უცხოელი თანამშრომლის გათავისუფლება: დამსაქმებლის პროცედურა

უცხოელთან შრომითი ხელშეკრულების გაწყვეტა არა მხოლოდ შრომის კოდექსით განსაზღვრული кадровი პროცედურაა. თანამშრომელს აქვს პატენტი ან სამუშაო ნებართვა, და სახელმწიფო შინაგან საქმეთა სამინისტროს საშუალებით აკვირდება, მუშაობს თუ არა ის. ამიტომ ჩვეულებრივ გათავისუფლებას ემატება შინაგან საქმეთა სამინისტროს ვალდებულება ხელშეკრულების გაწყვეტის შესახებ შეტყობინების გაგზავნის, და ამისთვის მკაცრი ვადა არსებობს — 3 სამუშაო დღე.

აქ შეცდომები ძვირი ჯდება: თუ დამსაქმებელმა არ შეატყობინა შინაგან საქმეთა სამინისტროს ან დაარღვია ვადა, ეს არის მიგრაციის კანონმდებლობის დარღვევა, რომლის პასუხისმგებლობაც სწორედ დამსაქმებელზეა — ადმინისტრაციული სამართალდარღვევების კოდექსის 18.15 მუხლით. ჯარიმა იურიდიული პირებისთვის — ასობით ათასი რუბლი, განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში შესაძლებელია საქმიანობის შეჩერება.

უცხოელ თანამშრომელს სტატია უთხრობს, რა უნდა გააკეთოს კომპანიამ და რა მოხდება მის პატენტთან.

მოკლედ: რა უნდა გააკეთოთ

1. დაადგინეთ გათავისუფლების საფუძველი შრომის კოდექსით: მხარეთა შეთანხმება, თანამშრომლის ინიციატივა, დამსაქმებლის ინიციატივა ან გარემოებები, რომლებიც არ არის დამოკიდებული მხარეთა ნებაზე.
2. მოამზადეთ დოკუმენტები შრომის კოდექსით: გათავისუფლების ბრძანება, თანამშრომლის გაცნობება, ჩანაწერი შრომის წიგნაკში, ანგარიშწორება გათავისუფლების დღეს.
3. გადასცეთ თანამშრომელს ანგარიშწორების ფურცელი და სერტიფიკატები ხელფასისა და შემოსავლის შესახებ.
4. ხელშეკრულების გაწყვეტის თარიღიდან 3 სამუშაო დღის განმავლობაში შეატყობინეთ შინაგან საქმეთა სამინისტროს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ.
5. შეინახეთ შეტყობინების მიღების დამადასტურებელი დოკუმენტი: გაწყვეტილი ნაწილი შინაგან საქმეთა სამინისტროს ნიშნით ან კვანძი.
6. გაითვალისწინეთ: თანამშრომელმა, რომელსაც აქვს პატენტი, უნდა მოასწროს ახალი ხელშეკრულების გაფორმება, წინააღმდეგ შემთხვევაში, ძველი პატენტის მიხედვით მუშაობა აღარ შეუძლია.

რა ამბობს კანონი

გათავისუფლების პროცესი რეგულირდება შრომის კოდექსით: საფუძვლები — 77-ე მუხლი, დამსაქმებლის ინიციატივით გაწყვეტა — 81-ე მუხლი, оформление и расчёт — 84.1-ე მუხლი. უცხოელთან მუშაობენ იმავე მუხლებზე, რაც რუსეთის მოქალაქესთან: შრომის კოდექსში არ არის ცალკე საფუძვლები „გათავისუფლებულიყო, რადგან უცხოელია“. თანამშრომლის მოქალაქეობა — უზბეკეთის, ტაჯიკეთის, ყირგიზეთის, სომხეთის ან აზერბაიჯანის — არ ცვლის არც საფუძველს, არც პროცესს.

