Patentga ega xorijiy ishchiga ta’til: qanday rasmiylashtirish

Patentga ega xorijiy ishchi Rossiyada mehnat shartnomasi asosida ishlaydi, shuning uchun unga Rossiya fuqarolari uchun amal qiladigan Mehnat kodeksining bir xil qoidalari amal qiladi: ta’til berilishi kerak, ish beruvchi sizda patent borligi sababli ta’tilni bekor qila yoki kamaytira olmaydi. Patent ta’tilga emas, balki muddatlarga ta’sir qiladi: u faqat to’langan davr uchun amal qiladi va faqat siz Rossiyada bo’lganingizda.

Shuning uchun patent egasi uchun ta’til — bu birinchi navbatda hisob-kitob: to’langan davr barcha dam olish kunlariga yetadimi, agar vataningizga qaytmoqchi bo’lsangiz — chiqish paytida patentga nima bo’ladi va qaytganingizdan keyin yangi patentni qanday rasmiylashtirish kerak. Quyida rasmiylashtirish tartibi, muddatlar va summalar, chet elda ta’til uchun qoidalar va odatiy xatolar keltirilgan. Agar patent allaqachon amal qilishni to’xtatgan bo’lsa, patent muddati o’tgan bo’lsa, nima qilish kerakligini o’qing.

Qisqacha: nima qilish kerak

1. Ish beruvchining mehnat shartnomasini va ta’til jadvalini tekshiring — ta’til umumiy Mehnat kodeksi qoidalari bo’yicha rasmiylashtiriladi.
2. Patent qaysi davr uchun to’langanini hisoblang: to’langan davr ta’til va undan keyingi ishga chiqishni qamrab olishi kerak.
3. Rossiyada ta’til — patent bo’yicha avans to’lovini oldindan, to’langan davr tugashidan oldin to’lang: to’lov patentni avtomatik ravishda uzaytiradi, ichki ishlar vazirligiga borish shart emas.
4. Vataningizda ta’til — esda tuting: Rossiyadan chiqishda patentning amal qilish muddati tugaydi. Chet eldan uzaytirish mumkin emas, qaytganingizdan keyin yangi patent rasmiylashtiriladi.
5. Ta’til boshlanishidan kamida uch kun oldin ta’til pullarini oling — bu Mehnat kodeksining talabi.
6. Qaytgandan so’ng, migratsiya hisobiga qo’shiling va yangi patentni rasmiylashtiring, ishga chiqmasdan.
7. Ta’tilga chiqishdan yoki ta’til pullarini to’lamaslikdan bosh tortsalar — bu buzilish, shikoyat qilish mumkin.

Qaysi ta’tilga huquqingiz bor

Mehnat qonunchiligi xorijiy ishchilarga ham, Rossiyaliklarga ham bir xil tarzda amal qiladi (Mehnat kodeksining 327.1-moddasi). Xorijiy fuqarolar to’g’risidagi qonun (115-FZ) patent bo’yicha ishlashga qo’shimcha talablarni belgilaydi, lekin ta’til davomiyligini o’zgartirmaydi.

• Yilda 28 ta ta’til kunlari (Mehnat kodeksining 115-moddasi).
• Birinchi ta’til — 6 oydan keyin ish beruvchida uzluksiz ishlash (Mehnat kodeksining 122-moddasi); tomonlar kelishuviga ko’ra — oldinroq.
• Jadval bo’yicha ta’til, ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi; bu ikkala tomon uchun majburiydir (Mehnat kodeksining 123-moddasi). Ta’til boshlanishi haqida ikki hafta oldin xabardor qilinadi.
• Qo’shimcha kunlar — masalan, zararli mehnat sharoitlari uchun.
• Maosh saqlanmagan ta’til — faqat ish beruvchi bilan kelishuv bo’yicha (Mehnat kodeksining 128-moddasi); buni talab qilish mumkin emas.
• Ta’tildan qaytarish — faqat sizning roziligingiz bilan (Mehnat kodeksining 125-moddasi). Ishdan bo’shatilganda, ishlatilmagan barcha kunlar uchun kompensatsiya to’lanadi (Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Qanday hujjatlar rasmiylashtiriladi

Xorijiy ishchi uchun alohida “ta’til ruxsati” mavjud emas: patent ishlash uchun kerak, dam olish uchun emas. Hujjatlarni asosan ish beruvchi rasmiylashtiradi:

Agar sizda hali shartnoma bo’lmasa yoki uning to’g’ri rasmiylashtirilganiga ishonchingiz komil bo’lmasa, oldindan xorijiy ishchi bilan mehnat shartnomasi qanday ko’rinishda bo’lishi kerakligini tekshiring.

