Աշխատատունը չի վերադարձնում անձնագիր կամ արտոնագիր. Ի՞նչ անել

Եթե աշխատատունը, խմբապետը կամ միջնորդը չի վերադարձնում անձնագիրը, արտոնագիրը, միգրացիոն քարտը կամ գրանցումը, իրավիճակը վտանգավոր է դառնում: Անձնագրերի բացակայության դեպքում օտարերկրացին դժվարանում է հաստատել իր ինքնությունը, աշխատանքը, գրանցումը, բնակության իրավունքը և արտոնագրի վճարումը: Գլխավորը՝ չհակամարտել և չհետաքրքրվել, այլ արձանագրել, թե quais փաստաթղթեր են պահվում և ով է դրանք վերցրել:

Փաստաթղթերի Originals-ը անհրաժեշտ են հենց օտարերկրացու համար: Աշխատատուն կարող է պահել պատճեններ кадрового дела-ի համար, բայց Originals-ի պահումը որպես «գրավ» կամ պատիժ կամ աշխատանքին ստիպելու միջոց ստեղծում է լուրջ ռիսկ:

Արագ ալգորիթմ

Եթե փաստաթղթերի հետ միասին կա ՌԿԼ, արգելքի կամ արտաքսման ռիսկ, զուգահեռ ստուգեք միգրացիոն կարգավիճակը: կառավարվող անձանց ռեգիստր և վերադարձման արգելք .

Որ փաստաթղթերը հատկապես կարևոր են

Կրիտիկական փաստաթղթեր:

• անձնագիր;
• միգրացիոն քարտ;
• միգրացիոն հաշվառման ծանուցում;
• աշխատանքային արտոնագիր;
• արտոնագրի վճարման չեկեր;
• աշխատանքային պայմանագիր կամ ԳՊՀ պայմանագիր;
• ԴМС քաղաքականություն;
• բժշկական փաստաթղթեր արտոնագրի համար;
• դատարանի որոշումներ, տուգանքներ կամ որոշումներ, եթե կան:

Եթե արտոնագիրը կորել է կամ պահվում է, առանձին դիտեք: կորել է աշխատանքային արտոնագիրը .

Ինչպես խնդրել վերադարձնել փաստաթղթերը

Լավ է սկսել հանգիստ և գրավոր: Գրել աշխատատունին կամ պատասխանատու աշխատակցին:

• quais փաստաթղթեր ունի նա;
• երբ և ում եք դրանք փոխանցել;
• ինչ եք խնդրում վերադարձնել Originals-ը;
• ինչ պատրաստ եք տրամադրել պատճեններ кадрового дела-ի համար;
• երբ պատրաստ եք վերցնել փաստաթղթերը:

Գրեք մեսենջերում, email կամ այլ եղանակով, որտեղ մնում է պատմությունը: Չհայտարարեք սպառնալիքներ և չօգտագործեք грубые формулировки: Ձեր խնդիրն է ստանալ փաստաթղթերը և պահպանել ապացույցները:

Ինչ արձանագրել

Պահպանեք:

1. հաղորդագրությունները;
2. ձայնային հաղորդագրությունները, եթե կան;
3. փաստաթղթերի լուսանկարները փոխանցումից առաջ;
4. անձի անունը կամ կոնտակտները, ով վերցրել է փաստաթղթերը;
5. գրասենյակի, օբյեկտի կամ հանրակացարանի հասցեն;
6. փոխանցման վկաները;
7. աշխատանքային պայմանագիր, անցագիր, գրաֆիկ, հաշվետվություններ;
8. արտոնագրի վճարման չեկեր:

Եթե փաստաթղթերը ամբողջովին բացակայում են, կազմեք ժամանակագրություն: երբ եք եկել, երբ եք աշխատանքի անցել, ում եք փոխանցել փաստաթղթերը, երբ եք խնդրել վերադարձնել:

Եթե աշխատատուն ասում է «անձնագիր չունենալու դեպքում չենք թողնի»

Սա կարմիր դրոշ է: Փաստաթղթերը չպետք է վերածվեն մարդու աշխատանքում պահելու միջոցի, պարտավորեցնելու կամ վատ պայմանների համաձայնության: Particularly վտանգավոր է, եթե միաժամանակ պայմանագիր չի ձևակերպվում, չկա МВД-ի ծանուցում կամ անհասկանալի է, թե ով է վճարում արտոնագիրը:

Ստուգեք նաև: օտարերկրյա աշխատողների իրավունքները , աշխատատուն չի ծանուցել МВД-ին և ինչպես օրինական աշխատել օտարերկրացու .

Եթե պահվում է արտոնագիրը

Արտոնագիրը անհրաժեշտ է աշխատանքի իրավունքը ստուգելու համար: Եթե Originals-ը աշխատատուի մոտ է, խնդրեք գոնե պատճեն, թիվ և լուսանկար: Ստուգեք վճարումը, տարածաշրջանը, ժամկետը և պաշտոնը: Եթե աշխատատուն չի վերադարձնում արտոնագիրը և չի տալիս պատճեն, ռիսկը բարձր է: Դուք կարող եք չգիտակցել, թե փաստաթուղթը գործում է, թե ոչ:

Բացեք: ինչպես ստուգել արտոնագիրը և ռեգիոնի սխալ արտոնագրում .

Եթե պահվում է անձնագիրը

Անձնագիրը անհրաժեշտ է նույնականացման, պետական մարմիններին դիմելու, բանկ, ճանապարհորդելու, փաստաթղթերի վերականգնման և բազմաթիվ առօրյա իրավիճակների համար: Եթե անձնագիրը չեն վերադարձնում, լավ է չսպասել շաբաթներ: Նախ արձանագրեք խնդրանքը վերադարձնել փաստաթուղթը, ապա դիմեք օգնության:

Եթե անձնագիրը կորել է կամ իսկապես բացակայում է, օգտագործեք: կորել է օտարերկրացու փաստաթղթերը .

Որտեղ դիմել

Իրադրությունից կախված կարելի է դիմել:

• կազմակերպության ղեկավարին;
• кадровая служба-ին;
• աշխատանքային տեսչություն աշխատանքի վեճի համար;
• ոստիկանություն, եթե փաստաթուղթը պահվում է և չի վերադարձվում;
• ձեր երկրի հյուպատոսություն, եթե անձնագիրը կորել է կամ չի վերադարձվում;
• միգրացիոն իրավաբան, եթե կա ՌԿԼ, արգելքի, դատարանի կամ արտաքսման ռիսկ:

Եթե իրավիճակը բարդ է, պատրաստեք փաստաթղթերը չեք-լիստի համաձայն: փաստաթղթեր միգրացիոն խորհրդատվության համար .

Ի՞նչ չպետք է անել

• փաստաթղթերը ուժով չվերցնել;
• դատարկ հայտեր չստորագրել;
• առանց պայմանագրի աշխատանքի չհամաձայնել;
• նոր Originals-ը չտալ հիների փոխարեն;
• «աշխատատուի տուգանք» չվճարել առանց փաստաթղթերի;
• առանց անձնագրի և գրանցման այլ քաղաք չգնալ;
• արտոնագրի վճարման ժամկետները չանտեսել.

FAQ

Կարո՞ղ է աշխատատուն պահել աշխատողի անձնագիրը:

Աշխատատուն կարող է օգտագործել տվյալները և պատճենները кадровых процедур-ի համար, բայց անձնագրի Originals-ը անհրաժեշտ է հենց անձին: Եթե Originals-ը չեն վերադարձնում պահանջով, իրավիճակը պետք է արձանագրել և լուծել պաշտոնապես:

Ի՞նչ անել, եթե փաստաթղթերը խմբապետի մոտ են, այլ ոչ թե ընկերությունում:

Գրավոր խնդրեք վերադարձնել և խմբապետից, և կազմակերպությունից, որտեղ իրականում աշխատում եք: Պահպանեք հաղորդագրությունները և օբյեկտի տվյալները:

Կարո՞ղ եմ աշխատել, եթե արտոնագիրը աշխատատուի մոտ է:

Եթե դուք չեք կարող ստուգել ժամկետը, տարածաշրջանը և արտոնագրի վճարումը, աշխատելը ռիսկային է: Խնդրեք պատճեն և ստուգեք տվյալները:

Պետք է անմիջապես գնալ ոստիկանություն:

Եթե փաստաթղթերը չեն վերադարձվում հանգիստ խնդրանքից հետո կամ սպառնում են, դիմումը կարող է արդարացված լինել: Եթե կա աշխատանքային վեճ, զուգահեռ կարող է անհրաժեշտ լինել աշխատանքային տեսչություն կամ իրավաբան:

Ի՞նչ անել հետո

Կազմեք փաստաթղթերի ցանկ, գրեք հանգիստ պահանջ վերադարձնել Originals-ը, պահպանեք ապացույցները և չստորագրեք դատարկ թղթեր: Եթե փաստաթղթերը չեն վերադարձվում, դիմեք պաշտոնապես: Եթե կա միգրացիոն հետևանքների ռիսկ, նախ հավաքեք փաստաթղթերի փաթեթ և ստացեք խորհրդատվություն.