მიგრაციის ნაწილი — ფედერალური კანონი № 115-ФЗ „უცხოელთა სამართლებრივი მდგომარეობის შესახებ რუსეთის ფედერაციაში“. დამსაქმებელი ვალდებულია შეატყობინოს ტერიტორიული ორგანო შინაგან საქმეთა სამინისტროს უცხოელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ არაუგვიანეს 3 სამუშაო დღის განმავლობაში ხელშეკრულების გაწყვეტის თარიღიდან (13-ე მუხლის 8-ე პუნქტი). ეს არის ცალკე შეტყობინება, არა ის, რაც მიღების დროს გაიგზავნა.

ნიუანსი პატენტის მქონე თანამშრომლისთვის: მუშაობის უფლება მასთან დაკავშირებულია დამსაქმებელთან, რომელიც მითითებულია პატენტში. 115-ФЗ-ის 13-ე მუხლის 5-ე პუნქტის მიხედვით, ხელშეკრულების გაწყვეტის შემდეგ მუშაობა პატენტის მიხედვით შეიძლება მხოლოდ ახალი დამსაქმებელთან, თუ მასთან კანონით განსაზღვრულ ვადაში გაფორმდება ხელშეკრულება. მას „15 დღე“ ეწოდება, მაგრამ ზუსტი ფორმულირება უნდა შეამოწმოთ 115-ФЗ-ის მოქმედ რედაქციაში გათავისუფლების მომენტში. თუ ვადა ვერ დაიცავით — ძველი პატენტის მიხედვით მუშაობა უკვე შეუძლებელია, მიუხედავად იმისა, რომ დოკუმენტი ფორმალურად მოქმედებს: დამსაქმებელთან ხელშეკრულების გარეშე მუშაობა პატენტის მიხედვით — დარღვევაა.

გათავისუფლების საფუძვლები

უცხოელი თანამშრომელი გათავისუფლდება იმავე საფუძვლებით, რაც რუსეთის მოქალაქე:

• მხარეთა შეთანხმება (1-ე პუნქტი 1-ლი ნაწილის 77-ე მუხლი შრომის კოდექსი) — ყველაზე მარტივი ვარიანტი: თარიღი და გადახდები შეთანხმებით фиксируются.
• ხელშეკრულების ვადის გასვლა (2-ე პუნქტი 1-ლი ნაწილის 77-ე მუხლი შრომის კოდექსი) — ხშირი შემთხვევა: უცხოელებთან ხელშეკრულებები ხშირად პატენტის ვადაზეა გაფორმებული.
• თანამშრომლის ინიციატივა (3-ე პუნქტი 1-ლი ნაწილის 77-ე მუხლი შრომის კოდექსი) — განაცხადი 2 კვირით ადრე, ვადა შეიძლება შემცირდეს შეთანხმების საფუძველზე.
• დამსაქმებლის ინიციატივა (81-ე მუხლი შრომის კოდექსი) — ლიკვიდაცია, შემცირება, მოვალეობების შეუსრულებლობა. აუცილებელია პროცედურა: გაფრთხილება, სხვა ვაკანსიების შეთავაზება.
• გარემოებები, რომლებიც არ არის დამოკიდებული მხარეთა ნებაზე (83-ე მუხლი შრომის კოდექსი) — მაგალითად, პატენტის გაუქმება. სპეციფიური შემთხვევა უცხოელებისთვის: არასწორი პატენტის მქონე შრომითი ურთიერთობები გაგრძელება შეუძლებელია.

პატენტის ვადის გასვლა თავისთავად არ არის საფუძველი თანამშრომლის გათავისუფლებისთვის, მაგრამ არ შეიძლება მისი მუშაობის დაშვება არასწორი პატენტის მიხედვით. რა უნდა გააკეთოთ ასეთ სიტუაციაში — ვადა გასული პატენტის სტატიის მიხედვით.