Qadam-baqadam rasmiylashtirish tartibi

1. Ta’til sanasini ta’til jadvalidan aniqlang. Sanalar sizni qoniqtirmasa — ish beruvchi bilan kelishib, ko’chirishni muhokama qiling.
2. Ariza yozing, agar ta’til jadvalga kirmasa.
3. Buyruqni kuting va tanishuvni imzolang. “Og’zaki” ta’tilni buyruqsiz ishga kelmaslik deb hisoblashlari mumkin.
4. Patent uchun to’lovni to’liq muddatga tekshiring: to’langan davr ta’til va undan keyingi birinchi ish kunlarini qamrab olishi kerak. Patentni “uzaytirish” — bu avans to’lovini o’z vaqtida to’lash, ichki ishlar vazirligiga borish shart emas; batafsil — patentni qanday uzaytirish bo’yicha ko’rsatmalarda.
5. Ta’til pullarini oling — ta’til boshlanishidan kamida uch taqvim kun oldin (Mehnat kodeksining 136-moddasi). Ular 12 oy davomida o’rtacha maoshdan hisoblanadi (Mehnat kodeksining 139-moddasi).
6. Vataningizga qaytmoqchi bo’lsangiz — chiqishni keyingi bo’lim qoidalariga muvofiq rejalashtiring.

Muddatlar va summalar

• 28 ta ta’til kunlari — har yili asosiy to’langan ta’til (Mehnat kodeksining 115-moddasi).
• 6 oy — birinchi ta’tilga huquq uchun staj (Mehnat kodeksining 122-moddasi).
• 2 hafta — ta’til boshlanishi haqida xabardor qilish uchun qancha kun (Mehnat kodeksining 123-moddasi).
• 3 ta taqvim kuni — ta’til pullarini qachon to’lash (Mehnat kodeksining 136-moddasi).
• Yilda 14 kun — “o’z hisobingizdan” ta’til kunlari yillik ta’til uchun stajga kiritiladi (Mehnat kodeksining 121-moddasi); undan ortiq kunlar keyingi ta’tilni suradi.
• Patent bo’yicha avans to’lovi — mintaqaviy koeffitsientlar bilan 227.1-moddasiga muvofiq belgilangan summa; mintaqaga va yilga qarab farq qiladi, to’lov paytida aniqlang.
• Yangi patent uchun davlat to’lovi — miqdori vaqti-vaqti bilan o’zgaradi, hujjatlarni topshirish paytida aniqlang.

Vataningizda ta’til: patent va migratsiya hisobiga qo’shilish

Patent egasi uchun eng muhim bo’lim. Bu yerda uchta qoidalar amal qiladi.

Qoidalar 1. Rossiyadan chiqishda patentning amal qilish muddati tugaydi (5-band, 13.3-modda, 115-FZ). To’langan davr tugamasa ham, chegarani kesib o’tgandan so’ng patent amal qilishni to’xtatadi.

Qoidalar 2. Patentni chetdan uzaytirish mumkin emas. Texnik jihatdan chetdan to’lovni o’tkazish mumkin, lekin qonun bo’yicha patentning amal qilish muddati chiqish sanasidan boshlab tugaydi — to’langan davr sizni “kutmaydi”. Qaytganingizda yangi patent rasmiylashtiriladi: ariza, tibbiy ko’riklar, imtihon, davlat to’lovi va avans to’lovi. Hujjatlarni kirish sanasidan boshlab belgilangan muddat ichida topshirish kerak, kechiktirmang.

Qoidalar 3. Migratsiya hisobiga qo’shilish qayta rasmiylashtiriladi. Chiqishda yashash joyidagi hisob to’xtatiladi. Qaytganingizda qabul qiluvchi tomon sizning kelishingiz haqida ichki ishlar vazirligiga xabar beradi: ko’p hollarda bunga 7 ish kuni beriladi, EAEU (Armaniston, Qirg’iziston, Qozog’iston) davlatlari fuqarolari uchun — 30 kungacha. Aniq muddat fuqarolikdan kelib chiqadi, kirish paytida aniqlang.

Agar qaytib kelib, yangi patent bo’lmasdan ishga chiqsa, bu patent bo’lmagan ish: ishchiga 2,000 dan 5,000 rublgacha jarima va deportatsiya xavfi bor, ish beruvchiga esa har bir xorijiy ishchi uchun 250,000 rubldan jarima qo’yiladi. Shu bilan birga, sizning vataningizda ta’til paytida mehnat shartnomasi amal qiladi, ish joyi saqlanadi — siz yangi patentni rasmiylashtirgandan so’ng va ish beruvchiga ko’rsatgandan so’ng ishlay olasiz.

