Արտասահմանցի աշխատողի արձակուրդը արտոնագրով. Ինչպես ձևակերպել

Արտասահմանցին, ով ունի արտոնագիր, աշխատում է Ռուսաստանում աշխատանքային պայմանագրով, ուստի նրա վրա գործում են նույն աշխատանքային օրենսգրքի կանոնները, ինչպիսիք են Ռուսաստանի քաղաքացիների համար. արձակուրդը նախատեսված է, իսկ գործատուն չի կարող չեղարկել կամ նվազեցնել արձակուրդային վճարները, քանի որ դուք ունեք արտոնագիր: Արտոնագիրը չի ազդում արձակուրդի վրա, այլ ժամկետների վրա. այն գործում է միայն վճարված ժամանակահատվածի համար և միայն մինչ դուք Ռուսաստանում եք:

Ուստի արտոնագիր ունեցողի համար արձակուրդը առաջին հերթին հաշվարկ է. արդյոք վճարված ժամանակահատվածը բավարար է հանգստի բոլոր օրերի համար, իսկ եթե գնում եք հայրենիք, ինչ կլինի արտոնագրի հետ դուրս գալու ժամանակ և ինչպես ձևակերպել նորը վերադարձից հետո: Ներքևում՝ ձևակերպման կարգը, ժամկետները և գումարները, արտերկրում արձակուրդի կանոնները և բնորոշ սխալները: Եթե արտոնագիրը արդեն ավարտվել է, կարդացեք, թե ինչ անել, եթե արտոնագիրը ժամկետանց է .

Կարճ՝ ինչ անել

1. Ստուգեք աշխատանքային պայմանագիրը և արձակուրդների գրաֆիկը գործատուի մոտ՝ արձակուրդը ձևակերպվում է ընդհանուր կանոններով՝ ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն:
2. Հաշվեք, թե որ ժամանակահատվածի համար է վճարված արտոնագիրը. վճարված ժամանակահատվածը պետք է ծածկի արձակուրդը և աշխատանքի վերադարձը դրանից հետո:
3. Արձակուրդ Ռուսաստանում՝ վճարեք արտոնագրի կանխավճարը նախապես, մինչև վճարված ժամանակահատվածի ավարտը. վճարումը ավտոմատ կերպով երկարացնում է արտոնագիրը, առանց МВД այցելելու:
4. Արձակուրդ հայրենիքում՝ հիշեք. Ռուսաստանից դուրս գալու ժամանակ արտոնագրի գործողությունը դադարում է: Արտերկրում երկարացնելը հնարավոր չէ, վերադարձից հետո ձևակերպվում է նոր արտոնագիր:
5. Ստացեք արձակուրդային վճարները ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ արձակուրդի սկսվելուց՝ սա ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի պահանջն է:
6. Վերադարձից հետո կանգնեք միգրացիոն հաշվառման և ձևակերպեք նոր արտոնագիր, առանց աշխատանքի դուրս գալու:
7. Եթե հրաժարվում են արձակուրդ տալ կամ չեն վճարում արձակուրդայինները՝ սա խախտում է, որը կարելի է վիճարկել:

Որոշ արձակուրդի իրավունք ունեք

Աշխատանքային օրենսդրությունը տարածվում է արտասահմանյան աշխատողների վրա այնպես, ինչպես ռուսականների (գլ. 327.1 ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք): Արտասահմանյան քաղաքացիների իրավական կարգավիճակի մասին օրենքը (115-ФЗ) սահմանում է լրացուցիչ պահանջներ արտոնագրով աշխատանքի համար, բայց արձակուրդի տևողությունը չի փոխվում:

• 28 օրացուցային օր տարեկան վճարվող արձակուրդ (գլ. 115 ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք):
• Առաջին արձակուրդը՝ 6 ամիս շարունակական աշխատանքի ընթացքում գործատուի մոտ (գլ. 122 ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք); կողմերի համաձայնությամբ՝ ավելի վաղ:
• Արձակուրդ ըստ գրաֆիկի, որը հաստատում է գործատուն; այն պարտադիր է երկու կողմերի համար (գլ. 123 ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք). արձակուրդի սկսվելու մասին տեղեկացնում են ստորագրությամբ երկու շաբաթ առաջ:
• Լրացուցիչ օրեր՝ օրինակ, վնասակար աշխատանքային պայմանների համար:
• Արձակուրդ առանց աշխատավարձի պահպանման՝ միայն գործատուի հետ համաձայնությամբ (գլ. 128 ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք); պահանջել չի կարելի:
• Արձակուրդից հետ կանչելը՝ միայն ձեր համաձայնությամբ (գլ. 125 ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք). աշխատանքից ազատվելու դեպքում վճարվում է փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված օրերի համար (գլ. 127 ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք):

Որոնք են փաստաթղթերը

Արտասահմանցու համար առանձին «արձակուրդի թույլտվություն» չի գոյություն ունենում. արտոնագիրը անհրաժեշտ է աշխատանքի համար, ոչ թե հանգստի: Փաստաթղթերը հիմնականում ձևակերպում է գործատուն:

Եթե դեռ չունեք պայմանագիր կամ վստահ չեք, որ այն ճիշտ է ձևակերպված, նախապես ստուգեք, թե ինչպես պետք է выглядеть աշխատանքային պայմանագիրը արտասահմանցու հետ .

Քայլ առ քայլ ձևակերպման կարգ

1. Հստակեցրեք արձակուրդի ամսաթիվը արձակուրդների գրաֆիկում: Եթե ամսաթվերը չեն համապատասխանում, համաձայնեցրեք տեղափոխումը գործատուի հետ:
2. Գրեք դիմում, եթե արձակուրդը չի համապատասխանում գրաֆիկին:
3. Սպասեք հրամանի և ստորագրեք ծանոթացումը: «Բառերով» արձակուրդը առանց հրամանի կարող է համարվել բացակայություն:
4. Ստուգեք արտոնագրի վճարումը ամբողջ ժամանակահատվածի համար. վճարված ժամանակահատվածը պետք է ծածկի արձակուրդը և առաջին աշխատանքային օրերը դրանից հետո: «Երկարացումը» արտոնագրի՝ դա կանխավճարի ժամանակին վճարումն է, գնալ МВД պետք չէ; մանրամասն՝ հրահանգում, թե ինչպես երկարացնել արտոնագիրը .
5. Ստացեք արձակուրդայինները՝ ոչ ուշ, քան երեք օրացուցային օր առաջ արձակուրդի սկսվելուց (գլ. 136 ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք). դրանք հաշվարկվում են 12 ամսվա միջին աշխատավարձից (գլ. 139 ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք):
6. Գնում եք հայրենիք՝ պլանավորեք դուրս գալու գործընթացը հաջորդ բաժնի կանոններով:

Ժամկետներ և գումարներ

• 28 օրացուցային օր՝ տարեկան հիմնական վճարվող արձակուրդ (գլ. 115 ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք):
• 6 ամիս՝ առաջին արձակուրդի իրավունք ստանալու стаж (գլ. 122 ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք):
• 2 շաբաթ՝ քանի օր առաջ տեղեկացնում են արձակուրդի սկսվելու մասին (գլ. 123 ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք):
• 3 օրացուցային օր՝ քանի օր առաջ վճարում են արձակուրդայինները (գլ. 136 ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք):
• 14 օր տարվա մեջ՝ столько дней отпуска «за свой счёт» включается в стаж для ежегодного отпуска (гл. 121 ТК РФ); дни сверх него сдвигают следующий отпуск.
• Ավանդային վճար արտոնագրի համար՝ фиксированная сумма по ст. 227.1 НК РФ с региональными коэффициентами; зависит от региона и года, уточните на момент оплаты.
• Պետական տուրք նոր արտոնագրի համար՝ չափը ժամանակ առ ժամանակ փոխվում է, уточните на момент подачи документов.

Արձակուրդ հայրենիքում. արտոնագիր և միգրացիոն հաշվառում

Արտոնագիր ունեցողի համար ամենակարևոր բլոկը: Այստեղ գործում են երեք կանոն:

Կանոն 1. Ռուսաստան դուրս գալու ժամանակ արտոնագրի գործողությունը դադարում է (պ. 5, գլ. 13.3 ФЗ-115). Даже если оплаченный период не закончился, после пересечения границы патент перестаёт действовать.

Կանոն 2. Արտերկրում երկարացնել արտոնագիրը հնարավոր չէ. Տեխնիկապես հնարավոր է վճարումը կատարել արտերկրից, բայց օրենքը считает срок действия патента прекращённым с даты выезда — оплаченный период «не ждёт» вас. По возвращении оформляется новый патент: заявление, медицинские осмотры, экзамен, госпошлина и авансовый платёж. Документы нужно подать в установленный срок со дня въезда, не затягивайте.

Կանոն 3. Միգրացիոն հաշվառումը ձևակերպվում է նորից. При выезде учёт по месту пребывания прекращается. По возвращении принимающая сторона уведомляет МВД о вашем прибытии: в большинстве случаев на это даётся 7 рабочих дней, для граждан стран ЕАЭС (Армения, Киргизия, Казахстан) — до 30 дней. Точный срок зависит от гражданства, уточните его на момент въезда.

Եթե վերադարձնեք և աշխատանքի դուրս գաք առանց նոր արտոնագրի, սա աշխատանք է առանց արտոնագրի. աշխատողին սպառնում է տուգանք по ст. 18.15 КоАП РФ от 2 000 до 5 000 рублей и возможно выдворение, работодателю — штраф от 250 000 рублей за каждого иностранца. При этом трудовой договор во время вашего отпуска на родине действует, место работы сохраняется — работать вы сможете, как только оформите новый патент и покажете его работодателю.

Բնորոշ սխալներ

• Արձակուրդը ավելի երկար է, քան արտոնագրի վճարված ժամանակահատվածը, իսկ արձակուրդը Ռուսաստանում. Մարդը աշխատանքի է դուրս գալիս ավարտված արտոնագրով՝ նույնիսկ մեկ աշխատանքային օր առանց գործող արտոնագրի считается нарушением. Решение: оплатить аванс заранее.
• Վճարումը ոչ ճիշտ հաշվեհամարներով կամ մեկ այլ ամսվա համար. Արտոնագիրը չի երկարացվում, գումարները «կախված» են. ստուգեք, որ վճարումը արձանագրվել է, — ինչպես в материале об оплате патента .
• «Իմ հաշվին» փոխարեն վճարվող արձակուրդ. Գործատուն առաջարկում է դիմում առանց աշխատավարձի պահպանման, որպեսզի չվճարի արձակուրդայինները. Դուք կորցնում եք գումար և մի մասը стажа для следующего отпуска.
• Արձակուրդայինները փոխանցում են արձակուրդից հետո. Սա խախտում է (гл. 136 ТК РФ). Если задерживают и зарплату, действуйте по статье о том, что делать, если не выплачивают зарплату .
• «Արտասահմանցուն արձակուրդ չի տրվում». Տրվում է. ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրքը գործում է արտասահմանյան աշխատողների համար ամբողջությամբ, հրաժարումը վիճարկվում է աշխատանքային տեսչությունում, դատախազությունում կամ դատարանում:
• Դուրս գալ «մեկ շաբաթով» հաշվարկով, որ արտոնագիրը «և այնպես էլ գործում է». Դրանից հետո արտոնագիրը անվավեր է՝ վերադարձից հետո անհրաժեշտ է նոր:

Բնորոշ սխալներ

• «Արձակուրդը տալիս են միայն մեկ տարվա աշխատանքից հետո». Ոչ. Առաջին արձակուրդը՝ 6 ամիս հետո, համաձայնությամբ՝ ավելի վաղ:
• «Վճարեմ արտոնագիրը արտերկրից, և այն ինձ կսպասի օդանավակայանում». Ոչ. Դուրս գալու ժամանակ արտոնագրի գործողությունը դադարում է անկախ վճարումից:
• «Քանի որ ես արձակուրդում եմ, արտոնագիրը կարելի է չերկարացնել». Ռուսաստանում վճարված ժամանակահատվածը պետք է ծածկի արձակուրդը. հայրենիքում արտոնագիրը միևնույն է դադարում է действовать.
• «Վճարեք ժամանակին՝ և արտոնագիրը անվերջ է». Ոչ. Երկարացումների հաշվառմամբ արտոնագիրը գործում է ոչ ավելի, քան 12 ամիս՝ տրամադրման օրվանից (պ. 5, գլ. 13.3 ФЗ-115), հետո՝ միայն նոր:

