Պատենտը պատրաստ չէ կամ չեն տվել. Ինչ անել դիմումից հետո

Եթե դուք ներկայացրել եք փաստաթղթեր պատենտի համար, բայց փաստաթուղթը պատրաստ չէ, ուշանում է կամ չեն տվել, կարևոր է չկորցնել տոմսերը, չեկերը և հաստատումները: Մինչև պատենտը ձեռքերում չունեք, չի կարելի համարել, որ հարցը լուծված է: Պետք է հասկանալ. դիմումը դեռ քննարկվում է, փաստաթղթերը բավարար չեն, կա մերժում, տեխնիկական ուշացում կամ խնդիր վճարման/բժշկական փաստաթղթերի հետ:

Ամենավտանգավոր սխալը՝ սկսել աշխատել «մինչև պատենտը պատրաստ լինի», եթե աշխատանքային իրավունք դեռ չունեք: Սա կարող է ստեղծել առանձին ռիսկեր աշխատողի և գործատուի համար:

Արագ ալգորիթմ

Եթե պատենտը արդեն եղել է, բայց դուք այն կորցրել եք, բացեք այլ հրահանգ. կորցրել եմ աշխատանքային պատենտը .

Ի՞նչ պետք է մնա դիմումից հետո

Դիմումից հետո դուք պետք է ունենաք հաստատումներ. տոմս, հաստատում, չեկ, դիմումի համարը կամ այլ ապացույց դիմումի: Պահպանեք լուսանկարը և թղթային օրինակը: Եթե փաստաթղթերը ներկայացրել է միջնորդ, խնդրեք բոլոր հաստատումները, այլ ոչ թե միայն բանավոր հաղորդումը:

Նվազագույնը ստուգեք.

• դիմումի ամսաթիվը;
• ներկայացման վայրը;
• փաստաթղթերի ցանկը;
• դիմումի կամ տոմսի համարը;
• ծառայությունների վճարման չեկերը;
• կենտրոնի կոնտակտները;
• ամսաթիվը, երբ պետք է գալ արդյունքի համար:

Ինչու կարող է պատենտը ուշանալ

Պատճառները կարող են տարբեր լինել:

• փաստաթուղթը բավարար չէ;
• սխալ անուն-ազգանուն, ծննդյան ամսաթիվ կամ անձնագիր;
• խնդիր բժշկական փաստաթղթերի հետ;
• ԴՄՍ քաղաքականությունը չի համապատասխանում;
• քննությունը չի անցել կամ չկա հաստատում;
• տեխնիկական ուշացում;
• դիմումը պահանջում է լրացուցիչ ստուգում;
• կա միգրացիոն ռիսկ. ուշացում, տուգանք, ՌԿԼ, արգելք:

Եթե պատճառը պարզ չէ, մի գուշակեք: Պետք է ստանալ պաշտոնական պատասխան կամ պարզ բացատրություն ներկայացման վայրից:

Կարո՞ղ եք աշխատել, մինչ պատենտը չեն տվել

Սովորաբար անվտանգ պատասխանն է՝ ոչ, եթե դուք չունեք այլ օրինական հիմք աշխատանքի համար: Փաստաթղթերի ներկայացումը ինքնին չի հավասարվում պատրաստի պատենտին: Գործատուն պետք է ստուգի աշխատանքային իրավունքը մինչև ընդունելը:

Գործատուի համար. պատենտը ավարտվել է աշխատողի համար և ինչպես ստուգել պատենտը .

Ի՞նչ հարցնել կենտրոնում կամ МВД-ում

Հարցրեք կոնկրետ հարցեր:

1. Ընդունվե՞լ է դիմումը:
2. Արդյո՞ք կան բացակայող փաստաթղթեր:
3. Պատրաստ է՞ պատենտը:
4. Արդյո՞ք կա մերժում կամ դադարեցում:
5. Ինչպե՞ս ստանալ գրավոր բացատրություն:
6. Պետք է նորից գրանցվել:
7. Ինչ անել ժամկետի հետ:
8. Կարո՞ղ եք ստանալ պատճեն կամ կարգավիճակի հաստատում:

