Օտարերկրացիների օրինական աշխատանքը Ռուսաստանում

Օտարերկրացու օրինական աշխատանքը Ռուսաստանում կախված է նրա քաղաքացիությունից, մուտքի նպատակից, վիզայի ռեժիմից և կարգավիճակից: Ոմանք պետք է ունենան արտոնագիր, մյուսները՝ աշխատանքային թույլտվություն և աշխատանքային վիզա, երրորդները կարող են աշխատել առանց արտոնագրի՝ ՎՆԺ, ՌՎՊ, ԵԱՏՄ քաղաքացիության կամ հատուկ կարգավիճակի հիման վրա: Ընդհանուր սկզբունքը պարզ է. աշխատանքը սկսելուց առաջ պետք է հասկանալ հիմքը, ձևակերպել պայմանագիրը, ստուգել միգրացիոն հաշվառումը, բժշկական ապահովումը և գործատուի պարտականությունները ՆԳՆ ծանուցման վերաբերյալ.

Եթե դուք արդեն գիտեք, որ անհրաժեշտ է արտոնագիր, բացեք արտոնագիր աշխատանքի համար : Եթե արտոնագիր անհրաժեշտ չէ, ստուգեք ով կարող է աշխատել առանց արտոնագրի . Վիզայի աշխատանքի համար օգտագործեք աշխատանքային վիզա , իսկ պայմանագրի համար՝ աշխատանքային պայմանագիր օտարերկրացու հետ .

Ինչպես ընտրել երթուղին

Արտոնագիր. երբ է անհրաժեշտ

Արտոնագիր սովորաբար անհրաժեշտ է առանց վիզայի օտարերկրացիների համար, ովքեր աշխատում են գործատուի կամ պատվիրատուի մոտ Ռուսաստանում և չունեն արտոնագրից ազատող կարգավիճակ: Արտոնագրի համար կարևոր են մուտքի նպատակը, տարածաշրջանը, բժշկական զննումը, քննությունը, վճարումը և դիմելու ժամկետը.

Ստուգեք:

• մուտքի նպատակը միգրացիոն քարտում;
• տարածաշրջանը, որտեղ աշխատելու եք;
• միգրացիոն հաշվառում;
• բժշկական զննում արտոնագրի համար ;
• ռուսերեն լեզվի, պատմության և իրավունքի քննություն, եթե պահանջվում է;
• ֆիքսված կանխավճարի վճարում;
• պայմանագիր և ՆԳՆ ծանուցում.

Եթե մերժել են, օգտագործեք արտոնագրի մերժման պատճառները .

Աշխատանք առանց արտոնագրի

Աշխատանք առանց արտոնագրի հնարավոր է միայն համապատասխան հիմքով: Ամենատարածված դեպքերը՝ ՎՆԺ, ՌՎՊ, ԵԱՏՄ քաղաքացիություն, աշխատանքային թույլտվություն վիզա ունեցող օտարերկրացու կամ ՎԿՍ-ի համար: Բայց նույնիսկ այս դեպքերում անհրաժեշտ են պայմանագիր, փաստաթղթեր և միգրացիոն կանոնների պահպանումը.

Պայմանագիր և ՆԳՆ ծանուցում

Գործատուն պետք է ճիշտ ձևակերպի աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավական պայմանագիրը: Պայմանագրում պետք է համընկնեն անձնագրի տվյալները, պաշտոնը, տարածաշրջանը, աշխատանքի հասցեն և աշխատանքի իրավունքի հիմքը: Պայմանագրի կնքումից կամ լուծումից հետո գործատուն սովորաբար ծանուցում է ՆԳՆ գործող ձևով; կարգը ստուգեք ՆԳՆ ծանուցման հրահանգում.

Մի աշխատեք “մինչև ձևակերպեն”: Եթե ստուգումը տեղի ունենա փաստաթղթերից առաջ, վտանգում են և աշխատողը, և գործատուն.

Դեպքի օրինակ

Օտարերկրացի առանց վիզայի երկրից մուտք է գործել “անձնական” նպատակով, աշխատանքի է անցել պահեստում և որոշել է արտոնագիր ձևակերպել ավելի ուշ: Գործատուն չի ստուգել միգրացիոն քարտը և չի ներկայացրել ծանուցում: Ստուգման ժամանակ առաջացել է տուգանքի և արտոնագրի մերժման ռիսկ: Ճիշտ կարգը՝ մուտք ճիշտ նպատակով, միգրացիոն հաշվառում, բժշկական զննում, քննություն, վճարում, արտոնագրի ստացում, պայմանագիր և ՆԳՆ ծանուցում.

