Жұмыс беруші шетелдікпен келісім туралы ҚР Ішкі істер министрлігіне хабарламады: қызметкерге не істеу керек
ҚР Ішкі істер министрлігіне келісім туралы хабарлама жіберу – жұмыс берушінің міндеті, бірақ тексерудің салдары шетелдікке де әсер етуі мүмкін. Инспектор тек HR форманы жібергенін ғана емес, сонымен қатар нақты жұмыс, өңір, лауазым, патент немесе басқа мәртебе, келісім, мекенжай және мерзімдерді де қарайды. Қызметкер өзіне бөтен міндеттерді үстемелемеуі, бірақ өз адалдығын дәлелдеуі маңызды.
Бұл нұсқаулық кімдерге арналған
Шетелдік жұмысшыларға, еңбек немесе ГПХ келісімшартын жасаған, ауысымдары басталған, бірақ жұмыс беруші ҚР Ішкі істер министрлігіне хабарлама жіберу туралы растаманы көрсетпейтін, форманы қате жіберген немесе келісімді бұзғаннан кейін үндемей отырғандарға.
| Жағдай | Не тексеру керек | Қауіпсіз әрекет |
|---|---|---|
| қате немесе бас тарту бар | нақты мәтін, күні және құжат | дәлелдемені сақтау |
| үшінші тарап қатысса | оның міндеттері мен өкілеттіктері | жазбаша жауап алу |
| мерзім қысқарса | кіру, ұсыну және жауап беру күнтізбесі | ауызша уәделерді күтпеңіз |
Қысқа қорытынды
Жазбаша түрде хабарлама растамасын сұрау, құжаттарыңызды тексеру және жұмыс құқығы күмән тудырған жағдайда даулы ауысымдарды жалғастырмау. Ауызша “бәрін жібердік” дәлелдеме емес.
Құжаттарды тексеру
Тек бір құжатты емес, байланысқан құжаттарды тексеріңіз: жеке тұлға, мерзім, мекенжай, болу негізі, басқа тараптың әрекеттері және ресми жауап. Егер әртүрлі жерлерде әртүрлі ФИО, даталар немесе мекенжайлар болса, алдымен сәйкессіздік көзін түзетіңіз.
| Құжат немесе дәлелдеме | Нені растайды |
|---|---|
| еңбек немесе ГПХ келісімшарты | жеке тұлға, мерзім, мекенжай, әрекет немесе адалдық |
| патент/рұқсат/ЖСН/РВП | жеке тұлға, мерзім, мекенжай, әрекет немесе адалдық |
| паспорт және аударма | жеке тұлға, мерзім, мекенжай, әрекет немесе адалдық |
| миграциялық карта | жеке тұлға, мерзім, мекенжай, әрекет немесе адалдық |
| тіркелу | жеке тұлға, мерзім, мекенжай, әрекет немесе адалдық |
| ҚР Ішкі істер министрлігіне хабарлама көшірмесі | жеке тұлға, мерзім, мекенжай, әрекет немесе адалдық |
| HR-пен хат алмасу | жеке тұлға, мерзім, мекенжай, әрекет немесе адалдық |
| кестелер мен есептік парақтар | жеке тұлға, мерзім, мекенжай, әрекет немесе адалдық |
Қадамдық іс-әрекет жоспары
- Жұмыс берушіден хабарлама, белгі, түбіртек немесе басқа ресми құжаттың көшірмесін сұрау.
- Келісімді тексеріңіз: басталу күні, лауазым, өңір, жұмыс мекенжайы және паспорт деректері.
- Өз мәртебеңізді тексеріңіз: патент, рұқсат, РВП/ЖСН, тіркелу, миграциялық карта және қажет болған жағдайда патентті төлеу.
- Егер жұмыс беруші жалтарса, жазбаша сұрау жіберіңіз және хат алмасу, кестелер, өткізу және есептік құжаттарды сақтаңыз.
- Тексерулер кезінде қате даталары бар түсініктемені қол қоймаңыз; құжаттар бойынша хронологияны қалпына келтіріңіз.
Әр қадамнан кейін нәтижені сақтаңыз: өтініш нөмірі, квитанция, хат, скриншот, түбіртек немесе қаулы. Бұл мәселені елемегеніңізді дәлелдеуге көмектеседі.
