ՀՀ ոստիկանության ծանուցում օտարերկրացու հետ պայմանագրի մասին. ժամկետներ

Երբ օտարերկրացին սկսում է աշխատել Ռուսաստանում արտոնագրով, ՌՎՊ-ով կամ ՎՆԺ-ով, աշխատատերը պարտավոր է տեղեկացնել այդ մասին ոստիկանությանը՝ ներկայացնելով աշխատանքային պայմանագրի կնքման ծանուցում: Այդպիսի ծանուցում ներկայացվում է նաև աշխատանքից ազատման դեպքում: Ժամկետը՝ 3 աշխատանքային օր պայմանագրի կնքման կամ լուծարման ամսաթվից:

Правило действует для компаний, ИП и частных лиц и для граждан любой страны — Армении, Киргизии, Казахстана, Беларуси. Ծանուցումը ներկայացնում է աշխատատերը, ոչ թե աշխատողը, բայց աշխատողին կարևոր է դա վերահսկել: Ծանուցման բացակայության դեպքում աշխատանքը համարվում է ոչ ձևակերպված, աշխատատերը ենթարկվում է տուգանքի հարյուր հազարավոր ռուբլի, իսկ աշխատողը՝ խնդիրների արտոնագրի հետ:

Важно: формы и порядок подачи периодически меняются. Уточняйте актуальные требования на момент подачи документов.

Կարճ՝ ինչ անել

1. Համոզվեք, որ պայմանագիրը ձևակերպված է գրավոր, և վերցրեք ձեր օրինակն:
2. Աշխատատերից խնդրեք ոստիկանությունում ծանուցման պատճեն կամ դրա ներկայացման հաստատում:
3. Համեմատեք պայմանագրի տվյալները անձնագրի և արտոնագրի հետ՝ ՖԻՕ, անձնագրի համարը, արտոնագրի տվյալները, տարածաշրջանը և պաշտոնը:
4. Պահպանեք արտոնագրի վճարման կտրոնները և գրանցման փաստաթղթերը:
5. Աշխատանքից ազատման դեպքում уточните, подал ли работодатель уведомление о расторжении договора.
6. Если уведомления нет — не ждите, действуйте: что делать, если работодатель не подал уведомление в МВД .
7. Есть сомнения или ошибка в данных — опишите ситуацию миграционному юристу в форме на этой странице.

Ինչ է սա ծանուցումը և երբ է այն անհրաժեշտ

Ծանուցումը՝ դա աշխատատերի հաղորդագրությունն է ոստիկանությանը այն մասին, որ նա կնքել կամ լուծարել է պայմանագիր օտարերկրացու հետ: Դրա միջոցով պետությունը տեսնում է, որ աշխատանքը ձևակերպված է օրինական: Այն անհրաժեշտ է երեք դեպքերում.

• օտարերկրացին ընդունվել է աշխատանքի աշխատանքային պայմանագրով;
• կնքվել է ԳՊՀ պայմանագիր՝ ենթակա կամ ծառայությունների մատուցման;
• լուծարվել է այդ պայմանագրերից որևէ մեկը:

Եթե կողմերը պարզապես ստորագրել են լրացուցիչ համաձայնագիր գործող պայմանագրի հետ, նոր ծանուցում սովորաբար չի պահանջվում: Բայց եթե հին պայմանագիրը լուծարվել է և ստորագրվել է նոր՝ ոստիկանությանը պետք է տեղեկացնել երկու անգամ:

Ով է ներկայացնում՝ աշխատատերը կամ օտարերկրացին

Ծանուցումը ներկայացնում է միայն աշխատատերը՝ ընկերությունը, ԻՊ-ն կամ այն անձը, որը վարձել է օտարերկրացին: Ինքը՝ աշխատողը ոստիկանությունում պայմանագրով ոչինչ չի ներկայացնում, բայց իրավունք ունի պահանջել աշխատատերից ներկայացման հաստատում:

Աշխատողի կարգավիճակը նշանակություն չունի՝ արտոնագրով, ՌՎՊ-ով, ՎՆԺ-ով կամ որպես ԵԱՏՄ քաղաքացի՝ ոստիկանությանը տեղեկացնել պարտավոր է ցանկացած աշխատատեր:

