МВД-ға шетелдікпен келісімшарт туралы хабарлама: мерзімдер

Шетелдік азамат Ресейде жұмыс істей бастағанда, тек патент немесе басқа заңды статусқа ие болу ғана емес, келісімді дұрыс рәсімдеу және МВД-ға хабарлама беру де маңызды. Хабарламадағы қате немесе мерзімнің өткізілуі жұмыс беруші үшін ірі айыппұлдарға және шетелдік үшін қиындықтарға әкелуі мүмкін.

Бұл мақала жұмысшы мен жұмыс берушіге миграциялық қауіп төндірмес үшін не нәрсені тексеру керектігін түсіндіреді.

Маңызды: Заңдар мен құжат формалары өзгеруі мүмкін. Ақпаратты әрқашан ағымдағы заңнамаға сәйкес келтіру немесе заңгермен кеңесу қажет.

Хабарлама қашан керек

Хабарлама шетелдік азаматпен еңбек немесе азаматтық-құқықтық келісімшарт жасалғанда және тоқтатылғанда беріледі. Емес, ауызша келісімдер, ал фактілі түрде қатынастардың рәсімделуі маңызды.

Әдетте хабарлама қажет, егер:

• шетелдік еңбек келісімшарты бойынша жұмысқа қабылданса;
• мердігерлік немесе қызмет көрсету (ГПХ) келісімшарты жасалса;
• келісімшарт тоқтатылса;
• құжаттарда дұрыс көрсетуді талап ететін шарттар өзгертілсе;
• жұмыс беруші бұрын берілген мәліметтерде қателік тапса.

Дәл тәртіп шетелдіктің статусына және жағдайға байланысты, бірақ негізгі ереже бір: рәсімдеу миграциялық құжаттармен сәйкес болуы керек.

Хабарламаны кім береді: жұмыс беруші ме, әлде шетелдік пе

Хабарлама берудің міндеті жұмыс берушіге жүктеледі. Шетелдік хабарламаны өз бетінше бермейді. Жұмыс беруші — шетелдік жұмысшының келісімшартын жасаған компания (заңды тұлға) немесе жеке кәсіпкер.

Егер шетелдік патент, РВП немесе ВНЖ бойынша жұмыс істесе, жұмыс беруші бәрібір МВД-ны хабардар етуі керек. Жұмысшының статусын бұл міндетті жоюға болмайды.

Хабарламаны беру мерзімдері

Хабарламаны ұсыну формасы мен тәртібі Ресей Федерациясының МВД-ның 2020 жылдың 30 шілдесіндегі № 536 бұйрығымен бекітілген.

Маңызды: Мерзім жұмыс күндерінде есептеледі, күнтізбелік емес. Демалыс және мереке күндері есепке алынбайды.

Хабарлама формасы мен тәсілі

Шетелдік азаматпен еңбек келісімшарты туралы хабарлама формасы № 7 қосымша ретінде бекітілген.

Ресей Федерациясының МВД хабарлама формасына өзгерістер енгізу жобасын дайындады, сондықтан хабарламаны берер алдында форманың өзектілігін тексеру ұсынылады.

Хабарламаны беруге болады:

• МВД-ның аумақтық органына жеке;
• хатпен, жеткізілгені туралы хабарламамен;
• МФЦ арқылы (кейбір өңірлерде);
• eGov порталы арқылы электрондық түрде (егер мұндай мүмкіндік болса).

Жеке немесе пошта арқылы берген кезде, растауды сақтауды ұмытпаңыз: түбіртек, талон, вложение тізімі.

Шетелдікке келісімшартта не тексеру керек

Жұмысшыға келісімшартты тек қол қою ғана емес, деректерді тексеру де маңызды:

1. Тегі, аты, әкесінің аты — паспортта және нотариалдық аудармада көрсетілгендей;
2. Туған күні — паспортпен сәйкес;
3. Азаматтығы — дұрыс көрсетілген;
4. Паспорт нөмірі — қателерсіз;
5. Патент, РВП немесе ВНЖ деректері — серия, нөмір, берілген күні;
6. Жұмыс орны — патент немесе рұсатпен сәйкес келуі тиіс;
7. Лауазымы немесе жұмыстың түрі — патентпен сәйкес;
8. Жұмыс басталу күні — жұмыстың нақты басталу күні.

Егер келісімшартта қате болса, ол кейін хабарламаға берілуі мүмкін. Бұл базада дұрыс емес мәліметтердің пайда болу қаупін туғызады.

Хабарламадағы қателер және оларды қалай түзету керек

Егер хабарлама қате берілсе, оны тез арада түзеткен жөн. Дұрыс хабарламаны беру немесе аумақтық МВД органына қате туралы жазбаша хабарлау қажет.

Айыппұлдар мен қауіптер

Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 18.15-бабы шетелдік азаматтарды еңбекке тарту тәртібін бұзғаны үшін айыппұлдарды қарастырады, соның ішінде хабарлама берілмеген жағдайда.

• Лауазымды тұлғалар — 35 000-нан 70 000 рубльге дейін айыппұл.
• Заңды тұлғалар — 400 000 рубльден басталатын айыппұл.

Айыппұлдар әрбір шетелдік қызметкер үшін жеке шығарылуы мүмкін. Егер компанияда бірнеше шетелдік жұмыс істесе және ешқайсысы бойынша хабарлама берілмесе, айыппұлдар қосылады.

Шетелдік үшін құқық бұзушылық патенттің, РВП, ВНЖ-нің ұзартылуына және болашақ миграциялық тексерулерге әсер етуі мүмкін.

Хабарлама берілмеген жағдайда не істеу керек

Егер жұмысшы хабарлама берілмегенін білген болса:

1. Құжаттарды жинаңыз: келісімшарт, патент, төлем чектері, тіркеу.
2. Жұмыс берушіден жағдайды нақтылаңыз — мүмкін хабарлама берілді, бірақ кешігіп.
3. Хабарламаның берілгені туралы растаманы сұраңыз.
4. Егер жұмыс беруші жағдайды түзетуден бас тартса, келісімшарттың көшірмелерін, хат-хабарларды, есептік құжаттарды сақтаңыз.
5. Миграциялық заңгермен кеңес алыңыз.

Дереу жұмыстан шығу немесе жасырудың қажеті жоқ. Мәселені кейде түзетуге болады, бірақ уақыт өткен сайын бұл қиындай түседі.

Патентпен және заңды жұмыспен байланысты

МВД-ға хабарлама патентті алмастырмайды және оны ұзартпайды. Патентті бөлек және уақтылы төлеу керек. Егер төлем бойынша күмәніңіз болса, патентті төлеу мерзімдері туралы материалды қараңыз.

Құжаттардың жалпы тәртібі Ресейдегі шетелдіктердің заңды жұмысы туралы мақаласында сипатталған.

Жұмыс рұқсатын , РВП және ВНЖ туралы толығырақ біліңіз.

Банктік есепшот және тіркеу туралы ақпарат та жұмысқа орналасу кезінде пайдалы.

Дереккөздер

• Ресей Федерациясының МВД-ның 30.07.2020 жылғы № 536 бұйрығы — шетелдік азаматтардың еңбек қызметі туралы МВД-ға хабарлама формасы мен тәртібі.
• 115-ФЗ 13-бап — шетелдік азаматтардың еңбек қызметінің құқықтық негізі.
• РФ Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 18.15-бабы — шетелдік жұмысшыларды тарту ережелерін бұзғаны үшін жауапкершілік.

Жиі қойылатын сұрақтар (FAQ)

Хабарламаны кім беруі керек — жұмыс беруші ме, әлде шетелдік пе?

Хабарламаны беру міндеті тек жұмыс берушіге жүктеледі. Шетелдік хабарламаны өз бетінше бермейді. Жұмыс беруші келісімшарт жасалған немесе тоқтатылған күннен бастап 3 жұмыс күнінің ішінде МВД-ның аумақтық органын хабардар етуі керек.

Мерзімді өткізіп алса не болады?

Мерзімді өткізіп алуға байланысты жұмыс берушіге 18.15-бап бойынша айыппұл қауіпі бар: лауазымды тұлғалар үшін — 35 000-нан 70 000 рубльге дейін, заңды тұлғалар үшін — 400 000 рубльден басталады.

Хабарламаны онлайн беруге бола ма?

Электрондық түрде хабарлама беру eGov порталы арқылы кейбір жағдайларда мүмкін. Мұндай хабарламаны берудің мүмкіндігін өз өңіріңіздің МВД-ның аумақтық органынан нақтылауды ұсынамыз.

Келісімшартты ұзартқан кезде МВД-ны хабардар ету қажет пе?

Егер еңбек келісімшарты ұзартылса, әдетте, хабарлама қажет емес, егер тараптар тек қосымша келісімшартқа қол қойса. Алайда, егер жаңа келісімшарт жасалса, хабарлама беріледі. Нақты жағдайды заңгерден нақтылауды ұсынамыз.

Хабарламада қате тапқан жағдайда не істеу керек?

Мүмкіндігінше тез арада түзетуші хабарламаны беру немесе аумақтық МВД органына қате туралы жазбаша хабарлау қажет. Түзетуді кешіктірмеңіз — бұл айыппұл қаупін төмендетуі мүмкін.

Хабарлама тек еңбек келісімшарттары үшін қажет пе немесе ГПХ үшін де керек пе?

Хабарлама еңбек, сондай-ақ азаматтық-құқықтық келісімшарт (мердігерлік, қызмет көрсету) жасалған кезде беріледі.

Келесі не істеу керек

1. Келісімшартты тексеріңіз — жоғарыдағы чек-лист бойынша барлық деректерді салыстырыңыз.
2. Жұмыс берушіден хабарламаның берілгені туралы растаманы сұраңыз.
3. Келісімшарттың, патенттің, төлем чектері мен тіркеудің көшірмелерін сақтаңыз.
4. Мәселелер туындаса — миграциялық заңгермен немесе Telegram-канал VisitRF арқылы хабарласыңыз.
5. Сұранысқа сәйкес тақырыптарды зерттеңіз: заңды жұмыс , патентті төлеу , жұмыс берушіні тексеру .