დასაქმების ხელშეკრულება არის შეთანხმება დამსაქმებელსა და თანამშრომელს შორის, რომელიც არეგულირებს მათ შრომით ურთიერთობას. უცხოელ მოქალაქესთან გაფორმებულ ხელშეკრულებას აქვს თავისი თავისებურებები, რომლებიც განსაზღვრულია შრომის კოდექსით და სხვა კანონებით.
ხელშეკრულების გაფორმების ძირითადი მოთხოვნები
კანონიერად დასაქმებისთვის უცხოელი მუშაკი უნდა იყოს მინიმუმ 18 წლის. შრომითი ხელშეკრულება ფორმდება რუსულ ენაზე, თუმცა საჭიროების შემთხვევაში შეიძლება ითარგმნოს თანამშრომლისთვის გასაგებ ენაზე. ეს უზრუნველყოფს ურთიერთგაგებას და ორივე მხარის უფლებების დაცვას.