უცხოელის პატენტით დაქირავებისას დამსაქმებლის ვალდებულებები

თუ დამსაქმებელი იღებს უცხოელს პატენტით, მთავარი ამოცანაა არა მხოლოდ პატენტის ასლის მიღება, არამედ მუშაობის უფლების შემოწმება დაშვებამდე და შემოწმების მტკიცებულებების შენარჩუნება. შეცდომამ შეიძლება რისკი შეუქმნას როგორც კომპანიას, ასევე თანამშრომელს: შეუსაბამო რეგიონი, ვადაგადაცილებული გადახდა, არასწორი პროფესია, დავიწყებული შსს-ს შეტყობინება ან მუშაობა მოქმედი საფუძვლის გარეშე.

ეს ინსტრუქცია დაგეხმარებათ უსაფრთხო პროცედურის ჩამოყალიბებაში: რა უნდა შემოწმდეს პირველ სამუშაო დღემდე, რა ვალდებულებები აქვს დამსაქმებელს, რა უნდა გააკეთოს თავად უცხოელმა თანამშრომელმა და რა დოკუმენტები უნდა ინახებოდეს საკადრო საქმეში.

რა ვალდებულებები აქვს დამსაქმებელს

დამსაქმებელი ამოწმებს დოკუმენტებს მუშაობის დაშვებამდე, აფორმებს შრომით ან სამოქალაქო-სამართლებრივ ხელშეკრულებას, შსს-ს აგზავნის შეტყობინებას ხელშეკრულების დადებისა და შეწყვეტის შესახებ, ინახავს დოკუმენტების ასლებს და აკონტროლებს, რომ მუშაობა შეესაბამებოდეს პატენტს. თუ თანამშრომელი ცვლის პასპორტს, მოაქვს ახალი პატენტი ან ცვლის ობიექტს, შემოწმება საჭიროა ხელახლა.

შსს-ს შეტყობინება დამსაქმებლის ცალკე ვალდებულებაა. არ უნდა ჩაითვალოს, რომ თანამშრომელმა „თავად გაგზავნა ყველაფერი“ და ეს საკმარისია. დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს საკუთარი დადასტურებების ნაკრები.

რა ვალდებულებები აქვს უცხოელ თანამშრომელს

პატენტის მქონე უცხოელმა უნდა შეინარჩუნოს პატენტი მოქმედი, დროულად გადაიხადოს ფიქსირებული ავანსული გადასახადები, შეატყობინოს შსს-ს შრომითი საქმიანობის შესახებ გათვალისწინებულ შემთხვევებში და აცნობოს დამსაქმებელს ცვლილებების შესახებ: ახალი პასპორტი, ახალი პატენტი, მონაცემებში შეცდომა, დოკუმენტის დაკარგვა, გადახდის ვადაგადაცილება.

თანამშრომელმა დამსაქმებელს უნდა გადასცეს დადასტურებების ასლები, მაგრამ არ არის ვალდებული გადასცეს პასპორტის ორიგინალები ან საბანკო აპლიკაციაზე წვდომა. თუ დამსაქმებელს სურს გადახდების კონტროლი, უსაფრთხოა შეთანხმდეს PDF-ქვითრების რეგულარულ გადაცემაზე.

შსს-ს შეტყობინება ხელშეკრულების შესახებ

უცხოელთან ხელშეკრულების დადების ან შეწყვეტის შემდეგ, დამსაქმებელი შსს-ს ატყობინებს დადგენილი წესით. სახელმწიფო სერვისების ვებგვერდზე ცალკეა აღწერილი დამსაქმებლების მიერ შეტყობინებების წარდგენის წესი, ასევე პატენტის მქონე უცხოელის შეტყობინება შრომითი საქმიანობის დაწყების შესახებ.

ნუ გადადებთ შეტყობინებას “მოგვიანებით”. თუ ვადა გამოტოვებულია ან შეტყობინებაში შეცდომაა, ნუ ეცდებით მის უკან თარიღით გამოსწორებას. შეაგროვეთ დოკუმენტები, შეამოწმეთ ფორმა, ხელშეკრულების თარიღი და მიმართეთ სწორად წარსადგენად ან გამოსასწორებლად.

პატენტში მითითებული რეგიონი და პროფესია

პატენტი მიბმულია რეგიონზე. თუ პატენტი გაცემულია მოსკოვისთვის, ეს ავტომატურად არ ნიშნავს მოსკოვის ოლქში მუშაობის უფლებას და პირიქით. თუ პატენტში მითითებულია პროფესია, შრომითი ფუნქცია უნდა შეესაბამებოდეს ამ მითითებას.

დეტალებისთვის გამოიყენეთ ცალკე ინსტრუქცია პატენტი: რეგიონი და პროფესია და სამართლებრივი ანალიზი პროფესია პატენტში .

პატენტის გადასახადი და ქვითრები

დამსაქმებელი არ უნდა დაეყრდნოს მხოლოდ სიტყვებს “მე გადავიხადე”. მოითხოვეთ ქვითარი ან გადახდის დამადასტურებელი საბუთი, შეამოწმეთ პერიოდი, რეგიონი და საბანკო რეკვიზიტები. ამასთან, ნუ მიუთითებთ სტატიაში უნივერსალურ თანხას: გადასახადები დამოკიდებულია რეგიონსა და მიმდინარე წელზე.

მუშაკისთვის სასარგებლოა ცალკე ინსტრუქცია სამუშაო პატენტის გადასახადი . დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია კალენდარი: როდის იყო ბოლო ქვითარი და როდის არის საჭირო შემდეგი შემოწმება.

სიტუაციის მაგალითი

კანდიდატმა დამსაქმებელს გაუგზავნა პატენტის ფოტო მესენჯერში და ამბობს, რომ მზადაა ხვალ გამოვიდეს. დამსაქმებელი მას მუშაობის დაწყების უფლებას არ აძლევს: ითხოვს პასპორტს, პატენტის ასლს, გადახდის ქვითარს, სავარაუდო ობიექტის მისამართს, ამოწმებს რეგიონს და პროფესიას, ამზადებს ხელშეკრულებას და ნიშნავს შსს-სთვის შეტყობინებაზე პასუხისმგებელ პირს. მხოლოდ ამის შემდეგ გამოდის მუშაკი ცვლაში.

თუ მუშაკმა მხოლოდ პატენტის ფოტო მოიტანა

ფოტო არ არის შემოწმების სრული კომპლექტი. მოითხოვეთ წაკითხვადი ასლი, შესადარებლად ორიგინალი, პასპორტი, გადახდის ქვითრები და საიმიგრაციო სტატუსის შესახებ მონაცემები. დააფიქსირეთ შემოწმების თარიღი. თუ ეჭვი გეპარებათ, ნუ დაუშვებთ მუშაობამდე დადასტურებამდე.

თუ მუშაკმა ახალი პატენტი მიიღო

ახალი პატენტი ისევე უნდა შემოწმდეს, როგორც პირველი: რეგიონი, ვადა, პროფესია, პასპორტის მონაცემები, ქვითრები. თუ ხელშეკრულება არ იცვლება, მაინც განაახლეთ საკადრო ფაილი და კონტროლის კალენდარი. თუ სამუშაო პირობები იცვლება, შეამოწმეთ, ხომ არ არის საჭირო ახალი შეტყობინება ან დამატებითი შეთანხმება.

თუ შსს-ს შეტყობინება დაგავიწყდათ

პრობლემას ნუ უგულებელყოფთ. შეამოწმეთ ხელშეკრულების თარიღი, შეტყობინების ფორმა, წარდგენის მეთოდი და დოკუმენტები. მიგრაციის წესების დარღვევისთვის პასუხისმგებლობა განიხილება რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის მიხედვით, ამიტომ ნუ დაპირდებით საკუთარ თავს „არაფერი საშინელი არ მოხდება“: უმჯობესია დაუყოვნებლივ აღადგინოთ ფაქტები და მიიღოთ სპეციალიზებული კონსულტაცია.

თუ პატენტი სხვა რეგიონისაა

ნუ დაუშვებთ თანამშრომელს ობიექტზე, სანამ არ დადასტურდება სწორედ ამ რუსეთის ფედერაციის სუბიექტში მუშაობის უფლება. მოსკოვი და მოსკოვის ოლქი განსხვავებული რეგიონებია. თუ ობიექტი გადავიდა ან თანამშრომელი მიემართება მოსაზღვრე სუბიექტში, საჭიროა ცალკე შემოწმდეს იქ მუშაობის უფლება.

მინი-შემოწმების სია კოპირებისთვის

პატენტიანი უცხოელის დაშვებამდე:
1. შეადარეთ პასპორტი, სახელი, გვარი, დაბადების თარიღი და მოქალაქეობა.
2. შეამოწმეთ პატენტი: ნომერი, რეგიონი, ვადა, პროფესია (თუ არსებობს).
3. შეამოწმეთ ობიექტის მისამართი და სამუშაო რეგიონი.
4. მიიღეთ პატენტის გადახდის ქვითარი და შემდეგი კონტროლის თარიღი.
5. გააფორმეთ ხელშეკრულება ფაქტობრივ დაშვებამდე.
6. წარადგინეთ შეტყობინება შინაგან საქმეთა სამინისტროში და შეინახეთ დადასტურება.
7. შექმენით პატენტის და გადასახადების შემოწმების კალენდარი.
8. ნუ შეინახავთ დოკუმენტების ორიგინალებს საჭიროების გარეშე.