დოკუმენტები გათავისუფლებისას

სერტიფიკატები გაიცემა წერილობითი განაცხადის საფუძველზე, უცხოელს უარყოფა არ შეუძლია: მისი ხელფასიდან გადასახადები და შენატანები გადაირიცხება საერთო საფუძვლებით. თუ ადამიანი თვითდასაქმებულია, შრომის კანონმდებლობა მასზე არ ვრცელდება — იხილეთ უცხოელის თვითდასაქმება რუსეთში .

ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცედურა

ნაბიჯი 1. საფუძველი და გაფრთხილება. დააფიქსირეთ საფუძველი: თანამშრომლის განაცხადი, შეთანხმება, შემცირების ბრძანება. დაიცავით გაფრთხილების ვადები შრომის კოდექსით: ჩვეულებრივ 2 კვირა საკუთარი სურვილით გათავისუფლებისას, 2 თვე შემცირების ან ლიკვიდაციის შემთხვევაში.

ნაბიჯი 2. ბრძანება. გამოიცით გათავისუფლების ბრძანება და გაცნობეთ თანამშრომელს ხელმოწერით. თუ ხელმოწერაზე უარს ამბობს — შედგინეთ აქტი.

ნაბიჯი 3. ანგარიშწორება და დოკუმენტები. ბოლო სამუშაო დღეს გადაიხადეთ ყველაფერი: ხელფასი, არამოხმარებული შვებულების კომპენსაცია (140-ე მუხლი შრომის კოდექსი). გადასცეთ შრომის წიგნაკი და ანგარიშწორების ფურცელი. ანგარიშწორების გაწელვა — ცალკე დარღვევა პროცენტებით 236-ე მუხლის მიხედვით შრომის კოდექსში.

ნაბიჯი 4. შეტყობინება შინაგან საქმეთა სამინისტროს — არაუგვიანეს 3 სამუშაო დღის განმავლობაში. შეატყობინეთ ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ დამტკიცებული ფორმით შინაგან საქმეთა სამინისტროს მიგრაციის საკითხებზე: პირადად, მულტიფუნქციური ცენტრის საშუალებით (თუ მიღება ორგანიზებულია თქვენს რეგიონში), რეგისტრირებული წერილით აღწერით ან სახელმწიფო მომსახურების საშუალებით. ვადა — სამუშაო დღეები ხელშეკრულების გაწყვეტის თარიღიდან, რომელიც მითითებულია ბრძანებაში.

ნაბიჯი 5. შეინახეთ დამადასტურებელი დოკუმენტი. შეტყობინების გაწყვეტილი ნაწილი შინაგან საქმეთა სამინისტროს ნიშნით, სახელმწიფო მომსახურების კვანძი, საფოსტო აღწერა — თქვენი დაცვა შემოწმების დროს.

ნაბიჯი 6. დარწმუნდით, რომ შეტყობინება მივიდა. სახელმწიფო მომსახურების ან საფოსტო გზით გაგზავნისას შეამოწმეთ, რომ შინაგან საქმეთა სამინისტრომ რეგისტრირებული შეტყობინება: დაკარგვის შედეგები დამსაქმებელზეა. დეტალებზე — დამსაქმებელი არ შეატყობინა შინაგან საქმეთა სამინისტროს .

ვადები: მეხსიერების ბარათი

• 3 სამუშაო დღე — შინაგან საქმეთა სამინისტროს შეტყობინება ხელშეკრულების გაწყვეტის შესახებ (13-ე მუხლის 8-ე პუნქტი 115-ФЗ); იგივე ვადა მოქმედებს ხელშეკრულების გაფორმების დროს.
• გათავისუფლების დღე — სრული ანგარიშწორება თანამშრომელთან (140-ე მუხლი შრომის კოდექსი).
• 2 კვირა — გაფრთხილება საკუთარი სურვილით გათავისუფლებისას (80-ე მუხლი შრომის კოდექსი).
• 2 თვე — გაფრთხილება შემცირების ან ლიკვიდაციის დროს (180-ე მუხლი შრომის კოდექსი).
• დაახლოებით 15 დღე — ვადა პატენტის მქონე თანამშრომლისთვის, რათა გაფორმოს ხელშეკრულება ახალ დამსაქმებელთან (ვადა 13-ე მუხლის 5-ე პუნქტის მიხედვით 115-ФЗ; შეამოწმეთ კანონის რედაქცია).

