտարերկրացու հետ պայմանագրի ծանուցումից:

Պաշտոնական աղբյուրներ

• Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրք
• 115-ФЗ «Օտարերկրացիների իրավական կարգավիճակի մասին»
• ՀՀ ոստիկանություն. հայտերի, դիմումների և ծանուցումների նմուշներ
• Ծանուցման ձև օտարերկրյա քաղաքացու հետ պայմանագիր կնքելու մասին