Шетелдікпен келісімшарт туралы ІІМ хабарламасы: мерзімдері
Шетелдік Ресейде патент, РВП немесе ВНЖ бойынша жұмысқа кіріскенде, жұмыс беруші бұл туралы ІІМ-ге хабарлауға міндетті: еңбек келісімшартының жасалғаны туралы хабарлама беруі қажет. Осындай хабарлама жұмыстан босатылғанда да беріледі. Мерзімі — келісімшарт жасалған немесе бұзылған күннен бастап 3 жұмыс күні.
Ереже компанияларға, ЖК және жеке тұлғаларға, сондай-ақ кез келген елдің азаматтарына — Армения, Қырғызстан, Қазақстан, Беларусь — қатысты. Хабарламаны жұмыс беруші береді, ал жұмысшы бұл процесті бақылауы маңызды: хабарлама болмаса, жұмыс ресми түрде рәсімделмеген болып есептеледі, жұмыс берушіге жүз мыңдаған рубль көлемінде айыппұл салынуы мүмкін, ал жұмысшыға патентпен проблемалар туындауы ықтимал.
Маңызды: формалар мен хабарламаны беру тәртібі уақыт өте келе өзгеріп отырады. Құжаттарды тапсыру сәтінде өзекті талаптарды нақтылаңыз.
Қысқаша: не істеу керек
- Келісімшарттың жазбаша рәсімделгеніне көз жеткізіңіз және өз данасын алыңыз.
- Жұмыс берушіден ІІМ-ге хабарламаның көшірмесін немесе оның берілгені туралы растаманы сұраңыз.
- Келісімшарттағы мәліметтерді паспортпен және патентпен салыстырыңыз: ТАӘ, паспорт нөмірі, патент реквизиттері, аймақ және лауазым.
- Патенттің төлемі туралы чектерді және тіркеу құжаттарын сақтаңыз.
- Жұмыстан босатылғанда, жұмыс берушінің келісімшартты бұзу туралы хабарламаны тапсырғанын нақтылаңыз.
- Егер хабарлама жоқ болса — күтпеңіз, әрекет етіңіз: жұмыс беруші ІІМ-ге хабарлама тапсырмаса не істеу керек .
- Мәліметтерде күмән немесе қате болса — осы беттегі формада миграциялық заңгерге жағдайды сипаттаңыз.
Бұл хабарлама не және қашан қажет
Хабарлама — жұмыс берушінің ІІМ-ге шетелдікпен келісімшарт жасағаны немесе бұзғаны туралы хабарламасы: мемлекеттік орган жұмыс легалды түрде рәсімделгенін көреді. Ол үш жағдайда қажет:
- шетелдік еңбек келісімшарты бойынша жұмысқа қабылданды;
- ГПХ келісімшарты жасалды — мердігерлік немесе қызмет көрсету;
- осы келісімдердің кез келгені бұзылды.
Егер тараптар тек қолданыстағы келісімшартқа қосымша келісімге қол қойса, жаңа хабарлама әдетте қажет емес. Бірақ егер ескі келісімшарт бұзылып, жаңа келісімшарт жасалса — ІІМ-ге хабарлау қажет.
Хабарламаны кім береді: жұмыс беруші ме, шетелдік пе
Хабарламаны тек жұмыс беруші береді — компания, ЖК немесе шетелдікті жұмысқа қабылдаған жеке тұлға. Өзі жұмысшы ІІМ-ге келісімшарт бойынша ештеңе тапсырмайды, бірақ жұмыс берушіден хабарламаның тапсырылғанын растауды талап етуге құқығы бар.
Жұмысшының мәртебесі маңызды емес: патент, РВП, ВНЖ немесе ЕАЭО азаматы ретінде — ІІМ-ге хабарлауды кез келген жұмыс беруші орындауға міндетті.
Мерзімдер: 3 жұмыс күні
| Жағдай | Кім береді | Мерзім |
|---|---|---|
| Еңбек келісімшартын жасау | Жұмыс беруші | Қол қойылған күннен бастап 3 жұмыс күні |
| ГПХ келісімшартын жасау | Жұмыс беруші | Қол қойылған күннен бастап 3 жұмыс күні |
| Келісімдердің кез келгенін бұзу | Жұмыс беруші | Бұзу күнінен бастап 3 жұмыс күні |
| Берілген хабарламадағы қатені түзету | Жұмыс беруші | Мүмкіндігінше тез, заңда нақты мерзім белгіленбеген |
Мерзім жұмыс күндері бойынша есептеледі: демалыс және мереке күндері есепке алынбайды. Бірақ созуға да болмайды — тіпті бір күнді өткізіп алу да бұзушылық болып есептеледі.
Хабарламаны қалай береді
Хабарлама формалары 2020 жылғы 30 шілдедегі Ресей ІІМ-нің № 536 бұйрығымен бекітілген: еңбек келісімшарты мен ГПХ келісімшарты үшін — әртүрлі бланкілер. Тапсырмас бұрын, өзекті форманы жүктеп алыңыз, оны уақыт өте келе жаңартып отырады.
Хабарламаны былай беруге болады:
- жұмыс орны бойынша ІІМ-нің миграция мәселелері жөніндегі бөлімшесіне жеке;
- пошта арқылы — тіркелген хатпен, қосымша тізімімен;
- электронды түрде Госуслуги арқылы (осындай тапсыру тәртібі өзгеріп отырады, өз аймағыңызда нақтылаңыз).
Жеке немесе пошта арқылы тапсырғанда, міндетті түрде растауды сақтаңыз: хабарламаны қабылдау белгісі, қосымша тізімі, түбіртек. Онысыз міндеттеменің орындалғанын дәлелдеу қиын.
Шетелдік келісімшартта не тексеруі керек
Келісімшарттағы қате көбінесе хабарламаға өтеді, содан кейін ІІМ базаларында қалып қояды. Қол қоймас бұрын тексеріңіз:
- ТАӘ — паспортта және нотариалдық аудармада дәл көрсетілгендей;
- паспорт нөмірі мен сериясы, туған күні;
- патент, РВП немесе ВНЖ реквизиттері — серия, нөмір, берілген күні;
- жұмыс аймағы — патент аймағымен сәйкес келуі тиіс;
- лауазым немесе жұмыс түрі — патентке сәйкес болуы керек;
- жұмыс басталу күні — нақты, «кейін артқа қарай» емес;
- жалақы мөлшері мен төлеу тәртібі.
Толығырақ — шетелдікпен еңбек келісімшарты не қамтуы керек және жұмысқа орналасар алдында патентті қалай тексеру керек мақалаларында.
Хабарламадағы қателер және оларды қалай түзету керек
| Қате | Немен қауіпті |
|---|---|
| Паспорт немесе патент нөмірі дұрыс емес | Мәліметтер ІІМ базасымен сәйкес келмейді |
| Дұрыс емес аймақ немесе лауазым | Жұмыс заңсыз деп есептелуі мүмкін |
| Хабарлама мерзімі өткізіліп алынды | Жұмыс берушіге 18.15 ӘҚБтК бойынша айыппұл |
| Келісімшарттың дұрыс емес күні | Жұмысшының нақты қашан жұмысқа кіріскені туралы дауға себеп болады |
| Хабарламаның тапсырылғаны туралы растама жоқ | Хабарламаның тапсырылғанын дәлелдейтін ештеңе жоқ |
Егер хабарламада қате болса, жаңа хабарламаны — дұрыс мәліметтермен — беріңіз және қате туралы еркін формада хат қосыңыз: не дұрыс көрсетілмегені. Түзету неғұрлым ерте болса, айыппұл қаупі соғұрлым аз болады. Егер мәліметтер қате салдарынан ІІМ базаларымен сәйкес келмесе, ІІМ миграциялық деректеріндегі қатені қалай түзету керек мақаласын оқыңыз.
Хабарламаны тапсырмау үшін айыппұлдар
Жауапкершілік 18.15 ӘҚБтК бойынша белгіленген. Айыппұлды жұмыс беруші төлейді, әр шетелдік жұмысшы үшін бөлек: бес адам хабарламасыз — бес айыппұл.
- лауазымды тұлғалар — 35 000-нан 70 000 рубльге дейін;
- заңды тұлғалар — 400 000 рубльден, 90 күнге дейін қызметті тоқтату мүмкіндігі;
- Мәскеу, Мәскеу облысы, Санкт-Петербург және Ленинград облысында айыппұлдар одан да жоғары.
Жұмысшы үшін хабарламаның болмауы да қиындық тудырады: патентті ұзарту кезінде және тексерулер кезінде жұмыс ресми түрде рәсімделмегені анықталады, ал осы бап бойынша жұмыс берушіге екі және одан да көп рет жауапкершілікке тартылса, жұмысшының елге кіруіне тыйым салынуы мүмкін. Патентті қателерсіз қалай төлеу керек, тәуекелдерді арттырмау үшін — патент төлеу мерзімдері мақаласында, ал хабарлама тапсырылмаса не істеу керек — жұмыс беруші ІІМ-ге келісімшарт туралы хабарлама тапсырмаса не істеу керек материалында.
Дереккөздер
- 2020 жылғы 30 шілдедегі Ресей ІІМ бұйрығы № 536 — шетелдіктердің еңбек қызметі туралы ІІМ-ге хабарламаның формалары мен тәртібі.
- Федералдық заң № 115-ФЗ, 13-бап — шетелдік азаматтардың еңбек қызметінің құқықтық негізі.
- ӘҚБтК, 18.15-бап — шетелдік жұмысшыларды заңсыз тарту үшін жауапкершілік.
FAQ
Хабарламаны ІІМ-ге кім береді — жұмыс беруші ме, шетелдік пе?
Тек жұмыс беруші: компания, ЖК немесе шетелдікті жұмысқа қабылдаған жеке тұлға. Өзі жұмысшы хабарламаны тапсырмайды, бірақ растауды сұрауға құқылы және міндетті.
Шетелдікпен келісімшарт туралы ІІМ-ге хабарлауды қашан жасау керек?
Келісімшарт жасалған күннен бастап 3 жұмыс күні. Бұзылған жағдайда — бұзу күнінен бастап 3 жұмыс күні. Мерзім жұмыс күндері бойынша есептеледі, демалыс және мереке күндері есепке алынбайды.
ГПХ келісімшарты туралы ІІМ-ге хабарлауды қажет пе?
Иә. Хабарлама тек еңбек келісімшарты бойынша ғана емес, сонымен қатар шетелдікпен мердігерлік және қызмет көрсету келісімдері бойынша да беріледі. ГПХ үшін де сол мерзім — 3 жұмыс күні.
Егер жұмыс беруші хабарламаны тапсырмаса не болады?
18.15 ӘҚБтК бойынша айыппұл: лауазымды тұлғаларға — 35 000 рубльден, заңды тұлғаларға — 400 000 рубльден, әр жұмысшы үшін бөлек. Жұмысшы үшін бұл патентті ұзарту және тексерулер кезінде тәуекел. Жағдайды тез арада түзетуге болады.
Госуслуги арқылы хабарламаны тапсыру мүмкін бе?
Электронды түрде тапсыру мүмкін, бірақ тәртібі мен қолжетімділігі өзгеріп отырады, ал жұмыс берушіге әдетте электронды қолтаңба қажет. Жеке тапсыру және қабылдау белгісін алу сенімдірек немесе өз миграция мәселелері жөніндегі бөлімшеңізде өзекті тәртіпті нақтылаңыз.
Патентті ұзарту кезінде хабарлама қажет пе?
Патентті ұзарту өзі хабарламаны талап етпейді. Бірақ егер ескі келісімшарт бұзылып, жаңа келісімшарт жасалса — әр оқиға бөлек хабарлануы керек, сол 3 жұмыс күні мерзімінде.
Шетелдік хабарламаның тапсырылғанын қалай тексереді?
Жұмыс берушіден ІІМ-нің белгісімен хабарламаның көшірмесін немесе жіберілгені туралы растаманы сұраңыз. Егер жұмыс беруші құжаттарды көрсетуден бас тартса — тексерулерге дейін жағдайды анықтау үшін себеп.
Біз қалай көмектесе аламыз
Жұмыс беруші хабарламаны тапсырды ма, қате тапсырды ма немесе мүлдем тапсырмады ма — бұның бәрі сіздің қазіргі тәуекелдеріңізге және олардың салдарынсыз жабылу мүмкіндігіне байланысты. Осы беттегі формада миграциялық заңгерге жағдайды сипаттаңыз: қандай келісімшарт, қашан қол қойылды, сіздің мәртебеңіз қандай. Заңгер жағдайды талдап, нақты қадамдарды — хабарламаны тексеру, қатені түзету немесе жұмыс берушінің бұзушылығын тіркеу бойынша кеңес береді.