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა: 18.15 მუხლი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევების კოდექსი

• შეტყობინების არ გაგზავნა ან ვადის დარღვევა უცხოელთან ხელშეკრულების გაფორმების ან გაწყვეტის შესახებ: მოქალაქეებისთვის — 2 000–5 000 ₽, თანამდებობის პირებისთვის — 35 000–50 000 ₽, იურიდიული პირებისთვის — 400 000–800 000 ₽. თანხები პერიოდულად გადამოწმდება — შეადარეთ მოქმედ რედაქციას ადმინისტრაციული სამართალდარღვევების კოდექსში.
• მოსკოვში, მოსკოვის ოლქში, სანკტ-პეტერბურგში და ლენინგრადის ოლქში ჯარიმები უფრო მაღალია.
• განმეორებითი დარღვევა — ჯარიმა 1 000 000 ₽-მდე ან ადმინისტრაციული საქმიანობის შეჩერება 90 დღემდე.
• ცალკე состав — სამუშაოზე ფაქტობრივი დაშვება ნებართვის დოკუმენტების გარეშე: ადამიანი მუშაობს, მაგრამ ხელშეკრულება და შეტყობინება არ არსებობს.

შეტყობინება საჭიროა როგორც მიღების დროს, ასევე გათავისუფლების დროს, თითოეული უცხოელი თანამშრომლისთვის ცალკე. შეტყობინებების პროცედურა განხილულია სტატიებში შეტყობინება შინაგან საქმეთა სამინისტროს უცხოელთან ხელშეკრულების შესახებ და დამსაქმებლის ვალდებულებები პატენტის მიხედვით დასაქმებისას .

ხშირი შეცდომები და შეცდომები

• „გათავისუფლებული ვარ შრომის კოდექსით — და საკმარისია“. არა: ხელშეკრულების გაწყვეტა უცხოელთან ყოველთვის მოითხოვს შინაგან საქმეთა სამინისტროს შეტყობინებას; 3 სამუშაო დღის გამოტოვების შემთხვევაში — ჯარიმა 18.15 მუხლის მიხედვით ადმინისტრაციული სამართალდარღვევების კოდექსში.
• „შეტყობინება უნდა გავაკეთო, მხოლოდ თუ გათავისუფლება მუხლის მიხედვით არის“. შეტყობინება ხდება ნებისმიერ საფუძველზე: შეთანხმება, საკუთარი სურვილი, შემცირება, ვადის გასვლა.
• „პატენტი მუშაობს და გათავისუფლების შემდეგ“. პატენტის მიხედვით მუშაობა შეიძლება მხოლოდ იმ დამსაქმებელთან, რომელიც მითითებულია მასში: ახალი ხელშეკრულების გარეშე კანონით განსაზღვრულ ვადაში მუშაობის უფლება იკარგება.
• „ანგარიშწორება შეიძლება გაწელოს“ ან „უცხოელს სერტიფიკატები არ სჭირდება“. ანგარიშწორება — მკაცრად გათავისუფლების დღეს, ხოლო შემოსავლის და სამუშაო გამოცდილების სერტიფიკატები საჭიროა თანამშრომლისთვის დახმარებისთვის, გადასახადებისთვის და პენსიის უფლებებისთვის, მათ შორის საკუთარ ქვეყანაში.

ხშირად დასმული კითხვები

საჭიროა თუ არა შინაგან საქმეთა სამინისტროს შეტყობინება უცხოელის გათავისუფლებისას?

დიახ, აუცილებელია. დამსაქმებელი ვალდებულია შეატყობინოს ტერიტორიული ორგანო შინაგან საქმეთა სამინისტროს უცხოელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ არაუგვიანეს 3 სამუშაო დღის განმავლობაში ხელშეკრულების გაწყვეტის თარიღიდან (13-ე მუხლის 8-ე პუნქტი 115-ФЗ). ეს არის ცალკე შეტყობინება, არა ის, რაც მიღების დროს გაიგზავნა.

რა ვადაში უნდა გაიგზავნოს გათავისუფლების შეტყობინება?

არაუგვიანეს 3 სამუშაო დღის განმავლობაში ხელშეკრულების გაწყვეტის თარიღიდან. ითვლება სამუშაო დღეები, არა კალენდარული. შეტყობინების გაგზავნის თარიღი დადასტურებულია შინაგან საქმეთა სამინისტროს ნიშნით, სახელმწიფო მომსახურების კვანძით ან საფოსტო აღწერით — შეინახეთ დამადასტურებელი დოკუმენტი.

რა მოხდება, თუ არ შეატყობინებთ შინაგან საქმეთა სამინისტროს გათავისუფლების შესახებ?

ჯარიმა 18.15 მუხლის მიხედვით ადმინისტრაციული სამართალდარღვევების კოდექსში: იურიდიული პირებისთვის 400 000–800 000 ₽ (მოსკოვში, მოსკოვის ოლქში, სანკტ-პეტერბურგში და ლენინგრადის ოლქში უფრო მაღალი), თანამდებობის პირებისთვის 35 000–50 000 ₽. განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში — 1 000 000 ₽-მდე ან საქმიანობის შეჩერება 90 დღემდე.

რა ხდება პატენტთან გათავისუფლების შემდეგ?

დოკუმენტი ავტომატურად არ გაუქმდება, მაგრამ მისი გამოყენება შეიძლება მხოლოდ იმ დამსაქმებელთან, რომელიც მითითებულია პატენტში. თუ თანამშრომელი არ გაფორმებს ხელშეკრულებას ახალ დამსაქმებელთან კანონით განსაზღვრულ ვადაში (5-ე პუნქტის მიხედვით 13-ე მუხლის 115-ФЗ), მუშაობის უფლება პატენტის მიხედვით შეწყდება.

რომელი დოკუმენტები უნდა გასცეს დამსაქმებელს გათავისუფლებისას?

შრომის წიგნაკი ან შრომითი საქმიანობის შესახებ ინფორმაცია, ანგარიშწორების ფურცელი; განაცხადის მიხედვით — ხელფასის სერტიფიკატი ორი წლის განმავლობაში, შემოსავლის სერტიფიკატი, ბრძანებების ასლები. სრული ანგარიშწორება — გათავისუფლების დღეს (140-ე მუხლი შრომის კოდექსი).

დამსაქმებელმა არ გაგზავნა შეტყობინება — რა ემუქრება თანამშრომელს?

თავისთავად თანამშრომელს ამისთვის ჯარიმა არ ემუქრება: შეტყობინების ვალდებულება დამსაქმებელზეა. მაგრამ პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას თანამშრომელთან, როდესაც შეამოწმებენ სამუშაოს კანონიერებას და პატენტის გახანგრძლივებას.

როგორ შეგვიძლია დაგეხმაროთ

თუ დარწმუნებული არ ხართ, რომ შინაგან საქმეთა სამინისტროს შეტყობინება სწორად გაიგზავნა, ან თუ დამსაქმებელთან ანგარიშწორებისა და დოკუმენტების შესახებ კამათობთ — აღწერეთ თქვენი სიტუაცია იურისტს პირდაპირ ამ გვერდზე. ჩვენ განვიხილავთ თქვენს შემთხვევას, გაწვდით ზუსტ ვადებს და ფორმებს და დაგეხმარებით მოქმედების გეგმას.