Жумуш берүүчү чет элдик менен келишим тууралуу ИИМге билдирбеген болсо: жумушчу эмне кылышы керек
ИИМге келишим тууралуу билдирүү берүү жумуш берүүчүнүн милдети, бирок текшерүү натыйжалары чет элдикти да таасир этет. Инспектор HR форманы жибергенин гана эмес, ошондой эле чыныгы жумушту, аймакты, кызматты, патентти же башка статусу, келишимди, даректи жана даталарды карайт. Жумушчу башкалардын милдетин өзүнө албай, өзүнүн чынчыл экенин далилдеши маанилүү.
Бул көрсөтмө кимге ылайыктуу
Чет элдик жумушчуларга, эгерде жумуш берүүчү ИИМге билдирүүнүн растауусун көрсөтпөсө, форманы каталар менен жиберсе же келишимди жоюудан кийин үн катпаса, жумуш же ГПХ келишимин түзгөн болсо, алмашуулар башталган болсо.
| ЖаҒдай | Текшерүүгө | Коопсуз аракет |
|---|---|---|
| каталар же четке кагуу бар | так текст, дата жана документ | далилдерди сактоо |
| үчүнчү жак катышып жаткан болсо | анын милдети жана ыйгарым укуктары | жазма жооп алуу |
| мөөнөт кыска | кирүү, берүү жана жооп берүү календары | оозеки убада күтпө |
Кыска жыйынтык
Жазма түрдө билдирүүнүн растауусун сураныңыз, документтериңизди текшериңиз жана жумушка укугуңуз суроодо болсо, талаштуу алмашууларды улантпаңыз. Оозеки «биз баарын жибердик» далилдөөсү эмес.
Документтер боюнча эмне текшерүү керек
Бир документти эмес, байланыштуу документтерди текшериңиз: жеке маалымат, мөөнөт, дарек, болуу негизин, башка тараптын аракеттерин жана расмий жоопту. Эгер ар башка жерлерде ар кандай ФИО, даталар же даректер болсо, биринчи ички карама-каршылыктарды оңдошуңуз керек.
| Документ же далил | Эмне растады |
|---|---|
| жумуш же ГПХ келишими | жеке маалымат, мөөнөт, дарек, аракет же чынчылдык |
| патент/уруксат/ВНЖ/РВП | жеке маалымат, мөөнөт, дарек, аракет же чынчылдык |
| паспорт жана котормо | жеке маалымат, мөөнөт, дарек, аракет же чынчылдык |
| миграциялык карта | жеке маалымат, мөөнөт, дарек, аракет же чынчылдык |
| каттоо | жеке маалымат, мөөнөт, дарек, аракет же чынчылдык |
| ИИМге билдирүү көчүрмөсү | жеке маалымат, мөөнөт, дарек, аракет же чынчылдык |
| HR менен кат алышуу | жеке маалымат, мөөнөт, дарек, аракет же чынчылдык |
| графиктер жана эсептик баракчалар | жеке маалымат, мөөнөт, дарек, аракет же чынчылдык |
Кадам-кадам иш-аракеттер планы
- Жумуш берүүчүдөн билдирүүнүн көчүрмөсүн, белги, квитанция же башка расмий документти сураңыз.
- Келишимди текшериңиз: башталгыч дата, кызмат, аймак, жумуш дареги жана паспорт маалыматтарын.
- Статусуңузду текшериңиз: патент, уруксат, РВП/ВНЖ, каттоо, миграциялык карта жана патент үчүн төлөмдү зарыл болсо.
- Эгер жумуш берүүчү баш тартса, жазма түрдө суроо жиберип, кат алышууну, графиктерди, пропускту жана эсептик документтерди сактаңыз.
- Текшерүү учурунда каталар менен даталарды жазып албаңыз; документтер боюнча хронологияны калыбына келтириңиз.
Ар бир кадамдан кийин натыйжаны сактаңыз: кайрылуу номери, расписка, кат, скриншот, квитанция же токтом. Бул сиздин көйгөйдү көз жаздымда калтырбаганыңызды далилдөөгө жардам берет.
