დამსაქმებელი არ მიუთითებს შსს-ს უცხოელთან ხელშეკრულების შესახებ: რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა

შსს-სთან ხელშეკრულების შესახებ შეტყობინება - დამსაქმებლის ვალდებულებაა, თუმცა შემოწმების შედეგები შეიძლება შეეხოს უცხოელსაც. ინსპექტორი არ უყურებს მხოლოდ იმაზე, რომ HR-მა ფორმა გამოაგზავნა, არამედ რეალურ სამუშაოს, რეგიონის, პოზიციის, პატენტის ან სხვა სტატუსის, ხელშეკრულების, მისამართისა და თარიღებისაც. თანამშრომლისთვის მნიშვნელოვანია, რომ არ აიღოს სხვას ვალდებულება, თუმცა დაამტკიცოს თავისი კეთილსინდისიერება.

ვის ერგება ეს ინსტრუქცია

უცხოელ თანამშრომლებს, რომლებიც ხელის მოაწერეს შრომის ან გპჰ ხელშეკრულებას, დაიწყეს ცვლები, მაგრამ დამსაქმებელი არ აჩვენებს შსს-სთან შეტყობინების დამადასტურებელ დოკუმენტს, გამოაგზავნა ფორმა შეცდომით ან დუმს ხელშეკრულების გაწყვეტის შემდეგ.

მოკლე დასკვნა

წერილობით მოითხოვეთ შეტყობინების დამადასტურებელი დოკუმენტი, შეამოწმეთ თქვენი დოკუმენტები და არ გააგრძელოთ спорის ცვლები, თუ სამუშაო უფლებამოსილება შეკითხვაშია. устное “ყველაფერი გავგზავნეთ” არ ნიშნავს მტკიცებულებას.

რა უნდა შეამოწმოთ დოკუმენტებზე

შეამოწმეთ არა ერთი დოკუმენტი, არამედ დაკავშირება: პიროვნება, ვადა, მისამართი, Aufenthaltsgrund, მეორე მხარის მოქმედებები და ოფიციალური პასუხი. თუ სხვადასხვა ადგილებში სხვადასხვა სახელი, თარიღები ან მისამართებია, თავიდან უნდა შეასწოროთ შეუთანხმებლობის წყარო.

ნაბიჯ-ნაბიჯ მოქმედებების გეგმა

1. მოითხოვეთ დამსაქმებლისგან შეტყობინების ასლი, ნიშანი, ქვითარი ან სხვა ოფიციალური მტკიცებულება შეტყობინების.
2. შეამოწმეთ ხელშეკრულება: დაწყების თარიღი, პოზიცია, რეგიონი, სამუშაო მისამართი და პასპორტის მონაცემები.
3. შეამოწმეთ თქვენი სტატუსი: პათენტი, ნებართვა, რ. ვ. წ./რ. ვ. მ, რეგისტრაცია, მიგრაციის ბარათი და საჭიროების შემთხვევაში, პათენტის გადახდა.
4. თუ დამსაქმებელი ერიდება, გამოგზავნეთ წერილობითი მოთხოვნა და შეინახეთ მიმოწერა, გრაფიკები, მძლავრი და საანგარიშო დოკუმენტები.
5. შემოწმების დროს არ მოაწეროთ ხელი განმარტებაზე შეცდომით თარიღებთან; აღადგინეთ ქრონოლოგია დოკუმენტებზე.

ყოველი ნაბიჯის შემდეგ შეინახეთ შედეგი: მოთხოვნის ნომერი, დასტური, წერილი, სკრინშოტი, ქვითარი ან განკარგულება. ეს ეხმარება დაამტკიცოს, რომ თქვენ არ იგნორებთ პრობლემას.

სამუშაო სცენარები

თანამშრომლის დოკუმენტები

მხარეთა რისკები

სად უნდა მივმართოთ

სად უნდა შევამოწმოთ და სად მივმართოთ

განსაკუთრებული შემთხვევები

თუ ერთდროულად არსებობს ვადა, მონაცემების შეცდომა და მეორე მხარის დუმილი, მოამზადეთ დავალება ბლოკებად. უპირველეს ყოვლისა, დახურეთ ყოფნის და გასვლის რისკები, შემდეგ მისამართი ან სამუშაო, შემდეგ სერვისული შეცდომები. თუ უკვე არსებობს პროტოკოლი, უარი ან სასამართლო, ჩვეულებრივი მიმოწერა შუამავლისთან ერთად არ ცვლის ოფიციალურ პოზიციასა და მტკიცებულებებს.

როგორ უნდა გავყოთ დამსაქმებლის ვალდებულება და დასაქმებულის რისკი

დამსაქმებელი პასუხობს თავის შეტყობინებაზე, მაგრამ დასაქმებული პასუხობს თავის სტატუსზე და ფაქტობრივ ქცევაზე. თუ HR-ს არ აქვს დადასტურება განაცხადის შეტანის შესახებ, ეს ავტომატურად არ ნიშნავს, რომ დასაქმებულმა ყველაფერი დაარღვია. მაგრამ თუ ერთდროულად პატენტი არ არის გასახდელი, რეგიონი არ ემთხვევა, პოზიცია განსხვავებულია ან სამუშაო დაიწყო ხელშეკრულების გაფორმებამდე, შემოწმება შეიძლება რამდენიმე დარღვევას გააერთიანოს ერთ ისტორიაში.

დასაქმებულისთვის სასარგებლოა საკუთარი ქრონოლოგიის წარმოება: როდის გადასცა დოკუმენტები, როდის მოაწერა ხელი ხელშეკრულებას, როდის გამოვიდა ცვლაზე, ვინ დაპირდა შეტყობინების გაგზავნას, რა ასლები მიიღო. თუ დამსაქმებელი ითხოვს “უფრო მეტი არ დაწეროთ” ან დაპირდება, რომ ყველაფერს უკან დააყენებს, ეს შეშფოთების სიგნალია. წერილობითი კვების გარეშე, დასაქმებულისთვის ძნელი იქნება დაამტკიცოს, რომ ის კეთილსინდისიერად ეკითხებოდა დოკუმენტებზე.

თუ დამსაქმებელმა არ შეატყობინა შსს-ს ხელშეკრულების გაწყვეტის შემდეგ, ესეც უნდა დაფიქსირდეს. დასაქმებულისთვის მნიშვნელოვანია მიიღოს ბრძანება, შეთანხმება, ანგარიშწორების დოკუმენტები და მიმოწერა ბოლო სამუშაო დღეზე. შემდგომი დასაქმების პროცესში ახალი კომპანია შეიძლება კითხვები დასვას წინა დოკუმენტების შესახებ, ხოლო შსს-ს შეიძლება გაუჩნდეს კითხვები თარიღებზე. ამიტომ შეინახეთ არა მხოლოდ მიღების ხელშეკრულება, არამედ დასაქმების შეწყვეტის დოკუმენტები.

როგორ უნდა გამოვყოთ დამსაქმებლის მოვალეობა და თანამშრომლის რისკი

დამსაქმებელი პასუხობს საკუთარ შეტყობინებაზე, მაგრამ თანამშრომელი პასუხობს საკუთარ სტატუსზე და ფაქტობრივ ქცევაზე. თუ HR-ს არ აქვს დადასტურება მიღწევის, ეს ავტომატურად არ ნიშნავს იმას, რომ თანამშრომელმა ყველაფერი დაარღვია. მაგრამ თუ ერთდროულად პატენტი არ არის გადახდილი, რეგიონი არ ემთხვევა, პოზიცია განსხვავდება ან სამუშაო დაიწყო კონტრაქტზე ადრე, შემოწმება შეიძლება რამდენიმე დარღვევა ერთ ისტორიაში.

თანამშრომლისთვის სასარგებლოა საკუთარი ქრონოლოგიის წარმოება: როდის გადასცა დოკუმენტები, როდის მოაწერა ხელი კონტრაქტს, როდის გამოვიდა შემვლაზე, ვინ დაჰპირდა შეტყობინების გაგზავნას, რა ასლები მიიღო. თუ დამსაქმებელი ითხოვს “არ დაწერო ზედმეტი” ან ჰპირდება ყველაფრის გასწორებას უკანასკნელ დროს, ეს შეშფოთების სიგნალია. წერილობითი კვალი თანამშრომელს უჭირს დაამტკიცოს, რომ იგი კეთილსინდისიერად ეკითხებოდა დოკუმენტების შესახებ.

თუ დამსაქმებელმა არ შეატყობინა МВД ხელშეკრულების გაწყვეტის შემდეგ, ესეც უნდა დაფიქსირდეს. თანამშრომლისთვის მნიშვნელოვანია მიიღოს ბრძანება, შეთანხმება, ანგარიშობრივი დოკუმენტები და მიმოწერა ბოლო სამუშაო დღეზე. მომდევნო დასაქმებისას ახალი კომპანია შეიძლება ჰკითხოს წინა დოკუმენტების შესახებ, ხოლო МВД-ს შეიძლება გაჩნდეს კითხვები თარიღებზე. ამიტომ შეინახეთ არა მხოლოდ მიღების ხელშეკრულება, არამედ სამუშაოStopped დოკუმენტები.

დაკავშირებული მასალები VisitRF

სარგებლიანი დაკავშირებული ინსტრუქციები: შრომითი ხელშეკრულება , ლეგალური სამუშაო , დამსაქმებლების ჯარიმები , პატენტი გაუქმებულია , ხელშეკრულება სამუშაოს დაწყების წინ , პასპორტში შეცდომა .

კვლევის განახლება #217: შინაგან საქმეთა სამინისტროს და რისკის ზღვარი თანამშრომლის

შეთანხმების გაფორმების ან გაწყვეტის შეტყობინება - დამსაქმებლის ვალდებულებაა, მაგრამ თანამშრომლისთვის მნიშვნელოვანია, რომ მოაგროვოს მტკიცებულებები თავისი კეთილსინდისიერების შესახებ. ცალკე უნდა შეამოწმოთ: არსებობს თუ არა შეთანხმება, კანონიერად არის თუ არა თანამშრომელი დასაქმებული, გაუგზავნა თუ არა დამსაქმებელმა შეტყობინება და სხვა დარღვევები აქვს თუ არა პატენტის/რეგისტრაციის.

ოფიციალური წყაროები

• 115-ФЗ о правовом положении иностранных граждан — კანონიერი ყოფნა, სამუშაო და უცხოელის ვალდებულებები.

• КоАП РФ, статья 18.15 — დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა უცხოელის უკანონო დასაქმებაზე.

• Трудовой кодекс РФ — სამუშაო შეთანხმების ძირითადი ჩარჩო.

• МВД России: образцы заявлений и уведомлений — ოფიციალური ფორმა შეთანხმების შეტყობინებისთვის.

• Сервисы по вопросам миграции МВД России — ოფიციალური მიგრაციის სერვისები და განაცხადები.

ხშირი კითხვები

ვინ არის ვალდებული შეატყობინოს შინაგან საქმეთა სამინისტროს?

ამ თემაზე მთავარ პასუხისმგებლობაზე დამსაქმებელი არის პასუხისმგებელი, მაგრამ თანამშრომლისთვის მნიშვნელოვანია ხელშეკრულებისა და თავისი სტატუსის მტკიცებულების შენახვა.

შეიძლება გაგრძელდეს მუშაობა დადასტურების გარეშე?

თუ სამუშაოს ან რეგისტრაციის უფლება კითხვის ნიშნის ქვეშაა, უსაფრთხოა შეუჩერდოს დაპირისპირებული ცვლები და შეამოწმოს დოკუმენტები.

რა უნდა გააკეთოს, თუ HR არ პასუხობს?

გადაწვდოს წერილობითი თხოვნა, შეინახოს მიმოწერა და შეაგროვოს დოკუმენტები ფაქტობრივი მუშაობის შესახებ.

თანამშრომელი პასუხისმგებელია დამსაქმებლის შეცდომაზე?

ავტომატურად არა, მაგრამ შემოწმება შეიძლება შეეხოს თანამშრომელს, თუ არსებობს პარალელური სტატუსის, პატენტის ან მისამართის დარღვევები.

საჭიროა იურისტი?

დიახ, თუ უკვე მიმდინარეობს შემოწმება, პროტოკოლი, დავა ფაქტობრივი მუშაობის შესახებ ან რისკი უკანონო გათავისუფლების.

რა უნდა გააკეთოს შემდეგ

შეაგროვეთ დოკუმენტები ერთ папკაში, აღადგინეთ მოვლენების კალენდარი და შეარჩიეთ ოფიციალური არხი. თუ პრობლემა გავლენას ახდენს пребывания ვადას, სამუშაოზე, გასვლაზე, ბავშვის ან მომდევნო შემოსვლაზე, არ დააყოვნოთ შემოწმება ბოლო დღემდე. სტატია უფრო ღრმაა ციფრული თემების შესახებ, რადგან არსებობს ორი მხარე — დამსაქმებელი და თანამშრომელი — და რამდენიმე სამართლებრივი ბლოკი: შრომის ხელშეკრულება, მიგრაციის სტატუსი, ადმინისტრაციული კოდექსი 18.15 და ფაქტობრივი მუშაობის მტკიცებულებები.

საბოლოო ჩეკ-ლისტი

• შეამოწირეთ პასპორტი, თარგმანი, თარიღები და пребывания საფუძველი.
• ნათელია, ვინ უნდა იმოქმედოს და რომელი ოფიციალური არხი უნდა გამოვიყენოთ.
• არსებობს დადასტურება განაცხადის, შემოწმების, უარის ან გადახდის.
• შიდა უთანხმოებები ფ.ნ., მისამართში ან ვადებში არ არის დამალული, არამედ უნდა გამოვასწოროთ.
• დაკავშირებული რისკები უნდა შეამოწმოთ ცალკე: სამუშაო, მისამართი, ბანკი, ბავშვი, გასვლა ან მომდევნო შემოსვლა.
• არ არის გამოყენებული ყალბი მისამართები, სხვისი ანგარიშები, ყალბი ნიშნები და შუამავლები დოკუმენტების გარეშე.