Գործատուն չի ծանուցել ՆԳՆ-ին օտարերկրացու հետ պայմանագրի մասին. ռիսկերը և քայլերը

Պայմանագրի մասին ՆԳՆ-ին ծանուցելը գործատուի պարտականությունն է, սակայն սխալի հետևանքները կարող են հարվածել նաև օտարերկրացուն՝ փաստաթղթերի ստուգում, աշխատանքի օրինականության շուրջ վեճ, հարցեր արտոնագրի կամ պայմանագրի վերաբերյալ: Հատկապես ռիսկային է, երբ աշխատողը վստահ է, որ ամեն ինչ ձևակերպված է, իսկ գործատուն ծանուցում չի ուղարկել կամ չի պահպանել հաստատումը:

Էջը տարանջատում է գործատուի պարտականությունները և օտարերկրացու գործողությունները՝ ինչ փաստաթղթեր պահանջել, ինչպես չշարունակել աշխատանքը կուրորեն և ինչպես կապել իրավիճակը արտոնագրի, տարածաշրջանի և պայմանագրի տեսակի հետ: Ստորև բերված տեքստը չի փոխարինում կոնկրետ գործով խորհրդատվությանը. միգրացիոն հետևանքները կախված են քաղաքացիությունից, գտնվելու հիմքից, մուտքի և ելքի ամսաթվերից, ընդունող կողմի փաստաթղթերից, գործատուի գործողություններից և փաստացի հանգամանքներից:

Երբ է անհրաժեշտ այս ուղեցույցը

Օգտագործեք նյութը, եթե իրավիճակն արդեն ազդում է փաստաթղթերի, աշխատանքի, բնակարանի, ճամփորդության, բանկի, դպրոցի կամ հաջորդ մուտքի վրա: Մի սպասեք, մինչև խնդիրը դառնա ժամկետանց. միգրացիոն հարցերում կարևոր են ամսաթվերը, հաստատումները և գործողությունների հաջորդականությունը:

Ինչ ստուգել առաջին հերթին

1. Ստուգեք անձնագիրը, միգրացիոն քարտը, վիզան կամ այլ փաստաթուղթ, որը հաստատում է օրինական գտնվելը:
2. Համադրեք ամսաթվերը՝ մուտք, վիզայի կամ թույլատրված ժամկետի ավարտ, հաշվառման ժամկետ, արտոնագրի կամ պայմանագրի ժամկետ:
3. Պահպանեք ապացույցները՝ դիմումներ, անդորրագրեր, կտրոններ, էկրանապատճեններ (սքրինշոթեր), նամակագրություն, փաստաթղթերի պատճեններ և գերատեսչությունների պատասխաններ:
4. Մի օգտագործեք կեղծ հասցեներ, ուրիշի փաստաթղթեր, բանավոր խոստումներ և «արագացնողներ», որոնք պաշտոնական հաստատում չեն տալիս:
5. Եթե ժամկետն արդեն խախտվել է կամ կա արգելքի ռիսկ, նախ գնահատեք միգրացիոն հետևանքները, իսկ հետո կրկնեք փաստաթղթերի ներկայացումը:

Կարևոր է չխառնել տարբեր խնդիրները: Օրինակ՝ հաշվառման բացակայությունը, տվյալների սխալը, ժամկետանց վիզան, անվավեր ճանաչված արտոնագիրը և սահմանին մերժումը պահանջում են տարբեր գործողություններ: Եթե փորձեք ամեն ինչ լուծել մեկ դիմումով, կարող եք ժամանակ կորցնել և ստանալ կրկնակի մերժում:

Իրավական շրջանակն առանց ավելորդ խոստումների

Օտարերկրացիների համար ռուսաստանյան կանոնները կառուցված են գտնվելու օրինական հիմքի, փաստացի գտնվելու վայրի, ճշգրիտ անձնական տվյալների և ընդունող կողմի կամ գործատուի հաստատված գործողությունների շուրջ: Նույնիսկ եթե խախտումը տեղի է ունեցել սեփականատիրոջ, գործատուի, միջնորդի, հյուրանոցի կամ ծառայության տեխնիկական սխալի պատճառով, օտարերկրացին միևնույն է պետք է ցույց տա, որ գործել է բարեխղճորեն և ժամանակին:

Հնարավոր չէ խոստանալ, որ տուգանք, մերժում կամ արգելք հաստատ չի լինի: Սակայն կարելի է նվազեցնել ռիսկը՝ հավաքել ապացույցներ, ուղղել տվյալները, գործել պաշտոնական ուղիներով, չօգտագործել կեղծ սխեմաներ և խնդրի հայտնաբերումից հետո չշարունակել ռիսկային վարքագիծը:

Քայլ առ քայլ ալգորիթմ

1. Որոշեք խնդրի առաջացման հստակ ամսաթիվը՝ մերժում, տեղափոխություն, ժամկետի ավարտ, ծանուցում, ծառայության սխալ կամ ստուգում:
2. Համեմատեք այդ ամսաթիվը միգրացիոն ժամկետների հետ՝ գտնվելու ժամկետ, հաշվառում, արտոնագիր, վիզա, պայմանագիր, մուտքի և ելքի ամսաթիվ:
3. Որոշեք պատասխանատու մասնակցին՝ ինքը՝ օտարերկրացին, ընդունող կողմը, սեփականատերը, գործատուն, բանկը, դպրոցը, գերատեսչությունը կամ փոխադրողը:
4. Պահանջեք պատճառի գրավոր կամ էլեկտրոնային հաստատում՝ դիմումի համար, նշում, անդորրագիր, ծանուցում, էկրանապատճեն, պայմանագրի պատճեն կամ պատասխան:
5. Ուղղեք առաջնային պատճառը, ոչ թե միայն արտաքին ախտանիշը՝ հասցեն, անձնագրային տվյալները, թարգմանությունը, ժամկետը, վավերապայմանները, ընդունող կողմի լիազորությունները:
6. Ստուգեք հարակից ռիսկերը՝ տուգանք, գտնվելու ժամկետ, առանց հիմքի աշխատանք, մուտքի մերժում, հաշվառումից հանում, խնդիրներ բանկի կամ դպրոցի հետ:
7. Ուղղումից հետո պահպանեք փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթը մեկ տեղում և պատճեններ պատրաստեք հաջորդ դիմումների համար:

Փաստաթղթեր, որոնք սովորաբար արժե հավաքել

Հիմնական փաթեթը կախված է իրավիճակից, բայց առավել հաճախ անհրաժեշտ են օտարերկրացու անձնագիրը, անհրաժեշտության դեպքում անձնագրի թարգմանությունը, միգրացիոն քարտը, վիզան կամ գտնվելու իրավունքը հաստատող այլ փաստաթուղթ, հասցեի հաստատումը, պայմանագիրը, անդորրագրերը, ծանուցումները, նամակագրությունը և դիմում ներկայացնելու ապացույցները: Աշխատանքային հարցերի դեպքում ավելանում են արտոնագիրը, վճարման անդորրագրերը, աշխատանքային կամ քաղաքացիաիրավական պայմանագիրը և ՆԳՆ ծանուցման հաստատումը: Երեխայի դեպքում՝ երեխայի փաստաթղթերը, ծնողի փաստաթղթերը և օրինական ներկայացուցչության հաստատումը:

Առանց անհրաժեշտության բնօրինակները մի փոխանցեք միջնորդներին: Եթե փաստաթուղթը վերցնում են ներկայացնելու համար, արձանագրեք, թե ով, երբ և ինչ հիմքով է այն ստացել: Անձնական տվյալներ պարունակող ցանկացած փաստաթուղթ ավելի լավ է պատճենել և պահել այնպես, որ այն չհայտնվի պատահական մարդկանց մոտ:

Տիպիկ սխալներ

• հաստատման փոխարեն բանավոր խոստմանը սպասելը.
• դիմումը կրկին ներկայացնելը՝ առանց պատճառը վերացնելու.
• այն հասցեն օգտագործելը, որտեղ օտարերկրացին փաստացի չի բնակվում.
• արտոնագրի կամ պայմանագրի կասկածելի կարգավիճակի դեպքում աշխատանքը շարունակելը.
• կրկնակի մուտքի տոմս գնելը՝ առանց մերժման պատճառը ստուգելու.
• անվան, քաղաքացիության կամ ծննդյան ամսաթվի գրելաձևը պատահականորեն փոխելը.
• կարծելը, թե սեփականատիրոջ, գործատուի կամ ծառայության սխալն ինքնաբերաբար հանում է ռիսկը օտարերկրացուց:

VisitRF-ի հարակից նյութերը

Հարակից ռիսկերը ստուգելու համար օգտագործեք՝ պայմանագրի մասին ՆԳՆ ծանուցումը , օտարերկրացու օրինական աշխատանքը , /problems/patent-annulled/ , ժամկետանց արտոնագիրը , գործատուի պարտականությունները արտոնագրի դեպքում :

Պաշտոնական աղբյուրներ

FAQ

Սա միա՞յն գործատուի խնդիրն է:

Ձևականորեն ծանուցումը ներկայացնում է գործատուն, սակայն օտարերկրացու համար կարևոր է ունենալ աշխատանքի և պայմանագրի օրինականության հաստատումներ:

Ի՞նչ պահանջել գործատուից:

Պայմանագրի պատճենը, ծանուցման պատճենը, ուղարկման կամ ընդունման հաստատումը և նշված տվյալները:

Կարելի՞ է շարունակել աշխատել:

Եթե կասկածներ կան ձևակերպման օրինականության վերաբերյալ, պետք է շտապ ստուգել արտոնագիրը, պայմանագիրը, տարածաշրջանը և ծանուցումը:

Ի՞նչ անել, եթե գործատուն հրաժարվում է ցույց տալ փաստաթղթերը:

Պահպանեք նամակագրությունը և գնահատեք աշխատանքը շարունակելու ռիսկը. ստուգման ժամանակ բանավոր բացատրությունները կարող են բավարար չլինել:

Ո՞րն է ամենահաճախ հանդիպող սխալը:

Անձնագրային սխալ տվյալները, պայմանագրի ամսաթիվը, մասնագիտությունը, տարածաշրջանը կամ ուղարկման հաստատման բացակայությունը:

Արդյո՞ք սա կապված է արտոնագրի հետ:

Այո: Արտոնագիրը պետք է համապատասխանի աշխատանքին, տարածաշրջանին և ժամկետներին, իսկ պայմանագիրը պետք է ձևակերպված լինի ճիշտ:

Որտե՞ղ կարդալ ավելի մանրամասն:

Օտարերկրացու հետ պայմանագրի մասին ՆԳՆ-ին ծանուցելու հիմնական ուղեցույցում: