Ish beruvchi pasport yoki patentni bermasa: nima qilish kerak

Agar ish beruvchi, brigadir yoki vositachi pasport, patent, migratsiya kartasi yoki ro’yxatni bermasa, vaziyat xavfli bo’ladi. Hujjatlarsiz chet ellik shaxsning shaxsini, ishini, ro’yxatini, qolish huquqini va patent to’lovini tasdiqlash qiyinlashadi. Asosiysi — janjallashmaslik va yo’qolmaslik, balki qaysi hujjatlar ushlab qolinganini va kim ularni olganini qayd etishdir.

Hujjatlarning asl nusxalari chet ellik shaxsga kerak. Ish beruvchi kadrlar ishiga nusxalarini saqlashi mumkin, lekin asl nusxalarni “garov” sifatida, jazolash yoki ishlashga majburlash usuli sifatida ushlab turish jiddiy xavf tug’diradi.

Tezkor algoritm

Agar hujjatlar bilan birga RKL, taqiqlash yoki chiqarib yuborish xavfi bo’lsa, migratsiya maqomini tekshiring: nazorat qilinayotgan shaxslar reyestri va kiritish taqiqlovi .

Qaysi hujjatlar ayniqsa muhim

Muhim hujjatlar:

• pasport;
• migratsiya kartasi;
• migratsiya hisobga olish to’g’risidagi xabarnoma;
• ishga patent;
• patent to’lovi uchun cheklar;
• mehnat shartnomasi yoki GPH shartnomasi;
• DMS polisi;
• patent uchun tibbiy hujjatlar;
• sud qarorlari, jarimalar yoki qarorlar, agar mavjud bo’lsa.

Agar patent yo’qolgan yoki ushlab qolingan bo’lsa, alohida qarang: ishga patentni yo’qotgan .

Hujjatlarni qaytarishni qanday so’rash kerak

Yaxshisi, tinch va yozma ravishda boshlang. Ish beruvchiga yoki mas’ul xodimga yozing:

• qaysi hujjatlar uning qo’lida;
• qachon va kimga ularni topshirdingiz;
• asl nusxalarni qaytarishni so’rayapsiz;
• kadrlar ishiga nusxalarni taqdim etishga tayyormiz;
• hujjatlarni qachon olishga tayyormiz.

Messenjerdan, email orqali yoki tarix qoldiradigan boshqa usulda yozing. Tahdid qilmang va qo’pol ifodalardan foydalanmang. Sizning vazifangiz — hujjatlarni olish va dalillarni saqlash.

Nimalarni qayd etish kerak

Saqlang:

1. maktublar;
2. agar mavjud bo’lsa, ovozli xabarlar;
3. hujjatlarning topshirilishidan oldin suratlari;
4. hujjatlarni olgan shaxsning F.I.Sh. yoki aloqa ma’lumotlari;
5. ofis, ob’ekt yoki yotoqxona manzili;
6. topshirish guvohlari;
7. mehnat shartnomasi, o’tish, jadval, hisob varaqalari;
8. patent to’lovi uchun cheklar.

Agar hujjatlar umuman yo’q bo’lsa, xronologiya tuzing: qachon kelganingiz, qachon ishga joylashganingiz, kimga hujjatlarni topshirganingiz, qachon qaytarishni so’raganingiz.

Agar ish beruvchi “pasportsiz qo’yib yubormaymiz” desa

Bu qizil bayroq. Hujjatlar odamni ishda ushlab turish, qarzni to’lashga majburlash yoki yomon shartlarga rozi qilish usuliga aylanishi mumkin emas. Ayniqsa, agar bir vaqtning o’zida shartnoma tuzilmagan bo’lsa, ichki ishlar vazirligiga xabarnoma berilmagan bo’lsa yoki patentni kim to’layotgani aniq bo’lmasa, xavfli.

Shuningdek, tekshiring: chet ellik ishchilarning huquqlari , ish beruvchi ichki ishlar vazirligini xabardor qilmagan va chet ellik uchun qonuniy ishlash .

Agar patent ushlab qolingan bo’lsa

Patent ishga huquqni tekshirish uchun kerak. Agar asl nusxa ish beruvchida bo’lsa, kamida nusxasini, raqamini va fotosuratini so’rang. To’lovni, mintaqani, muddatni va lavozimni tekshiring. Agar ish beruvchi patentni bermasa va nusxasini bermasa, xavf yuqori: siz hujjatning amal qilayotganini bilmasligingiz mumkin.

Oching: patentni qanday tekshirish va patentdagi mintaqa xatosi .

Agar pasport ushlab qolingan bo’lsa

Pasport shaxsni aniqlash, davlat organlariga, bankka murojaat qilish, sayohat qilish, hujjatlarni tiklash va ko’plab kundalik vaziyatlar uchun kerak. Agar pasportni qaytarmasa, haftalar kutmaslik yaxshiroq. Avval hujjatni qaytarishni so’rashni qayd eting, so’ngra yordam so’rang.

Agar pasport yo’qolgan yoki haqiqatan ham yo’qolgan bo’lsa, foydalaning: chet ellikning hujjatlarini yo’qotgan .

Qayerga murojaat qilish kerak

Vaziyatga qarab murojaat qilish mumkin:

• tashkilot rahbariga;
• kadrlar xizmatiga;
• mehnat inspektsiyasiga mehnat nizosi bo’yicha;
• politsiyaga, agar hujjat ushlab qolingan bo’lsa va qaytarilmasa;
• agar pasport yo’qolgan yoki qaytarilmasa, o’z mamlakatingizning konsulxonasiga;
• agar RKL, taqiqlash, sud yoki chiqarib yuborish xavfi bo’lsa, migratsiya yuristiga.

Agar vaziyat murakkab bo’lsa, hujjatlarni chek-list bo’yicha tayyorlang: migratsion maslahat uchun hujjatlar .

Nimalarni qilish kerak emas

• hujjatlarni kuch bilan olib qo’ymaslik;
• bo’sh arizalarni imzolamaslik;
• shartnoma bo’lmasa ishga rozi bo’lmaslik;
• eski asl nusxalar o’rniga yangi asl nusxalarni bermaslik;
• hujjatlar bo’lmasa “ish beruvchiga jarima” to’lamaslik;
• pasport va ro’yxat bo’lmasa boshqa shahariga ketmaslik;
• patent to’lovi muddatlarini e’tiborsiz qoldirmaslik.

FAQ

Ish beruvchi ishchining pasportini saqlay oladimi?

Ish beruvchi kadrlar jarayonlari uchun ma’lumotlar va nusxalarni ishlatishi mumkin, lekin pasportning asl nusxasi o’ziga kerak. Agar asl nusxani talab qilsangiz, qaytarmasa, vaziyatni qayd etish va rasmiy ravishda hal qilish kerak.

Agar hujjatlar brigadirda, kompaniyada emas bo’lsa, nima qilish kerak?

Yozma ravishda ham brigadirga, ham siz ishlayotgan tashkilotga qaytarishni so’rang. Maktublarni va ob’ekt ma’lumotlarini saqlang.

Agar patent ish beruvchida bo’lsa, ishlash mumkinmi?

Agar siz patentning muddatini, mintaqasini va to’lovini tekshira olmasangiz, ishlash xavfli. Nusxasini so’rang va ma’lumotlarni tekshiring.

Darhol politsiyaga borish kerakmi?

Agar hujjatlarni tinch so’rashdan so’ng qaytarmasa yoki tahdid qilsa, murojaat qilish ma’qul bo’lishi mumkin. Agar mehnat nizosi bo’lsa, bir vaqtning o’zida mehnat inspektsiyasi yoki yurist kerak bo’lishi mumkin.

Keyingi qadamlar

Hujjatlar ro’yxatini tuzing, asl nusxalarni qaytarishni tinch talab qiling, dalillarni saqlang va bo’sh hujjatlarni imzolang. Agar hujjatlarni qaytarmasa, rasmiy ravishda murojaat qiling. Agar migratsiya oqibatlari xavfi bo’lsa, avval hujjatlar to’plamini yig’ing va maslahat oling.