Жұмыс сценарийлері
| Сценарий | Тәуекел немесе тексеру | Не істеу |
|---|---|---|
| келісімшарт қол қойылған, растама жоқ | хабарламаның көшірмесі бар ма | жазбаша сұрау жіберу |
| хабарламада қате | қандай деректер дұрыс емес | түзетуді өтіну |
| келісімшарт бұзылған | бұзылғаны туралы хабарланды ма | жұмыстан шығару құжаттарын алу |
| жұмыс ресімделмей басталды | заңсыз кіріспе тәуекелі бар | даулы ауысымдарды тоқтату |
Қызметкер құжаттары
| Сценарий | Тәуекел немесе тексеру | Не істеу |
|---|---|---|
| келісімшарт | жұмыс негізі | қолтаңбалары бар көшірме |
| патент немесе рұқсат | жұмыс істеу құқығы | аймақ пен мамандықты тексеру |
| тіркеу | мекенжай және мерзім | хабарламаның көшірмесі |
| кесте және пропуск | нақты жұмыс | хронология үшін сақтау |
Тараптардың тәуекелдері
| Сценарий | Тәуекел немесе тексеру | Не істеу |
|---|---|---|
| жұмыс беруші хабарламайды | компания үшін штраф және фактілерге сұрақтар | растаманы сұрау |
| қызметкер патенті туралы үнсіз | заңсыз жұмыс тәуекелі | статусын тексеру |
| лауазым сәйкес келмейді | тексеру кезінде дау | құжаттарды түзету |
| хат алмасу дәлелі жоқ | сұрауды дәлелдеу қиын | сақталған арналар арқылы жазу |
Қайда хабарласу
| Сценарий | Тәуекел немесе тексеру | Не істеу |
|---|---|---|
| HR/кадры | хабарламаның көшірмесі | жазбаша сұрау |
| бухгалтерия | келісімшарт және төлемдер күндері | есептік құжаттар |
| МВД | дау кезінде ресми статус | өтініш немесе жауап |
Қайда тексеру және қайда хабарласу
| Канал | Қашан қолайлы | Не сақтау |
|---|---|---|
| МВД немесе миграциялық қызмет | статус, есеп, бұзушылық немесе ресми жауап | өтініш нөмірі, жауап, белгілер |
| Госуслуги немесе профильдік қызмет | электронды тапсырыс немесе өтінім статус | өтініш нөмірі, скриншот |
| МФЦ, егер қызмет қолжетімді болса | қағаз жинағын қабылдау | қолхат |
| жұмыс беруші, меншік иесі, банк немесе жоғары оқу орны | олардың құжаттары мен әрекеттері | жазбаша жауап, келісімшарт, хат алмасу |
Ерекше жағдайлар
Егер бір уақытта мерзім, деректерде қате және басқа тараптың үнсіздігі болса, тапсырманы блоктарға бөліңіз. Алдымен болу және шығу тәуекелдерін жабыңыз, содан кейін мекенжай немесе жұмыс, содан кейін қызметтік қателер. Егер протокол, бас тарту немесе сот болса, делдалмен қалыпты хат алмасу ресми позиция мен дәлелдерді алмастырмайды.
Жұмыс берушінің міндеттерін жұмысшының тәуекелінен қалай ажыратуға болады
Жұмыс беруші өз хабарламасы үшін жауап береді, бірақ жұмысшы өз статусы және нақты мінез-құлқы үшін жауап береді. Егер HR-да өтініш берудің растамасы жоқ болса, бұл автоматты түрде жұмысшының бәрін бұзғанын білдірмейді. Бірақ егер патент бір мезгілде төленбеген болса, өңір сәйкес келмесе, лауазым өзгеше болса немесе жұмыс келісімшарттан бұрын басталса, тексеру бірнеше бұзушылықты бір оқиғаға біріктіруі мүмкін.
Жұмысшыға өз хронологиясын жүргізу пайдалы: құжаттарды қашан тапсырғанын, келісімшартты қашан қол қойғанын, қашан ауысымға шыққанын, кім хабарламаны жіберуге уәде еткенін, қандай көшірмелер алғанын. Егер жұмыс беруші “артық жазба жасауды” сұраса немесе бәрін кейінгі күнге түзетуді уәде етсе, бұл алаңдатарлық сигнал. Жазбаша дәлелдерсіз жұмысшы құжаттар туралы адал сұрағанын дәлелдеу қиын.
| Тексеру блогы | Сұрақ | Неге маңызды |
|---|---|---|
| келісімшарт | жұмыстың басталу күні | күн хабарламалар мен нақты рұқсатқа әсер етеді |
| патент/рұқсат | өңір мен мамандық сәйкес келе ме | бұзушылық жұмысшыда және жұмыс берушіде болуы мүмкін |
| хабарлама | көшірме немесе белгі бар ма | ауызша уәде өтінімді дәлелдемейді |
| төлемдер мен график | қашан нақты жұмыс істеген | нақты қатынастарды растайды |
Егер жұмыс беруші келісімшартты бұзғаннан кейін Ішкі істер министрлігін хабарландырмаса, бұл да жазылуы керек. Жұмысшы үшін бұйрық, келісім, есеп айырысу құжаттары және соңғы жұмыс күні туралы хат алмасу алу маңызды. Келесі жұмысқа орналасу кезінде жаңа компания бұрынғы құжаттар туралы сұрауы мүмкін, ал Ішкі істер министрлігінде күндерге қатысты сұрақтар туындауы мүмкін. Сондықтан жұмыс қабылдау туралы келісімді ғана емес, сонымен қатар жұмысты тоқтату туралы құжаттарды да сақтаңыз.