FAQ

Արտասահմանցի աշխատողին արտոնագիրով արձակուրդ տրվում է՞:

Այո. Արտասահմանցին, ով ունի արտոնագիր, աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով, և ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրքը կիրառվում է նրա նկատմամբ այնպես, ինչպես Ռուսաստանի քաղաքացիների (գլ. 327.1 ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք). Արտասահմանցու կարգավիճակը չի չեղարկում ոչ արձակուրդը, ոչ արձակուրդայինները:

Քանի օր արձակուրդ կարելի է վերցնել արտոնագրով:

Հիմնական վճարվող արձակուրդը՝ 28 օրացուցային օր տարվա մեջ (գլ. 115 ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք). Առաջին արձակուրդը՝ 6 ամիս աշխատանքի ընթացքում, համաձայնությամբ՝ ավելի վաղ; վնասակար աշխատանքային պայմանների համար ավելանում են լրացուցիչ օրեր:

Ինչ կլինի արտոնագրի հետ, եթե ես գնամ արձակուրդ հայրենիք:

Ռուսաստանից դուրս գալու ժամանակ արտոնագրի գործողությունը դադարում է (պ. 5, գլ. 13.3 ФЗ-115), նույնիսկ եթե վճարված ժամանակահատվածը չի ավարտվել: Վերադարձից հետո անհրաժեշտ է ձևակերպել նոր արտոնագիր և նորից կանգնել միգրացիոն հաշվառման:

Կարելի՞ է երկարացնել արտոնագիրը արձակուրդի ընթացքում արտերկրում:

Ոչ. Ապահովագրական վճարումը տեխնիկապես կարելի է կատարել արտերկրից, բայց օրենքի համաձայն արտոնագրի գործողությունը դադարում է ՌԴ-ից դուրս գալու օրը: Վերադարձից հետո ձևակերպվում է նոր արտոնագիր սահմանված ժամկետում՝ մուտքի օրվանից:

Երբ պետք է վճարել արձակուրդայինները:

Ոչ ուշ, քան երեք օրացուցային օր առաջ արձակուրդի սկսվելուց (գլ. 136 ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք). Արձակուրդայինների ուշացումը՝ նույն խախտումն է, ինչ և աշխատավարձի ուշացումը:

Գործատուն չի թողնում արձակուրդ: Ինչ անել:

Եթե ամսաթիվը նշված է արձակուրդների գրաֆիկում, գործատուն պարտավոր է այն պահպանել. գրաֆիկը պարտադիր է երկու կողմերի համար (գլ. 123 ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք). Գրավոր հիշեցրեք գրաֆիկի մասին, հրաժարվելու դեպքում դիմեք աշխատանքային տեսչություն կամ դատախազություն:

Արտոնագիրը ժամկետանց է իմ արձակուրդի ընթացքում Ռուսաստանում: Ինչ անել:

Վճարեք կանխավճարը մինչև վճարված ժամանակահատվածի ավարտը՝ արտոնագիրը ավտոմատ կերպով երկարացվելու է, առանց դիմումի МВД. Եթե ժամանակահատվածը արդեն ավարտվել է, գործեք հրահանգի համաձայն, երբ արտոնագիրը ժամկետանց է:

Ինչով կարող ենք օգնել

Նկարագրեք ձեր իրավիճակը իրավաբանին հենց այս էջում. ինչպես է ձևակերպված պայմանագիրը, ինչ ժամանակահատվածի համար է վճարված արտոնագիրը և որտեղ եք պլանավորում արձակուրդը: Մենք կասենք, թե ինչպես համաձայնեցնել արձակուրդը գործատուի հետ, ինչ ձևակերպել դուրս գալուց առաջ և ինչպես գործել վերադարձից հետո, որպեսզի պահպանեք աշխատանքը և իրավունքը գտնվել Ռուսաստանում: