Վերջացել է աշխատակցի արտոնագիրը. Ինչ անել

Եթե արտասահմանցի աշխատակցի արտոնագիրը վերջացել է, խնդիրը վերաբերում է ոչ միայն աշխատակցին: Աշխատատիրոջ համար դա տուգանքների, միգրացիոն ծանուցումների և աշխատանքային ձևակերպումների խախտման ռիսկ է: Գլխավորը՝ թույլ չտալ մարդուն աշխատել առանց գործող հիմքի և չփորձել խնդիրը փակել հետադարձ ամսաթվով:

Այս հրահանգը նախատեսված է այն իրավիճակի համար, երբ աշխատակիցը աշխատում է արտոնագրով, և արտոնագրի կամ վճարման գործողության ժամկետը ավարտվել է կամ մոտ է ավարտին:

Արագ ալգորիթմ

Եթե աշխատակիցը շարունակում է աշխատել արտոնագրի ավարտից հետո, ռիսկը աճում է ամեն օր:

Ի՞նչ է համարվում խնդիր

Խնդիրը կարող է տարբեր լինել:

• արտոնագրի գործողության ժամկետը ավարտվել է;
• արտոնագրի վճարը բաց է թողնվել;
• արտոնագիրը տրվել է այլ տարածաշրջանի համար;
• մասնագիտությունը կամ պաշտոնը փոխվել է, եթե դա կարևոր է տարածաշրջանի համար;
• աշխատակիցը բերել է նոր արտոնագիր, բայց աշխատանքատերը չի ստուգել տվյալները;
• պայմանագիրը շարունակում է գործել, բայց աշխատանքի իրավունք արդեն չկա:

Անալոգիական իրավիճակը աշխատակցի համար քննարկված է այստեղ՝ ինչ անել, եթե արտոնագիրը ավարտվել է .

Ի՞նչ ստուգել փաստաթղթերում

Ստուգեք:

1. արտոնագրի համարն ու թողարկման ամսաթիվը;
2. գործողության տարածաշրջանը;
3. մասնագիտությունը կամ պաշտոնը, եթե նշված է;
4. կանխավճարների չեկերը;
5. վերջին վճարման ամսաթիվը;
6. աշխատանքային պայմանագիրը կամ ԳՊՀ պայմանագիրը;
7. МВД ծանուցումը պայմանագրի կնքման մասին;
8. իրական աշխատանքի հասցեն:

Եթե տարածաշրջանի սխալ կա, օգտագործեք առանձին հրահանգ՝ տարածաշրջանի սխալ արտոնագրում .

Կարո՞ղ ենք պարզապես սպասել նոր արտոնագրի

Սպասել կարելի է միայն օրինական աշխատանքային որոշման շրջանակներում: Չի կարելի ձևացնել, թե մարդը շարունակում է աշխատել ինչպես սովորաբար, եթե աշխատանքի իրավունք արդեն չկա: Աշխատատերը պետք է փաստաթղթավորի իրավիճակը. պահանջել բացատրություն, արձանագրել գործող փաստաթղթի բացակայությունը և որոշել, արդյոք կա հիմք հեռացման կամ պայմանագրի լուծարման համար:

Բարդ դեպքերի համար լավ կլինի համաձայնեցնել որոշումը աշխատանքային մասնագետի կամ իրավաբանով, քանի որ սխալները կարող են ազդել ինչպես աշխատանքային իրավունքի, այնպես էլ միգրացիոն պարտավորությունների վրա:

Երբ պետք է ծանուցել МВД

Աշխատատերը տեղեկացնում է МВД-ին արտասահմանյան քաղաքացու հետ պայմանագրի կնքման և լուծարման մասին նախատեսված դեպքերում: Եթե աշխատանքային հարաբերությունները լուծարվում են գործող արտոնագրի բացակայության պատճառով, ստուգեք ծանուցման ժամկետն ու ձևը:

Մանրամասն հիմքային պարտավորության մասին՝ ՄВД ծանուցում աշխատանքային պայմանագրի մասին . Եթե ծանուցումը նախկինում չի ներկայացվել, տեսեք՝ աշխատատերը չի ծանուցել МВД .

Եթե աշխատակիցը բերել է նոր արտոնագիր

Մի սահմանափակվեք մեսենջերում լուսանկարով: Համեմատեք բնօրինակը կամ որակյալ պատճենը, տարածաշրջանը, ԱՆ, ամսաթիվը, մասնագիտությունը, չեկերը և միգրացիոն հաշվառման փաստաթղթերը: Եթե նոր արտոնագիրը ձևակերպվել է ընդմիջումից հետո, ստուգեք, թե ինչ է եղել աշխատանքի թույլտվության հետ հին և նոր փաստաթղթի միջև:

Նաև գնահատեք, անհրաժեշտ է արդյոք նոր МВД ծանուցում կամ աշխատանքային փաստաթղթերի փոփոխություն: Սա կախված է նրանից, շարունակվե՞լ են հարաբերությունները և ինչպես է ձևակերպվել նոր փաստաթուղթը:

Աշխատատիրոջ սխալները

Թույլ տալ աշխատանք «մի քանի օր»

Ա even short period without a valid patent can create a risk of a fine.

Ֆորմալացնել հետադարձ ամսաթվով

Հետադարձ ամսաթվով հեշտ է հակասություններ ստեղծել հաշվետվություններում, պայմանագրերում, վճարներում և ծանուցումներում:

Մի հավատալ միայն աշխատակցի խոսքերին

Պետք են փաստաթղթեր. արտոնագիր, չեկեր, պայմանագիր, ծանուցումներ, միգրացիոն հաշվառում:

Չստուգել տարածաշրջանը

Մի տարածաշրջանի արտոնագիրը միշտ չէ, որ համապատասխանում է մյուսին: Տեսեք՝ մի արտոնագիր երկու տարածաշրջանի համար .

Մինի-չեկլիստ HR-ի համար

• կա գործող արտոնագիր;
• տարածաշրջանը համընկնում է աշխատանքի վայրի հետ;
• վճարները բաց չեն թողնվել;
• պայմանագիրը համապատասխանել է իրական աշխատանքին;
• МВД-ն տեղեկացված է պայմանագրի կնքման ժամանակ;
• պայմանագրի լուծարման ժամանակ պատրաստված է ծանուցում;
• փաստաթղթերի պատճենները պահպանված են;
• պատասխանատու աշխատակիցը գիտի հաջորդ ստուգման ամսաթիվը.

FAQ

Կարո՞ղ ենք աշխատակցին տեղափոխել ԳՊՀ առանց արտոնագրի:

Ոչ: Պայմանագրի անվանումը ինքնին չի լուծում միգրացիոն հարցը: Եթե մարդը փաստացի աշխատում է և աշխատանքի համար անհրաժեշտ է արտոնագիր, ռիսկը մնում է:

Ով է մեղավոր, եթե աշխատակիցը չի վճարել արտոնագիրը:

Աշխատակիցը պատասխանատու է իր փաստաթղթի համար, բայց աշխատանքատերը պատասխանատու է աշխատանքի թույլտվության համար: Ուստի անհրաժեշտ է ներքին վերահսկողություն ժամկետների նկատմամբ:

Պետք է արդյոք անմիջապես ազատել աշխատանքից:

Չի կարելի ասել, որ միշտ: Նախ պետք է հասկանալ, արդյոք կա օրինական հեռացման տարբերակ և նոր փաստաթուղթ տրամադրելու հնարավորություն: Բայց աշխատանքի թույլտվություն չունեցողին աշխատել թույլ տալ չի կարելի.

Ինչ անել հետո

Հավաքեք փաստաթղթերը, կանգնեցրեք աշխատանքի թույլտվությունը գործող արտոնագրի բացակայության դեպքում, ստուգեք МВД ծանուցումները և ձևակերպեք աշխատանքային որոշումը: Պրոֆիլակտիկայի համար ստեղծեք ժամանակացույց բոլոր արտասահմանցի աշխատակիցների համար. արտոնագիր, վճարներ, միգրացիոն հաշվառում, պայմանագիր, ծանուցումներ.