Жұмыс берушінің міндеттемесін жұмысшының тәуекелінен қалай ажыратуға болады
Жұмыс беруші өзінің хабарламасы үшін жауап береді, бірақ жұмысшы өз мәртебесі мен нақты мінез-құлқы үшін жауапты. Егер HR-да өтінімнің растамасы болмаса, бұл автоматты түрде жұмысшының бәрін бұзғанын білдірмейді. Бірақ егер бір уақытта патент төленбеген болса, аймақ сәйкес келмесе, лауазым өзгеше болса немесе жұмыс келісімшарттан бұрын басталса, тексеру бірнеше бұзушылықты бір тарихқа біріктіруі мүмкін.
Жұмысшыға өз хронологиясын жүргізу пайдалы: құжаттарды қашан тапсырғанын, келісімшартты қашан қол қойғанын, ауысуға қашан шыққанын, кім хабарламаны жіберуге уәде бергенін, қандай көшірмелер алғанын. Егер жұмыс беруші «артық жазбауды» сұраса немесе бәрін кейінге қалдырып түзетуге уәде берсе, бұл алаңдатарлық белгі. Жазбаша дәлелдерсіз жұмысшыға құжаттар туралы адал сұрау салғанын дәлелдеу қиын.
| Тексеру блогы | Сұрақ | Неліктен маңызды |
|---|---|---|
| келісімшарт | жұмыс қай күннен басталды | күн хабарламалар мен нақты рұқсатқа әсер етеді |
| патент/рұқсат | аймақ пен мамандық сәйкес келе ме | бұзушылық жұмысшы мен жұмыс берушіде болуы мүмкін |
| хабарлама | көшірмесі немесе белгісі бар ма | ауызша уәде беру өтінімді дәлелдемейді |
| төлемдер мен кесте | қашан нақты жұмыс істеді | нақты қатынасты растайды |
Егер жұмыс беруші келісімшартты бұзғаннан кейін Ішкі істер министрлігін хабарландырмаса, бұл да жазылып алынуы керек. Жұмысшы үшін бұйрық, келісім, есеп құжаттары мен соңғы жұмыс күні туралы хат алмасуды алу маңызды. Келесі жұмысқа орналасу кезінде жаңа компания алдыңғы құжаттар туралы сұрауы мүмкін, ал Ішкі істер министрлігінде күндерге қатысты сұрақтар туындауы мүмкін. Сондықтан қабылдау келісімшартын ғана емес, жұмыстың тоқтатылуына қатысты құжаттарды да сақтаңыз.
Байланысты материалдар VisitRF
Пайдалы байланысты нұсқаулықтар: еңбек келісімшарты , заңды жұмыс , жұмыс берушілерге арналған айыппұлдар , патент тоқтатылды , жұмыс басталғанға дейінгі келісімшарт , паспортта қате .
Зерттеу жаңартуы #217: Ішкі істер министрлігінің хабарламасы және қызметкердің тәуекелдері
Хабарламаны жасау немесе тоқтату — жұмыс берушінің міндеті, бірақ қызметкер үшін адалдық дәлелдерін жинау маңызды. Жеке-жеке тексеріңіз: келісімшарт бар ма, қызметкер заңды түрде жұмысқа қабылданды ма, жұмыс беруші хабарламаны жіберді ме және патент/тіркеу бойынша басқа да бұзушылықтар жоқ па.
| Жағдай | Қызметкердің әрекеті | Жұмыс берушіден не сұрау керек |
|---|---|---|
| Келісімшартқа қол қойылған, хабарлама расталмаған | Жазбаша түрде көшірмесін/жөнелту нөмірін сұрау | Хабарламаның көшірмесі, тізім, түбіртек немесе тапсыру белгісі |
| Жұмыс беруші жауап беруден бас тартады | Хат алмасуды және өз құжаттарыңызды сақтау | Жазбаша бас тарту немесе жауаптың болмауы |
| ІІМ түсініктеме алуға шақырады | Келісімшарт, патент, тіркеу және хат алмасу бойынша бару | Жұмыстың басталу күніне растаманы сұрау |
| Жұмыс беруші келісімшартсыз жұмыс істеуді ұсынады | Кезекке шықпау | Келісімшарт жобасы және ресми рәсімдер |
| Қате | Тәуекел | Не істеу керек |
|---|---|---|
| Хабарламаны келісімшарттың орнына санау | Заңды түрде қабылданғанын дәлелдейтін дәлелдер жоқ | Келісімшартты және бұйрықты/кірісті бөлек сақтау |
| Қызметкер ештеңені тексеруге міндетті емес деп ойлау | Дауда адалдық дәлелдері болмайды | Растаманы жазбаша түрде сұрау |
| 3 жұмыс күні мерзімін елемеу | Жұмыс берушіде ӘКК 18.15 бойынша тәуекел пайда болады | Жұмыс берушіге ескерту жасап, хат алмасуды сақтау |
| Дереккөз | Қашан пайдалану керек | Не растап алу керек |
|---|---|---|
| Мемлекеттік қызметтер туралы еңбек хабарламалары | Міндеттемелерді және мерзімдерді тексеру | Кім ІІМ-ге хабарлайды және қашан |
| ӘКК 18.15 | Жұмыс берушінің тәуекелі | Шетелді жұмысқа тартудағы бұзушылықтар үшін жауапкершілік |
| 115-ФЗ | Жұмыс істеу құқығы | Патенттің/рұқсаттың және мәртебенің заңдылығы |
| ІІМ | Хабарлама формасы мен жіберу | Ресми түрде тапсыру/тексеру |
Ресми дереккөздер
115-ФЗ шетел азаматтарының құқықтық мәртебесі — заңды болу, жұмыс істеу және шетелдіктің міндеттері.
РФ ӘКК, 18.15-бап — жұмыс берушінің шетелдікті заңсыз тарту бойынша жауапкершілігі.
РФ Еңбек кодексі — еңбек келісімшартының негізгі шеңбері.
Ресей ІІМ: өтініштер мен хабарламалардың үлгілері — келісімшарт туралы ресми хабарлама бланкісі.
Ресей ІІМ миграциялық мәселелер бойынша қызметтер — ресми миграциялық қызметтер мен өтініштер.
Жиі қойылатын сұрақтар
Кім МВД-ны хабардар етуге міндетті?
Осы тақырып бойынша негізгі міндет жұмыс берушіге жүктеледі, бірақ жұмысшыға келісімшарт пен өз мәртебесінің дәлелдерін сақтау маңызды.
Растау болмаса, жұмыс істеуді жалғастыруға бола ма?
Егер жұмысқа құқық немесе ресімдеу күмән тудырса, даулы ауысымдарды тоқтатып, құжаттарды тексеру қауіпсіз.
HR жауап бермесе, не істеу керек?
Жазбаша сұрау жіберу, хат алмасуды сақтау және фактілік жұмыс бойынша құжаттарды жинау.
Жұмысшы жұмыс берушінің қатесі үшін жауап береді ме?
Автоматты түрде емес, бірақ тексеру жұмысшыға да әсер етуі мүмкін, егер мәртебе, патент немесе мекенжай бойынша параллель бұзушылықтар болса.
Заңгер қажет пе?
Иә, егер тексеру, хаттама, фактілік жұмыс бойынша даулар немесе кері сәтте жұмыстан босату қаупі болса.
Келесі қадамдар
Құжаттарды бір папкаға жинап, оқиғалар күнтізбесін қалпына келтіріп, ресми арнаны таңдаңыз. Егер мәселе болу мерзіміне, жұмысқа, шығуға, балаға немесе келесі кірісге әсер етсе, соңғы күнге дейін тексеруді кейінге қалдырмаңыз. Мақала цифрлық тақырыптардан терең, өйткені екі тарап бар — жұмыс беруші мен жұмысшы — және бірнеше құқықтық блоктар: еңбек келісімшарты, көші-қон мәртебесі, КоАП 18.15 және фактілік жұмыс дәлелдері.
Қорытынды чектері
- Паспорты, аудармасы, мерзімдері және болу негізі тексерілді.
- Кім әрекет етуге міндетті және қандай ресми арнаны пайдалану қажет екені түсінікті.
- Жіберу, тексеру, бас тарту немесе төлем растауы бар.
- ФИО, мекенжай немесе мерзімдер бойынша ішкі қайшылықтар жасырылады емес, түзетіледі.
- Байланысты тәуекелдер жеке тексерілді: жұмыс, мекенжай, банк, бала, шығу немесе келесі кіріс.
- Жалған мекенжайлар, бөтен аккаунттар, жалған белгілер және құжатсыз делдалдар қолданылмаған.