Эмгек миграциясы: эмгек миграциясы
Эгер чет өлкөдөн келген кызматкердин патенти бүтсө, маселе кызматкердин гана эмес. Эмгек берүүчү үчүн бул айыппулдар, миграциялык билдирүүлөр боюнча суроолор жана эмгек келишиминин бузулушу менен байланышкан тобокелдик. Эң негизгиси — адамды ишке патентсиз киргизбөө жана маселени артка карап жабууга аракет кылбоо.
Бул көрсөтмө кызматкер патент менен иштеп жаткан учурда, патентинин мөөнөтү же төлөмү бүтсө же бүтүүгө жакын болсо, колдонулат.
Жылдам алгоритм
| Этап | Эмне кылуу керек | Неге |
|---|---|---|
| 1 | Патентти жана төлөм чектерди текшерүү | иштөө укугу барбы экенин түшүнүү |
| 2 | Мөөнөттү белгилөө | тобокелдиктин чекитин аныктоо |
| 3 | Негизсиз ишке киргизбөө | бузуу тобокелдигин азайтуу |
| 4 | Жаңы патент же документтерди сурап алуу | мамилени улантуу мүмкүнбү экенин түшүнүү |
| 5 | Кадрдык чечимди түзүү | четтетүү, токтотуу же улантуу |
| 6 | Ички иштер министрлигинин билдирүүсүн текшерүү | эмгек берүүчүнүн милдетин өткөрүп жибербөө |
Эгер кызматкер патентинин мөөнөтү бүтсө, иштөөнү улантууда болсо, тобокелдик күндөн-күнгө өсүп жатат.
Эмне проблема катары эсептелет
Проблема ар кандай болушу мүмкүн:
- патентинин мөөнөтү бүттү;
- патент боюнча төлөм өткөрүлбөй калды;
- патент башка регионго берилген;
- кесип же кызмат орду өзгөрдү, эгер бул регион үчүн маанилүү болсо;
- кызматкер жаңы патентти алып келди, бирок эмгек берүүчү маалыматтарды текшерген жок;
- келишим күчүндө, бирок иштөө укугу жок.
Кызматкер үчүн ушундай эле кырдаал бул жерде талкууланган: патент бүтсө эмне кылуу керек .
Документтерде эмнени текшерүү керек
Текшерүү:
- патенттин номерин жана берилген күнүн;
- иштөө регионун;
- кесипти же кызмат ордун, эгер ал көрсөтүлгөн болсо;
- аванс төлөмдөрүнүн чектерди;
- акыркы төлөмдүн күнүн;
- эмгек келишимин же ГПХ келишимин;
- келишимдин түзүлгөндүгү тууралуу Ички иштер министрлигинин билдирүүсүн;
- фактический иштеген даректи.
Эгер регион боюнча ката болсо, өзүнчө көрсөтмөнү колдонуңуз: патенттеги регион боюнча ката .
Жаңы патентти күтсө болобу
Күтүүгө мыйзамдуу кадрдык чечимдин чегинде гана болот. Эгер иштөө укугу жок болсо, адамды адаттагыдай иштеп жаткандай кылып көрсөтүүгө болбойт. Эмгек берүүчү кырдаалды документалдык жактан түзүшү керек: түшүндүрмө сурап, күчүндө болгон документтин жоктугун белгилеп, четтетүү же келишимди токтотуу үчүн негиздер бар-жогун аныктоо.
Кыйын учурларда чечимди кадрдык адис же юрист менен макулдашуу жакшы, анткени каталар эмгек укугуна жана миграциялык милдеттерге таасир этиши мүмкүн.
Ички иштер министрлигине качан билдирүү керек
Эмгек берүүчү чет өлкөлүк жаран менен келишим түзүү жана токтотуу боюнча Ички иштер министрлигине белгиленген учурларда билдирүү берет. Эгер эмгек мамилелери күчүндө болгон патенттин жоктугунан токтотулса, билдирүүнүн мөөнөтүн жана формасын текшериңиз.
Негизги милдет боюнча толук маалымат: эмгек келишими боюнча Ички иштер министрлигине билдирүү . Эгер билдирүү мурда берилген эмес болсо, караңыз: эмгек берүүчү Ички иштер министрлигине билдирген жок .
Эгер кызматкер жаңы патентти алып келсе
Мессенджердеги сүрөт менен чектелбеңиз. Оригинал же сапаттуу көчүрмөнү, регионду, ФИОну, датаны, кесипти, чектерди жана миграциялык эсепке алуу документтерин текшериңиз. Эгер жаңы патент мурдагы документ менен ортосундагы убакыттан кийин түзүлгөн болсо, эски жана жаңы документтин ортосундагы ишке киргизүү кандай болгонун текшериңиз.
Ошондой эле, Ички иштер министрлигине жаңы билдирүү же кадрдык документтерди өзгөртүү керекпи экенин баалаңыз. Бул мамилелер улантылганбы же жаңы документ кандай түзүлгөнүнө жараша болот.
Эмгек берүүчүнүн каталары
“Эки күнгө” ишке киргизүү
Кыска мөөнөт патентсиз болсо, айыппул тобокелдигин жаратат.
Артка карап түзүү
Артка карап түзүү табелдерде, келишимдерде, төлөмдөрдө жана билдирүүлөрдө каршы пикирлерди жаратууга оңой.
Кызматкердин сөзүнө гана ишенүү
Документтер керек: патент, чектер, келишим, билдирүүлөр, миграциялык эсепке алуу.
Регионду текшербөө
Бир региондун патенти ар дайым башка регионго туура келбейт. Караңыз: эки регион үчүн бир патент .
HR үчүн мини-текшерүү тизмеси
- күчүндө болгон патент бар;
- регион иштеген жер менен дал келет;
- төлөмдөр өткөрүлбөй калды;
- келишим фактический ишке дал келет;
- Ички иштер министрлиги келишим түзүлгөндө маалымдалган;
- келишим токтотулганда билдирүү даярдалган;
- документтердин көчүрмөлөрү сакталган;
- жооптуу кызматкер кийинки текшерүүнүн күнүн билет.
FAQ
Кызматкерди патентсиз ГПХга өткөрсө болобу?
Жок. Келишимдин аталышы миграциялык маселени чечпейт. Эгер адам чындыгында иштеп жатса жана иштөө үчүн патент керек болсо, тобокелдик калат.
Эгер кызматкер патентти төлөбөсө, ким күнөөлүү?
Кызматкер өз документине жооп берет, бирок эмгек берүүчү ишке киргизүүгө жооп берет. Ошондуктан мөөнөттөрдү ички көзөмөлдөө керек.
Дерево менен дароо жумуштан бошотуу керекпи?
Ар дайым эмес. Алгач мыйзамдуу четтетүү жана жаңы документ берүү мүмкүнбү экенин түшүнүшү керек. Бирок негизсиз ишке киргизүүгө болбойт.
Андан ары эмне кылуу керек
Документтерди чогултуңуз, күчүндө болгон патент жок болсо, ишке киргизүүнү токтотуңуз, Ички иштер министрлигинин билдирүүлөрүн текшериңиз жана кадрдык чечимди түзүңүз. Профилактика үчүн бардык чет өлкөлүк кызматкерлер боюнча мөөнөттөрдү таблицага киргизиңиз: патент, төлөмдөр, миграциялык эсепке алуу, келишим, билдирүүлөр.