Մասնագիտության սխալը արտոնագրում. երբ կարելի է աշխատել, իսկ երբ պետք է ուղղել փաստաթղթերը

Արտոնագրում մասնագիտության սխալը պարզապես պաշտոնի անհաջող անվանում չէ: Ստուգման ժամանակ համեմատում են արտոնագիրը, պայմանագիրը, ՆԳՆ ծանուցումը, պաշտոնեական պարտականությունները և փաստացի աշխատանքը: Եթե փաստաթղթերում նշված է մի բան, իսկ մարդը փաստացի անում է մեկ այլ բան, ռիսկ կա ինչպես օտարերկրացու, այնպես էլ գործատուի համար:

Նախքան աշխատակցին օբյեկտ դուրս բերելը, ստուգեք մասնագիտությանը ներկայացվող հիմնական պահանջները մասնագիտությունը արտոնագրում հոդվածում: Եթե միաժամանակ խնդիր կա արտոնագրի գործողության տարածաշրջանի հետ, սկսեք տարածաշրջանի սխալը արտոնագրում հրահանգից. տարածաշրջանային սխալը սովորաբար ավելի վտանգավոր է և չի շտկվում պաշտոնի վերանվանմամբ:

Ինչու «նմանատիպ պաշտոնը» միշտ չէ, որ անվտանգ է

Առօրյա կյանքում «օժանդակ բանվոր», «բանվոր», «պահեստապետ» և «համալրող» հասկացությունները կարող են նման թվալ: Ստուգման համար կարևոր են ոչ միայն բառերը, այլև փաստացի գործառույթը՝ որտեղ է անձը աշխատում, ինչ է անում ամեն օր, ով է տալիս առաջադրանքները, ինչ պայմանագիր է ստորագրված և ինչ տեղեկություններ են ուղարկվել ՆԳՆ:

Ստուգման ալգորիթմ նախքան աշխատանքի դուրս գալը

Նախ հավաքեք փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթը: Բավարար չէ նայել միայն արտոնագրի քարտին: Անհրաժեշտ են պայմանագիրը, ՆԳՆ ծանուցման նախագիծը, պաշտոնեական հրահանգը, օբյեկտի հասցեն և իրական առաջադրանքների նկարագրությունը:

1. Դուրս գրեք մասնագիտությունը արտոնագրից բառացիորեն:
2. Դուրս գրեք պաշտոնը պայմանագրից և ՆԳՆ ծանուցումից:
3. Նկարագրեք փաստացի պարտականությունները պարզ բառերով՝ ինչ է մարդն անում ամեն օր:
4. Համեմատեք աշխատանքի հասցեն և տարածաշրջանը արտոնագրի հետ:
5. Ստուգեք՝ արդյոք պաշտոնը չի փոխվել պայմանագրի ստորագրումից հետո:
6. Եթե կասկած կա, դադարեցրեք աշխատանքի թույլտվությունը մինչև ուղղումը կամ գրավոր որոշման կայացումը:

Երբ է անհրաժեշտ ճշգրտում, իսկ երբ՝ նոր արտոնագիր

«Վերանվանեք պայմանագիրը և վերջ» միասնական անվտանգ պատասխան գոյություն չունի: Եթե սխալը միայն տեխնիկական է, և փաստացի աշխատանքը համընկնում է մասնագիտության հետ, կարելի է դիտարկել փաստաթղթերի ճշգրտումը: Եթե անձը պետք է կատարի այլ աշխատանք, հաճախ պահանջվում է վերաձևակերպում կամ նոր արտոնագիր համապատասխան մասնագիտությամբ, եթե տվյալ տարածաշրջանում մասնագիտությունը նշվում է և ունի նշանակություն:

Ռիսկերը օտարերկրացու համար

Օտարերկրացու համար խնդիրը կարող է դիտարկվել որպես աշխատանք ոչ արտոնագրի թույլատրելի պայմաններով: Հնարավոր են տուգանք, աշխատանքային գործունեության օրինականության հարց և բարդություններ հետագա փաստաթղթերի ձևակերպման ժամանակ: Հատկապես վտանգավոր է շարունակել աշխատանքը այն բանից հետո, երբ սխալն արդեն հայտնաբերվել և հաստատվել է նամակագրությամբ:

Օտարերկրացու ստուգաթերթ.

• պահանջեք գործատուից պայմանագրի պատճենը նախքան օբյեկտ դուրս գալը;
• լուսանկարեք կամ պահպանեք արտոնագիրը մասնագիտության նշումով;
• մի ստորագրեք փաստաթղթեր այնպիսի պաշտոնով, որը փաստացի չեք կատարում;
• պահպանեք տեղափոխման կամ պարտականությունների փոփոխության վերաբերյալ նամակագրությունը;
• վեճի դեպքում արձանագրեք այն ամսաթիվը, երբ իմացել եք սխալի մասին:

Ռիսկերը գործատուի համար

Գործատուն պատասխանատվություն է կրում ոչ միայն արտոնագրի առկայության, այլև օտարերկրացուն աշխատանքի օրինական թույլտվության համար: Եթե ՆԳՆ ծանուցման մեջ մի բան է, պայմանագրում՝ մեկ այլ, իսկ օբյեկտում՝ երրորդը, դա դիտվում է որպես միգրացիոն ձևակերպման թույլ վերահսկողություն: Բիզնեսի համար ռիսկը կապված է ՆԳՆ ծանուցման , ՌԴ ՎԻՕ օրենսգրքի 18.15 հոդվածով տուգանքների և փաստացի հարաբերությունների ապացուցման հետ:

Գործատուին արժե ունենալ ներքին ստուգում.

Եթե աշխատողն արդեն աշխատում է

Մի փորձեք խնդիրը լուծել միայն հետին թվով կազմված նոր պաշտոնեական հրահանգով: Նախ որոշեք իրական ամսաթիվը, երբ սկսվել է անհամապատասխանությունը: Այնուհետև որոշեք՝ հնարավո՞ր է արդյոք անձին ժամանակավորապես հեռացնել վիճելի գործառույթից, տեղափոխել արտոնագրին համապատասխանող աշխատանքի, թե՞ անհրաժեշտ է վերաձևակերպում:

Եթե ստուգումն արդեն եղել է, հավաքեք՝ արտոնագիրը, պայմանագիրը, ՆԳՆ ծանուցումը, աշխատաժամանակի հաշվարկի տեղեկագրերը (տաբելները), ակտերը, նամակագրությունը, օբյեկտի նկարագրությունը, տեղափոխման հրամանները և ղեկավարի բացատրությունները: Բացատրություններում ավելի լավ է նշել փաստեր և ամսաթվեր, այլ ոչ թե գնահատողական արտահայտություններ:

FAQ

Կարելի՞ է աշխատել արտոնագրում նշված մասնագիտությանը նման պաշտոնով:

Երբեմն այո, բայց միայն այն դեպքում, եթե փաստացի պարտականությունները իսկապես համընկնում են կամ դուրս չեն գալիս նշված մասնագիտության շրջանակներից: «Նմանատիպ անվանումը» առանց գործառույթների վերլուծության չի պաշտպանում:

Ո՞վ պետք է ուղղի սխալը՝ օտարերկրացի՞ն, թե՞ գործատուն:

Երկու կողմերն էլ շահագրգռված են ուղղման մեջ: Օտարերկրացին պատասխանատու է իր օրինական աշխատանքի համար, գործատուն՝ թույլտվության և ծանուցումների համար: Գործնականում առանց գործատուի հնարավոր չէ ուղղել պայմանագիրը և փաստացի թույլտվությունը:

Կարելի՞ է պարզապես փոխել պաշտոնի անվանումը պայմանագրում:

Միայն եթե դա արտացոլում է իրական պարտականությունները և չի ստեղծում կեղծ պատկեր: Եթե անձը փաստացի կատարում է այլ աշխատանք, պայմանագրի վերանվանումը կարող է մեծացնել ռիսկը:

Անհրաժե՞շտ է արդյոք ծանուցել ՆԳՆ-ին պայմանագրի փոփոխման դեպքում:

Եթե փոխվում է պայմանագիրը, կողմը, պայմանները կամ տեղեկությունները, որոնք պետք է հաղորդվեն, անհրաժեշտ է ստուգել ծանուցման պարտականությունը: Օտարերկրացիների հետ պայմանագրերում փոփոխությունը չարժե համարել «ներքին կադրային գործ»:

Պաշտոնական աղբյուրներ