Լավ է արձանագրել պատասխանները և պահպանել փաստաթղթերը: Եթե ձեզ միայն բանավոր ասում են, խնդրեք ցույց տալ, որտեղ է դա գրված:

Եթե փաստաթղթերը բավարար չեն

Խնդրեք ճշգրիտ ցանկ. ինչ պետք է լրացնեք, ինչ ժամկետով և ուր: Մի բերեք պատահական տեղեկանքներ «համաձայնության համար»: Ստուգեք, որ բժշկական փաստաթղթերի, ԴՄՍ-ի, անձնագրի թարգմանության կամ գրանցման ժամկետը չի ավարտվել:

Հետաքրքիր հրահանգներ. բժշկական հանձնաժողով արտասահմանցիների համար , ԴՄՍ արտասահմանցիների համար և նոտարական փաստաթղթերի թարգմանություն .

Եթե կա մերժում

Եթե ձեզ մերժել են, կարևոր է ստանալ հիմնավորում: Բանավոր «չի получится» չի հավասարվում պարզ որոշմանը: Պահպանեք փաստաթուղթը, ամսաթիվը, պատճառը և այն, ինչ կարելի է ուղղել: Երբեմն խնդիրն տեխնիկական կամ փաստաթղթային է, իսկ երբեմն կապված է միգրացիոն կարգավիճակի հետ:

Տեսեք նաև: պատենտի մերժման պատճառները և պատենտը չեղարկվել է .

Եթե ժամկետները ավարտվում են

Մի սպասեք միայն պատենտին: Ստուգեք միգրացիոն հաշվառումը, ժամկետը և Ռուսաստանի մեջ գտնվելու հիմքերը: Եթե գրանցումը ավարտվում է, պատենտի ուշացումը կարող է արագ վերածվել ավելի լուրջ խնդրի:

Բացեք. ուշացված միգրացիոն գրանցում և արտասահմանցիների միգրացիոն հաշվառում .

Եթե փաստաթղթերը ներկայացրել է միջնորդ

Խնդրեք.

• դիմումի պատճեն;
• տոմս կամ հաստատում;
• չեկեր;
• ներկայացված փաստաթղթերի ցանկ;
• ներկայացման վայրի կոնտակտները;
• բացատրություն, թե ինչու պատենտը պատրաստ չէ:

Եթե միջնորդը հրաժարվում է տալ հաստատումներ, դա կարմիր դրոշ է: Մի վճարեք կրկին առանց փաստաթղթերի:

FAQ

Փաստաթղթերի ներկայացումը արդյոք արդեն տալիս է աշխատանքային իրավունք:

Ոչ: Փաստաթղթերի ներկայացումը չի փոխարինում պատրաստի պատենտին, եթե չկա այլ հիմք աշխատանքի համար:

Ինչ անել, եթե պատենտը «բազայում» է, բայց չեն տվել ձեռքերիդ:

Խնդրեք պաշտոնական կարգը ստանալու և կարգավիճակի հաստատման: Գործատուին կարող է բավարար չլինել բանավոր հաղորդումը:

Կարո՞ղ եք նորից ներկայացնել:

Մի շտապեք: Նախ պարզեք, թե ինչ է տեղի ունեցել առաջին դիմումի հետ. ընդունվել է, մերժվել է, փաստաթղթերը բավարար չեն, թե կա տեխնիկական ուշացում:

Ինչ անել, եթե գործատուն շտապեցնում է աշխատանքի անցնել:

Բացատրեք, որ անհրաժեշտ է գործող փաստաթուղթ: Աշխատել առանց պատենտի վտանգավոր է և աշխատողի, և գործատուի համար:

Ինչ անել հետագայում

Հավաքեք տոմսը, չեկերը և փաստաթղթերի պատճենները: Ստուգեք դիմումի կարգավիճակը և ուշացման պատճառը: Մի սկսեք աշխատել առանց հաստատված իրավունքի: Եթե պատճառը կապված է մերժման, ՌԿԼ, արգելքի կամ ուշացման հետ, պատրաստեք փաստաթղթեր և ստացեք խորհրդատվություն: