Աշխատողը չի տեղեկացրել Ոստիկանությանը օտարերկրացու հետ կնքված պայմանագրի մասին. ինչ անել աշխատակցին

Ոստիկանությանը պայմանագրի մասին տեղեկացնելը գործատուի պարտավորությունն է, սակայն ստուգման հետևանքները կարող են ազդել նաև օտարերկրացու վրա: Տեսուչը դիտարկում է ոչ միայն դա, թե արդյոք HR-ն ուղարկել է ձև, այլ նաև փաստացի աշխատելու, տարածաշրջանի, պաշտոնի, արտոնագրի կամ այլ կարգավիճակի, պայմանագրի, հասցեի և ամսաթվերի հետ կապված տվյալները: Աշխատողին կարևոր է չվերցնել ուրիշի պարտավորությունը, սակայն ապացուցել իր ազնվությունը.

Ովքեր կարող են օգտվել այս հրահանգից

Օտարերկրացի աշխատողներին, որոնք ստորագրել են աշխատանքային կամ ԳՊՀ պայմանագիր, սկսել են հերթափոխեր, սակայն գործատուն չի ցուցադրում Ոստիկանության տեղեկացման հաստատումը, ուղարկել է սխալ ձև կամ լռում է պայմանագիրը լուծելուց հետո.

Կարճ եզրակացություն

Գրավոր կերպով խնդրեք տեղեկացման հաստատում, ստուգեք ձեր փաստաթղթերը և մի շարունակեք վիճարկվող հերթափոխեր, եթե աշխատելու իրավունքը հարցականի տակ է: Բանավոր “մենք ամեն ինչ ուղարկել ենք” հավասար չէ ապացույցին.

Ինչ ստուգել փաստաթղթերում

Ստուգեք ոչ միայն մեկ փաստաթուղթ, այլև կապակցությունը: անձ, ժամկետ, հասցե, գտնվելու հիմք, մյուս կողմի գործողություններ և պաշտոնական պատասխան: Եթե տարբեր վայրերում տարբեր անուններ, ամսաթվեր կամ հասցեներ են, նախապես ուղղեք անհամապատասխանության աղբյուրը.

Քայլ առ քայլ գործողությունների պլան

1. Գործատուից խնդրեք տեղեկացման պատճեն, նշում, квիտանս կամ այլ պաշտոնական ապացույց ներկայացման մասին.
2. Համեմատեք պայմանագիրը: սկսման ամսաթիվ, պաշտոն, տարածաշրջան, աշխատավայրի հասցե և անձնագրի տվյալներ.
3. Ստուգեք ձեր կարգավիճակը: արտոնագիր, թույլտվություն, ՌՎՊ/ՎՆԺ, գրանցում, միգրացիոն քարտ և արտոնագրի վճարումը անհրաժեշտության դեպքում.
4. Եթե գործատուն խուսափում է, ուղարկեք գրավոր հարցում և պահպանեք փոխհարաբերությունները, ժամանակացույցները, անցաթուղթն ու հաշվետվական փաստաթղթերը.
5. Ստուգման ժամանակ մի ստորագրեք բացատրություն սխալ ամսաթվերով. վերականգնեք ժամանակագրությունը փաստաթղթերի հիման վրա.

Յուրաքանչյուր քայլից հետո պահպանեք արդյունքը: դիմումի համարի, ստացականի, նամակի, սկրինշոթի, квիտանսի կամ որոշման: Սա օգնում է ապացուցել, որ դուք չեք անտեսել խնդիրը.

Աշխատանքային սցենարներ

Աշխատողի փաստաթղթերը

Կողմերի ռիսկերը

Ուր դիմել

Որտեղ ստուգել և ուր դիմել

đặc biệt դեպքեր

Եթե միաժամանակ կա ժամկետ, տվյալներում սխալ և մյուս կողմի լռություն, բաժանեք խնդիրը բլոկների: Նախ փակեք մուտքի և ելքի ռիսկեր, հետո հասցեն կամ աշխատանքը, ապա ծառայողական սխալները: Եթե արդեն կա արձանագրություն, մերժում կամ դատարան, սովորական հաղորդակցությունը միջնորդի հետ չի փոխարինում պաշտոնական դիրքորոշմանը և ապացույցներին.

