Աշխատանքային պայմանագիր օտարերկրացու հետ․ հիմնական առանձնահատկությունները
Աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի և աշխատողի միջև կնքված համաձայնագիր է, որը կարգավորում է նրանց աշխատանքային հարաբերությունները։ Օտարերկրացու հետ պայմանագիրը ունի իր առանձնահատկությունները, որոնք սահմանված են Աշխատանքային օրենսգրքով և այլ օրենքներով։
Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմնական պահանջները
Օրինական կերպով աշխատանքի ընդունվելու համար օտարերկրացի աշխատողը պետք է լինի առնվազն 18 տարեկան։ Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կազմվի ռուսերեն, սակայն անհրաժեշտության դեպքում այն կարող է թարգմանվել աշխատողի կողմից հասկացվող լեզվով։ Սա ապահովում է փոխըմբռնումը և պաշտպանում է երկու կողմերի իրավունքները։
Պայմանագրում պարտադիր է նշել աշխատանքի թույլտվության կամ արտոնագրի տվյալները, եթե օրենքով այլ բան չի նախատեսված։ Այս փաստաթուղթը հաստատում է օտարերկրացու՝ Ռուսաստանում աշխատելու իրավունքը։ Այն պետք է պարունակի արտոնագրի համարը և գործողության ժամկետը։
Օտարերկրյա աշխատողների աշխատանքի ընդունման ժամանակ պետք է հաշվի առնել հետևյալը.
- Աշխատանքի սահմանափակումներ։ Օտարերկրացիները չեն կարող զբաղեցնել պետական կամ ուժային կառույցների պաշտոններ։
- Տարիքային սահմանափակում։ Աշխատանքային պայմանագիր չի կարող կնքվել մինչև 18 տարեկան անձանց հետ։
- Աշխատանքի թույլտվություններ և արտոնագրեր։ Գործատուն պարտավոր է համոզվել, որ վիզա չպահանջող օտարերկրացին ունի գործող արտոնագիր։ Որոշ կատեգորիաներ ազատված են այս պահանջից՝ մշտական բնակության թույլտվություն ունեցողները, ռուսական բուհերի օրական բաժնի ուսանողները, ԵԱՏՄ երկրների քաղաքացիները և որոշ վիզաներ ունեցող անձինք։
- Քվոտաների համակարգ։ Օտարերկրյա աշխատողների համար նախատեսված աշխատատեղերի քանակը տարբերվում է ըստ տարածաշրջանի և ոլորտի։ Որոշ ոլորտներում օտարերկրացիների ընդունումը սահմանափակված է կամ արգելված։
- Արտոնագրի տարածքային սահմանափակում։ Արտոնագիրն ուժի մեջ է միայն այն տարածաշրջանում և պաշտոնում, որի համար տրվել է։ Այլ տարածաշրջանում տրված արտոնագրով աշխատողի ընդունումը թույլատրելի չէ։
- Տեղեկացում ՆԳՆ-ին։ Գործատուն պարտավոր է երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում տեղեկացնել ՆԳՆ-ին օտարերկրացու աշխատանքի ընդունման մասին։
- Ապահովագրական վճարներ։ 2023 թվականից սկսած գործատուները պարտավոր են ապահովագրական վճարներ կատարել օտարերկրյա աշխատողների համար նույն պայմաններով, ինչպես Ռուսաստանի քաղաքացիների։
- Պայմանագրի տևողությունը։ Այն կարող է լինել անժամկետ կամ ժամկետային։ Ժամկետային պայմանագրերը սովորաբար կիրառվում են սեզոնային աշխատանքների կամ ժամանակավորապես բացակա աշխատողին փոխարինելու համար։
Անհրաժեշտ փաստաթղթեր աշխատանքի ընդունվելու համար
Ռուսաստանում օտարերկրացուն աշխատանքի ընդունելու համար անհրաժեշտ են հետևյալ փաստաթղթերը.
- Անձը հաստատող փաստաթուղթ։ Սա կարող է լինել օտարերկրյա անձնագիր, փախստականի վկայական կամ ժամանակավոր ապաստանի մասին փաստաթուղթ։ Քաղաքացիություն չունեցող անձինք պետք է ներկայացնեն բնակության կամ ժամանակավոր բնակության թույլտվություն։
- Աշխատանքային գրքույկ։ Ռուսաստանը ճանաչում է 1974 և 2004 թթ․ ձևաչափերը։ Եթե ներկայացված գրքույկը չի ճանաչվում Ռուսաստանում, անհրաժեշտ է բացել նոր ռուսական ձևաչափի գրքույկ։
- SNILS (ապահովագրական համարը)։ Պարտադիր է բոլոր օտարերկրյա աշխատողների համար՝ անկախ կարգավիճակից։
- Կրթության կամ որակավորման վկայական։ Եթե աշխատանքը պահանջում է մասնագիտական գիտելիքներ, օտարերկրացին պետք է ներկայացնի դիպլոմ կամ վկայական։ Փաստաթուղթը պետք է անցնի նոստրիֆիկացիայի գործընթաց՝ Ռուսաստանում ճանաչվելու համար։
- Աշխատանքի թույլտվություն կամ արտոնագիր։ Վիզայով մուտք գործած անձինք պետք է ներկայացնեն թույլտվություն, վիզա չունեցողները՝ արտոնագիր։ ԵԱՏՄ երկրների քաղաքացիները (Հայաստան, Բելառուս, Ղազախստան, Ղրղզստան) այս պահանջից ազատված են։
Ռուսաստանում ժամանակավոր բնակվող օտարերկրացիները այլևս պարտավոր չեն ներկայացնել կամավոր բժշկական ապահովագրության (ԴՄՍ) քաղաքականություն։ Նրանք այժմ իրավունք ունեն պարտադիր բժշկական ապահովագրության, բացառությամբ բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների։
Աշխատանքային պայմանագրի կազմման առանձնահատկությունները
Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկությունները.
- Աշխատողի և գործատուի ամբողջական անունները;
- Երկու կողմերի նույնականացման տվյալները;
- Գործատուի հարկ վճարողի նույնականացման համարը;
- Գործատուի ներկայացուցչի տվյալները, ով լիազորված է ստորագրել պայմանագիրը;
- Պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը;
- Աշխատավայրը և պարտականությունները;
- Աշխատանքի մեկնարկի օրը;
- Աշխատավարձը և վճարման պայմանները;
- Աշխատանքային և հանգստի ժամերը;
- Վնասակար կամ դժվար աշխատանքի համար տրամադրվող փոխհատուցումները (եթե առկա են);
- Աշխատանքի բնույթը և պայմանները;
- Սոցիալական ապահովագրության մասին տեղեկությունները;
- Աշխատանքի թույլտվության կամ արտոնագրի տվյալները;
- Ժամանակավոր կամ մշտական բնակության տվյալները;
- Այլ անհրաժեշտ պայմաններ։
Օտարերկրյա աշխատողների իրավունքները
Օտարերկրացի աշխատողները, որոնք աշխատում են աշխատանքային պայմանագրով, ունեն նույն իրավունքները, ինչ ռուս քաղաքացիները, այդ թվում՝
- Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու, փոփոխելու և դադարեցնելու իրավունք;
- Պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը կատարելու իրավունք;
- Ապահով և օրինական աշխատանքային պայմանների իրավունք;
- Ժամանակին և ամբողջությամբ աշխատավարձ ստանալու իրավունք;
- Հանգստի և վճարովի արձակուրդի իրավունք;
- Սահմանված աշխատանքային ժամերի և հանգստյան օրերի իրավունք;
- Աշխատանքի պայմանների և անվտանգության կանոնների մասին ճշգրիտ տեղեկություն ստանալու իրավունք;
- Մասնագիտական ուսուցման և կրթության իրավունք;
- Մասնագիտական միություն ստեղծելու կամ անդամագրվելու իրավունք;
- Աշխատանքային վեճերի լուծման իրավունք;
- Աշխատանքային վնասվածքների կամ բարոյական վնասի փոխհատուցման իրավունք;
- Դաշնային օրենքով սահմանված սոցիալական ապահովագրության իրավունք։
Կարևոր պայմաններ և պարտավորություններ
Օտարերկրացու հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լինել անժամկետ կամ ժամկետային։ Ժամկետային պայմանագիրը չի կարող գերազանցել հինգ տարին և չի կարող լինել ավելի երկար, քան աշխատանքի թույլտվության ժամկետը։ Թույլտվության ժամկետի ավարտից հետո պայմանագիրը դադարեցվում է։
Գործատուն պարտավոր է համապատասխան մարմիններին տեղեկացնել պայմանագրի կնքման կամ դադարեցման մասին։ Նաև պարտավոր է հետևել աշխատողի փաստաթղթերի վավերականությանը և ժամանակին դրանք նորացնել։
Կրթության, առևտրի, ծառայությունների և շինարարության ոլորտներում աշխատողները պարտավոր են հաստատել իրենց ռուսերենի իմացությունը։ Առանց համապատասխան վկայականի գործատուն չի կարող աշխատանքի թույլտվություն ստանալ նման աշխատողի համար։
Գործատուն պարտավոր է ստուգել բոլոր փաստաթղթերի իսկությունը և փոփոխությունների մասին ժամանակին տեղեկացնել միգրացիոն մարմիններին։ Խախտումների դեպքում նախատեսված են խոշոր տուգանքներ։
Բոլոր աշխատավարձերը պետք է փոխանցվեն միայն պաշտոնական բանկային ճանապարհով՝ կանխիկ վճարումները արգելված են։ Բանկերը այդ փոխանցումների մասին տվյալները փոխանցում են հարկային մարմիններին՝ ստվերային սխեմաներից խուսափելու նպատակով։ Գործատուները պարտավոր են նաև եռամսյակային հաշվետվություններ ներկայացնել օտարերկրյա աշխատողների վճարումների վերաբերյալ։
Եզրակացություն
Օտարերկրացու հետ աշխատանքային պայմանագիրը իրավական փաստաթուղթ է՝ հստակ պահանջներով։ Այն սահմանում է երկու կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները՝ հաշվի առնելով աշխատողի իրավական կարգավիճակը և միգրացիոն օրենքները։ Ճիշտ ձևակերպված պայմանագիրն ապահովում է օրինական աշխատանք և պաշտպանում է թե՛ գործատուի, թե՛ աշխատողի շահերը։
Աղբյուր․