Жумуш сценарийлер
| Сценарий | Риск же текшерүү | Эмнени кылуу |
|---|---|---|
| келишим кол коюлду, ырастоо жок | маалымдама көчүрмөсү барбы | жазма түрдө суранышы керек |
| маалыматта каталар бар | кайсыл маалыматтар туура эмес | түзөтүү суранышы керек |
| келишим бузулду | бузуу тууралуу маалымдалганбы | жумуштан бошотуу документтерин алуу |
| иш башталды, расмий түрдө катталбай | мыйзамсыз кирүү тобокелдиги бар | талаштуу өзгөртүүлөрдү токтотуу |
Эмгек документтери
| Сценарий | Риск же текшерүү | Эмнени кылуу |
|---|---|---|
| келишим | иштөө негиздемеси | кол коюлган көчүрмө |
| патент же уруксат | иштөөгө укук | регионду жана адистикти текшерүү |
| каттоо | дарек жана мөөнөт | маалымдама көчүрмөсү |
| график жана пропуск | чыныгы иш | хронология үчүн сактоо |
Тараптардын тобокелдиктери
| Сценарий | Риск же текшерүү | Эмнени кылуу |
|---|---|---|
| жумуш берүүчү маалымдабады | компанияга айыппул жана фактыларга суроолор | ырастоону суранышы керек |
| жумушчу патент жөнүндө үнсүз | мыйзамсыз иштөөнүн тобокелдиги | статусун текшерүү |
| кызмат орду дал келбейт | текшерүүдө талаш | документтерди түзөтүү |
| кат алышуунун далилдери жок | суранышты далилдөө кыйын | сакталган канал аркылуу жазуу |
Кайда кайрылуу
| Сценарий | Риск же текшерүү | Эмнени кылуу |
|---|---|---|
| HR/кадрлар | маалымдама көчүрмөсү | жазма түрдө сураныш |
| бухгалтерия | келишим жана төлөмдөрдүн даталары | эсептөө документтери |
| Ички иштер министрлиги | талаш учурунда расмий статус | кайрылуу же жооп |
Эмне текшерүү керек жана кайда кайрылуу
| Канал | Качан туура келет | Эмне сактоо |
|---|---|---|
| Ички иштер министрлиги же миграция кызматы | статус, эсеп, бузуу же расмий жооп | кайрылуу номери, жооп, белгилүү |
| Мамлекеттик кызматтар же профилдик кызмат | электрондук арыз берүү же арыз статусу | арыз номери, скриншот |
| МФЦ, эгер кызмат жеткиликтүү болсо | кагаз комплектинин кабыл алынышы | кабыл алуу |
| жумуш берүүчү, ээсинин, банк же ЖОЖ | алардын документтери жана аракеттери | жазма жооп, келишим, кат алышуу |
Өзгөчө учурлар
Эгер ошол эле учурда мөөнөт, маалыматтарда каталар жана башка тараптын үнсүздүгү болсо, тапшырманы блокторго бөлүңүз. Алгач кирүү жана чыгып кетүү тобокелдиктерин жабыңыз, андан кийин дарек же жумуш, андан кийин кызматтык каталар. Эгерде протокол, баш тартуу же сот болсо, ортоңку менен жөнөкөй кат алышуу расмий позицияны жана далилдерди алмаштыра албайт.
Эмгек берүүчүнүн милдетин жумушчунун тобокелдигинен кантип бөлүүгө болот
Эмгек берүүчү өзүнүн билдирүүсү үчүн жооп берет, бирок жумушчу өзүнүн статусу жана чыныгы жүрүм-туруму үчүн жооп берет. Эгерде HRде арызды тапшыргандыгын тастыктаган маалымат жок болсо, бул автоматтык түрдө жумушчу бардык эрежелерди бузганын билдирбейт. Бирок эгерде патент төлөнбөсө, регион дал келбесе, кызматтык даража айырмаланса же жумуш келишимден мурун башталса, текшерүү бир нече бузуу боюнча бир тарыхты түзүшү мүмкүн.
Жумушчунун өзүнүн хронологиясын жүргүзүшү пайдалуу: документтерди качан тапшырганын, келишимди качан кол койгонун, алгачкы сменасына качан чыкканын, ким билдирүүнү жөнөтө турганын, кандай көчүрмөлөрдү алганын. Эгерде эмгек берүүчү “ишти жазбай эле кой” деп сураса же бардыгын өткөн убакытка чейин оңдоп берүүгө убада берсе, бул кооптуу сигнал. Жазма далилдерсиз жумушчу документтер тууралуу адилеттүү түрдө сураганын далилдөө кыйын.
| Текшерүү блогу | Сурак | Негизи маанилүү |
|---|---|---|
| келишим | жумуш качан башталган | дата билдирүүлөргө жана чыныгы кирүүгө таасир этет |
| патент/рухсат | регион жана кесип туурабы | бузуу жумушчу менен эмгек берүүчүдө болушу мүмкүн |
| билдирүү | көчүрмө же белгиси барбы | оозеки убада тапшырылгандыгын далилдебейт |
| төлөмдөр жана график | качан чыныгы иштеген | чыныгы байланыштарды тастыктайт |
Эгерде эмгек берүүчү келишимди үзгөндөн кийин ИИМге билдирүү жасабаса, бул дагы жазып алынышы керек. Жумушчу үчүн буйрук, келишим, эсеп-доменттер жана акыркы жумуш күнү тууралуу кат алышууларды алуу маанилүү. Кийинки жумушта жаңы компания мурунку документтерди сурашы мүмкүн, ал эми ИИМде даталар боюнча суроолор болушу мүмкүн. Ошондуктан, кабыл алуу келишиминен тышкары, жумушту токтотуу боюнча документтерди да сактаңыз.
