Ով կարող է աշխատել Ռուսաստանում առանց արտոնագրի

Արտոնագիր անհրաժեշտ չէ բոլոր արտասահմանցիների համար: Ընդհանուր կանոնի համաձայն, այն ձևակերպվում է առանց վիզայի արտասահմանցիների կողմից, ովքեր աշխատում են աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով (օր. 13.4 օրենքի № 115-ФЗ): Այլ կատեգորիաները՝ ԵԱՏՄ երկրների քաղաքացիները, մշտական բնակության և ժամանակավոր բնակության իրավունք ունեցող անձինք, վիզային մասնագետներ աշխատանքային թույլտվությամբ, փախստականներ, ուսանողներ՝ օրվա ընթացքում, իրավունք ունեն աշխատելու առանց արտոնագրի, սակայն յուրաքանչյուրն իր պայմաններով: «Արտոնագրով» չի նշանակում «առանց փաստաթղթերի»: Պայմանագիրը, միգրացիոն հաշվառումը և МВД-ի ծանուցումը պարտադիր են գրեթե միշտ:

Ընդհանուր կարգը քննարկված է հոդվածում օրինական աշխատանք արտասահմանցիների համար : Եթե արտոնագիր անհրաժեշտ է, սկսեք արտոնագրի ուղեցույցից և արտոնագրի համար բժշկական զննությունից :

Կարճ՝ ինչ անել

1. Նշեք ձեր կարգավիճակը՝ քաղաքացիություն (ԵԱՏՄ կամ ոչ), մշտական բնակության իրավունք, ժամանակավոր բնակության իրավունք, աշխատանքային վիզա, ապաստան, ուսում:
2. Հայաստանի, Բելառուսի, Ղազախստանի և Ղրղզստանի քաղաքացիներին արտոնագիր անհրաժեշտ չէ՝ բավարար է պայմանագիրը և միգրացիոն հաշվառումը:
3. Մշտական բնակության իրավունք ունենալու դեպքում կարող եք աշխատել Ռուսաստանի ցանկացած տարածաշրջանում, քանի դեռ մշտական բնակության իրավունքն ուժի մեջ է:
4. Ժամանակավոր բնակության իրավունք ունենալու դեպքում ստուգեք, որ աշխատում եք այն սուբյեկտում, որտեղ ձեզ թույլատրված է բնակվել:
5. Եթե դուք մուտք եք գործել վիզայով՝ ձևակերպվում է աշխատանքային թույլտվություն և աշխատանքային վիզա, արտոնագիր չի օգտագործվում:
6. Կնքեք պայմանագիր և համոզվեք, որ գործատուն տեղեկացրել է МВД-ին աշխատանքի ընդունման մասին 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Ովքեր չեն կարիք ունենում արտոնագրի

Ըստ օր. 13 օրենքի № 115-ФЗ արտոնագիր չեն ձևակերպում:

• Հայաստանի, Բելառուսի, Ղազախստանի և Ղրղզստանի քաղաքացիներին՝ ըստ օր. 97 ԵԱՏՄ համաձայնագրի , նաև աշխատողի ընտանիքի անդամներին;
• մշտական բնակվողներին՝ գործող մշտական բնակության իրավունք ունեցողներին;
• հայրենակիցների վերաբնակեցման պետական ծրագրի մասնակիցներին;
• անձանց, որոնք ճանաչվել են փախստականներ; ժամանակավոր ապաստան ունեցողներին՝ հաշվի առնելով կառավարության հաստատած տարածքների ցանկը;
• օրվա ընթացքում ուսանողներին՝ ուսման ազատ ժամանակ (իրավունքը գործում է 2020 թվականից);
• վիզային մասնագետներին և ՎԿՍ-ին՝ նրանց համար արտոնագրի փոխարեն անհրաժեշտ է աշխատանքային թույլտվություն և աշխատանքային վիզա .

ԵԱՏՄ քաղաքացիներ՝ պայմանագիր փոխարեն արտոնագրի

Հայաստանի, Բելառուսի, Ղազախստանի և Ղրղզստանի քաղաքացիներին անհրաժեշտ չէ ոչ արտոնագիր, ոչ աշխատանքային թույլտվություն՝ աշխատանքի իրավունք տալիս է ԵԱՏՄ երկրի քաղաքացիությունը, ձևակերպվում է միայն աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր: ԵԱՏՄ աշխատողի пребывание-ն կապված է պայմանագրի ժամկետին; պայմանագիրը խզելուց հետո կա 15 օր նոր կնքելու համար, հակառակ դեպքում փոխվում է ընդհանուր пребывание-ի կարգը: Միգրացիոն հաշվառում և բժշկական ապահովագրություն պարտադիր են նաև նրանց համար:

Մշտական բնակության իրավունք, ժամանակավոր բնակության իրավունք և աշխատանքային թույլտվություն

Մշտական բնակության իրավունք տալիս է աշխատելու իրավունք Ռուսաստանի ցանկացած սուբյեկտում՝ նույն պայմաններով, ինչ Ռուսաստանի քաղաքացիներին, — քանի դեռ մշտական բնակության իրավունքն ուժի մեջ է: Եթե մշտական բնակության իրավունքն անվավեր է, աշխատանքային իրավունքն կորցնում է նույն պահին:

Ժամանակավոր բնակության իրավունք թույլ է տալիս աշխատել առանց արտոնագրի, բայց միայն բնակության տարածաշրջանում՝ այլ սուբյեկտում աշխատելը համարվում է աշխատանք առանց իրավունք ունենալու: Մանրամասները՝ Ժամանակավոր բնակության իրավունքի ստացման կանոններում .

