Ichki ishlar vazirligining chet el fuqarosi bilan shartnoma to’g’risidagi xabarnomasi: muddatlar
Chet el fuqarosi Rossiyada patent, RVP yoki VNZ bilan ishlay boshlaganda, ish beruvchi bu haqda Ichki ishlar vazirligiga xabar berishi shart: mehnat shartnomasining tuzilishi to’g’risida xabarnoma berish. Bunday xabarnoma ishdan bo’shatilganda ham beriladi. Muddat — shartnoma tuzilgan yoki bekor qilingan kundan boshlab 3 ish kuni.
Qoidalar kompaniyalar, IP va shaxsiy shaxslar uchun va har qanday mamlakat fuqarolari — Armaniston, Qirg’iziston, Qozog’iston, Belarus uchun amal qiladi. Xabarnomani ish beruvchi beradi, ishchi emas, lekin ishchiga bu jarayonni nazorat qilish muhim: xabarnomasiz ish rasmiylashtirilmagan hisoblanadi, ish beruvchiga yuz minglab rubl miqdorida jarima qo’yilishi mumkin, ishchiga esa patent bilan muammolar yuzaga keladi.
Muhim: shakllar va taqdim etish tartibi vaqti-vaqti bilan o’zgaradi. Hujjatlarni taqdim etish vaqtida amaldagi talablarni aniqlang.
Qisqacha: nima qilish kerak
- Shartnoma yozma ravishda rasmiylashtirilganiga ishonch hosil qiling va o’z nusxangizni oling.
- Ish beruvchidan Ichki ishlar vazirligiga xabarnoma nusxasini yoki uning taqdim etilganligini tasdiqlovchi hujjatni so’rang.
- Shartnomadagi ma’lumotlarni pasport va patent bilan solishtiring: F.I.Sh., pasport raqami, patent ma’lumotlari, mintaqa va lavozim.
- Patent to’lovi va ro’yxatdan o’tish hujjatlarini saqlang.
- Ishdan bo’shatilganda, ish beruvchi shartnomani bekor qilish to’g’risida xabarnoma berganligini aniqlang.
- Agar xabarnoma yo’q bo’lsa — kutmang, harakat qiling: ish beruvchi Ichki ishlar vazirligiga xabarnoma bermagan bo’lsa nima qilish kerak .
- Agar ma’lumotlarda shubha yoki xato bo’lsa — bu sahifadagi shaklda migratsiya yuristiga vaziyatni tushuntiring.
Bu xabarnoma nima va qachon kerak
Xabarnoma — ish beruvchining Ichki ishlar vazirligiga chet el fuqarosi bilan shartnoma tuzgan yoki bekor qilganligi to’g’risidagi xabari: bu orqali davlat ishning qonuniy rasmiylashtirilganligini ko’radi. Bu uchta holatda kerak:
- chet el fuqarosi mehnat shartnomasi bo’yicha ishga qabul qilingan;
- GPH shartnomasi tuzilgan — podryad yoki xizmat ko’rsatish;
- ushbu shartnomalardan har qanday biri bekor qilingan.
Agar tomonlar faqat mavjud shartnomaga qo’shimcha kelishuv imzolasa, yangi xabarnoma odatda talab qilinmaydi. Ammo agar eski shartnoma bekor qilingan va yangi imzolanganda — Ichki ishlar vazirligini har ikki marta xabardor qilish kerak.
Kim taqdim etadi: ish beruvchi yoki chet el fuqarosi
Xabarnomani faqat ish beruvchi taqdim etadi — kompaniya, IP yoki chet el fuqarosini ishga olgan shaxs. O’z navbatida, ishchi Ichki ishlar vazirligiga shartnoma bo’yicha hech narsa taqdim etmaydi, lekin ish beruvchidan taqdim etilganligini tasdiqlashni talab qilish huquqiga ega.
Ishchining maqomi ahamiyatga ega emas: patent, RVP, VNZ yoki EAEU fuqarosi sifatida — Ichki ishlar vazirligini xabardor qilish har qanday ish beruvchining majburiyatidir.
Muddatlar: 3 ish kuni
| Vaziyat | Kim taqdim etadi | Muddat |
|---|---|---|
| Mehnat shartnomasini tuzish | Ish beruvchi | Imzolangan kundan boshlab 3 ish kuni |
| GPH shartnomasini tuzish | Ish beruvchi | Imzolangan kundan boshlab 3 ish kuni |
| Har qanday shartnomani bekor qilish | Ish beruvchi | Bekor qilingan kundan boshlab 3 ish kuni |
| Taqdim etilgan xabarnomadagi xatoni tuzatish | Ish beruvchi | Tezda, qonunda aniq muddat belgilangan emas |
Muddat ish kunlarida hisoblanadi: dam olish va bayram kunlari hisobga olinmaydi. Ammo kechiktirish ham mumkin emas — hatto bir kunlik o’tkazib yuborish ham buzilish hisoblanadi.
Xabarnomani qanday taqdim etishadi
Xabarnoma shakllari Rossiya Ichki ishlar vazirligining 30.07.2020 yildagi № 536 buyrug’i bilan tasdiqlangan: mehnat shartnomasi va GPH shartnomasi uchun — turli blanklar. Taqdim etishdan oldin amaldagi shaklni yuklab oling, u vaqti-vaqti bilan yangilanadi.
Taqdim etish mumkin:
- shaxsan ish joyidagi migratsiya bo’limiga;
- pochta orqali — ro’yxatli xat bilan;
- elektron tarzda Gosuslugi orqali (bunday taqdim etish tartibi o’zgarishi mumkin, o’z mintaqangizda aniqlang).
Shaxsan yoki pochta orqali taqdim etishda tasdiqni saqlash shart: xabarnomaning qabul qilinishi to’g’risidagi belgi, qo’shimcha ro’yxat, kvitansiya. Buni isbotlash qiyin bo’ladi.
Chet el fuqarosi shartnomada nima tekshirish kerak
Shartnomadagi xato deyarli har doim xabarnomaga o’tadi va keyin Ichki ishlar vazirligi bazalarida saqlanadi. Imzolashdan oldin tekshiring:
- F.I.Sh. — pasport va notarial tarjimada aniq ko’rsatilganidek;
- pasport raqami va seriyasi, tug’ilgan sana;
- patent, RVP yoki VNZ ma’lumotlari — seriya, raqam, berilgan sana;
- ish mintaqasi — patent mintaqasi bilan mos kelishi kerak;
- lavozim yoki ish turi — patentga mos bo’lishi kerak;
- ish boshlanish sanasi — haqiqiy, “keyin orqaga qaytib” emas;
- maosh miqdori va to’lov tartibi.
Batafsil — chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasida nimalar bo’lishi kerak va ishga joylashishdan oldin patentni qanday tekshirish maqolalarida.
Xabarnomadagi xatolar va ularni qanday tuzatish
| Xato | Xavfi |
|---|---|
| Noto’g’ri pasport raqami yoki patent | Ma’lumotlar Ichki ishlar vazirligi bazasi bilan mos kelmaydi |
| Noto’g’ri mintaqa yoki lavozim | Ish noqonuniy hisoblanishi mumkin |
| Taqdim etish muddatini o’tkazib yuborish | Ish beruvchiga 18.15-modda bo’yicha jarima |
| Noto’g’ri shartnoma sanasi | Ishchining aslida qachon ish boshlagiga oid bahs |
| Taqdim etish tasdiqlovchi hujjat yo’q | Xabarnoma taqdim etilganligini isbotlash uchun hech narsa yo’q |
Agar xabarnoma xato bilan taqdim etilgan bo’lsa, yangi xabarnoma — to’g’ri ma’lumotlar bilan — taqdim eting va xato qayerda bo’lganini ko’rsatadigan erkin shaklda xat qo’shing. Xatoni tuzatish qanchalik tez bo’lsa, jarima xavfi shuncha kam bo’ladi. Agar ma’lumotlar xato tufayli Ichki ishlar vazirligi bazalari bilan mos kelmasa, migratsiya ma’lumotlaridagi xatoni qanday tuzatish haqida o’qing.
Xabarnoma taqdim etilmaganligi uchun jarimalar
Javobgarlik 18.15-modda bo’yicha belgilangan. Jarimani ish beruvchi to’laydi, har bir chet el ishchisi uchun alohida: beshta ishchi xabarnomasiz — beshta jarima.
- mansabdor shaxslar — 35 000 dan 70 000 rublgacha;
- yuridik shaxslar — 400 000 rubldan, faoliyatni 90 kungacha to’xtatish mumkin;
- Moskva, Moskva viloyati, Sankt-Peterburg va Leningrad viloyatida jarimalar yanada yuqori.