Ժամկետներ՝ 3 աշխատանքային օր

Ժամկետը հաշվարկվում է աշխատանքային օրերով՝ հանգստյան և տոնական օրերը չեն հաշվում: Բայց նաև ձգձգել չի կարելի՝ մեկ օր բաց թողնելը արդեն համարվում է խախտում:

Ինչպես են ներկայացնում ծանուցումը

Ծանուցման ձևերը հաստատված են Ռուսաստանի ոստիկանության 30.07.2020-ի № 536 հրամանով. աշխատանքային պայմանագրի և ԳՊՀ պայմանագրի համար՝ տարբեր ձևաթղթեր: Նախքան ներկայացումը, ներբեռնեք արդիական ձևը, այն ժամանակ առ ժամանակ թարմացվում է:

Ներկայացնել կարելի է այնպես.

• անձամբ միգրացիայի հարցերով ոստիկանության ստորաբաժանում՝ աշխատանքի վայրում;
• փոստով՝ գրանցված նամակով՝ հավելվածի ցուցակով;
• էլեկտրոնային եղանակով՝ Госуслуги-ի միջոցով (այսպիսի ներկայացման կարգը փոփոխվում է, уточните в своём регионе).

Ներկայացնելիս անձամբ կամ փոստով unbedingt պահեք հաստատումը՝ ծանուցման ընդունման նշումը, հավելվածի ցուցակը, կտրոնը: Դրա բացակայության դեպքում դժվար կլինի ապացուցել, որ պարտավորությունը կատարվել է:

Ինչ պետք է օտարերկրացին ստուգի պայմանագրում

Սխալը պայմանագրում գրեթե միշտ անցնում է ծանուցմանը, իսկ հետո նստում է ոստիկանության տվյալների բազաներում: Ստորագրելուց առաջ համեմատեք.

1. ՖԻՕ — ճիշտ այնպես, ինչպես անձնագրում և նոտարական թարգմանությունում;
2. անձնագրի համարը և շարքը, ծննդյան ամսաթիվը;
3. արտոնագրի, ՌՎՊ-ի կամ ՎՆԺ-ի տվյալները՝ շարքը, համարը, տրամադրման ամսաթիվը;
4. աշխատանքի տարածաշրջանը՝ պետք է համընկնի արտոնագրի տարածաշրջանի հետ;
5. պաշտոնը կամ աշխատանքների տեսակը՝ պետք է համապատասխանեն արտոնագրին;
6. աշխատանքի սկսման ամսաթիվը՝ իրական, ոչ թե «հետագայում հետին թվով»;
7. աշխատավարձի չափը և վճարման կարգը.

Լրացուցիչ տեղեկություններ՝ հոդվածներում, что должен содержать трудовой договор с иностранцем և как проверить патент перед трудоустройством .

Սխալներ ծանուցման մեջ և ինչպես դրանք ուղղել

Եթե ծանուցումը ներկայացվել է սխալով, ներկայացրեք նոր՝ ճիշտ տվյալներով՝ և կցեք ազատ ձևով նամակ՝ ինչն է սխալ նշված: Ինչքան շուտ ուղղում, այնքան քիչ է տուգանքի ռիսկը: Եթե տվյալները սխալի պատճառով չեն համընկնում ոստիկանության բազաների հետ, կարդացեք, как исправить ошибку в миграционных данных МВД .

Տուգանքներ ծանուցումը չներկայացնելու համար

Պատասխանատվությունը սահմանված է 18.15 հոդվածով: Տուգանքը վճարում է աշխատատերը, причём отдельно за каждого иностранного работника: пять человек без уведомлений — пять штрафов.

• պաշտոնյաներ — от 35 000 до 70 000 рублей;
• իրավաբանական անձինք — от 400 000 рублей, возможно приостановление деятельности до 90 суток;
• Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области штрафы ещё выше.

Աշխատողի համար ծանուցման բացակայությունը նույնպես խնդիր է ստեղծում: արտոնագրի երկարացման և ստուգումների ժամանակ պարզվում է, որ աշխատանքը չի ձևակերպվել, իսկ երկու և ավելի անգամ աշխատատերին պատասխանատվության ենթարկելու դեպքում աշխատողին սպառնում է մուտքի արգելք: Ինչպես վճարել արտոնագիրը առանց սխալների, որպեսզի ռիսկերը չավելանան, — հոդվածում сроки оплаты патента , իսկ ինչ անել, եթե ծանուցումը դեռ չի ներկայացվել, — նյութում что делать, если работодатель не уведомил МВД о договоре .

