Патенті бар шетелдік қызметкердің демалысы: қалай рәсімдеу керек

Патенті бар шетелдік Ресейде еңбек келісімшарты бойынша жұмыс істейді, сондықтан оған Ресей азаматтарына арналған Еңбек кодексінің сол ережелері қолданылады: демалыс беріледі, ал жұмыс беруші сіздің патентіңіз бар болғандықтан демалыс күндерін жоюға немесе қысқартуға құқығы жоқ. Патент демалысқа емес, мерзімдерге әсер етеді: ол тек төленген кезең үшін және тек сіз Ресейде болғанда ғана жарамды.

Сондықтан патент иесі үшін демалыс — бұл ең алдымен есеп: төленген кезең барлық демалыс күндеріне жетеді ме, ал егер туған жеріңізге бара жатсаңыз — шығу кезінде патентпен не болады және қайтып келгеннен кейін жаңасын қалай рәсімдеу керек. Төменде рәсімдеу тәртібі, мерзімдер мен сомалар, шетелдегі демалыс үшін ережелер және типтік қателіктер берілген. Егер патентіңіздің мерзімі аяқталса, патенттің мерзімі өткен жағдайда не істеу керек туралы оқыңыз.

Қысқаша: не істеу керек

1. Жұмыс берушінің еңбек келісімшартын және демалыс графигін тексеріңіз — демалыс жалпы Еңбек кодексінің ережелері бойынша рәсімделеді.
2. Патенттің қай кезеңі төленгенін есептеңіз: төленген кезең демалысты және одан кейінгі жұмысқа шығуды қамтуы тиіс.
3. Ресейдегі демалыс — патент бойынша аванс төлемін алдын ала, төленген кезең аяқталмай тұрып төлеңіз: төлем патентті автоматты түрде ұзартуға мүмкіндік береді, Ішкі істер министрлігіне барудың қажеті жоқ.
4. Туған жердегі демалыс — ескеріңіз: Ресейден шыққанда патенттің мерзімі тоқтатылады. Шетелден ұзарту мүмкін емес, қайтып келгеннен кейін жаңа патент рәсімделеді.
5. Демалыс күндерін басталғанға дейін үш күннен кешіктірмей алыңыз — бұл Еңбек кодексінің талабы.
6. Қайтып келгеннен кейін миграциялық есепке тұрып, жаңа патентті рәсімдеңіз, жұмысқа шықпай тұрып.
7. Демалысқа жібермесе немесе демалыс ақысын төлемесе — бұл құқық бұзушылық, оны шағымдануға болады.

Қандай демалысқа құқығыңыз бар

Еңбек заңнамасы шетелдік қызметкерлерге Ресейлік қызметкерлер сияқты қолданылады (ст. 327.1 ТК РФ). Шетел азаматтарының құқықтық мәртебесі туралы заң (115-ФЗ) патент бойынша жұмыс істеуге қосымша талаптар қояды, бірақ демалыс ұзақтығын өзгертпейді.

• Жылына 28 күнтізбелік күн төленетін демалыс (ст. 115 ТК РФ).
• Бірінші демалыс — 6 айдан кейін жұмыс берушіде үздіксіз жұмыс істегеннен кейін (ст. 122 ТК РФ); тараптардың келісімімен — ертерек.
• Демалыс графигі, жұмыс беруші бекітеді; ол екі тарап үшін міндетті (ст. 123 ТК РФ). Демалыстың басталуы туралы екі апта бұрын хабарланады.
• Қосымша күндер — мысалы, зиянды еңбек жағдайлары үшін.
• Жалақы сақталмайтын демалыс — тек жұмыс берушімен келісім бойынша (ст. 128 ТК РФ); оны талап етуге болмайды.
• Демалыстан шақыру — тек сіздің келісіміңізбен (ст. 125 ТК РФ). Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған барлық күндер үшін өтемақы төленеді (ст. 127 ТК РФ).

Қандай құжаттар рәсімделеді

Шетелдік үшін «демалысқа рұқсат» деген бөлек құжат жоқ: патент жұмыс істеу үшін қажет, демалу үшін емес. Құжаттарды негізінен жұмыс беруші рәсімдейді:

Егер сізде әлі келісімшарт болмаса немесе оның дұрыс рәсімделгеніне сенімді болмасаңыз, шетелдікпен еңбек келісімшартының қалай болуы керектігін алдын ала тексеріңіз.

