დამსაქმებელი არ აბრუნებს პასპორტს ან პატენტს: რა უნდა გააკეთოთ

თუ დამსაქმებელი, ბრიგადირი ან შუამავალი არ აბრუნებს პასპორტს, პატენტს, მიგრაციის ბარათს ან რეგისტრაციას, სიტუაცია საშიში ხდება. დოკუმენტების გარეშე უცხოელს უფრო რთულია დაადასტუროს პირადობა, სამუშაო, რეგისტრაცია, Aufenthalt-ის უფლება და პატენტის გადახდა. მთავარი - არ უნდა იჩხუბოთ და არ უნდა გაქრეთ, არამედ უნდა დააფიქსიროთ, რომელი დოკუმენტები ინახება და ვინ აიღო ისინი.

ორიგინალები დოკუმენტების საჭიროა თავად უცხოელს. დამსაქმებელი შეიძლება ინახავდეს ასლებს кадрового дела-სთვის, მაგრამ ორიგინალების შენახვა როგორც „გირავნობა“, სასჯელი ან სამუშაოზე დაყოლიების საშუალება ქმნის სერიოზულ რისკს.

სწრაფი ალგორითმი

თუ დოკუმენტებთან ერთად არსებობს რისკი РКЛ, აკრძალვის ან გაწვერის, პარალელურად შეამოწმეთ მიგრაციის სტატუსი: კონტროლირებადი პირების რეგისტრი და შესვლის აკრძალვა .

რომელი დოკუმენტები განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია

კრიტიკული დოკუმენტები:

• პასპორტი;
• მიგრაციის ბარათი;
• მიგრაციის რეგისტრაციის შეტყობინება;
• სამუშაო პატენტი;
• პატენტის გადახდის ჩეკები;
• შრომითი ხელშეკრულება ან ГПХ ხელშეკრულება;
• ДМС პოლისი;
• პატენტისათვის სამედიცინო დოკუმენტები;
• სასამართლოს გადაწყვეტილებები, ჯარიმები ან განკარგულებები, თუ არსებობს.

თუ დაკარგულია ან ინახება პატენტი, ცალკე შეამოწმეთ: დაკარგული სამუშაო პატენტი .

როგორ უნდა მოითხოვოთ დოკუმენტების დაბრუნება

საუკეთესოა დაწყება მშვიდად და წერილობით. დაწერეთ დამსაქმებელს ან პასუხისმგებელ თანამშრომელს:

• რომელი დოკუმენტები აქვს მას;
• როდის და ვის გადასცეთ ისინი;
• რომელი ორიგინალების დაბრუნებას ითხოვთ;
• რომ მზად ხართ მიაწვდოთ ასლები кадрового дела-სთვის;
• როდის ხართ მზად დოკუმენტების აღებისათვის.

წერეთ მესენჯერში, email-ით ან სხვა გზით, სადაც ისტორია რჩება. არ დაემუქროთ და არ გამოიყენოთ უხეში ფორმულირებები. თქვენი მიზანია - მიიღოთ დოკუმენტები და შეინახოთ მტკიცებულებები.

რა უნდა დააფიქსიროთ

შეინახეთ:

1. მიმოწერა;
2. ხმოვანი შეტყობინებები, თუ არსებობს;
3. დოკუმენტების ფოტოები გადაცემამდე;
4. პირის სახელი და გვარი ან კონტაქტები, რომელმაც აიღო დოკუმენტები;
5. ოფისის, ობიექტის ან общежития-ს მისამართი;
6. გადაცემის მოწმეები;
7. შრომითი ხელშეკრულება, საშვი, გრაფიკი, ანგარიშის ფურცლები;
8. პატენტის გადახდის ჩეკები.

თუ დოკუმენტები საერთოდ არ გაქვთ, შეადგინეთ ქრონოლოგია: როდის ჩამოხვედით, როდის დასაქმდით, ვის გადასცეთ დოკუმენტები, როდის მოითხოვეთ დაბრუნება.

თუ დამსაქმებელი ამბობს „პასპორტის გარეშე არ გაგიშვებთ“

ეს წითელი დროშაა. დოკუმენტები არ უნდა იქცეოდეს ადამიანზე სამუშაოზე დარჩენის საშუალებად, ვალდებულების შესრულების ან ცუდ პირობებზე შეთანხმების მიზნით. განსაკუთრებით საშიშია, თუ ერთდროულად არ არის оформлен договор, არ არის МВД-ს შეტყობინება ან არ არის ნათელი, ვინ იხდის პატენტს.

შეამოწმეთ ასევე: უცხოელი მუშების უფლებები , დამსაქმებელი არ აცნობებს МВД-ს და როგორ უნდა იმუშაოს უცხოელს კანონიერად .