Эмгек берүүчүнүн милдетин жумушчунун тобокелдигинен айырып алуу
Эмгек берүүчү өзүнүн маалымдоосуна жооп берет, бирок жумушчу өзүнүн статусу жана чыныгы жүрүм-туруму үчүн жооп берет. Эгер HRде арыз берүү боюнча ырастоо жок болсо, бул автоматтык түрдө жумушчу бардык нерсени бузганын билдирбейт. Бирок эгер патент бир убакта төлөнбөсө, регион туура келбесе, кызматтык орду айырмаланса же жумуш келишимден мурда башталса, текшерүү бир нече бузулууларды бир окуяга айландыруу мүмкүн.
Жумушчу өзүнүн хронологиясын кармоо пайдалуу: качан документтерди өткөрүп берген, качан келишимге кол койгон, качан сменага чыккан, ким маалымдоону жиберем деп убада берген, кандай көчүрмөлөрдү алган. Эгер эмгек берүүчү “ишти артыкча жазба” же бардык нерсени артка карап оңдойм деп убадалаган болсо, бул кооптуу сигнал. Жазуу жок болсо, жумушчуга документтер тууралуу чынчылдык менен сураганы жөнүндө далилдөө кыйын.
| Текшерүү блогу | Суроо | Негизги мааниси |
|---|---|---|
| келишим | жумуш качан башталды | дата маалымдоолорго жана чыныгы кабыл алуу боюнча таасир этет |
| патент/руксат | регион жана кесип туурабы | бузулуу жумушчу жана эмгек берүүчү үчүн болушу мүмкүн |
| маалымдоо | көчүрмө же белгилөө барбы | оозеки убадалар арыз бергенди далилдебейт |
| төлөмдөр жана график | качан чыныгы иштеген | чыныгы мамилелерди ырастайт |
Эгер эмгек берүүчү келишимди бузгандан кийин ИИМге маалымдабаса, бул да жазып алынуусу керек. Жумушчу үчүн буйрук, келишим, эсептөө документтери жана акыркы жумуш күнү тууралуу кат алышууларды алуу маанилүү. Кийинки жумушка орношууда жаңы компания мурдагы документтер тууралуу сурашы мүмкүн, ал эми ИИМде даталар боюнча суроолор жаралышы мүмкүн. Ошондуктан, кабыл алуу келишимин гана эмес, жумуштун токтотулушу тууралуу документтерди да сактаңыз.
Байланыштуу материалдар VisitRF
Пайдалуу байланыштуу нускамалар: эмгек келишими , укуктук жумуш , эмгек берүүчүлөрдүн айыптары , патент жокко чыгарылган , жумуш башталгандан мурдагы келишим , passports .
Изилдөө жаңыртуусу #217: Ички иштер министрлигинин жана кызматкердин тобокелдиктери жөнүндө билдирүү
Билим берүү же келишимди бузуу жөнүндө билдирүү — жумуш берүүчүнүн милдети, бирок кызматкер үчүн өзүнүн адилеттүүлүгүн далилдөө маанилүү. Келишим барбы, кызматкер мыйзамдуу түрдө жумушка алынганбы, жумуш берүүчү билдирүү жибердиби жана патент/каттоо боюнча башка бузулуулар жокпу, текшериңиз.