Ինչպես առանձնացնել գործատուի պարտավորությունը աշխատողի ռիսկից

Գործատուն պատասխանատու է իր ծանուցման համար, սակայն աշխատողը պատասխանատու է իր սեփական կարգավիճակի և իրական վարքագծի համար: Եթե HR-ն չունի հաստատում դիմումի ներկայացման մասին, դա ավտոմատ կերպով չի նշանակում, որ աշխատողը խախտել է ամեն ինչ: Բայց եթե միաժամանակ արտոնագիրը չվճարված է, շրջան չի համընկնում, պաշտոնը տարբերվում է կամ աշխատանքը սկսել է մինչև պայմանագիրը, ստուգումը կարող է միավորել մի քանի խախտումներ մեկ պատմության մեջ:

Աշխատողին օգտակար է պահել իր սեփական ժամանակագրությունը: երբ է ներկայացրել փաստաթղթերը, երբ է ստորագրել պայմանագիրը, երբ է դուրս եկել հերթափոխի, ով է խոստացել ուղարկել ծանուցումը, ինչպիսի պատճեններ է ստացել: Եթե գործատուն խնդրում է «չգրել ավելորդ բաներ» կամ խոստանում է ամեն ինչ ուղղել հետադարձորեն, դա մտահոգիչ ազդանշան է: Գրավոր հետքեր չունենալով, աշխատողին դժվար է ապացուցել, որ նա բարեխղճորեն հարցնում է փաստաթղթերի մասին.

Եթե գործատուն չի ծանուցել ոստիկանությանը պայմանագրի խզումից հետո, դա նույնպես պետք է արձանագրվի: Աշխատողի համար կարևոր է ստանալ հրաման, համաձայնագիր, հաշվարկային փաստաթղթեր և հաղորդակցություն վերջին աշխատանքային օրվա վերաբերյալ: Ենթադրյալ նոր աշխատանքի դեպքում նոր ընկերությունը կարող է հարցնել նախորդ փաստաթղթերի մասին, իսկ ոստիկանությունում կարող են հարցեր առաջանալ ամսաթվերի վերաբերյալ: Այդ պատճառով պահեք ոչ միայն աշխատանքի ընդունման պայմանագիրը, այլ նաև աշխատանքը դադարեցնելու փաստաթղթերը.

Ինչպես բաժանել գործատուի պարտականությունը աշխատողի ռիսկից

Գործատուն պատասխանատու է իր ծանուցման համար, բայց աշխատողը պատասխանատու է իր սեփական կարգավիճակի և իրական վարքագծի համար: Եթե HR-ը չունի հաստատում ներկայացման մասին, դա ավտոմատ կերպով չի նշանակում, որ աշխատողը խախտել է ամեն ինչ: Բայց եթե միաժամանակ արտոնագիրը չի վճարվել, տարածաշրջանը չի համընկնում, պաշտոնը տարբերվում է կամ աշխատանքը սկսել է պայմանագրից առաջ, ստուգումը կարող է միավորել մի քանի խախտումներ մեկ պատմության մեջ.

Աշխատողին օգտակար է վարել իր սեփական ժամանակագրությունը՝ երբ է փոխանցել փաստաթղթեր, երբ է ստորագրել պայմանագիրը, երբ է դուրս եկել հերթափոխի, ով է խոստացել ուղարկել ծանուցումը, ինչպիսի օրինակներ է ստացել: Եթե գործատուն խնդրում է “չգրել ավելին” կամ խոստանում է ամեն ինչ ուղղել հետադարձորեն, դա անհանգստացնող ազդանշան է: Գործող փաստերի բացակայության պատճառով աշխատողին դժվար կլինի ապացուցել, որ նա լավ հավատով հարցնում էր փաստաթղթերի մասին.

Եթե գործատուն չի ծանուցել МВД-ին պայմանագրի լուծումից հետո, դա նույնպես պետք է գրանցել: Աշխատողի համար կարևոր է ստանալ հրամանը, համաձայնագիրը, հաշվետու փաստաթղթերը և հաղորդակցությունը վերջին աշխատանքային օրվա մասին: Մասնագիտական հետագա զբաղվածության դեպքում նոր ընկերությունը կարող է հարցնել նախորդ փաստաթղթերի մասին, իսկ МВД-ի մոտ կարող են հարցեր առաջանալ ամսաթվերի վերաբերյալ: Հետևաբար, պահպանեք ոչ միայն ընդունման պայմանագիրը, այլ նաև աշխատանքը դադարեցնելու փաստաթղթերը.

Հանդիպող նյութեր VisitRF

Օգտակար հանդիպող հրահանգներ: աշխատանքային պայմանագիր , օրինական աշխատանք , գործատուի տույժեր , արտոնագիր չեղյալ է հայտարարվել , պայմանագիր աշխատանքից առաջ , դասընթացի սխալ .

Հետազոտական թարմացում #217: ոստիկանության և աշխատակցի ռիսկերի ծանուցում

Ծանուցման կնքումը կամ լուծումը պայմանագրի՝ գործատուի պարտականությունն է, սակայն աշխատակիցը կարևոր է, որ հավաքի իր լավ հավատարմության ապացույցները: Առանձին ստուգեք. կա՞ պայմանագիր, արդյոք աշխատակիցը գործի է ընդունվել օրինական կերպով, ուղարկել է՞ գործատուն ծանուցումը և չկա՞ այլ խախտումներ արտոնագրի/գրանցման առումով.

Պաշտոնական աղբյուրներ

• 115-ՖԴ օտարերկրացիների իրավական կարգավիճակի մասին — օրինական բնակություն, աշխատանք և օտարերկրացու պարտականությունները.

• Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք, հոդված 18.15 — գործատուի պատասխանատվությունը օտարերկրացու աշխատանքի ոչ օրինական ներգրավման համար.

• Աշխատանքի օրենսգիրք — աշխատանքի պայմանագրի հիմնական շրջանակը.

• Ռուսաստանի ոստիկանություն: դիմումների և ծանուցումների օրինակներ — պայմանագրի ծանուցման պաշտոնական ձևաթուղթ.

• Ռուսաստանի ոստիկանության միգրացիոն հարցերի ծառայություններ — պաշտոնական միգրացիոն ծառայություններ և դիմումներ.

Հաճախակի հարցեր

Ով է պարտավոր տեղեկացնել ՀՀ ոստիկանությանը;

Այս հարցում գլխավոր պարտականությունը կրում է գործատուն, բայց աշխատողի համար կարևոր է պահպանել պայմանագրի և իր կարգավիճակի ապացույցները.

Կարո՞ղ եմ շարունակել աշխատել առանց հաստատման;

Եթե աշխատանքի կամ ձևակերպման իրավունքը հարցականի տակ է, ավելի անվտանգ է կանգնեցնել վիճելի հերթափոխերը և ստուգել փաստաթղթերը.

Ի՞նչ անել, եթե HR-ն չի պատասխանում;

Ուղարկել գրավոր հարցում, պահպանել փոխանակումը և հավաքել փաստաթղթեր իրական աշխատանքի վերաբերյալ.

Աշխատողը պատասխանատու՞ է գործատուի սխալի համար;

Չհետաքրքրում է ավտոմատ կերպով, բայց ստուգումը կարող է ազդել աշխատողի վրա, եթե կան զուգահեռ կարգավիճակի, արտոնագրի կամ հասցեի խախտումներ.

Պետք է իրավաբան;

Այո, եթե արդեն կա ստուգում, արձանագրություն, վեճ իրական աշխատանքի կամ հետին թվով ազատման ռիսկի մասին.

Ինչ անել հաջորդ;

Հավաքեք փաստաթղթերը մեկ թղթապանակում, վերականգնեք իրադարձությունների օրացույցը և ընտրեք պաշտոնական ալիք։ Եթե խնդիրը ազդում է մնալու ժամկետին, աշխատանքին, դուրս գալուն, երեխային կամ հաջորդ մուտքին, մի սպասեք խնդրի ստուգումը մինչև վերջին օրը։ Հոդվածը ավելի խորն է թվային թեմաների մեջ, քանի որ երկու կողմ կա՝ գործատու և աշխատող՝ և մի քանի իրավաբանական բլոկներ՝ աշխատանքի պայմանագիր, միգրացիոն կարգավիճակ, ՀՀ վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք 18.15 և իրական աշխատանքի ապացույցներ.

Ընդհանուր ստուգման ցուցակ;

• Ստուգվել են անձնագիր, թարգմանություն, ամսաթվեր և մնալու հիմք.
• Հասկանում է, թե ով պետք է գործողություններ ձեռնարկի և որ պաշտոնական ալիք պետք է օգտագործի.
• Գործողության, ստուգման, հրաժարման կամ վճարման հաստատումը կա.
• Ներքին շեղումները անուն-ազգանունում, հասցեում կամ ժամկետներում չեն թաքցվել, այլ ուղղվել են.
• Հանդիպող ռիսկերն առանձին են ստուգվել՝ աշխատանք, հասցե, բանկ, երեխա, դուրս գալ կամ հաջորդ մուտք.
• Չեն օգտագործվել ֆիկտիվ հասցեներ, ուրիշների հաշիվներ, կեղծ նշումներ և միջնորդներ առանց փաստաթղթերի.