Рәсімдеу бойынша қадамдық тәртіп

1. Демалыс күнінің датасын демалыс графигінен нақтылаңыз. Даталар сәйкес келмесе — жұмыс берушімен келісім бойынша ауыстыру туралы келісіңіз.
2. Өтініш жазыңыз, егер демалыс график бойынша болмаса.
3. Бұйрықты күтіңіз және танысуға қол қойыңыз. «Сөзбен» демалыс алу жұмысқа шықпау ретінде есептелуі мүмкін.
4. Патенттің барлық кезеңі бойынша төлемді тексеріңіз: төленген кезең демалысты және одан кейінгі алғашқы жұмыс күндерін қамтуы тиіс. Патентті «ұзарту» — бұл аванс төлемін уақытында төлеу, Ішкі істер министрлігіне барудың қажеті жоқ; егжей-тегжейлі — патентті ұзарту бойынша нұсқаулықта.
5. Демалыс ақысын алыңыз — демалыс басталғанға дейін үш күнтізбелік күннен кешіктірмей (ст. 136 ТК РФ). Оны 12 айдағы орташа жалақыдан есептейді (ст. 139 ТК РФ).
6. Туған жеріңізге бара жатсаңыз — келесі бөлімнің ережелері бойынша шығуды жоспарлаңыз.

Мерзімдер мен сомалар

• 28 күнтізбелік күн — жыл сайынғы негізгі төленетін демалыс (ст. 115 ТК РФ).
• 6 ай — бірінші демалысқа құқық алу үшін еңбек өтілі (ст. 122 ТК РФ).
• 2 апта — демалыстың басталуы туралы қанша күн бұрын хабарланады (ст. 123 ТК РФ).
• 3 күнтізбелік күн — демалысқа қанша күн қалғанда демалыс ақысы төленеді (ст. 136 ТК РФ).
• 14 күн жылына — «өз есебінен» демалыс күндері жыл сайынғы демалысқа есептеледі (ст. 121 ТК РФ); одан артық күндер келесі демалысты жылжытады.
• Патент бойынша аванс төлемі — аймақтық коэффициенттері бар ст. 227.1 НК РФ бойынша фиксирленген сома; аймаққа және жылға байланысты, төлем сәтінде нақтылаңыз.
• Жаңа патент үшін мемлекеттік баж — мөлшері мерзімді түрде өзгереді, құжаттарды тапсыру сәтінде нақтылаңыз.

Туған жердегі демалыс: патент және миграциялық есеп

Патент иесі үшін ең маңызды блок. Мұнда үш ереже қолданылады.

Ереже 1. Ресейден шыққанда патенттің мерзімі тоқтатылады (п. 5 ст. 13.3 ФЗ-115). Төленген кезең аяқталмаса да, шекарадан өткеннен кейін патент жарамсыз болады.

Ереже 2. Патентті шетелден ұзарту мүмкін емес. Техникалық тұрғыдан шетелден төлем жасау мүмкін, бірақ заң бойынша патенттің мерзімі шығу күнінен бастап тоқтатылады — төленген кезең сізді «күтпейді». Қайтып келгенде жаңа патент рәсімделеді: өтініш, медициналық тексерулер, емтихан, мемлекеттік баж және аванс төлемі. Құжаттарды кірген күннен бастап белгіленген мерзімде тапсыру қажет, созбаңыз.

Ереже 3. Миграциялық есеп қайта рәсімделеді. Шығу кезінде тұрғылықты жер бойынша есеп тоқтатылады. Қайтып келгенде қабылдаушы тарап сіздің келгеніңіз туралы Ішкі істер министрлігіне хабарлайды: көп жағдайда бұған 7 жұмыс күні беріледі, ЕАЭО елдерінің (Армения, Қырғызстан, Қазақстан) азаматтары үшін — 30 күнге дейін. Нақты мерзім азаматтыққа байланысты, оны кірген кезде нақтылаңыз.

Егер жаңа патентсіз жұмысқа шықсаңыз, бұл патентсіз жұмыс: қызметкерге 2 000-нан 5 000 рубльге дейінгі айыппұл және мүмкін депортация қаупі бар, жұмыс берушіге — әр шетелдік үшін 250 000 рубль айыппұл. Осы уақытта сіздің туған жеріңіздегі демалыс кезіндегі еңбек келісімшартыңыз күшінде, жұмыс орны сақталады — сіз жаңа патентті рәсімдеп, оны жұмыс берушіге көрсеткеннен кейін жұмыс істей аласыз.

Жиі кездесетін қателіктер

• Демалыс патенттің төленген кезеңінен ұзақ, ал Ресейдегі демалыс. Адам аяқталған патентпен жұмысқа шығады — тіпті бір жұмыс күні де әрекет етуші патентсіз құқық бұзушылық болып есептеледі. Шешім: авансты алдын ала төлеңіз.
• Төлем дұрыс реквизиттер бойынша емес немесе басқа ай үшін. Патент ұзартылмайды, ақша «тұрып қалады». Төлемнің көрсетілгенін тексеріңіз — патентті төлеу туралы материалда.
• «Өз есебінен» төленетін демалыс орнына. Жұмыс беруші демалыс ақысын төлемеу үшін жалақы сақталмайтын өтініш ұсынады. Сіз ақша мен келесі демалыс үшін еңбек өтіліңізден айырыласыз.
• Демалыс ақысын демалыстан кейін аударады. Бұл ст. 136 ТК РФ-ның бұзылуы. Егер жалақы да кешіктірілсе, жалақы төленбесе не істеу керек туралы мақаладан әрекет етіңіз.
• «Шетелдікке демалыс берілмейді». Беріледі: Еңбек кодексі шетелдік қызметкерлерге толық көлемде қолданылады, бас тарту еңбек инспекциясында, прокуратурада немесе сотта шағымдануға болады.
• «Бір аптаға» шығу, патенттің «осылайша жарамды» деп есептеу. Шекарадан өткеннен кейін патент жарамсыз — қайтып келгенде жаңа патент қажет.

Жиі кездесетін жаңылысулар

• «Демалыс тек бір жыл жұмыс істегеннен кейін беріледі». Жоқ: бірінші демалыс — 6 айдан кейін, келісім бойынша — ертерек.
• «Патент үшін шетелден төлеймін, және ол мені әуежайда күтеді». Жоқ: шығу кезінде патенттің мерзімі төлемге қарамастан тоқтатылады.
• «Демалыс кезінде патентті ұзартудың қажеті жоқ». Ресейде төленген кезең демалысты қамтуы тиіс; туған жеріңізде патенттің мерзімі тоқтатылады.
• «Уақытында төле — және патент мерзімсіз». Жоқ: ұзартуларды ескере отырып, патент берілген күннен бастап 12 айдан артық әрекет етпейді (п. 5 ст. 13.3 ФЗ-115), әрі қарай — тек жаңа патент.

FAQ

Патенті бар шетелдік қызметкерге демалыс беріле ме?

Иә. Патенті бар шетелдік еңбек келісімшарты бойынша жұмыс істейді, және Еңбек кодексі оған Ресей азаматтарына сияқты қолданылады (ст. 327.1 ТК РФ). Шетелдік мәртебесі демалыс немесе демалыс ақысын жоймайды.

Патентпен қанша күн демалыс алуға болады?

Негізгі төленетін демалыс — жылына 28 күнтізбелік күн (ст. 115 ТК РФ). Бірінші демалыс — 6 ай жұмыс істегеннен кейін, келісім бойынша — ертерек; зиянды еңбек жағдайлары үшін қосымша күндер беріледі.

Егер мен туған жеріме демалысқа кетсем, патентпен не болады?

Ресейден шыққанда патенттің мерзімі тоқтатылады (п. 5 ст. 13.3 ФЗ-115), тіпті төленген кезең аяқталмаса да. Қайтып келгенде жаңа патент рәсімделіп, миграциялық есепке қайта тұру қажет.

Шетелде демалыс кезінде патентті ұзарту мүмкін бе?

Жоқ. Аванс төлемін шетелден техникалық тұрғыдан жасауға болады, бірақ заң бойынша патенттің мерзімі Ресейден шығу күні тоқтатылады. Қайтып келгенде белгіленген мерзімде жаңа патент рәсімделеді.

Демалыс ақысын қашан төлеу керек?

Демалыс басталғанға дейін үш күнтізбелік күннен кешіктірмей (ст. 136 ТК РФ). Демалыс ақысын кешіктіру — жалақыны кешіктірумен бірдей құқық бұзушылық.

Жұмыс беруші демалысқа жібермесе не істеу керек?

Егер дата демалыс графигінде болса, жұмыс беруші оны сақтау міндетті: график екі тарап үшін міндетті (ст. 123 ТК РФ). График туралы жазбаша ескертіңіз, бас тартқан жағдайда еңбек инспекциясына немесе прокуратураға хабарласыңыз.

Патент менің Ресейдегі демалысым кезінде аяқталса, не істеу керек?

Төленген кезең аяқталмай тұрып аванс төлемін төлеңіз — патент автоматты түрде ұзарады, Ішкі істер министрлігіне өтініш берудің қажеті жоқ. Егер мерзім аяқталса, патенттің мерзімі өткен жағдайда не істеу керектігі бойынша нұсқаулыққа сәйкес әрекет етіңіз.

Біз қалай көмектесе аламыз

Сіздің жағдайыңызды осы бетте заңгерге сипаттаңыз: келісімшарт қалай рәсімделген, патент қай мерзімге төленген және демалысты қайда жоспарлап отырсыз. Біз жұмыс берушімен демалысты қалай келісуге, шығудан бұрын не рәсімдеу керектігін және қайтып келгеннен кейін қалай әрекет ету керектігін айтып береміз, жұмыс орнын және Ресейде болу құқықтарын сақтауға көмектесеміз.