Ресейдегі шетелдік жұмысшылардың құқықтары мен міндеттері
Шетелдік азаматтар Ресейге жұмыс істеу және табыс табу үшін келеді, көбінесе еңбек нарығындағы сұранысқа ие бос орындарды толтырады: олар құрылыс, қызмет көрсету саласы, ауыл шаруашылығы, логистика және экономиканың басқа да негізгі салаларында жұмыс істейді. Ресей заңдары оларға Ресей азаматтарымен бірдей құқықтар береді, бірақ сонымен бірге қатаң ережелерді сақтауды, сондай-ақ көші-қон және еңбек заңнамасының нормаларын сақтауды талап етеді. Осы талаптарды бұзу әкімшілік жауапкершілікке, соның ішінде айыппұлдарға, ҚФ шегінен шығарып жіберуге және кейінгі кіруге тыйым салуға әкелуі мүмкін.
Шетелдік жұмысшылардың міндеттері
ҚФ-дағы еңбек миграциясы бірқатар заңдармен реттеледі - ең алдымен “Ресей Федерациясындағы шетелдік азаматтардың құқықтық жағдайы туралы” №115-ФЗ Федералды заңымен. Ресейде жұмыс істей отырып, шетелдік азамат белгіленген ережелерді сақтауға міндетті.
- Рұқсат беру құжаттарын ресімдеу
Жұмысқа кіріспес бұрын, шетелдік мынадай тиісті құжаттарды алуы керек:
- Төлқұжат немесе жеке басын куәландыратын өзге де құжат;
- СНИЛС (жеке жеке шоттың сақтандыру нөмірі) және ЖСН (салық төлеушінің сәйкестендіру нөмірі), егер олар бар болса;
- Визалық елдерден келген шетелдік жұмысшылар үшін виза;
- Білім туралы құжат, егер белгілі бір лауазымды атқару үшін арнайы білім немесе дайындық қажет болса;
- Соттылығының жоқтығы туралы анықтама, егер заңнамада белгілі бір лауазымдарды атқару үшін оны ұсыну көзделсе;
- Ерікті медициналық сақтандыру полисі, егер шетелдік жоғары білікті маман болса;
- Жұмысқа рұқсат немесе патент, егер бұл талап етілсе;
- Уақытша тұруға рұқсат немесе тұрғылықты жер ордалары, егер олар бар болса. Осы құжаттарсыз жұмысқа орналасу заңсыз болып табылады, патентсіз немесе рұқсатсыз жұмыс істеу айыппұл мен елден шығарып жіберуге әкеп соғады.
Патент төлемі Егер мигрант патент бойынша жұмыс істесе, ай сайын аванстық салық төлемін енгізу қажет. Сомма өңірге байланысты және жыл сайын индекстеледі. Төлемді өткізіп жіберу патентті жояды - жұмысты жалғастыру мүмкін болмайды. Еңбек ету құқығын қалпына келтіру тек жаңа патент ресімдеу арқылы ғана мүмкін.
Болу орны бойынша тіркелу ҚФ-ға кіргеннен кейін 7 жұмыс күні ішінде шетелдік тұрғылықты мекенжайы бойынша көші-қон есебіне тұруға міндетті. Егер тұрғын үй ауыстырылған болса - сол мерзімде қайта тіркелу керек. Бұзу айыппұл мен кіруге шектеу қояды.
Болу мерзімдерін сақтау Тұрғылықты жер ордалары немесе уақытша тұруға рұқсатсыз болудың жалпы мерзімі - әр 180 күннің ішінде 90 күн. Оны тек патент немесе жұмысқа рұқсат әрекет етсе, сондай-ақ УТР немесе ТЖО ресімделген болса ғана ұзартуға болады. Мерзімді асыру - кіруге тыйым салу үшін негіз.
Мамандық пен өңір бойынша жұмысқа орналасу Патент немесе жұмысқа рұқсат тек олар берілген өңірде ғана әрекет етеді. ҚФ-ның басқа субъектісінде немесе өзге де мамандық бойынша жұмыс істеуге болмайды - бұл құжатты жоюға әкелетін бұзушылық.
ІІМ-ге жұмысқа орналасу туралы хабарлау Ресми түрде бұл міндет жұмыс берушіге жүктеледі (шарт жасалғаннан кейін 3 жұмыс күні ішінде), бірақ жұмысшы хабарламаның берілгеніне назар аударуы керек. Онсыз жұмысқа орналасу заңға қайшы деп саналады.
Еңбек шартына және компания ережелеріне сәйкес келу Шетелдік жұмысшы міндетті:
- еңбек шартында көрсетілген міндеттерді орындау;
- ішкі еңбек тәртібін сақтау (кесте, қауіпсіздік техникасы және т.б.);
- құжаттардағы өзгерістер туралы жұмыс берушіге уақтылы хабарлау (мысалы, патентті ұзарту). Шарт шарттарын бұзу жұмыстан шығару және рұқсат беру құжаттарын жою үшін негіз бола алады.
- Құжаттарды уақтылы жаңарту Патент, жұмысқа рұқсат, көші-қон картасының әрекет ету мерзімі шектеулі. Мерзімі біту алдындағы 1-2 ай бұрын қажет: патентті ұзарту (жарналарды төлеп және өтінім беру), жұмысқа рұқсатты қайта ресімдеу, болу орны бойынша тіркелуді жаңарту. Кешігу еңбек ету және болу құқығын жоғалтуға әкеледі. Міндеттерді сақтамағаны үшін ҚФ ӘҚБтК келесілерді көздейді:
- айыппұлдар (2 000-ден 5 000 рубльге дейін);
- әкімшілік тәртіппен ҚФ шегінен шығарып жіберу;
- кіруге тыйым салу.
Өз міндеттерін білу - Ресейде қауіпсіз және заңды жұмыс істеудің кепілі. Егер сұрақтар туындаса, көші-қон мәселелері жөніндегі ІІМ-нің аумақтық бөлімшесіне немесе көші-қон құқығы бойынша мамандандырылған заңгерге хабарласыңыз.
Шетелдік жұмысшылардың құқықтары
Шетелдіктер патент немесе жұмысқа рұқсат сияқты қажетті құжаттар болса, мамандықты және жұмысты еркін таңдай алады. Ресей заңнамасы негізгі еңбек құқықтарына қатысты ел азаматтары мен шетелдіктерді ажыратпайды. Бұл егер шетелдік жұмысшы ресми түрде жұмысқа орналасса, оған толық көлемде және уақтылы жалақы төлеуге, қолма-қол ақшамен немесе картаға, еңбектің қауіпсіз жағдайларын қамтамасыз етуге және ҚФ Еңбек кодексінде көрсетілгендей, тиісті демалыс пен әлеуметтік қорғауды беруге міндетті екенін білдіреді.
Қорғау және көмек
Тіпті адал жұмыс берушіде де мәселелерге тап болуға болады: патенттің мерзімі өткен, жалақы кешіктірілген, медициналық көмектен бас тартқан. Білу маңызды: Ресейде шетелдік азаматтардың құқықтарын қорғау тетіктері және қолдау көрсетуге дайын әртүрлі ұйымдар бар.
Егер құқықтар бұзылса, бірінші кезекте мынадай ресми құрылымдарға жүгіну керек:
Мемлекеттік еңбек инспекциясы (Ростроуд). Мұнда жалақы төленбеуі, заңсыз жұмыстан шығару, еңбек жағдайларын бұзу туралы шағымдар қаралады. Өтінімді “Онлайнинспекция.рф” порталы арқылы онлайн беруге немесе өңірлік бөлімшеге келуге болады.
Ресей ІІМ. Көші-қон мәселелері жөніндегі бөлімшелер құжаттар, тіркеу, патентті ұзарту мәселелерін шешуге көмектеседі. Тегін ыстық желі бар.
Прокуратура. Егер басқа инстанциялар мәселені шешпесе немесе маңызды құқықтар бұзылса (мысалы, мәжбүрлі еңбек, қорқыту), прокуратура тексеру жүргізеді және іс қозғауы мүмкін.
Сот. Жалақы төлеуден бас тарту немесе заңсыз жұмыстан шығару жағдайында талап арыз беруге болады. Көбінесе соттар еңбек шарты және бұзушылық дәлелдері болса, жұмысшы жағына шығады.
Сондай-ақ коммерциялық емес ұйымдарға жүгінуге болады. Олар құжаттар мен еңбек құқықтары мәселелері бойынша кеңес береді, шағымдар мен өтінімдерді жасауға көмектеседі, заң көмегін көрсетеді (соның ішінде сотта) және аудармашылар ұсынады. Мұндай ұйымдар көбінесе халықаралық қорлардың қолдауымен жұмыс істейді және қызметтерді тегін ұсынады.
Медициналық көмек
Заң бойынша, шетелдік азаматтардың мынаған құқығы бар:
- шұғыл медициналық көмек - тегін, мәртебесіне қарамастан;
- жоспарлы көмек - ЕМС полисі немесе медициналық мекемемен шарт болған кезде;
- міндетті медициналық сақтандыру - уақытша тұратындар және жұмысшылардың кейбір санаттары үшін (мысалы, жоғары білікті мамандар).
Егер сізге көмектен бас тартылса, аумақтық ММС қорына немесе прокуратураға жүгініңіз.
Қорытынды
Есте сақтаңыз: заңдарды білмеу жауапкершіліктен босатпайды, бірақ сізді құқықтарыңыздан айырмайды. Ресейде еңбек мигранттарын қорғау құралдары бар - оларды пайдаланыңыз.
Дереккөз