Шет ел азаматтарына Ресейде заңды жұмыс істеу

Шет ел азаматтарының Ресейде заңды жұмыс істеуі олардың азаматтығына, кіріс мақсатына, визалық режиміне және мәртебесіне байланысты. Біреулерге патент қажет, басқаларына — жұмысқа рұқсат және жұмыс визасы, үшіншілері ВНЖ, РВП, ЕАЭС азаматтығы немесе арнайы мәртебе бойынша патентсіз жұмыс істей алады. Жалпы принцип қарапайым: жұмыс бастамас бұрын негізді түсініп, келісім-шартты рәсімдеу, миграциялық есепке алу, медициналық сақтандыруды тексеру және жұмыс берушінің МВД-ға хабарлама міндеттерін орындау қажет.

Егер сізге патент қажет екенін білсеңіз, патент алу туралы бөлімді ашыңыз. Егер патент қажет болмаса, патентсіз жұмыс істей алатындарды тексеріңіз. Визалық жұмыс үшін жұмыс визасын пайдаланыңыз, ал келісім-шарт үшін шетел азаматының еңбек келісім-шарты бөлімін қараңыз.

Маршрутты қалай таңдау

Патент: қашан қажет

Патент әдетте визасыз шет ел азаматтарына қажет, олар Ресейде жұмыс беруші немесе тапсырыс берушімен жұмыс істейді және патенттен босататын мәртебе жоқ. Патент алу үшін кіріс мақсаты, өңір, медициналық тексеру, емтихан, төлем және өтініш мерзімі маңызды.

Тексеру:

• миграциялық картадағы кіріс мақсатын;
• жұмыс істейтін өңірді;
• миграциялық есепке алуды;
• патент үшін медициналық тексеру ;
• қажет болса, орыс тілі, тарих және құқық бойынша емтихан;
• фиксирленген аванс төлемін төлеуді;
• келісім-шарт және МВД-ға хабарламаны.

Егер сізге патент берілмесе, патент беруден бас тарту бөлімін қараңыз.

Патентсіз жұмыс

Патентсіз жұмыс тек тиісті негіз болған жағдайда мүмкін. Ең жиі кездесетін жағдайлар — ВНЖ, РВП, ЕАЭС азаматтығы, визалы шет ел азаматына жұмысқа рұқсат немесе ВКС. Бірақ бұл жағдайларда да келісім-шарт, құжаттар және миграциялық ережелерді сақтау қажет.

Келісім-шарт және МВД-ға хабарлама

Жұмыс беруші еңбек немесе азаматтық-құқықтық келісім-шартты дұрыс рәсімдеуі тиіс. Келісім-шартта паспорт деректері, лауазым, өңір, жұмыс мекен-жайы және еңбек құқығының негізі сәйкес келуі керек. Шетел азаматының келісім-шарты жасалған немесе бұзылғаннан кейін, жұмыс беруші әдетте МВД-ға қолданыстағы форма бойынша хабарлама жібереді; рәсімді МВД-ға хабарлама нұсқауында тексеріңіз.

“Рәсімделгенше жұмыс істемеңіз”. Егер тексеру құжаттардан бұрын орын алса, жұмысшы мен жұмыс беруші екеуі де қауіпке ұшырайды.

Мысал жағдайы

Визасыз елден келген шет ел азаматы “жеке” кіріс мақсаты бойынша кіріп, қоймада жұмысқа орналасып, кейін патент алуды шешті. Жұмыс беруші миграциялық картаны тексермеді және хабарлама жібермеді. Тексеру кезінде айыппұл және патентті беруден бас тарту қаупі туындады. Дұрыс тәртіп: дұрыс мақсатпен кіріс, миграциялық есепке алу, медициналық тексеру, емтихан, төлем, патент алу, келісім-шарт және МВД-ға хабарлама.

