ՆԳՆ-ին արտասահմանցու հետ պայմանագրի մասին ծանուցում․ ժամկետներ

Երբ արտասահմանցի քաղաքացին սկսում է աշխատել Ռուսաստանում, կարևոր է ոչ միայն աշխատանքային արտոնագիր (աշխատանքային արտոնագիր) կամ այլ օրինական կարգավիճակ ունենալը: Գործատուն պետք է ճիշտ ձևակերպի պայմանագիրը և ծանուցում ներկայացնի Ներքին գործերի նախարարություն (ՆԳՆ, MVD): Ծանուցման մեջ սխալը կամ ժամկետը բաց թողնելը կարող է հանգեցնել խոշոր տուգանքների գործատուի համար և խնդիրներ արտասահմանցու համար:

Այս հոդվածը բացատրում է, թե աշխատողն ու գործատուն ինչը պետք է ստուգեն, որպեսզի միգրացիոն ռիսկ չառաջանա:

Կարևոր է. Օրենքները և փաստաթղթերի ձևաթղթերը կարող են փոփոխվել: Մշտապես համեմատեք տեղեկատվությունը գործող օրենսդրության հետ կամ խորհրդակցեք իրավաբանի հետ:

Երբ է անհրաժեշտ ծանուցումը

Ծանուցումը ներկայացվում է արտասահմանցի քաղաքացու հետ աշխատանքային կամ քաղաքացիաիրավական պայմանագիր կնքելիս և խզելիս: Կարևոր են ոչ թե բանավոր համաձայնությունները, այլ հարաբերությունների փաստացի ձևակերպումը:

Սովորաբար ծանուցումը պահանջվում է, եթե.

• արտասահմանցուն աշխատանքի են ընդունել աշխատանքային պայմանագրով.
• կնքվել է կապալի կամ ծառայությունների մատուցման պայմանագիր (ՔԻՊ).
• պայմանագիրը խզվել է.
• փոխվել են պայմանները, որոնք պահանջում են փաստաթղթերում ճշգրիտ արտացոլում.
• գործատուն հայտնաբերել է սխալ նախկինում ներկայացված տվյալներում:

Ճշգրիտ կարգը կախված է արտասահմանցու կարգավիճակից և իրավիճակից, սակայն հիմնական կանոնը մեկն է. ձևակերպումը պետք է համապատասխանի միգրացիոն փաստաթղթերին:

Ով է ներկայացնում. գործատուն, թե արտասահմանցին

Ծանուցումը ներկայացնելու պարտականությունը կրում է գործատուն: Արտասահմանցին ինքնուրույն ծանուցում չի ներկայացնում: Գործատուն ընկերություն (իրավաբանական անձ) կամ անհատ ձեռնարկատեր է, որը պայմանագիր է կնքել արտասահմանցի աշխատողի հետ:

Եթե արտասահմանցին աշխատում է աշխատանքային արտոնագրով, ժամանակավոր կացության թույլտվությամբ (ԺԿԹ) կամ բնակության թույլտվությամբ (ԲԹ), ապա գործատուն, միևնույն է, պարտավոր է ծանուցել ՆԳՆ-ին: Աշխատողի կարգավիճակը չի ազատում այդ պարտականությունից:

Ծանուցման ներկայացման ժամկետները

Ծանուցման ձևը և ներկայացման կարգը հաստատված են ՌԴ ՆԳՆ 2020 թվականի հուլիսի 30-ի N 536 հրամանով:

Կարևոր է. Ժամկետը հաշվարկվում է աշխատանքային օրերով, ոչ օրացուցային: Հանգստյան և տոն օրերը հաշվի չեն առնվում:

Ձևը և ներկայացման եղանակը

Արտասահմանցի քաղաքացու հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մասին ծանուցման ձևը հաստատված է որպես Հավելված N 7:

Ռուսաստանի ՆԳՆ-ն մշակել է աշխատանքային պայմանագրի մասին ծանուցման ձևում փոփոխությունների նախագիծ, ուստի խորհուրդ է տրվում մինչև ներկայացնելը ստուգել ձևի արդիականությունը:

Ծանուցումը կարելի է ներկայացնել.

• անձամբ ՆԳՆ տարածքային մարմին.
• փոստով, պատվիրված նամակով՝ ստացման ծանուցմամբ.
• ՄՖԿ-ի միջոցով (որոշ մարզերում).
• էլեկտրոնային եղանակով Գոսուսլուգի (Gosuslugi) պորտալի միջոցով (եթե այդ հնարավորությունն առկա է):

Անձամբ կամ փոստով ներկայացնելիս անպայման պահպանեք հաստատումը. անդորրագիր, տալոն, կցագրերի ցուցակ:

Ինչը ստուգել արտասահմանցուն պայմանագրում

Աշխատողի համար կարևոր է ոչ թե պարզապես ստորագրել պայմանագիրը, այլ ստուգել տվյալները.

1. Անուն, ազգանուն, հայրանուն — ինչպես անձնագրում և նոտարական թարգմանության մեջ.
2. Ծննդյան ամսաթիվ — համընկնում է անձնագրի հետ.
3. Քաղաքացիություն — նշված է ճշգրիտ.
4. Անձնագրի համար — առանց սխալների.
5. Աշխատանքային արտոնագրի, ԺԿԹ-ի կամ ԲԹ-ի տվյալները — սերիան, համարը, տրման ամսաթիվը.
6. Աշխատանքի տարածաշրջան — պետք է համընկնի արտոնագրի կամ թույլտվության տարածաշրջանի հետ.
7. Պաշտոնը կամ աշխատանքի տեսակը — համապատասխանում է արտոնագրին.
8. Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվ — աշխատանքի դուրս գալու փաստացի ամսաթիվ.

Եթե պայմանագրում սխալ կա, այն հետագայում կարող է անցնել ՆԳՆ-ին ուղղված ծանուցման մեջ: Դա ռիսկ է ստեղծում, որ տվյալների բազայում կհայտնվեն սխալ տեղեկություններ:

Սխալներ ծանուցման մեջ և ինչպես ուղղել

Եթե ծանուցումը սխալմամբ է ներկայացվել, ավելի լավ է արագ ուղղել: Պետք է ներկայացնել ուղղիչ ծանուցում կամ գրավոր տեղեկացնել ՆԳՆ տարածքային մարմնին սխալի մասին:

Տուգանքներ և ռիսկեր

ՌԴ Վարչական իրավախախտումների մասին օրենսգրքի 18.15-րդ հոդվածը նախատեսում է տուգանքներ արտասահմանցի քաղաքացիների աշխատանքային գործունեության ներգրավման կարգի խախտման համար, ներառյալ ծանուցում չներկայացնելը:

• Պաշտոնատար անձինք — տուգանք 35 000-ից մինչև 70 000 ռուբլի:
• Իրավաբանական անձինք — տուգանք 400 000 ռուբլուց:

Տուգանքները կարող են նշանակվել յուրաքանչյուր արտասահմանցի աշխատողի համար առանձին: Եթե ընկերությունում աշխատում են մի քանի արտասահմանցիներ, և ոչ մեկի համար ծանուցում չի ներկայացվել, ապա տուգանքները գումարվում են:

Արտասահմանցու համար խախտումը կարող է ազդել աշխատանքային արտոնագրի, ԺԿԹ-ի, ԲԹ-ի երկարաձգման և հետագա միգրացիոն ստուգումների վրա:

Ինչ անել, եթե ծանուցում չի ներկայացվել

Եթե աշխատողն իմացել է, որ ծանուցում չի ներկայացվել.

1. Հանգիստ հավաքեք փաստաթղթերը. պայմանագիր, արտոնագիր, վճարման կտրոններ, գրանցում:
2. Ճշտեք իրավիճակը գործատուի մոտ. գուցե ծանուցումը ներկայացվել է, սակայն ուշացումով:
3. Խնդրեք ծանուցման ներկայացման հաստատում:
4. Եթե գործատուն հրաժարվում է ուղղել իրավիճակը, պահպանեք պայմանագրի պատճենները, նամակագրությունը, հաշվարկային փաստաթղթերը:
5. Դիմեք միգրացիոն իրավաբանի խորհրդատվությանը:

Պետք չէ անմիջապես ազատվել աշխատանքից կամ թաքնվել: Խնդիրը երբեմն կարելի է շտկել, բայց որքան ավելի շատ ժամանակ է անցել, այնքան ավելի դժվար է:

Կապը աշխատանքային արտոնագրի և օրինական աշխատանքի հետ

ՆԳՆ-ին ուղղված ծանուցումը չի փոխարինում աշխատանքային արտոնագրին և չի երկարաձգում այն: Արտոնագրի համար հարկավոր է առանձին և ժամանակին վճարել: Եթե վճարման հետ կապված կասկածներ կան, տես նյութը աշխատանքային արտոնագրի վճարման ժամկետների մասին :

Փաստաթղթերի ընդհանուր կարգը նկարագրված է Ռուսաստանում արտասահմանցիների օրինական աշխատանքի մասին հոդվածում:

Մանրամասն աշխատանքի թույլտվության , ԺԿԹ-ի և ԲԹ-ի մասին:

Տեղեկությունները բանկային հաշվի և գրանցման մասին նույնպես օգտակար է իմանալ աշխատանքի ընդունվելիս:

Աղբյուրներ

• ՌԴ ՆԳՆ 2020 թվականի հուլիսի 30-ի N 536 հրաման — արտասահմանցի քաղաքացիների աշխատանքային գործունեության մասին ՆԳՆ-ին ծանուցման ձևերը և կարգը.
• 115-FZ, հոդված 13 — արտասահմանցի քաղաքացիների աշխատանքային գործունեության իրավական հիմքը.
• ՌԴ Վարչական իրավախախտումների մասին օրենսգիրք, հոդված 18.15 — արտասահմանցի աշխատողների ներգրավման կանոնների խախտման համար պատասխանատվություն.

Հաճախ տրվող հարցեր (FAQ)

Ո՞վ է պարտավոր ներկայացնել ծանուցումը` գործատուն, թե արտասահմանցին:

Ծանուցումը ներկայացնելու պարտականությունը կրում է միայն գործատուն: Արտասահմանցին ինքնուրույն ծանուցում չի ներկայացնում: Գործատուն պարտավոր է 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում պայմանագրի կնքման կամ խզման օրվանից ծանուցել ՆԳՆ տարածքային մարմին:

Ի՞նչ կլինի, եթե բաց թողնվի ներկայացման ժամկետը:

Ժամկետը բաց թողնելու համար գործատուին սպառնում է տուգանք ՌԴ Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի 18.15-րդ հոդվածով. պաշտոնատար անձանց համար 35 000-ից մինչև 70 000 ռուբլի, իրավաբանական անձանց համար 400 000 ռուբլուց:

Կարելի՞ է ծանուցումը ներկայացնել առցանց:

Էլեկտրոնային ներկայացումը Գոսուսլուգի պորտալի միջոցով հնարավոր է որոշ դեպքերում: Խորհուրդ է տրվում ձեր մարզի ՆԳՆ տարածքային մարմնից ճշտել, արդյոք նման ձևը հասանելի է:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ՆԳՆ-ին ծանուցել պայմանագիրը երկարաձգելիս:

Աշխատանքային պայմանագրի երկարաձգման դեպքում ծանուցումը սովորաբար չի պահանջվում, եթե կողմերը պարզապես ստորագրել են լրացուցիչ համաձայնագիր: Սակայն, եթե կնքվում է նոր պայմանագիր, ծանուցումը ներկայացվում է: Խորհուրդ է տրվում կոնկրետ իրավիճակը ճշտել իրավաբանի հետ:

Ինչ անել, եթե ներկայացված ծանուցման մեջ սխալ եմ գտել:

Անհրաժեշտ է հնարավորինս շուտ ներկայացնել ուղղիչ ծանուցում կամ գրավոր տեղեկացնել ՆԳՆ տարածքային մարմնին սխալի մասին: Ուղղումը մի հետաձգեք` դա կարող է նվազեցնել տուգանքի ռիսկը:

Ծանուցումն անհրաժեշտ է միայն աշխատանքային պայմանագրո՞վ, թե՞ նաև ՔԻՊ-ով:

Ծանուցումն անհրաժեշտ է արտասահմանցի քաղաքացու հետ ինչպես աշխատանքային, այնպես էլ քաղաքացիաիրավական պայմանագրի (կապալի, ծառայությունների մատուցման) կնքման և խզման դեպքում:

Ինչ անել հետո

1. Ստուգեք ձեր պայմանագիրը — համեմատեք բոլոր տվյալները վերը նշված ստուգաթերթի համաձայն:
2. Գործատուից խնդրեք ՆԳՆ-ին ծանուցում ներկայացնելու հաստատում:
3. Պահպանեք պատճենները պայմանագրի, արտոնագրի, վճարման կտրոնների և գրանցման:
4. Եթե խնդիրներ կան — դիմեք միգրացիոն իրավաբանին կամ գրեք VisitRF Telegram-ալիք :
5. Ուսումնասիրեք հարակից թեմաները. օրինական աշխատանք , աշխատանքային արտոնագրի վճարում , գործատուի ստուգում :