Ishchiga xabarnomaning yo’qligi ham muammo tug’diradi: patentni uzaytirishda va tekshiruvlarda ish rasmiylashtirilmaganligi aniqlanadi, va agar ish beruvchi ushbu modda bo’yicha ikki yoki undan ortiq marta javobgarlikka tortilsa, ishchiga kirish taqiqlanadi. Patentni xatolarsiz qanday to’lash kerakligi haqida patent to’lovi muddatlari maqolasida, agar xabarnoma taqdim etilmasa nima qilish kerakligi haqida esa ish beruvchi Ichki ishlar vazirligiga shartnoma to’g’risida xabarnoma bermagan bo’lsa nima qilish kerak materialida o’qing.
Manbalar
- Rossiya Ichki ishlar vazirligining 30.07.2020 yildagi № 536 buyrug’i — chet el fuqarolarining mehnat faoliyati to’g’risida Ichki ishlar vazirligiga xabarnoma berish shakllari va tartibi.
- Federal qonun № 115-FZ, 13-modda — chet el fuqarolarining mehnat faoliyati uchun huquqiy baza.
- KoAP RF, 18.15-modda — chet el ishchilarini noqonuniy jalb qilish uchun javobgarlik.
FAQ
Xabarnomani Ichki ishlar vazirligiga kim taqdim etadi — ish beruvchi yoki chet el fuqarosi?
Faqat ish beruvchi: kompaniya, IP yoki chet el fuqarosini ishga olgan shaxs. O’z navbatida, ishchi xabarnomani taqdim etmaydi, lekin taqdim etilganligini tasdiqlashni so’rashi mumkin va shart.
Chet el fuqarosi bilan shartnoma to’g’risida Ichki ishlar vazirligini qachon xabardor qilish kerak?
Shartnoma tuzilgan kundan boshlab 3 ish kuni. Bekor qilishda — bekor qilingan kundan boshlab 3 ish kuni. Muddat ish kunlarida hisoblanadi, dam olish va bayram kunlari hisobga olinmaydi.
GPH shartnomasi to’g’risida Ichki ishlar vazirligini xabardor qilish kerakmi?
Ha. Xabarnoma nafaqat mehnat shartnomasi, balki chet el fuqarosi bilan podryad va xizmat ko’rsatish shartnomalari bo’yicha ham taqdim etiladi. GPH uchun ham 3 ish kuni muddat amal qiladi.
Agar ish beruvchi xabarnoma bermasa nima bo’ladi?
18.15-modda bo’yicha jarima: mansabdor shaxslarga — 35 000 rubldan, yuridik shaxslarga — 400 000 rubldan, har bir ishchi uchun alohida. Ishchi uchun bu patentni uzaytirishda va tekshiruvlarda xavf tug’diradi. Vaziyatni tezda hal qilish mumkin.
Xabarnomani Gosuslugi orqali taqdim etish mumkinmi?
Elektron taqdim etish mumkin, lekin tartibi va mavjudligi o’zgaradi, ish beruvchiga odatda elektron imzo kerak. Shaxsan taqdim etish va qabul qilish belgisini olish yaxshiroq yoki o’z migratsiya bo’limingizda amaldagi tartibni aniqlang.
Patentni uzaytirishda xabarnoma kerakmi?
O’z-o’zidan patentni uzaytirish xabarnoma talab qilmaydi. Ammo agar eski shartnoma bekor qilingan va yangi imzolangan bo’lsa — har bir voqea alohida xabardor qilinadi, 3 ish kunida.
Chet el fuqarosi xabarnomaning taqdim etilganligini qanday tekshirishi mumkin?
Ish beruvchidan xabarnoma nusxasini Ichki ishlar vazirligi belgisiga ega yoki jo’natilganligini tasdiqlovchi hujjatni so’rang. Agar ish beruvchi hujjatlarni ko’rsatishdan bosh tortsa — bu tekshiruvlardan oldin vaziyatni aniqlash uchun sababdir.
Qanday yordam bera olamiz
Ish beruvchi xabarnomani taqdim etganmi, xato bilan taqdim etganmi yoki umuman taqdim etmaganmi — bu sizda qanday xavflar borligini va ularni oqibatlarsiz hal qilish mumkinligini belgilaydi. Vaziyatni migratsiya yuristiga bu sahifadagi shaklda tushuntiring: shartnoma qanday, qachon imzolangan, sizning maqomingiz qanday. Yurist vaziyatni o’rganadi va aniq qadamlarni ko’rsatadi — xabarnomani tekshirish, xatoni tuzatish yoki ish beruvchining buzilishlarini qayd etish.