თანამშრომლისგან დოკუმენტების მოთხოვნის შაბლონი

გამარჯობათ. პატენტით მუშაობის უფლების შესამოწმებლად, გთხოვთ, გამოგზავნოთ: პასპორტი, პატენტი, პატენტის ბოლო გადახდის ქვითარი, მოსალოდნელი სამუშაო რეგიონისა და მისამართის მონაცემები, ასევე ინფორმაცია პატენტში მითითებული პროფესიის/თანამდებობის შესახებ, თუ ის არსებობს. ორიგინალები საჭირო იქნება მხოლოდ შესადარებლად.

ოფიციალური წყაროები და რას ადასტურებენ ისინი

ჩვენ არ მივუთითებთ ჯარიმებისა და გადასახადების უნივერსალურ თანხებს, რადგან ისინი დამოკიდებულია დარღვევის შემადგენლობაზე, რეგიონზე და ნორმების აქტუალურ რედაქციაზე. კონკრეტული ინფორმაცია შეამოწმეთ ოფიციალურ წყაროებზე.

ხშირი შეცდომები

• თანამშრომლის დაშვება პატენტის ფოტოს შემოწმების გარეშე.
• რეგიონისა და ობიექტის მისამართის შეუდარებლობა.
• შსს-ს შეტყობინების დავიწყება ან მხოლოდ მონახაზის შენახვა.
• პატენტის გადახდის ქვითრების შეუმოწმებლობა მიღების შემდეგ.
• თანამშრომლის მიღება თანამდებობაზე, რომელიც არ ემთხვევა პატენტს.
• დოკუმენტების განახლების გამოტოვება ახალი პასპორტის ან ახალი პატენტის მიღების შემდეგ.

შემდგომი ნაბიჯები

1. შეამოწმეთ შსს-ს შეტყობინება უცხოელთან ხელშეკრულების შესახებ .
2. შეადარეთ სამუშაო პატენტი რუსეთში .
3. რეგიონისა და პროფესიისთვის გახსენით პატენტი: შეზღუდვები რეგიონისა და პროფესიის მიხედვით .
4. გადასახადისთვის გამოიყენეთ როგორ გადავიხადოთ პატენტი .
5. თუ სიტუაცია სადავოა, მოგვწერეთ Telegram-ზე: https://t.me/visitrf

ხშირად დასმული კითხვები

შეიძლება თუ არა უცხოელის მიღება პატენტის შემოწმების გარეშე?

არა, ეს რისკია დამსაქმებლისთვის. დაშვებამდე საჭიროა დოკუმენტების, რეგიონის, ვადის, პროფესიის (თუ არსებობს) და პატენტის გადახდის შემოწმება.

ვინ წარადგენს შსს-ს შეტყობინებას ხელშეკრულების შესახებ?

დამსაქმებელი შეატყობინებს შსს-ს უცხოელთან ხელშეკრულების დადების ან შეწყვეტის შესახებ. თავად პატენტიან უცხოელსაც აქვს ცალკე ვალდებულება, შეატყობინოს შრომითი საქმიანობის შესახებ გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

საჭიროა თუ არა პატენტის გადახდის ქვითრების შენახვა?

დიახ, ქვითრების ასლები ეხმარება მოქმედი პატენტის კონტროლის დადასტურებაში. უმჯობესია შეინახოთ PDF ქვითარი და შემდეგი შემოწმების თარიღი.

რა უნდა გავაკეთოთ, თუ პატენტი სხვა რეგიონშია გაცემული?

არ დაუშვათ მუშაობა თქვენს რეგიონში, სანამ არ დადასტურდება, რომ სწორედ იქ მუშაობის უფლება გაქვთ. სხვა რეგიონისთვის, როგორც წესი, ცალკე პატენტია საჭირო.

შეიძლება თუ არა სამსახურის სერვისზე დაყრდნობა, როგორც ერთადერთ მტკიცებულებაზე?

სერვისი სასარგებლოა, მაგრამ დამსაქმებელს უმჯობესია შეინახოს სრული ნაკრები: დოკუმენტები, ასლები, ქვითრები, ხელშეკრულება და შსს-ს შეტყობინების დადასტურება.

რა უნდა გავაკეთოთ, თუ შეტყობინება უკვე ვადაგასულია?

შეაგროვეთ დოკუმენტები, გადაამოწმეთ ფაქტები და წარადგინეთ სწორი შეტყობინება ან მიიღეთ პროფილური კონსულტაცია. ნუ დამალავთ პრობლემას და ნუ გააფორმებთ დოკუმენტებს რეტროაქტიულად.