Չեկ-լիստ

Օտարերկրացու օրինական աշխատանք

• Ես որոշել եմ իմ կատեգորիան՝ արտոնագիր, վիզա, ԵԱՏՄ, ՌՎՊ, ՎՆԺ կամ այլ:
• Մուտքի նպատակը համապատասխանում է աշխատանքին, եթե դա կարևոր է:
• Ունի միգրացիոն հաշվառում:
• Ստուգվել է աշխատանքի տարածաշրջանը:
• Բժշկական զննում և քննություն անցել են, եթե դրանք անհրաժեշտ են:
• Պայմանագիրը ստորագրվել է իրական աշխատանքից առաջ:
• Գործատուն գիտի ՆԳՆ ծանուցման մասին:
• Արտոնագրի վճարումը կատարվել է ժամանակին, եթե արտոնագիր անհրաժեշտ է:
• Ես պահում եմ բոլոր փաստաթղթերի և չեկերի պատճենները.

Հիմնական ռիսկերը

Ամենատարածված խնդիրները առաջանում են փաստաթղթերի ձևակերպումից առաջ աշխատանքի սկսելու, մուտքի սխալ նպատակի, այլ տարածաշրջանում աշխատանքի, արտոնագրի վճարման ուշացման կամ ՆԳՆ ծանուցման բացակայության պատճառով: Աշխատողը հաճախ կարծում է, որ բոլոր պարտականությունները կատարում է գործատուն, իսկ գործատուն կարծում է, որ փաստաթղթերը ստուգում է ինքն աշխատողը: Իրականում պատասխանատվությունը կարող է առաջանալ երկու կողմերի համար:

Անվտանգ մոտեցումը՝ պահել անձնագրի, միգրացիոն քարտի, միգրացիոն հաշվառման, արտոնագրի կամ այլ հիմքի, պայմանագրի, վճարման չեկերի և ծանուցումների պատճենները: Եթե կարգավիճակը փոխվում է, աշխատողը պետք է նախապես տեղեկացնի գործատուին, իսկ գործատուն՝ ստուգի, թե արդյոք կարելի է շարունակել աշխատանքը նախկին պայմաններով:

Եթե գործատուն առաջարկում է դուրս գալ հերթափոխի մինչև ձևակերպումը, խնդրեք նախ հաստատել աշխատանքային փաստաթղթի հիմքը: Կարճ ուշացումը պայմանագրի ստորագրման առաջ ավելի անվտանգ է, քան տուգանք, արտաքսում կամ ապագայում մուտքի արգելք: Ստուգեք փաստաթղթերը մինչև առաջին հերթափոխը.

Ինչ անել հետո

Արտոնագրի համար սկսեք արտոնագիր աշխատանքի համար , բժշկական զննում և արտոնագրի վճարում . Եթե արտոնագիր անհրաժեշտ չէ, ստուգեք աշխատանքը առանց արտոնագրի . Հարաբերությունները ձևակերպելու համար ուսումնասիրեք աշխատանքային պայմանագիրը և օտարերկրյա աշխատողների իրավունքները .

Օգնություն Telegram-ում

Պետք է հասկանալ, թե որ փաստաթուղթ է անհրաժեշտ աշխատանքի համար: Գրեք Telegram-ում @visitrf : քաղաքացիություն, մուտքի ամսաթիվ, մուտքի նպատակ, աշխատանքի քաղաք, կա՞ ՌՎՊ/ՎՆԺ/վիզա/ԵԱՏՄ, կա՞ գործատու: Մի ուղարկեք հանրային լրիվ անձնագրային տվյալներ.

Հաճախակի հարցեր

Արդյոք կարելի է աշխատել առանց արտոնագրի, եթե գործատուն համաձայն է?
Ոչ, գործատուի համաձայնությունը բավարար չէ: Պետք է օրինական հիմք աշխատանքի համար.

Ինչն է ավելի կարևոր՝ արտոնագիրը, թե պայմանագիրը?
Պետք են երկուսն էլ, եթե ձեր կատեգորիան պահանջում է արտոնագիր: Արտոնագիրը հաստատում է աշխատանքի իրավունք, պայմանագիրը ձևավորում է հարաբերությունները.

Եթե ես ԵԱՏՄ քաղաքացի եմ, արդյոք ինձ անհրաժեշտ է արտոնագիր?
Սովորաբար՝ ոչ, բայց անհրաժեշտ է պայմանագիր և միգրացիոն կանոնների պահպանումը.

Արդյոք կարելի է աշխատել այլ տարածաշրջանում արտոնագրով?
Սովորաբար՝ ոչ: Արտոնագիրը կապված է տրամադրման տարածաշրջանի հետ.

Ինչ կլինի փաստաթղթերի բացակայության դեպքում աշխատանքի համար?
Հնարավոր են տուգանքներ, արտաքսում, մուտքի արգելք և խնդիրներ գործատուի համար.

Արդյոք անհրաժեշտ է ծանուցել ՆԳՆ-ին պայմանագրի մասին?
Գործատուն սովորաբար պարտավոր է ծանուցել ՆԳՆ-ին օտարերկրացու հետ պայմանագրի կնքման և լուծման մասին.

Արդյունաբերական աղբյուրներ

• 115-ФЗ «Օտարերկրացիների իրավական կարգավիճակի մասին»
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
• Ռուսաստանի ՆԳՆ
• Եվրասիական տնտեսական միության մասին պայմանագիր