Աջակցության սխալը արտոնագրում: ինչպես ուղղել և չխորացնել ռիսկը

Արտոնագրում մասնագիտությունը, մասնագիտությունը կամ պաշտոնը թվում է ձևականություն, մինչդեռ սկսվում է ստուգումը: Եթե արտոնագրում նշված է մեկը, պայմանագրում գրած է ուրիշը, իսկ իրականում անձը կատարում է երրորդ աշխատանք, այդ իրավիճակը կարող է թվում որպես աշխատանք արտոնագրի պայմաններից դուրս: Ռիսկը առաջանում է օտարերկրացիների և գործատուի համար: Աշխատողի համար՝ աշխատանքային իրավունքների հարցեր, գործատուի համար՝ օտարերկրացի քաղաքացիների աշխատանքին անօրինական ներգրավման ռիսկ:

Այս ձեռնարկը օգնում է առանձնացնել անվտանգ աշխատակազմի սխալը միգրացիոն ռիսկից: Կարևոր է ոչ թե հետադարձորեն վերագրել փաստաթղթերը, այլ ստուգել արտոնագիրը, պայմանագիրը, իրական պարտականությունները, տարածաշրջանը և վճարումները: Եթե զուգահեռ կա վեճ վճարման ժամկետի շուրջ, դիտեք արտոնագիրը ժամկետանց է . Եթե կարգավիճակը արդեն անվավեր է կամ կա МВД-ի ծանուցում, օգտագործեք արտոնագիրը անվավեր է .

Ով է հարմար այս ձեռնարկը

Materիալը անհրաժեշտ է օտարերկրացու, աշխատակազմի ղեկավարի, հաշվապահի կամ գործատուի համար, եթե արտոնագրում նշված մասնագիտությունը չի համընկնում պայմանագրում նշված պաշտոնի, աշխատանքային ֆունկցիայի, աշխատանքային օբյեկտի, հերթափոխի հանձնարարության կամ իրական պարտականությունների հետ: Ձեռնարկը նաև հարմար է աշխատանքի սկսելուց առաջ, եթե դեռ կարելի է ուղղել փաստաթղթերը առանց խախտման ժամանակահատվածի:

Կարճ եզրակացություն

Եթե արտոնագրում մասնագիտությունը նշված է, այն չի կարելի անտեսել: Օրենք №115-ФЗ-ի 13.3 հոդվածը նախատեսում է, որ օտարերկրացիների համար արտոնագրով нельзя զբաղվել մասնագիտությունից, հատուկությունից կամ պաշտոնից դուրս, եթե այդպիսի տվյալները նշված են արտոնագրում: Ուստի անվտանգ դիրքը՝ ժամանակավորապես կանգնեցնել աշխատանքը, որը հստակ չի համընկնում, և գրավոր ստուգել, կարելի՞ է փոփոխել պայմանագիրը, պարտականություններն, թե՞ պետք է նոր արտոնագիր ձևակերպել.

Մի արեք, թե «վերնագիրը կարևոր չէ»: Ստուգման ժամանակ դիտվում է ոչ միայն պայմանագրի մեկ տող, այլև իրական աշխատանքը: Где человек стоит в смене, что делает, кто даёт задания, quais atos подписывает и за что получает оплату.

Երբ է առաջանում մասնագիտության սխալը

Սխալը առաջանում է ոչ միայն տպագրական սխալների պատճառով: Հաճախ արտոնագիր է տրվել մեկ աշխատանքին, իսկ հետո փոխվել է առարկան, պաշտոնը, գրաֆիկը կամ գործատուն: Иногда միջնորդը նշել է ընդհանուր մասնագիտություն, իսկ ընկերությունը ձևակերպել է անձն առանձնահատուկ պաշտոնի համար: Иногда աշխատողը տեղափոխվում է ընկերության ներսում, բայց միգրացիոն սահմանափակումները չեն ստուգվում.

Ինչ ստուգել փաստաթղթերում

Քայլ առ քայլ գործողությունների կարգ

1. Պատկերեք արտոնագիրը և առանձին նշեք մասնագիտությունը, եթե կա:
2. Համեմատեք անվանումը արտոնագրում պայմանագրի, պաշտոնային հրահանգի և իրական աշխատանքի հետ:
3. Ստուգեք տարածաշրջանը. մասնագիտության սխալը հաճախ գալիս է մեկ այլ օբյեկտում աշխատանքի հետ:
4. Խնդրեք գործատուն պաշտոնապես հաստատել, թե ինչ պարտականություններ եք կատարում և որ ամսաթվից:
5. Եթե համընկնում չկա, կանգնեցրեք վիճահարույց պարտականությունները մինչև ստուգումը:
6. Հստակեցրեք միգրացիոն կենտրոնում կամ ՄԻԴ-ում, արդյոք ընդունելի է ներկայիս ձևակերպմամբ աշխատանքը, թե հարկավոր է նոր արտոնագիր:
7. Եթե պայմանագիրը փոխվում է, ձևակերպեք փոփոխությունները իրական ամսաթվով և պահպանեք հիմքը:
8. Եթե արդեն եղել է ստուգում, մի տվեք բացատրություններ առանց փաստաթղթերի և պատճենների.

Աշխատող և գործատու

Գործատուն չի կարող հարցը լուծել միայն պաշտոնի վերանվանմամբ: Եթե փաստացի պարտականությունները չեն փոխվում, պայմանագրում պարզ բառը կարող է չօգնել: Արտասահմանցին նույնպես չի պետք է ստորագրի փաստաթղթեր, որոնք նկարագրում են աշխատանքը այլ կերպ, քան այն կատարում էր։

Եթե սխալը նկատվեց աշխատանքից առաջ

Սա լավագույն պահն է ուղղելու համար: Մի՛ դուրս գաք հերթափոխ, քանի դեռ կադրագետը չի համեմատել արտոնագիրը և պայմանագիրը: Եթե աշխատանքը իսկապես համապատասխանում է արտոնագրին, փաստաթղթերը ձևակերպեք ուշադիր: Եթե չի համապատասխանում, քննարկեք այլ աշխատանքային ոլորտ կամ նոր արտոնագիր: Մի՛ օգտագործեք կեղծ պաշտոններ. ստուգումը կարող է հարցնել, ինչով է մարդն իրականում զբաղվում։

Եթե սխալը հայտնաբերվեց բազմաթիվ հերթափոխերից հետո

Կանգնեցրեք վիճելի պարտականությունները և հավաքեք փաստեր. հերթափոխի ամսաթվերը, հերթացուցակը, պայմանագիրը, արտոնագիրը, նամակագրությունը: Մի՛ ոչնչացրեք փաստաթղթերը և մի՛ վերագրեք ամեն ինչ «ինչպես եղել է սկզբում»: Անվտանգ է ցույց տալ, որ խնդիրը հայտնաբերվել է, աշխատանքը դադարեցվել է, կողմերը ստուգում են օրինական ճանապարհը: Եթե կա սպառնալիք չեղարկման, զուգահեռ ուսումնասիրեք արտոնագրի չեղարկում .

Որտեղ դիմել

Տիպիկ սխալներ

Գործարար նյութեր VisitRF

Հասակակից հրահանգներ: պատենտը տրվել է այլ տարածաշրջանում , պատենտի տարածաշրջանի սխալ , պատենտը ժամկետանց , պատենտը վճարվել է ոչ այն ԿԲԿ-ի համար , պատենտի ընդհանուր ուղեցույց .

Հետազոտական թարմացում #217: մասնագիտություն պատենտում և իրական աշխատանք

Եթե պատենտում նշված է մասնագիտություն, անվտանգ ստուգումը կառուցվում է շղթայական. գրառում պատենտում → աշխատանքային պայմանագիր → պաշտոնական հրահանգ → իրական պարտականություններ: Խ risques առաջանում է ոչ միայն պաշտոնի անվան պատճառով, այլ նաև այն պատճառով, թե ինչ է իրականում անում անձը օբյեկտում։

Օրենսդրական աղբյուրներ

• 115-ФЗ, հոդված 13.3 արտասահմանյան քաղաքացիների աշխատանքային գործունեության մասին պատենտով .
• КоАП РФ, հոդված 18.10 անօրինական աշխատանքային գործունեության մասին արտասահմանյան քաղաքացու .
• КоАП РФ, հոդված 18.15 արտասահմանյան քաղաքացուն աշխատանքի անօրինական ներգրավման մասին .
• Միգրացիայի հարցերով ծառայություններ МВД Ռուսաստանի .

Հաճախակի հարցեր

Եթե մասնագիտությունը պատենտում նշված չէ, ռիսկ չկա՞։

Ռիսկը մասնագիտության հստակ տողում քիչ է, սակայն մնում են այլ սահմանափակումներ՝ տարածաշրջան, ժամկետ, վճարումներ, գտնվելու կարգավիճակ և գործատուի փաստաթղթեր։ Ստուգեք ողջ փաթեթը։

Կարո՞ղ եմ աշխատել նման մասնագիտությամբ։

Փորձում են ձևակերպումները մոտ լինել, սակայն անվտանգ պատասխանն ուղղակի կախված է պատենտի տեքստից և իրական պարտականություններից։ Մի ամբողջացրեք միայն անվան վրա։

Ով է վճարում ուղղման կամ նոր պատենտի համար։

Սա կախված է պայմանավորվածություններից և սխալի պատճառից։ կարևորը նախ հասկանալ, ով է սխալ թույլ տվել և որը լեգալ ճանապարհ է։

Գործատուն ասում է, որ ամեն ինչ ճիշտ է։ Սա բավական է՞։

Ոչ։ Կհարցնեք գրավոր դիրքորոշում և ստուգեք փաստաթղթերը։ Բառացի արտահայտությունը չի պաշտպանել ստուգումից։

Վերջնական ստուգման ցուցակ

• պատենտն ու մասնագիտության տողը պահպանված են;
• պայմանագիրը, պարտականությունները և իրական աշխատանքը համեմատված են;
• աշխատանքի տարածաշրջանը առանձին ստուգված է;
• վիճահարույց փոփոխությունները կանգնեցված կամ տեղափոխված են անվտանգ հատված;
• գործատուն գրավոր արձանագրել է ստուգումը;
• հետին թվով փաստաթղթեր չկան;
• վիճելիության դեպքում պատրաստված է դիմում МВД կամ միգրացիոն կենտրոն;
• համապատասխան վճարման և չեղարկման ռիսկերը ստուգված են.