Tez-tez uchraydigan xatolar

• Ta’til to’langan davrdan uzoqroq, va ta’til Rossiyada. Kishi amal qilish muddati tugagan patent bilan ishga chiqadi — hatto bir ish kuni ham amal qilmaydigan patent bilan hisoblanadi. Qaror: avansni oldindan to’lash.
• To’lov noto’g’ri rekvizitlar bo’yicha yoki boshqa oy uchun. Patent uzaytirilmaydi, pul “osilib qoladi”. To’lov aks etganligini tekshiring — patent to’lovi haqidagi materialda.
• “O’z hisobingizdan” to’langan ta’til o’rniga. Ish beruvchi ta’til pullarini to’lamaslik uchun maosh saqlanmagan arizani taklif qiladi. Siz pul va keyingi ta’til uchun stajni yo’qotishingiz mumkin.
• Ta’til pullari ta’tildan keyin o’tkaziladi. Bu Mehnat kodeksining 136-moddasini buzishdir. Agar maoshni ham kechiktirsalar, maosh to’lanmasa nima qilish kerak bo’yicha maqolaga muvofiq harakat qiling.
• “Xorijiy ishchiga ta’til berilmaydi”. Beriladi: Mehnat kodeksi xorijiy ishchilarga to’liq amal qiladi, rad etish mehnat inspeksiyasida, prokuraturada yoki sudda shikoyat qilinishi mumkin.
• “Bir haftaga chiqish” va patent “amal qiladi” deb o’ylash. Chegarani kesib o’tgandan so’ng patent amal qilmaydi — qaytganingizda yangi patent kerak.

Tez-tez noto’g’ri tushunishlar

• “Ta’til faqat bir yildan keyin beriladi”. Yo’q: birinchi ta’til — 6 oydan keyin, kelishuv bo’yicha — oldinroq.
• “Men chetdan patent uchun to’layman, va u aeroportda meni kutadi”. Yo’q: chiqishda patentning amal qilish muddati to’xtaydi, to’lovdan qat’i nazar.
• “Men ta’tildaman, patentni uzaytirish shart emas”. Rossiyada to’langan davr ta’tilni qamrab olishi kerak; vataningizda patent hamon amal qilishni to’xtatadi.
• “Vaqtida to’la — va patent muddatsiz”. Yo’q: uzaytirilgan patent chiqarilgan kundan boshlab 12 oydan ortiq amal qilmaydi (5-band, 13.3-modda, 115-FZ), keyin — faqat yangi.

FAQ

Patentga ega xorijiy ishchiga ta’til beriladimi?

Ha. Patentga ega xorijiy ishchi mehnat shartnomasi asosida ishlaydi, va Mehnat kodeksi unga Rossiya fuqarolari kabi amal qiladi (Mehnat kodeksining 327.1-moddasi). Xorijiy shaxs maqomi ta’til yoki ta’til pullarini bekor qilmaydi.

Patentga ega bo’lganimda necha kun ta’til olishim mumkin?

Asosiy to’langan ta’til — yilda 28 ta ta’til kunlari (Mehnat kodeksining 115-moddasi). Birinchi ta’til — 6 oydan keyin, kelishuv bo’yicha — oldinroq; zararli mehnat sharoitlari uchun qo’shimcha kunlar beriladi.

Agar men vatanimga ta’tilga chiqsam, patentga nima bo’ladi?

Rossiyadan chiqishda patentning amal qilish muddati tugaydi (5-band, 13.3-modda, 115-FZ), hatto to’langan davr tugamasa ham. Qaytganingizda yangi patent rasmiylashtirilishi va migratsiya hisobiga qayta qo’shilishingiz kerak.

Chet elda ta’til paytida patentni uzaytirish mumkinmi?

Yo’q. Avans to’lovini texnik jihatdan chetdan o’tkazish mumkin, lekin qonun bo’yicha patentning amal qilish muddati Rossiyadan chiqish sanasida tugaydi. Qaytganingizda belgilangan muddat ichida yangi patent rasmiylashtiriladi.

Ta’til pullari qachon to’lanishi kerak?

Ta’til boshlanishidan kamida uch taqvim kun oldin (Mehnat kodeksining 136-moddasi). Ta’til pullarining kechikishi — maoshning kechikishi kabi buzilishdir.

Ish beruvchi ta’tilga chiqishga ruxsat bermasa. Nima qilish kerak?

Agar sana ta’til jadvalida bo’lsa, ish beruvchi uni bajarishi shart: jadval ikkala tomon uchun majburiydir (Mehnat kodeksining 123-moddasi). Jadval haqida yozma ravishda eslatib o’ting, agar rad etishsa, mehnat inspeksiyasiga yoki prokuraturaga murojaat qiling.

Patentim Rossiyada ta’til paytida tugasa, nima qilish kerak?

To’langan davr tugashidan oldin avans to’lovini amalga oshiring — patent avtomatik ravishda uzaytiriladi, ichki ishlar vazirligiga ariza berish shart emas. Agar davr allaqachon tugagan bo’lsa, patent muddati o’tgan holatida nima qilish kerakligi bo’yicha ko’rsatmalarga amal qiling.

Qanday yordam bera olamiz

O’z vaziyatingizni ushbu sahifada yuristga tushuntiring: shartnoma qanday rasmiylashtirilgan, patent qaysi davrga to’langan va ta’tilni qayerda rejalashtiryapsiz. Biz sizga ish beruvchi bilan ta’tilni qanday kelishish, chiqishdan oldin nima rasmiylashtirish va qaytganingizdan keyin qanday harakat qilish kerakligini aytib beramiz, shunda ish joyingizni va Rossiyada bo’lish huquqini saqlab qolishingiz mumkin.