Xarici ilə əmək müqaviləsi: əsas xüsusiyyətlər
Əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış razılaşmadır və onların əmək münasibətlərini tənzimləyir. Xarici vətəndaşla müqavilə Rusiya Əmək Məcəlləsi və digər qanunlarla müəyyən edilmiş xüsusi qaydalara malikdir.
Müqavilənin bağlanması üçün əsas tələblər
Qanuni şəkildə işləmək üçün xarici işçi ən azı 18 yaşında olmalıdır. Əmək müqaviləsi rus dilində tərtib edilməlidir, lakin işçi üçün başa düşülən dilə də tərcümə oluna bilər. Bu, qarşılıqlı anlayışı təmin edir və hər iki tərəfin hüquqlarını qoruyur.
Müqavilədə iş icazəsi və ya patent barədə məlumatlar göstərilməlidir (qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa). Bu sənəd xarici vətəndaşın Rusiyada işləmək hüququnu təsdiqləyir. Onun nömrəsi və etibarlılıq müddəti müqavilədə açıq şəkildə qeyd edilməlidir.
Xarici işçiləri işə götürərkən aşağıdakı amillər nəzərə alınmalıdır:
- İş məhdudiyyətləri. Xaricilər dövlət orqanlarında və hüquq-mühafizə orqanlarında işləyə bilməzlər.
- Yaş məhdudiyyəti. 18 yaşdan kiçik şəxslərlə əmək müqaviləsi bağlanmır.
- İş icazələri və patentlər. İşəgötürən vizasız gələn xaricinin etibarlı patentə malik olduğunu yoxlamalıdır. Bəzi kateqoriyalar bu tələbdən azaddır — daimi yaşayış icazəsi olanlar, Rusiyada tam zamanlı tələbələr, AİİB ölkələrinin vətəndaşları və xüsusi icazəli vizası olan şəxslər.
- Kvota sistemi. Xarici işçilər üçün iş yerlərinin sayı region və sahə üzrə dəyişir. Bəzi sahələrdə xarici işçilərin işə qəbulu məhdudlaşdırılıb və ya tamamilə qadağandır.
- Patentlərin regional məhdudiyyəti. Patent yalnız verildiyi region və vəzifə üzrə qüvvədədir. Başqa regionda verilmiş patentlə işçi götürmək olmaz.
- DİN-ə məlumat vermək. İşəgötürən xarici vətəndaşın işə qəbul edildiyini üç iş günü ərzində Daxili İşlər Nazirliyinə bildirməlidir.
- Sığorta haqları. 2023-cü ildən etibarən işəgötürənlər xarici işçilər üçün rus vətəndaşları ilə eyni şərtlərlə sığorta ödənişləri etməlidirlər.
- Müqavilənin müddəti. Müqavilə müddətsiz və ya müddətli ola bilər. Müddətli müqavilələr adətən mövsümi işlər və ya müvəqqəti olaraq işdən uzaqlaşan işçinin yerini doldurmaq üçün bağlanır.
İşə qəbul üçün tələb olunan sənədlər
Rusiyada xarici vətəndaşın işə qəbul olunması üçün aşağıdakı sənədlər tələb olunur:
- Şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd. Xarici pasport, qaçqın şəhadətnaməsi və ya müvəqqəti sığınacaq haqqında sənəd ola bilər. Vətəndaşlığı olmayan şəxslər yaşayış icazəsi və ya müvəqqəti yaşama icazəsi təqdim etməlidirlər.
- Əmək kitabçası. Rusiyada 1974 və 2004-cü il formaları tanınır. Əgər təqdim olunan kitabça Rusiyada etibarsızdırsa, yeni rus forması verilməlidir.
- SNILS (sığorta nömrəsi). Statusundan asılı olmayaraq bütün xarici işçilər üçün məcburidir.
- Təhsil və ya ixtisas sənədi. Əgər iş xüsusi bilik tələb edirsə, xarici işçi diplom və ya şəhadətnamə təqdim etməlidir. Bu sənəd nostrifikasiya — Rusiyada rəsmi tanınma prosedurundan keçməlidir.
- İş icazəsi və ya patent. Vizalı şəxslər iş icazəsi, vizasızlar isə patent təqdim etməlidir. AİİB ölkələrinin (Ermənistan, Belarus, Qazaxıstan, Qırğızıstan) vətəndaşları bu tələbdən azaddır.
Rusiyada müvəqqəti yaşayan xaricilər artıq işə qəbul olunarkən könüllü tibbi sığorta (DMS) təqdim etməyə borclu deyillər. Onlar məcburi tibbi sığorta sistemindən istifadə edə bilərlər (yüksək ixtisaslı mütəxəssislər istisna olmaqla).
Əmək müqaviləsinin tərtib edilməsinin xüsusiyyətləri
Əmək müqaviləsində aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:
- İşçinin və işəgötürənin tam adı;
- Hər iki tərəfin şəxsiyyət məlumatları;
- İşəgötürənin vergi ödəyicisinin identifikasiya nömrəsi;
- Müqaviləni imzalamağa səlahiyyətli nümayəndənin məlumatları;
- Müqavilənin bağlandığı yer və tarix;
- İş yeri və vəzifə;
- İşin başlama tarixi;
- Əmək haqqı və ödəniş şərtləri;
- İş və istirahət vaxtı;
- Zərərli və ya çətin şəraitdə iş üçün güzəştlər (əgər varsa);
- İşin xüsusiyyəti və iş şəraiti;
- Sosial sığorta haqqında məlumat;
- İş icazəsi və ya patent məlumatı;
- Müvəqqəti və ya daimi yaşayış haqqında məlumat;
- Digər müvafiq şərtlər.
Xarici işçilərin hüquqları
Əmək müqaviləsi ilə işləyən xarici vətəndaşlar rus işçiləri ilə eyni hüquqlara malikdirlər, o cümlədən:
- Əmək müqaviləsini bağlamaq, dəyişmək və xitam vermək hüququ;
- Müqavilədə göstərilən işi yerinə yetirmək hüququ;
- Təhlükəsiz və qanuni iş şəraiti hüququ;
- Əmək haqqını vaxtında və tam almaq hüququ;
- İstirahət və məzuniyyət hüququ;
- Normallaşdırılmış iş vaxtı və istirahət günləri hüququ;
- İş şəraiti və təhlükəsizlik standartları barədə düzgün məlumat almaq hüququ;
- Peşəkar təhsil və ixtisasartırma hüququ;
- Həmkarlar ittifaqlarına qoşulmaq və ya yaratmaq hüququ;
- Əmək mübahisələrini həll etmək hüququ;
- Zədə və mənəvi zərərə görə kompensasiya almaq hüququ;
- Federal qanunlara əsasən sosial sığorta hüququ.
Əsas şərtlər və öhdəliklər
Xarici vətəndaşla əmək müqaviləsi müddətsiz və ya müddətli ola bilər. Müddətli müqavilə beş ildən artıq ola bilməz və iş icazəsinin etibarlılıq müddətindən çox davam edə bilməz. İcazə müddəti bitdikdə müqavilə ləğv olunur.
İşəgötürən əmək müqaviləsinin bağlanması və ya xitamı barədə müvafiq orqanlara məlumat verməlidir. Həmçinin işçinin sənədlərinin etibarlılığını izləməli və vaxtında yeniləməlidir.
Təhsil, ticarət, xidmət və tikinti sahələrində çalışanlar rus dilini bilmələrini təsdiq etməlidirlər. Dil sertifikatı olmadıqda iş icazəsi alınmır.
İşəgötürən bütün sənədlərin orijinallığını yoxlamalı və dəyişikliklər barədə miqrasiya orqanlarını vaxtında məlumatlandırmalıdır. Qaydaların pozulması böyük cərimələrə səbəb ola bilər.
Bütün əmək haqları yalnız rəsmi bank köçürmələri ilə ödənilməlidir; nağd ödənişlər qadağandır. Banklar bu köçürmələr barədə vergi orqanlarına məlumat verir. İşəgötürənlər həmçinin xarici işçilərə ödənilən əmək haqları barədə rüblük hesabat təqdim etməlidirlər.
Nəticə
Xarici vətəndaşla əmək müqaviləsi xüsusi tələbləri olan rəsmi hüquqi sənəddir. O, hər iki tərəfin hüquq və vəzifələrini müəyyən edir və işçinin hüquqi statusunu, həmçinin miqrasiya qanunlarını nəzərə alır. Düzgün sənədləşmə və qanunlara əməl etmək həm işəgötürənin, həm də işçinin hüquqlarını qoruyur və qanuni əmək münasibətlərini təmin edir.
Mənbə: