Четирипериоддук чет өлкөлүк жумушчу үчүн патент: кантип уюштуруу

Патенти бар чет өлкөлүк жаран Россияда эмгек келишими боюнча иштейт, ошондуктан ага Россиянын жарандарына тиешелүү Эмгек кодексинин ошол эле эрежелери колдонулат: отпуск берилет, ал эми жумуш берүүчү сиздин патентиңиз бар экендиги үчүн отпускты жокко чыгара албайт же кыскарта албайт. Патент отпусктун өзүнө эмес, мөөнөттөргө таасир этет: ал тек гана төлөнгөн мезгил үчүн жана сиз Россияда болгондо гана күчүндө.

Ошондуктан патенттин ээси үчүн отпуск — бул биринчи кезекте эсеп: төлөнгөн мезгил бардык эс алуу күндөрүнө жетеби, ал эми эгер ата мекенине бара турган болсоңуз — патент менен чыгуу учурунда эмне болот жана кайтып келгенде жаңы патентти кантип уюштуруу керек. Төмөндө — уюштуруу тартиби, мөөнөттөр жана суммалар, чет өлкөдөгү отпуск үчүн эрежелер жана типтүү каталар. Эгер патенттин мөөнөтү өтүп кетсе, патенттин мөөнөтү өттү деген эмне кылуу керектигин окуңуз.

Кыскача: эмне кылуу керек

1. Жумуш берүүчүңүздүн эмгек келишимин жана отпуск графигин текшериңиз — отпуск жалпы Эмгек кодексинин эрежелери боюнча уюштурулат.
2. Патенттин кайсы мөөнөттө төлөнгөнүн эсептеңиз: төлөнгөн мезгил отпускту жана андан кийинки жумуш күндөрүн камтышы керек.
3. Россиядагы отпуск — патент боюнча аванс төлөмүн алдын ала, төлөнгөн мезгил аяктагандан мурун төлөңүз: төлөм патентти автоматтык түрдө узартат, Ички иштер министрлигине баруунун кажети жок.
4. Ата мекенде отпуск — эсиңизде болсун: Россиядан чыкканда патенттин мөөнөтү токтотулат. Чет өлкөдөн узартуу мүмкүн эмес, кайтып келгенде жаңы патент уюштурулат.
5. Отпускка чыкканга чейин үч күндөн кечикпей отпуск акчаларын алыңыз — бул Эмгек кодексинин талабына ылайык.
6. Кайтып келгенден кийин миграциялык каттоого туруп, жаңы патентти уюштуруңуз, жумушка чыкпастан.
7. Отпускка чыгарууга каршы чыгышса же отпуск акчаларын төлөбөсө — бул бузуу, аны даттанууга болот.

Сиздин укугуңуздагы отпуск

Эмгек мыйзамдары чет өлкөлүк жумушчуларга Россиялык жумушчулардай эле колдонулат (ст. 327.1 Эмгек кодекси). Чет өлкөлүк жарандардын укуктук абалы жөнүндө мыйзам (115-ФЗ) патент боюнча иштөө үчүн кошумча талаптарды белгилейт, бирок отпусктун узактыгын өзгөртпөйт.

• 28 календардык күн жылына төлөнгөн отпуск (ст. 115 Эмгек кодекси).
• Биринчи отпуск — 6 айдан кийин жумуш берүүчү менен үзгүлтүксүз иштегенден кийин (ст. 122 Эмгек кодекси); тараптардын макулдугу боюнча — эртерек.
• График боюнча отпуск, аны жумуш берүүчү бекитет; ал эки тарап үчүн милдеттүү (ст. 123 Эмгек кодекси). Отпуск башталары жөнүндө эки жума мурун жазуу менен маалымдалат.
• Кошумча күндөр — мисалы, зыяндуу эмгек шарттары үчүн.
• Жалакасыз отпуск — жумуш берүүчү менен макулдашуу боюнча гана (ст. 128 Эмгек кодекси); аны талап кылууга болбойт.
• Отпусктан чакыртуу — сиздин макулдугуңуз менен гана (ст. 125 Эмгек кодекси). Жумуштан бошотулганда колдонулбаган бардык күндөр үчүн компенсация төлөнөт (ст. 127 Эмгек кодекси).

Кандай документтер уюштурулат

Чет өлкөлүк жаран үчүн “отпускка уруксат” деген өзүнчө документ жок: патент жумушка, эс алууга эмес. Документтерди негизинен жумуш берүүчү уюштурат:

Эгер сизде дагы келишим жок болсо же ал туура уюштурулгандыгына ишенбесеңиз, чет өлкөлүк жаран менен эмгек келишими кандай болушу керектигин алдын ала текшериңиз.

Кадам-кадам уюштуруу тартиби

1. Отпусктун датасын отпуск графигинен тактаңыз. Даталар жарабай жатса — жумуш берүүчү менен макулдашып, которуу жөнүндө сүйлөшүңүз.
2. Арыз жазыңыз, эгер отпуск график боюнча эмес болсо.
3. Буйрукту күтүңүз жана таанышуу үчүн кол коюңуз. “Сөз менен” отпуск алуу буйрук жок болсо, жумуштан бошотуу катары эсептелиши мүмкүн.
4. Патенттин бардык мөөнөтү үчүн төлөмдү текшериңиз: төлөнгөн мезгил отпускту жана андан кийинки жумуш күндөрүн камтышы керек. “Узартуу” патенттин аванс төлөмүн убагында төлөө, Ички иштер министрлигине баруунун кажети жок; толук маалымат патентти узартуу боюнча көрсөтүлгөн.
5. Отпуск акчаларын алыңыз — отпуск башталгандан үч календардык күндөн кечикпей (ст. 136 Эмгек кодекси). Алар 12 айлык орточо эмгек акыдан эсептелет (ст. 139 Эмгек кодекси).
6. Ата мекенге бара жатасыз — кийинки бөлүмдүн эрежелери боюнча чыгууңузду пландаштырыңыз.

Мөөнөттөр жана суммалар

• 28 календардык күн — жылдык негизги төлөнгөн отпуск (ст. 115 Эмгек кодекси).
• 6 ай — биринчи отпускка укук алуу үчүн стаж (ст. 122 Эмгек кодекси).
• 2 жума — отпуск башталары жөнүндө канча күн мурун маалымдалат (ст. 123 Эмгек кодекси).
• 3 календардык күн — отпуск акчалары канча күндөн кийин төлөнөт (ст. 136 Эмгек кодекси).
• 14 күн жылына — “өз эсебинен” отпуск күндөрү жылдык отпуск үчүн стажга кирет (ст. 121 Эмгек кодекси); андан ашкан күндөр кийинки отпускту жылдырат.
• Патент боюнча аванс төлөм — аймактык коэффициенттер менен ст. 227.1 НК РФ боюнча белгиленген сумма; регионго жана жылга жараша, төлөм учурунда тактаңыз.
• Жаңы патент үчүн мамлекеттик бажы — өлчөмү мезгил-мезгили менен өзгөрүп турат, документтерди тапшырган учурда тактаңыз.

Ата мекенде отпуск: патент жана миграциялык каттоо

Патенттин ээси үчүн эң маанилүү блок. Бул жерде үч эрежелер иштейт.

Эреже 1. Россиядан чыкканда патенттин мөөнөтү токтотулат (п. 5 ст. 13.3 ФЗ-115). Төлөнгөн мезгил аяктаган жок болсо да, чек араны кесип өткөндөн кийин патент күчүн жоготот.

Эреже 2. Чет өлкөдөн патентти узартуу мүмкүн эмес. Техникалык жактан чет өлкөдөн төлөм өткөрүү мүмкүн, бирок мыйзам боюнча патенттин мөөнөтү чыгуу күнүнөн баштап токтотулат — төлөнгөн мезгил сизди “күтпөйт”. Кайтып келгенде жаңы патент уюштурулат: арыз, медициналык текшерүүлөр, экзамен, мамлекеттик бажы жана аванс төлөм. Документтерди кирген күндөн тартып белгиленген мөөнөттө тапшырышыңыз керек, кечиктирбеңиз.

Эреже 3. Миграциялык каттоо кайрадан уюштурулат. Чыгуу учурунда убактылуу каттоо токтотулат. Кайтып келгенде кабыл алуучу тарап Ички иштер министрлигине сиздин келгениңиз тууралуу маалымдайт: көпчүлүк учурларда бул үчүн 7 жумушчу күн берилет, ЕАЭБ өлкөлөрүнүн (Армения, Кыргызстан, Казакстан) жарандары үчүн — 30 күнгө чейин. Так мөөнөт жарандыкка жараша, кирген учурда тактаңыз.

Эгер кайтып келип, жаңы патентсиз жумушка чыксаңыз, бул патентсиз жумуш болуп эсептелет: жумушчу үчүн 2 000ден 5 000 рублга чейин айып пул салынат жана мүмкүн болгон чыгаруу, жумуш берүүчү үчүн — ар бир чет өлкөлүк үчүн 250 000 рублга чейин айып пул. Ошол эле учурда, сиздин ата мекенде отпуск учурунда эмгек келишими күчүндө, жумуш орду сакталат — сиз жаңы патентти уюштуруп, жумуш берүүчүгө көрсөтсөңүз, иштей аласыз.

