Жұмысшының патенті аяқталды: не істеу керек
Егер шетелдік қызметкердің патенті аяқталса, мәселе тек жұмысшыға қатысты емес. Жұмыс беруші үшін бұл айыппұлдар, миграциялық хабарламалар бойынша сұрақтар және еңбек рәсімдерін бұзу қаупі. Ең бастысы — адамды жұмысқа заңды негізсіз жібермеу және мәселені артқа шегермеу.
Бұл нұсқаулық — қызметкер патент бойынша жұмыс істеп, патенттің немесе төлемнің мерзімі аяқталған немесе аяқталуға жақын болған жағдайда.
Жылдам алгоритм
| Қадам | Не істеу керек | Неге |
|---|---|---|
| 1 | Патент пен төлем чектерін тексеру | жұмыс істеу құқығы бар-жоғын анықтау |
| 2 | Аяқталу күнін тіркеу | қауіп нүктесін анықтау |
| 3 | Негізсіз жұмысқа жібермеу | бұзушылық қаупін азайту |
| 4 | Жаңа патент немесе құжаттарды сұрау | қатынастарды жалғастыру мүмкіндігін түсіну |
| 5 | Кадрлық шешімді рәсімдеу | жұмыстан шеттету, келісімді бұзу немесе жалғастыру |
| 6 | Ішкі істер министрлігінің хабарламасын тексеру | жұмыс берушінің міндеттемесін өткізіп алмау |
Егер қызметкер патент мерзімі аяқталғаннан кейін жұмыс істей берсе, қауіп күн сайын артады.
Мәселе не болып табылады
Мәселе әртүрлі болуы мүмкін:
- патенттің мерзімі аяқталды;
- патент бойынша төлем жіберілді;
- патент басқа өңірге берілген;
- мамандық немесе лауазым өзгерді, егер бұл өңір үшін маңызды болса;
- қызметкер жаңа патент әкелді, бірақ жұмыс беруші мәліметтерді тексермеді;
- келісім әлі де күшінде, бірақ жұмыс істеу құқығы жоқ.
Қызметкер үшін ұқсас жағдай мұнда қарастырылған: патент аяқталса не істеу керек .
Құжаттарда не тексеру керек
Тексеріңіз:
- патенттің нөмірі мен берілген күні;
- әрекет ету өңірі;
- мамандық немесе лауазым, егер көрсетілсе;
- аванс төлемдерінің чектері;
- соңғы төлемнің күні;
- еңбек келісімі немесе ГПХ келісімі;
- келісімнің жасалуы туралы Ішкі істер министрлігінің хабарламасы;
- нақты жұмыс орнының мекен-жайы.
Егер өңірде қате болса, жеке нұсқаулықты пайдаланыңыз: патенттегі өңірдегі қате .
Жаңа патентті күтуге бола ма
Күту тек заңды кадрлық шешім шеңберінде мүмкін. Егер жұмыс істеу құқығы жоқ болса, адамды әдеттегідей жұмыс істеп жатқандай көрсетуге болмайды. Жұмыс беруші жағдайды құжатпен рәсімдеуі керек: түсініктеме сұрау, қолданыстағы құжаттың жоқтығын тіркеу және жұмыстан шеттету немесе келісімді тоқтату үшін негіз бар-жоғын анықтау.
Күрделі жағдайлар үшін шешімді кадрлық маман немесе заңгермен келісу жақсы, себебі қателіктер еңбек құқығы мен миграциялық міндеттемелерге әсер етуі мүмкін.
Ішкі істер министрлігін қашан хабардар ету керек
Жұмыс беруші шетелдік азаматпен келісімнің жасалуы мен тоқтатылуы туралы Ішкі істер министрлігін белгіленген жағдайларда хабардар етеді. Егер еңбек қатынастары қолданыстағы патенттің жоқтығынан тоқтатылса, хабарламаның мерзімі мен формасын тексеріңіз.
Негізгі міндеттеме туралы толығырақ: еңбек келісімі туралы Ішкі істер министрлігінің хабарламасы . Егер хабарлама бұрын берілмесе, қараңыз: жұмыс беруші Ішкі істер министрлігін хабардар етпеді .
Егер қызметкер жаңа патент әкелсе
Мессенджердегі суретпен шектелмеңіз. Негізгі немесе сапалы көшірмені, өңірді, ФИО, күнді, мамандықты, чектерді және миграциялық есеп құжаттарын тексеріңіз. Егер жаңа патент үзілістен кейін рәсімделсе, ескі және жаңа құжат арасында жұмысқа рұқсаттың не болғанын тексеріңіз.
Сондай-ақ, Ішкі істер министрлігін хабардар ету немесе кадрлық құжаттарды өзгерту қажет пе екенін бағалаңыз. Бұл қатынастардың жалғасуына және жаңа құжаттың қалай рәсімделгеніне байланысты.
Жұмыс берушінің қателері
«Бірнеше күнге жұмысқа жіберу»
Тіпті қысқа мерзімде қолданыстағы патентсіз жұмысқа жіберу айыппұл қаупін тудыруы мүмкін.
Артқа шегеру
Артқа шегерумен кестеде, келісімде, төлемдерде және хабарламаларда қайшылықтар туындауы оңай.
Тек жұмысшының сөздеріне сену
Құжаттар қажет: патент, чектер, келісім, хабарламалар, миграциялық есеп.
Өңірді тексермеу
Бір өңірдің патенті әрдайым басқа өңірге жарамды емес. Қараңыз: екі өңірге бір патент .
HR үшін мини-чеклист
- қолданыстағы патент бар;
- өңір жұмыс орнына сәйкес келеді;
- төлемдер жіберілмеген;
- келісім нақты жұмысқа сәйкес келеді;
- келісім жасалғанда Ішкі істер министрлігі хабардар етілген;
- келісім тоқтатылғанда хабарлама дайындалған;
- құжаттардың көшірмелері сақталған;
- жауапты қызметкер келесі тексеру күнін біледі.
FAQ
Қызметкерді патентсіз ГПХ-ға ауыстыруға бола ма?
Жоқ. Келісімнің атауы миграциялық мәселені шешпейді. Егер адам факті бойынша жұмыс істеп, жұмыс істеу үшін патент қажет болса, қауіп сақталады.
Егер қызметкер патентті төлемесе, кім кінәлі?
Қызметкер өз құжатына жауап береді, бірақ жұмыс беруші жұмысқа жіберу үшін жауапты. Сондықтан мерзімдерді бақылау қажет.
Дереу жұмыстан босату керек пе?
Әрдайым емес. Алдымен, жұмыстан шеттету мен жаңа құжат беру үшін заңды нұсқаның бар-жоғын түсіну керек. Бірақ негізсіз жұмысқа жіберуге болмайды.
Келесі не істеу керек
Құжаттарды жинаңыз, қолданыстағы патент жоқ кезде жұмысқа рұсатты тоқтатыңыз, Ішкі істер министрлігінің хабарламаларын тексеріңіз және кадрлық шешімді рәсімдеңіз. Профилактика үшін барлық шетелдік қызметкерлер бойынша мерзімдер кестесін жасаңыз: патент, төлемдер, миграциялық есеп, келісім, хабарламалар.