Ресейдегі шетелдік жұмысшылардың құқықтары мен міндеттері
Ресейдегі шетелдік жұмысшы келісімшарт, жалақы, қауіпсіз еңбек жағдайлары, демалыс және заңсыз жұмыстан босатудан қорғауға құқылы. Сонымен қатар, ол миграциялық ережелерді сақтау міндетті: қажетті статусқа, жарамды патентке немесе жұмыс істеуге басқа негізге ие болу, уақытында патентті төлеу , міндетті процедуралардан өту, рұқсат етілген аймақта жұмыс істеу және жұмыс берушіге құжаттардың өзгерістері туралы хабарлау. Жұмыс беруші келісімшартты рәсімдеуге, Ішкі істер министрлігін хабардар етуге және жұмысшыны заңсыз жұмысқа жібермеуге міндетті.
Бұл мақала «жұмысқа патент» кластерін байланыстырады: патент алу, төлем, келісімшарт, хабарламалар, жұмыс берушіні ауыстыру және құқықтарды қорғау.
Шетелдік жұмысшының құқықтары
Заңды түрде жұмыс істейтін шетелдік азамат еңбек заңнамасымен қорғалған. Оны азаматтығына байланысты негізгі еңбек құқықтарынан айыруға болмайды.
| Құқық | Бұл практикада не білдіреді |
|---|---|
| Келісімшарт | жұмыс шарттары, жалақы, лауазым және кесте жазбаша рәсімделуі тиіс |
| Жалақы | төлемдер келісімшартқа және еңбек төлемі ережелеріне сәйкес болуы тиіс |
| Қауіпсіз жағдайлар | жұмыс беруші еңбек қорғауды және нұсқаулықты қамтамасыз етуге міндетті |
| Демалыс | кесте, демалыс және еңбек демалысы еңбек ережелеріне сәйкес рәсімделеді |
| Медицина көмегі | тәртіп статусқа, ДМС/ОМС және көмек түріне байланысты |
| Бұзушылықтардан қорғау | жұмыс берушіге, еңбек инспекциясына, прокуратураға немесе сотқа жүгінуге болады |
| Құжаттар | жұмыс беруші паспортты немесе патентті заңсыз ұстамауы тиіс |
Егер жұмыс беруші «шетелдіктерге демалыс берілмейді» немесе «жалақы тек қолма-қол ақша болады, келісімшартсыз» десе, бұл тоқтап, жағдайды тексеруге себеп.
Шетелдік жұмысшының міндеттері
Құқықтар міндеттермен бірге жұмыс істейді. Миграциялық ережелерді бұзу тіпті жақсы еңбек келісімшартын да бұзуы мүмкін.
| Міндет | Неге маңызды |
|---|---|
| Заңды жұмыс негізіне ие болу | патент, рұқсат, РВП/ВНЖ немесе басқа негізсіз жұмыс заңсыз болуы мүмкін |
| Құжаттардың мерзімдерін бақылау | патенттің, тіркеудің немесе ДМС-тің мерзімі өткен жағдайда жұмыстан шеттету және айыппұл қаупі туындайды |
| Патентті уақытында төлеу | төлемнің болмауы патент бойынша жұмыс істеу құқығын жоғалтуға әкелуі мүмкін |
| Рұқсат етілген аймақта жұмыс істеу | патенттің аймағы фактілік жұмысқа сәйкес келуі тиіс |
| Егер мамандық көрсетілсе, оны сақтау | лауазым мен міндеттер патентке қайшы келмеуі тиіс |
| Жұмыс берушіге өзекті құжаттарды тапсыру | кадрлық қателіктер көбінесе ескірген көшірмелерден басталады |
| Келісімшарт пен компания ережелерін сақтау | жұмысқа келмеу, қауіпсіздік немесе тәртіпті бұзу жұмыстан босатуға әкелуі мүмкін |
Патент алу тәртібі туралы толық ақпарат Ресейдегі жұмысқа патент мақаласында, медициналық тексеру тәртібі патент үшін медициналық тексерулер материалында.
Жұмыс берушінің міндеттері
Жұмыс беруші барлық жауапкершілікті шетелдік жұмысшыға жүктей алмайды. Оның еңбек және миграциялық рәсімдер бойынша өз міндеттері бар.
| Жұмыс берушінің міндеті | Жұмысшы не сұрауы тиіс |
|---|---|
| Жұмысқа жібермес бұрын құжаттарды тексеру | сіздің лауазымыңызға қажетті құжаттар тізімі |
| Келісімшарт жасау | жұмысшының қолында келісімшарттың көшірмесі болуы тиіс |
| Ішкі істер министрлігін хабардар ету | хабарламаның көшірмесі немесе жіберілгенін растайтын құжат |
| Жалақы төлеу | есеп айырысу парақтары, үзінділер, төлем растамалары |
| Еңбек жағдайларын қамтамасыз ету | нұсқаулық, арнайы киім, қажет болған жағдайда қауіпсіз жұмыс орны |
| Кадрлық құжаттарды жүргізу | бұйрықтар, кесте, график, лауазым туралы мәліметтер |
| Паспортты заңсыз ұстамау | паспорт жұмысшыда қалуы тиіс, заңды қысқа тексерулер/көшірмелерден басқа |
Егер жұмыс беруші Ішкі істер министрлігін хабардар етпесе немесе келісімшартсыз жұмысқа жіберсе, жұмыс беруші мен жұмысшы үшін қауіптер туындайды. Ауыстыру кезінде жұмыс берушіні ауыстыру чек-парағын пайдаланыңыз.
Келісімшарт, жалақы және еңбек жағдайлары
Бірінші ауысымға дейін жұмысшыда түсінікті құжат болуы тиіс: еңбек келісімшарты немесе азаматтық-құқықтық келісімшарт, егер мұндай формат жұмысқа сәйкес келсе. Келісімшарттың атауы нақты еңбек қатынастарын жасыруы тиіс емес.
Келісімшартта тексеріңіз:
- Жұмысшының аты-жөні және деректері;
- Жұмыс берушінің атауы;
- Лауазым мен міндеттер;
- Жұмыс орны;
- Басталу күні;
- Жалақы, төлем тәртібі және мерзімдері;
- Кесте;
- Тұрғын үй, тамақ немесе арнайы киімнің шарттары, егер олар уәде етілсе;
- Келісімшартты тоқтату тәртібі.
Жалақы алу үшін банк шоты қажет болуы мүмкін. Шетелдікке Ресейде банк шотын қалай ашу керек қараңыз.
Патент, медициналық тексеру, төлем және хабарламалармен байланыс
Шетелдіктің жұмысы заңды тек еңбек бөлімі мен миграциялық бөлік сәйкес келгенде ғана. «Келісімшарт болуы» мүмкін, бірақ егер ол қажет болса, жарамды патент болмауы тиіс.
| Элемент | Жұмысқа қалай байланысты |
|---|---|
| Патент | миграциялық ережелер бойынша жұмыс істеу құқығын растайды |
| Патентті төлеу | патенттің әрекет ету мерзімін қолдайды |
| Медициналық тексеру | рәсімдеу және жеке миграциялық процедуралар үшін қажет |
| ДМС/ОМС | медициналық көмекке қолжетімділік пен жұмысқа қажетті құжаттарға әсер етеді |
| Ішкі істер министрлігін хабардар ету | келісімшартты жасау/тоқтату кезінде жұмыс берушінің міндеті |
| Тіркеу | тұратын жерді растайды және миграциялық статус үшін маңызды |
Егер кез келген элемент түсіп қалса, алдымен қауіптерді бағалаңыз. Мысалы, патенттің төлем мерзімі өткен жағдайда, «кейін төлеймін» деп ауысымдарды жалғастыруға болмайды.
Бұзушылықтар кезінде не істеу керек
Алдымен дәлелдерді жинаңыз. Құжаттарсыз дау сөзбен сөзге айналады.
| Бұзушылық | Не жинау керек | Қайда жүгіну керек |
|---|---|---|
| Жалақы төлемейді | келісімшарт, хат алмасу, кесте, кесте фотосы, үзінділер | жұмыс беруші, Роструд, сот |
| Келісімшарт бермейді | хат алмасу, пропуск, форма, тапсырмалар, куәгерлер | Роструд, прокуратура |
| Паспортты ұстайды | хат алмасу, куәгерлер, ұсталу жағдайлары | полиция, прокуратура |
| Патентсіз/төлемсіз жұмыс істеуге мәжбүрлейді | құжаттар, кесте, жұмыс берушінің нұсқаулары | Ішкі істер министрлігі, Роструд, заңгер |
| Қысым көрсету | хат алмасу, қорқыту жазбалары, құжаттар | полиция, прокуратура, заңгер |
| Қауіпті еңбек жағдайлары | фотосуреттер, актілер, куәгерлер | жұмыс беруші, Роструд |
Еңбек мәселелері бойынша ресми онлайн-шағым Онлайнинспекция.рф арқылы қолжетімді. Миграциялық салдар болған жағдайда бақыланатын тұлғалар тізімін және кіруге тыйым салу немесе шығару кезінде әрекеттер зерттеу пайдалы.
Практикалық мысал
Жұмысшы патентпен құрылысқа орналасты. Келісімшарт «сынақ мерзімінен кейін» уәде етілді, жалақы қолма-қол берілді, ал паспорт «рәсімдеу үшін» алынды. Бір айдан кейін ақшаның бір бөлігі төленбеді, ал жұмысшыға құжаттардың «рәсімделмегені» үшін өзі кінәлі деп айтылды. Қауіпсіз тәртіп: келісімшартсыз жұмыс бастамау, паспортты сақтау үшін бермеу, патент пен чек көшірмелерін сақтау, ауысымдарды тіркеу және дереу жазбаша рәсімдеуді талап ету.
Көшіру үшін чек-парақ
Шетелдік жұмысшы: құқықтар мен міндеттер
- Менде заңды жұмыс негізі бар.
- Патент/рұқсат/статус жарамды.
- Патенттің төлем мерзімі өткен жоқ.
- Аймақ пен мамандық осы жұмысқа сәйкес келеді.
- Келісімшарт бірінші ауысымға дейін қол қойылған.
- Менде келісімшарттың өз көшірмесі бар.
- Жұмыс беруші Ішкі істер министрлігін хабардар етеді және растайды.
- Жалақы, кесте және жұмыс орны жазбаша көрсетілген.
- Паспорт және құжаттардың түпнұсқалары заңсыз ұстамайды.
- Чектер, келісімшарт, кесте және хат алмасу сақталған.
Telegram арқылы көмек
Егер жұмыс берушінің құқықтарыңызды бұзатынын түсінбесеңіз, Telegram-да @visitrf жазып, статус, аймақ, патент, келісімшарт, соңғы төлем күні және мәселені көрсетіңіз. Толық паспорт деректерін жарияламаңыз.
Жиі қойылатын сұрақтар
Шетелдікке еңбек келісімшарты міндетті түрде қажет пе?
Егер еңбек қатынастары болса, келісімшарт рәсімделуі тиіс. Жекелеген тапсырмалар үшін ГПХ келісімшарты қолданылуы мүмкін, бірақ ол жұмыс берушінің ережелеріне бағыну мен кесте бойынша тұрақты жұмысты жасыруы тиіс емес.
Жұмыс беруші паспортты ала ала ма?
Паспорт тексеру немесе көшірме үшін қажет болуы мүмкін, бірақ түпнұсқаны заңсыз ұстау қауіпті. Егер паспортты қайтармаса, жағдайларды тіркеп, көмек сұрау керек.
Патенттің төлемі үшін кім жауап береді?
Практикада жұмысшы мерзімді бақылап, чек сақтауы тиіс. Жұмыс беруші көмектесе алады, бірақ төлем расталмаса, қауіп жұмысшыда қалады.
Егер жалақы төленбесе, не істеу керек?
Келісімшарт, хат алмасу, кесте, жұмыс орнының фотосы, ауысымдар мен төлемдердің растамаларын жинаңыз. Содан кейін жұмыс берушіге жазбаша түрде, Рострудқа немесе сотқа жүгініңіз.
Егер патент мерзімі өткен болса, бірақ келісімшарт болса, жұмыс істеуге бола ма?
Бұл қауіп. Келісімшарт миграциялық жұмыс негізін алмастырмайды. Алдымен патенттің статусын және мерзімнің салдарын тексеріңіз.
Жұмыс берушіні ауыстырғанда Ішкі істер министрлігін хабардар ету қажет пе?
Әдетте, жұмыс беруші шетелдікпен келісімшартты жасау және тоқтату туралы Ішкі істер министрлігін хабардар етеді. Жұмысшы растаманы сұрауы тиіс.