Жиңгирген каталар

• Отпуск патенттин төлөнгөн мезгилинен узун, ал эми Россияда отпуск. Адам патенти бүтүп калган жумушка чыгат — бир жумушчу күнү да күчүндө жок патент менен иштөө бузуу болуп эсептелет. Чечим: аванс төлөмдү алдын ала төлөө.
• Төлөм туура эмес реквизиттерге же башка айга. Патент узартылбайт, акча “илинип” калат. Төлөмдүн чагылдырылганын текшериңиз — патентти төлөө боюнча материалда.
• “Өз эсебинен” төлөнгөн отпусктун ордуна. Жумуш берүүчү отпуск акчаларын төлөбөө үчүн жалакасыз арыз сунуштайт. Сиз акча жоготуп, кийинки отпуск үчүн стаждын бир бөлүгүн жоготосуз.
• Отпуск акчалары отпусктан кийин которулат. Бул ст. 136 Эмгек кодексинин бузулушу. Эгер жалакаңыз кечиктирилсе, жалакаңызды төлөбөсө эмне кылуу керектиги боюнча макалага ылайык аракет кылыңыз.
• “Чет өлкөлүк жаранга отпуск берилбейт”. Берилет: Эмгек кодекси чет өлкөлүк жумушчуларга толук көлөмдө колдонулат, баш тартуу эмгек инспекциясына, прокуратурага же сотко даттанууга болот.
• “Бир жумага” чыгуу, патент “ушул эле күчүндө” деп эсептөө. Чек араны кесип өткөндөн кийин патент күчүн жоготот — кайтып келгенде жаңысы керек.

Жиңгирген жаңылыштыктар

• “Отпуск бир жыл иштегенден кийин берилет”. Жок: биринчи отпуск — 6 айдан кийин, макулдашуу боюнча — эртерек.
• “Патент үчүн чет өлкөдөн төлөйм, ал аэропортто мени күтөт”. Жок: чыгууда патенттин мөөнөтү төлөмдөн көз каранды эмес токтотулат.
• “Мен отпускта болгондо, патентти узартпаса да болот”. Россияда төлөнгөн мезгил отпускту камтышы керек; ата мекенде патент дагы токтойт.
• “Убактысында төлө — патент мөөнөтсүз”. Жок: узартуулардын эсебинен патент берилген күндөн тартып 12 айдан ашык иштебейт (п. 5 ст. 13.3 ФЗ-115), андан ары — жаңысы гана.

Чакан суроолор

Чет өлкөлүк жумушчу патент менен отпуск алууга укугу барбы?

Ооба. Патенти бар чет өлкөлүк жаран эмгек келишими боюнча иштейт, жана Эмгек кодекси ага Россиянын жарандарына тиешелүү (ст. 327.1 Эмгек кодекси). Чет өлкөлүк жаран статусу отпуск же отпуск акчаларын жокко чыгарбайт.

Патент менен канча күн отпуск алууга болот?

Негизги төлөнгөн отпуск — жылына 28 календардык күн (ст. 115 Эмгек кодекси). Биринчи отпуск — 6 ай иштегенден кийин, макулдашуу боюнча — эртерек; зыяндуу эмгек шарттары үчүн кошумча күндөр берилет.

Эгер мен ата мекениме отпускко кетсем, патент менен эмне болот?

Россиядан чыкканда патенттин мөөнөтү токтотулат (п. 5 ст. 13.3 ФЗ-115), төлөнгөн мезгил аяктаган жок болсо да. Кайтып келгенде жаңы патент уюштуруп, миграциялык каттоого кайрадан турууга туура келет.

Чет өлкөдөгү отпуск учурунда патентти узартууга болобу?

Жок. Аванс төлөмдү техникалык жактан чет өлкөдөн өткөрүүгө болот, бирок патенттин мөөнөтү мыйзам боюнча Россиядан чыккан күнү токтотулат. Кайтып келгенде белгиленген мөөнөттө жаңы патент уюштурулат.

Отпуск акчалары качан төлөнүшү керек?

Отпуск башталгандан үч календардык күндөн кечикпей (ст. 136 Эмгек кодекси). Отпуск акчаларынын кечиктирилиши — жалакаңыздын кечиктирилиши менен бирдей бузуу.

Жумуш берүүчү отпускка чыгарбай жатат. Эмне кылуу керек?

Эгер дата отпуск графигинде болсо, жумуш берүүчү аны сактоого милдеттүү: график эки тарап үчүн милдеттүү (ст. 123 Эмгек кодекси). График жөнүндө жазуу менен эскертип коюңуз, баш тарткан учурда эмгек инспекциясына же прокуратурага кайрылыңыз.

Патент менин Россиядагы отпуск учурунда аяктайт. Эмне кылуу керек?

Төлөнгөн мезгил аяктаганга чейин аванс төлөмдү төлөңүз — патент автоматтык түрдө узартылат, Ички иштер министрлигине арыз берүүнүн кажети жок. Эгер мезгил аяктап калса, патенттин мөөнөтү өткөн учурда эмне кылуу керектиги боюнча көрсөтмөгө ылайык аракет кылыңыз.

Биз сизге кандай жардам бере алабыз

Сиздин абалыңызды юристке ушул бетте түшүндүрүңүз: келишим кандай уюштурулган, патент кайсы мөөнөттө төлөнгөн жана сиз кайда отпуск пландап жатасыз. Биз жумуш берүүчү менен отпускту кантип макулдашуу, чыгууга чейин эмне уюштуруу керектигин жана кайтып келгенден кийин жумушту жана Россияда болуу укугун сактоо үчүн эмне кылуу керектигин айтып беребиз.