Xodimning patent muddati tugadi: nima qilish kerak
Agar chet el xodimining patent muddati tugagan bo’lsa, muammo faqat xodimga tegishli emas. Ish beruvchi uchun bu jarimaga, migratsiya xabarnomalariga va mehnat hujjatlarini buzishga olib kelishi mumkin. Asosiysi — insonni faol asos bo’lmagan holda ishga qo’ymaslik va muammoni orqaga surmaslik.
Ushbu ko’rsatma, xodim patent asosida ishlayotgan va patent muddati yoki to’lovi tugagan yoki tugashiga yaqin bo’lgan holatlar uchun mo’ljallangan.
Tezkor algoritm
| Qadam | Nima qilish kerak | Nima uchun |
|---|---|---|
| 1 | Patent va to’lov cheklarini tekshirish | ishga ruxsat berish huquqi mavjudligini aniqlash |
| 2 | Tugash sanasini belgilash | xavf nuqtasini aniqlash |
| 3 | Asos bo’lmagan holda ishga qo’ymaslik | buzilish xavfini kamaytirish |
| 4 | Yangi patent yoki hujjatlarni so’rash | munosabatlarni davom ettirish mumkinligini aniqlash |
| 5 | Kadrlar qarorini rasmiylashtirish | chetlatish, bekor qilish yoki davom ettirish |
| 6 | Ichki ishlar vazirligining xabarnomasini tekshirish | ish beruvchining majburiyatini o’tkazib yubormaslik |
Agar xodim patent muddati tugaganidan keyin ishlashda davom etsa, xavf har kuni ortadi.
Nima muammo hisoblanadi
Muammo turlicha bo’lishi mumkin:
- patent muddati tugagan;
- patent bo’yicha to’lov o’tkazib yuborilgan;
- patent boshqa mintaqaga berilgan;
- agar bu mintaqa uchun muhim bo’lsa, kasb yoki lavozim o’zgargan;
- xodim yangi patent olib keldi, lekin ish beruvchi ma’lumotlarni tekshirmadi;
- shartnoma davom etmoqda, lekin ishga ruxsat yo’q.
Xodimning o’ziga tegishli shunga o’xshash vaziyat bu yerda ko’rib chiqilgan: agar patent tugasa, nima qilish kerak .
Hujjatlarda nima tekshirish kerak
Tekshiring:
- patent raqami va berilgan sanasi;
- amal qilish mintaqasi;
- kasb yoki lavozim, agar ko’rsatilgan bo’lsa;
- avans to’lovlari cheklarini;
- oxirgi to’lov sanasini;
- mehnat shartnomasi yoki GPH shartnomasi;
- shartnoma tuzilganligi to’g’risida ichki ishlar vazirligiga xabarnoma;
- haqiqiy ish joyining manzili.
Agar mintaqa xatosi bo’lsa, alohida ko’rsatmadan foydalaning: patentdagi mintaqa xatosi .
Yangi patentni kutish mumkinmi
Kutish faqat qonuniy kadrlar qarori doirasida mumkin. Agar ishga ruxsat yo’q bo’lsa, insonning odatdagi ishini davom ettirayotganini ko’rsatish mumkin emas. Ish beruvchi vaziyatni hujjatlashtirishi kerak: tushuntirish so’rash, amal qiluvchi hujjatning yo’qligini belgilash va chetlatish yoki shartnomani bekor qilish uchun asoslar mavjudligini aniqlash.
Murakkab holatlar uchun kadrlar mutaxassisi yoki yurist bilan qaror kelishish yaxshiroq, chunki xatolar mehnat huquqiga va migratsiya majburiyatlariga ta’sir qilishi mumkin.
Ichki ishlar vazirligiga qachon xabarnoma berish kerak
Ish beruvchi chet el fuqarosi bilan shartnoma tuzish va bekor qilish to’g’risida ichki ishlar vazirligiga belgilangan hollarda xabarnoma beradi. Agar mehnat munosabatlari amal qiluvchi patent yo’qligi sababli tugatilsa, xabarnoma muddati va shaklini tekshiring.
Asosiy majburiyat bo’yicha batafsil: mehnat shartnomasi to’g’risida ichki ishlar vazirligiga xabarnoma . Agar xabarnoma ilgari berilmagan bo’lsa, qarang: ish beruvchi ichki ishlar vazirligiga xabarnoma bermagan .
Agar xodim yangi patent olib kelsa
Messenjerdagi surat bilan cheklanmaydi. Asl yoki sifatli nusxani, mintaqani, FIO, sanani, kasbni, cheklarni va migratsiya hisobini tekshiring. Agar yangi patent tanaffusdan keyin rasmiylashtirilgan bo’lsa, eski va yangi hujjat orasidagi ishga ruxsat qanday bo’lganini tekshiring.
Shuningdek, ichki ishlar vazirligiga yangi xabarnoma yoki kadrlar hujjatlarini o’zgartirish kerakligini baholang. Bu munosabatlar davom etganiga va yangi hujjat qanday rasmiylashtirilganiga bog’liq.
Ish beruvchining xatolari
“Bir necha kun” ishga qo’yish
Amal qiluvchi patent bo’lmagan holda hatto qisqa davr jarima xavfini tug’dirishi mumkin.
Orqaga surish
Orqaga surish orqali jadvalda, shartnomada, to’lovlarda va xabarnomalarda qarama-qarshiliklar yaratish oson.
Faqat xodimning so’zlariga ishonish
Hujjatlar kerak: patent, cheklar, shartnoma, xabarnomalar, migratsiya hisoboti.
Mintaqani tekshirmaslik
Bitta mintaqadagi patent har doim boshqa mintaqaga mos kelavermaydi. Qarang: ikki mintaqaga bitta patent .
HR uchun mini-tekshirish ro’yxati
- amal qiluvchi patent mavjud;
- mintaqa ish joyi bilan mos keladi;
- to’lovlar o’tkazib yuborilmagan;
- shartnoma haqiqiy ishga mos keladi;
- shartnoma tuzilganida ichki ishlar vazirligi xabardor qilingan;
- shartnoma tugatilganda xabarnoma tayyorlangan;
- hujjatlarning nusxalari saqlangan;
- mas’ul xodim keyingi tekshiruv sanasini biladi.
FAQ
Xodimni patent bo’lmasdan GPHga o’tkazish mumkinmi?
Yo’q. Shartnoma nomi o’z-o’zidan migratsiya masalasini hal qilmaydi. Agar inson haqiqatan ham ishlasa va ish uchun patent kerak bo’lsa, xavf qoladi.
Agar xodim patentni to’lamasa, kim aybdor?
Xodim o’z hujjatlari uchun javobgardir, lekin ish beruvchi ishga ruxsat berish uchun javobgardir. Shuning uchun ichki muddatlarni nazorat qilish zarur.
Darhol ishdan bo’shatish kerakmi?
Har doim emas. Avval qonuniy chetlatish va yangi hujjat berish imkoniyatini tushunish kerak. Lekin asos bo’lmagan holda ishga qo’ymaslik kerak.
Keyingi nima qilish kerak
Hujjatlarni to’plang, amal qiluvchi patent yo’qligida ishga ruxsatni to’xtating, ichki ishlar vazirligiga xabarnomalarni tekshiring va kadrlar qarorini rasmiylashtiring. Profilaktika uchun barcha chet el xodimlari bo’yicha muddatlar jadvalini tuzing: patent, to’lovlar, migratsiya hisobi, shartnoma, xabarnomalar.