თუ პატენტი ინახება

პატენტი საჭიროა სამუშაოზე უფლებების შესამოწმებლად. თუ ორიგინალი დამსაქმებელთან არის, მოითხოვეთ მაინც ასლი, ნომერი და ფოტო. შეამოწმეთ გადახდა, რეგიონი, ვადა და თანამდებობა. თუ დამსაქმებელი არ აბრუნებს პატენტს და არ გაწვდავს ასლს, რისკი უფრო მაღალია: შესაძლოა არ იცოდეთ, მოქმედებს თუ არა დოკუმენტი.

გახსენით: როგორ უნდა შეამოწმოთ პატენტი და რეგიონის შეცდომა პატენტში .

თუ პასპორტი ინახება

პასპორტი საჭიროა იდენტიფიკაციისთვის, სახელმწიფო ორგანოებში, ბანკში, მოგზაურობისთვის, დოკუმენტების აღდგენისა და მრავალი ყოველდღიური სიტუაციისთვის. თუ პასპორტს არ აბრუნებენ, უმჯობესია არ დაელოდოთ კვირების განმავლობაში. პირველ რიგში, დააფიქსირეთ მოთხოვნა დოკუმენტის დაბრუნებაზე, შემდეგ კი მიმართეთ დახმარებისთვის.

თუ პასპორტი დაკარგულია ან მართლაც გაქრა, გამოიყენეთ: დაკარგული უცხოელის დოკუმენტები .

სად უნდა მიმართოთ

სიტუაციის მიხედვით შეგიძლიათ მიმართოთ:

• ორგანიზაციის ხელმძღვანელს;
• кадровой სამსახურს;
• შრომის ინსპექციას შრომითი დავის შემთხვევაში;
• პოლიციას, თუ დოკუმენტი ინახება და არ აბრუნებენ;
• თქვენი ქვეყნის საკონსულოს, თუ პასპორტი დაკარგულია ან არ აბრუნდება;
• მიგრაციის იურისტს, თუ არსებობს РКЛ, აკრძალვის, სასამართლოს ან გაწვერის რისკი.

თუ სიტუაცია რთულია, მოამზადეთ დოკუმენტები ჩეკ-ლისტის მიხედვით: მიგრაციის კონსულტაციისთვის საჭირო დოკუმენტები .

რა არ უნდა გააკეთოთ

• არ უნდა წაიყვანოთ დოკუმენტები ძალით;
• არ უნდა მოაწეროთ ხელი ცარიელ განცხადებებს;
• არ უნდა დაეთანხმოთ სამუშაოზე ხელშეკრულების გარეშე;
• არ უნდა მიაწვდოთ ახალი ორიგინალები ძველების ნაცვლად;
• არ უნდა გადაიხადოთ „დამსაქმებლის ჯარიმა“ დოკუმენტების გარეშე;
• არ უნდა გაემგზავროთ სხვა ქალაქში პასპორტისა და რეგისტრაციის გარეშე;
• არ უნდა იგნორირდეთ პატენტის გადახდის ვადები.

FAQ

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს შეინახოს მუშის პასპორტი?

დამსაქმებელი შეუძლია გამოიყენოს მონაცემები და ასლები кадровых процедурისთვის, მაგრამ პასპორტის ორიგინალი საჭიროა თავად ადამიანს. თუ ორიგინალი არ აბრუნდება მოთხოვნის შემდეგ, სიტუაცია უნდა დაფიქსირდეს და ოფიციალურად გადაწყდეს.

რა უნდა გააკეთოთ, თუ დოკუმენტები ბრიგადირზეა, არა კომპანიაზე?

წერილობით მოითხოვეთ დაბრუნება როგორც ბრიგადირისგან, ისე იმ ორგანიზაციისგან, სადაც ფაქტიურად მუშაობთ. შეინახეთ მიმოწერა და ობიექტის მონაცემები.

შეიძლება თუ არა მუშაობა, თუ პატენტი დამსაქმებელთან არის?

თუ ვერ შეგიძლიათ შეამოწმოთ ვადა, რეგიონი და პატენტის გადახდა, მუშაობა რისკიანია. მოითხოვეთ ასლი და შეამოწმეთ მონაცემები.

უნდა წავიდეთ პოლიციაში?

თუ დოკუმენტები არ აბრუნებენ მშვიდი მოთხოვნის შემდეგ ან ემუქრებიან, მიმართვა შეიძლება იყოს გამართლებული. თუ არსებობს შრომითი დავა, პარალელურად შეიძლება საჭირო იყოს შრომის ინსპექცია ან იურისტი.

რა უნდა გააკეთოთ შემდეგ

შეადგინეთ დოკუმენტების სია, დაწერეთ მშვიდი მოთხოვნა ორიგინალების დაბრუნებაზე, შეინახეთ მტკიცებულებები და არ მოაწეროთ ხელი ცარიელ ქაღალდებზე. თუ დოკუმენტები არ აბრუნებენ, მიმართეთ ოფიციალურად. თუ არსებობს მიგრაციის შედეგების რისკი, პირველ რიგში მოაგროვეთ დოკუმენტების პაკეტი და მიიღეთ კონსულტაცია.