Чек-парақ

Шет ел азаматының заңды жұмысы

• Мен өз санатамды анықтадым: патент, виза, ЕАЭС, РВП, ВНЖ немесе басқа.
• Кіріс мақсаты жұмысқа сәйкес келеді, егер маңызды болса.
• Миграциялық есепке алу бар.
• Жұмыс өңірі тексерілген.
• Медициналық тексеру және емтихан қажет болса, өтті.
• Келісім-шарт фактілік жұмыстан бұрын қол қойылған.
• Жұмыс беруші МВД-ға хабарлама туралы біледі.
• Патент үшін төлем уақтылы төленді, егер патент қажет болса.
• Мен барлық құжаттар мен чектердің көшірмелерін сақтаймын.

Негізгі қауіптер

Ең жиі кездесетін проблемалар құжаттарды рәсімдемей, жұмысқа кірісу, кіріс мақсатының дұрыс еместігі, басқа өңірде жұмыс істеу, патент төлемінің кешіктірілуі немесе МВД-ға хабарламаның болмауынан туындайды. Жұмысшы көбінесе барлық міндеттерді жұмыс беруші атқарады деп ойлайды, ал жұмыс беруші құжаттарды тек жұмысшының өзі тексереді деп есептейді. Практикада жауапкершілік екі тарапта да туындауы мүмкін.

Қауіпсіз тәсіл — паспорттың, миграциялық картаның, миграциялық есепке алудың, патенттің немесе басқа негіздің, келісім-шарттың, төлем чектерінің және хабарламалардың көшірмелерін сақтау. Егер мәртебе өзгерсе, жұмысшы жұмыс берушіге алдын ала хабарлауы керек, ал жұмыс беруші — бұрынғы шарттармен жұмыс істеу мүмкіндігін тексеруі тиіс.

Егер жұмыс беруші келісім-шарт рәсімделмей, жұмысқа шығуды ұсынса, алдымен жұмыс істеу үшін құжаттық негізді растауды сұраңыз. Келісім-шартты қол қою алдында қысқа кідіріс, айыппұл, шығарылу немесе болашақта кірісіне тыйым салу қаупінен қауіпсіз.

Не істеу керек

Патент алу үшін патент алу , медициналық тексеру және патент төлемі туралы бастау алыңыз. Патент қажет емес болса, патентсіз жұмыс бөлімін тексеріңіз. Қатынастарды рәсімдеу үшін еңбек келісім-шарты және шетел жұмысшыларының құқықтары туралы біліңіз.

Telegram-да көмек

Жұмыс істеу үшін қандай құжат керек екенін түсінгіңіз келе ме? Telegram-да @visitrf жазып жіберіңіз: азаматтық, кіріс күні, кіріс мақсаты, жұмыс қаласы, РВП/ВНЖ/виза/ЕАЭС бар ма, жұмыс беруші бар ма. Публично толық паспорт деректерін жібермеңіз.

Жиі қойылатын сұрақтар

Егер жұмыс беруші келіссе, патентсіз жұмыс істеуге бола ма?
Жоқ, жұмыс берушінің келісімі жеткіліксіз. Жұмыс істеу үшін заңды негіз болуы керек.

Не маңызды: патент немесе келісім-шарт?
Егер сіздің категорияңыз патентті талап етсе, екеуі де қажет. Патент жұмыс істеу құқығын растайды, келісім-шарт қатынастарды рәсімдейді.

Егер мен ЕАЭС азаматы болсам, маған патент керек пе?
Әдетте жоқ, бірақ келісім-шарт және миграциялық ережелерді сақтау қажет.

Патентпен басқа өңірде жұмыс істеуге бола ма?
Әдетте болмайды. Патент берілген өңірмен байланысты.

Құжатсыз жұмыс істегені үшін не болады?
Айыппұлдар, шығарылу, кірісіне тыйым салу және жұмыс берушіге проблемалар болуы мүмкін.

Келісім-шарт туралы МВД-ны хабарлауға бола ма?
Жұмыс беруші, әдетте, шетел азаматының келісім-шартын жасағаны және бұзғаны туралы МВД-ға хабарлауы қажет.

Ресми дереккөздер

• 115-ФЗ «Шетел азаматтарының құқықтық жағдайы туралы»
• РФ Еңбек кодексі
• Ресей МВД
• Еуразиялық экономикалық одақ туралы келісім