| Жаңы кырдаал | Кызматкердин аракеттери | Жумуш берүүчудан суралышы керек маалымат |
|---|---|---|
| Келишим кол коюлган, билдирүүнүн тастыктамасы жок | Жазуу түрүндө көчүрмөсүн/жиберүү номерин сураңыз | Билдирүүнүн көчүрмөсү, тизмеси, төлөм квитанциясы же кабыл алуу белгиси |
| Жумуш берүүчү жооп берүүдөн баш тартат | Катышууну жана документтериңизди сактаңыз | Жазуу түрүндө баш тартуу же жооп жоктугу |
| Ички иштер министрлиги түшүндүрүү үчүн чакырса | Келишим, патент, каттоо жана кат алышуу менен барыңыз | Жумуштун башталган датасын тастыктоо |
| Жумуш берүүчү келишимсиз иштөөнү сунуш кылса | Жумушка чыкпоо | Келишимдин долбоору жана расмий каттоо |
| Ката | Тобокелдик | Эмне кылуу керек |
|---|---|---|
| Билдирүүнү келишимдин ордуна эсептөө | Легалдуу кирүү үчүн далил жок | Келишимди жана буйрук/кирүү документин өзүнчө сактоо |
| Кызматкер эч нерсени текшербеши керек деп ойлоп алуу | Талашта адилеттүүлүктүн далили жок болот | Жазуу түрүндө тастыктоону сураңыз |
| 3 жумушчу күндүн мөөнөтүн эске албай коюу | Жумуш берүүчү КоАП 18.15 боюнча тобокелдикке дуушар болот | Жумуш берүүчүнү эскертип, кат алышууну сактаңыз |
| Макала | Качан колдонуу керек | Эмне тастыктоо керек |
|---|---|---|
| Мамлекеттик кызматтар жумуш тууралуу билдирүүлөр | Милдетин жана мөөнөтүн текшерүү | Ким Ички иштер министрлигине жана качан билдирет |
| КоАП 18.15 | Жумуш берүүчүнүн тобокелдиги | Чет элдикти жумушка тартуу боюнча мыйзам бузуулар үчүн жоопкерчилик |
| 115-ФЗ | Иштөө укугу | Патенттин/рұқсатынын жана статусунун мыйзамдуулугу |
| Ички иштер министрлиги | Билдирүүнүн формасы жана жиберилиши | Офис жолдору жана текшерүү |
Расмий булактар
115-ФЗ чет өлкөлүк жарандардын укуктук абалы — мыйзамдуу болуу, иштөө жана чет өлкөлүк жарандардын милдеттери.
КоАП РФ, 18.15-статья — жумуш берүүчүнүн чет өлкөлүктү мыйзамсыз жумушка тартуу боюнча жоопкерчилиги.
РФдин Эмгек кодекси — эмгек келишиминин негизги структурасы.
Россиянын Ички иштер министрлиги: арыздардын жана билдирүүлөрдүн үлгүлөрү — келишим жөнүндө билдирүү үчүн расмий формасы.
Россиянын Ички иштер министрлигинин миграция боюнча кызматтары — расмий миграциялык кызматтар жана арыздар.
Жиһаздардан суроолор
Ким ИИМге кабарлашы керек?
Бул тема боюнча негизги милдет жумуш берүүчүнүн үстүндө, бирок жумушчу келишимдин жана өз статусунун далилдерин сактоого маанилүү.
Тастыктоосуз иштөөнү улантууга болобу?
Эгерде жумушка уруксат же расмийлаштыруу маселеси талашка алынып жаткан болсо, талаштуу сменаларды токтотуп, документтерди текшерүү коопсуз.
Эгер HR жооп бербесе, эмне кылыш керек?
Жазма кайрылуу жөнөтүп, кат алышууну сактап, фактикалык жумуш боюнча документтерди чогултуу керек.
Жумушчу жумуш берүүчүнүн катасы үчүн жооп береби?
Автоматтык түрдө эмес, бирок текшерүү жумушчуну да камтышы мүмкүн, эгерде статус, патент же дарек боюнча параллелдүү бузуу болсо.
Юрист керекпи?
Ооба, эгерде текшерүү, протокол, фактикалык жумуш боюнча талаш же артка карата жумуштан бошотулуу коркунучу болсо.
Андан ары эмне кылуу керек
Документтерди бир папкага чогултуңуз, окуялардын календарын калыбына келтириңиз жана расмий каналдарды тандаңыз. Эгерде маселе туруу мөөнөтүнө, жумушка, чыгуусуна, баласына же кийинки киришине таасир этсе, акыркы күнгө чейин текшерүүнү кечиктирбеңиз. Бул макала цифрдык темалардан тереңирээк, анткени эки тарап бар — жумуш берүүчү жана жумушчу — жана бир нече юридикалык блоктор: эмгек келишими, миграциялык статус, КоАП 18.15 жана фактикалык жумуштун далилдери.
Жыйынтык чек-листи
- Паспорт, котормо, даталар жана туруу негиздери текшерилген.
- Ким иш-аракет кылышы керек жана кандай расмий канал колдонулушу керек экендиги түшүнүктүү.
- Жөнөтүү, текшерүү, баш тартуу же төлөмдү берүү боюнча тастыктоо бар.
- ИСМ, дарек же мөөнөттөр боюнча ички келишпестиктер жашырылган эмес, кайрадан оңдолууда.
- Тиешелүү коркунучтар өзүнчө текшерилген: жумуш, дарек, банк, бала, чыгуусуна же кийинки киришине.
- Фиктивдик даректер, башка адамдардын аккаунттары, жасалма белгілер жана документтери жок делдалдар колдонулбайт.