Հիմունքներ

• Приказ МВД России от 30.07.2020 № 536 — формы и порядок уведомления МВД о трудовой деятельности иностранцев.
• Федеральный закон № 115-ФЗ, статья 13 — правовая база трудовой деятельности иностранных граждан.
• КоАП РФ, статья 18.15 — ответственность за незаконное привлечение иностранных работников.

FAQ

Кто подаёт уведомление в МВД — работодатель или иностранец?

Միայն աշխատատերը՝ ընկերությունը, ԻՊ-ն կամ այն անձը, որը վարձել է օտարերկրացին: Ինքը՝ աշխատողը ծանուցումը չի ներկայացնում, բայց կարող է և պետք է խնդրի ներկայացման հաստատում:

В какой срок нужно уведомить МВД о договоре с иностранцем?

3 աշխատանքային օր պայմանագրի կնքման ամսաթվից: Լուծարման դեպքում՝ 3 աշխատանքային օր լուծարման ամսաթվից: Ժամկետը հաշվարկվում է աշխատանքային օրերով, առանց հանգստյան և տոնական օրերի:

Нужно ли уведомлять МВД о договоре ГПХ?

Այո: Ծանուցումը ներկայացվում է ոչ միայն աշխատանքային պայմանագրի, այլ նաև օտարերկրացու հետ ենթակա և ծառայությունների մատուցման պայմանագրերի համար: ԳՊՀ-ի համար գործում է նույն ժամկետը՝ 3 աշխատանքային օր:

Что будет, если работодатель не подал уведомление?

Տուգանք 18.15 հոդվածի համաձայն՝ պաշտոնյաների համար՝ 35 000 ռուբլուց, իրավաբանական անձանց համար՝ 400 000 ռուբլուց, առանձին յուրաքանչյուր աշխատողի համար: Աշխատողի համար սա ռիսկ է արտոնագրի երկարացման և ստուգումների ժամանակ: Հաճախ իրավիճակը կարելի է ուղղել, եթե արագ գործել:

Можно ли подать уведомление через Госуслуги?

Էլեկտրոնային ներկայացումը հնարավոր է, բայց կարգը և հասանելիությունը փոփոխվում են, իսկ աշխատատերին սովորաբար անհրաժեշտ է էլեկտրոնային ստորագրություն: Ավելի վստահ է անձամբ ներկայացնել և ստանալ ընդունման նշում կամ уточнить актуальный порядок в своём отделе по вопросам миграции.

Нужно ли уведомление при продлении патента?

Իր հերթին արտոնագրի երկարացումը ծանուցում չի պահանջում: Բայց եթե այդ ընթացքում լուծարվում է հին պայմանագիրը և ստորագրվում նոր՝ յուրաքանչյուր դեպքը պետք է ծանուցվի առանձին, նույն ժամկետով 3 աշխատանքային օր:

Как иностранцу проверить, что уведомление подано?

Պահանջեք աշխատատերից ծանուցման պատճենը ոստիկանության նշումով կամ ուղարկման հաստատում: Եթե աշխատատերը հրաժարվում է ցույց տալ փաստաթղթերը՝ սա պատճառ է իրավիճակը պարզելու ստուգումների նախքան:

Чем можем помочь

Պատասխանել է աշխատատերը ծանուցումը, ներկայացրել է սխալով կամ ընդհանրապես չի ներկայացրել՝ դրանից կախված է, թե ինչ ռիսկեր ունեք հիմա և կարելի է արդյոք դրանք փակել առանց հետևանքների: Նկարագրեք իրավիճակը միգրացիոն իրավաբանին այս էջի ձևով՝ ինչ պայմանագիր է, երբ է ստորագրվել, ինչ կարգավիճակ ունեք: Իրավաբանն ուսումնասիրում է դեպքը և խորհուրդ է տալիս կոնկրետ քայլեր՝ ստուգել ծանուցումը, ուղղել սխալը կամ արձանագրել աշխատատիրոջ խախտումը.