Վիզայով ժամանածները աշխատում են աշխատանքային թույլտվությամբ, իսկ ՎԿՍ-ն՝ առանձին կարգով՝ բարձրացված պահանջներով աշխատավարձի և պաշտոնի համար (աշխատանքային վիզայի ձևակերպման քայլեր ).

Ինչ պետք է անի գործատուն

Արտոնագրի բացակայությունը չի չեղարկում кадровых պարտականությունները: Գործատուն պետք է:

• ստուգի անձնագիրը, քաղաքացիությունը, կարգավիճակը և փաստաթղթերի գործողության ժամկետը;
• ձևակերպի աշխատանքային կամ ԳՊՀ պայմանագիր (ինչպես կազմել պայմանագիր արտասահմանցու հետ );
• տեղեկացնի Ռուսաստանի МВД-ին պայմանագրի կնքման և խզման մասին 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում՝ ներառյալ ԵԱՏՄ քաղաքացիների վերաբերյալ (արտասահմանցու աշխատանքի ընդունման ծանուցում );
• հաշվի առնի տարածաշրջանի, պաշտոնի և պայմանագրի պայմանների սահմանափակումները՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի .

«Արտոնագիր անհրաժեշտ չէ՝ կնքեմ որպես Ռուսաստանի քաղաքացի» սխալը թանկ է նստում. արտասահմանցու համար, ով չունի աշխատանքային իրավունք, իրավաբանական անձին սպառնում է 250–800 հազար ₽ տուգանք յուրաքանչյուր աշխատողի համար կամ գործունեության դադարեցում մինչև 90 օր (օր. 18.15 ԿՕԱՊ РФ), աշխատողին՝ 2–5 հազար ₽ տուգանք հնարավոր արտաքսմամբ:

FAQ

Արտոնագիր անհրաժեշտ է արդյոք Ղազախստանի, Բելառուսի, Հայաստանի և Ղրղզստանի քաղաքացիներին?

Ոչ: ԵԱՏՄ երկրների քաղաքացիները աշխատում են Ռուսաստանում աշխատանքային պայմանագրով առանց արտոնագրի և աշխատանքային թույլտվության: Ավելին անհրաժեշտ են միգրացիոն հաշվառում և ԴМС պայմանագիր կամ ՕМС քաղաքականություն:

Կարո՞ղ է ՌՎՊ-ով աշխատել առանց արտոնագրի:

Այո, բայց միայն այն սուբյեկտում, որտեղ արտասահմանցուն թույլատրված է բնակվել: Այլ տարածաշրջանում աշխատանքի ընդունումը համարվում է խախտում, նույնիսկ եթե ինքն արտոնագիրը չի պահանջվում:

Կարո՞ղ է ուսանողը աշխատել առանց արտոնագրի:

Այո, եթե նա սովորում է օրվա ընթացքում հիմնական կրթական ծրագրով: Աշխատել կարելի է ուսման ազատ ժամանակ առանց արտոնագրի և թույլտվության, բայց պայմանագրով և МВД-ի ծանուցմամբ:

Պետք է արդյոք МВД-ի ծանուցում, եթե արտոնագիր անհրաժեշտ չէ:

Այո, մեծ մասի դեպքում: Գործատուն տեղեկացնում է МВД-ին պայմանագրի կնքման և խզման մասին ցանկացած արտասահմանցու հետ, ներառյալ ԵԱՏՄ քաղաքացիները, — 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Ի՞նչ կլինի արտոնագիր պահանջելու դեպքում առանց աշխատանքի:

Աշխատողին սպառնում է 2–5 հազար ₽ տուգանք և հնարավոր արտաքսում, գործատուն-իրավաբանական անձին՝ 250–800 հազար ₽ յուրաքանչյուր աշխատողի համար կամ գործունեության դադարեցում մինչև 90 օր ըստ օր. 18.15 ԿՕԱՊ РФ:

Ինչով կարող ենք օգնել

Նկարագրեք ձեր իրավիճակը միգրացիոն իրավունքի իրավաբանին հենց այս էջում. նշեք քաղաքացիությունը, կարգավիճակը Ռուսաստանում, տարածաշրջանը և աշխատանքի տեսակը՝ մենք կասենք, անհրաժեշտ է արդյոք ձեզ արտոնագիր և quais փաստաթղթեր պետք է ստուգել պայմանագիրը ստորագրելուց առաջ: