Արտասահմանցու աշխատանքի թույլտվությամբ վարձելու դեպքում գործատուի պարտականությունները

Եթե գործատուն ընդունում է արտասահմանցու աշխատանքի թույլտվությամբ, գլխավոր խնդիրը ոչ միայն թույլտվության պատճենը ստանալն է, այլև աշխատանքի իրավունքը ստուգելը մինչև թույլտվություն տալը և ստուգման ապացույցները պահպանելը: Սխալը կարող է ռիսկ ստեղծել և՛ ընկերության, և՛ աշխատողի համար. ոչ համապատասխան տարածաշրջան, ժամկետանց վճարում, սխալ մասնագիտություն, մոռացված ՆԳՆ ծանուցում կամ աշխատանք առանց գործող հիմքի:

Այս հրահանգը օգնում է կառուցել անվտանգ կարգ. ի՞նչ ստուգել առաջին աշխատանքային օրվանից առաջ, ի՞ն պարտականություններ ունի գործատուն, ի՞ն պետք է անի ինքը արտասահմանցի աշխատողը և ի՞ն փաստաթղթեր պահպանել անձնակազմի գործում:

Ի՞ն պարտավոր է գործատուն

Գործատուն ստուգում է փաստաթղթերը աշխատանքի թույլտվություն տալուց առաջ, կնքում է աշխատանքային կամ քաղաքացիաիրավական պայմանագիր, ՆԳՆ-ին ծանուցում է պայմանագրի կնքման և դադարեցման մասին, պահպանում է փաստաթղթերի պատճենները և հետևում, որ աշխատանքը համապատասխանի թույլտվությանը: Եթե աշխատողը փոխում է անձնագիրը, բերում է նոր թույլտվություն կամ փոխում է օբյեկտը, ստուգումը պետք է կրկնել:

ՆԳՆ ծանուցումը գործատուի առանձին պարտականությունն է: Չպետք է համարել, որ աշխատողն «ինքն է ուղարկել ամեն ինչ» և դա բավարար է: Գործատուն պետք է ունենա իր հաստատումների հավաքածուն:

Ի՞ն պարտավոր է արտասահմանցի աշխատողը

Աշխատանքի թույլտվությամբ արտասահմանցին պետք է պահպանի թույլտվության գործողությունը, ժամանակին վճարի ֆիքսված կանխավճարային վճարումները, նախատեսված դեպքերում ՆԳՆ-ին ծանուցի աշխատանքային գործունեության մասին և գործատուին տեղեկացնի փոփոխությունների մասին. նոր անձնագիր, նոր թույլտվություն, տվյալներում սխալ, փաստաթղթի կորուստ, վճարման ժամկետանցում:

Աշխատողը պետք է գործատուին փոխանցի հաստատումների պատճենները, բայց պարտավոր չէ տալ անձնագրի բնօրինակները կամ բանկային հավելվածի մուտքը: Եթե գործատուն ցանկանում է վերահսկել վճարումները, ավելի անվտանգ է պայմանավորվել PDF-կտրոնների կանոնավոր փոխանցման մասին:

Ներքին գործերի նախարարության ծանուցումը պայմանագրի մասին

Օտարերկրացու հետ պայմանագիր կնքելուց կամ դադարեցնելուց հետո գործատուն սահմանված կարգով ծանուցում է ՆԳՆ-ին: Պետական ծառայությունների կայքում առանձին նկարագրված է գործատուների կողմից ծանուցումներ ներկայացնելու կարգը, ինչպես նաև պատենտով օտարերկրացու կողմից աշխատանքային գործունեության մեկնարկի մասին ծանուցումը:

Մի հետաձգեք ծանուցումը «հետո»: Եթե ժամկետը բաց է թողնված կամ ծանուցման մեջ սխալ կա, մի փորձեք դա ուղղել հետադարձ ամսաթվով: Հավաքեք փաստաթղթերը, ստուգեք ձևը, պայմանագրի ամսաթիվը և դիմեք ճիշտ ներկայացման կամ ուղղման համար:

Շրջան և մասնագիտություն պատենտում

Պատենտը կապված է շրջանին: Եթե պատենտը տրված է Մոսկվայի համար, դա չի նշանակում Մոսկվայի մարզում աշխատելու ինքնաբուխ իրավունք, և հակառակը: Եթե պատենտում նշված է մասնագիտություն, աշխատանքային գործառութը պետք է համապատասխանի այդ նշմանը:

Մանրամասների համար օգտագործեք առանձին հրահանգը պատենտ՝ շրջան և մասնագիտություն և իրավական վերլուծությունը մասնագիտություն պատենտում :

Պատենտի վճարում և կտրոններ

Գործատուն չպետք է ապավինի միայն «ես վճարել եմ» խոսքերին: Խնդրեք կտրոն կամ վճարման հաստատում, ստուգեք ժամանակաշրջանը, շրջանը և ռեկվիզիտները: Միևնույն ժամանակ մի ֆիքսեք հոդվածում ունիվերսալ գումար՝ վճարումները կախված են շրջանից և ընթացիկ տարուց:

Աշխատողի համար օգտակար է առանձին հրահանգը աշխատանքային պատենտի վճարում : Գործատուի համար կարևոր է օրացույցը՝ երբ է եղել վերջին կտրոնը և երբ է անհրաժեշտ հաջորդ ստուգումը:

Իրավիճակի օրինակ

Թեկնածուն գործատուին ուղարկել է պատենտի լուսանկարը մեսենջերով և ասում է, որ պատրաստ է վաղը դուրս գալ: Գործատուն նրան անմիջապես չի թույլատրում աշխատանքի՝ խնդրում է անձնագիր, պատենտի պատճեն, վճարման կտրոն, նախատեսվող օբյեկտի հասցե, ստուգում է շրջանը և մասնագիտությունը, պատրաստում է պայմանագիր և նշանակում է ՆԳՆ-ին ծանուցելու պատասխանատու: Միայն դրանից հետո աշխատողը դուրս է գալիս հերթափոխի:

Եթե աշխատողը բերել է միայն պատենտի լուսանկար

Լուսանկարը ստուգման ամբողջական փաթեթ չէ: Խնդրեք ընթեռնելի պատճեն, ստուգման համար բնօրինակ, անձնագիր, վճարման կտրոններ և միգրացիոն կարգավիճակի տվյալներ: Ֆիքսեք ստուգման ամսաթիվը: Եթե կան կասկածներ, մի թույլատրեք աշխատանքի մինչև հաստատումը:

Եթե աշխատողը ստացել է նոր պատենտ

Նոր պատենտը պետք է ստուգել նույն կերպ, ինչ առաջինը՝ շրջան, ժամկետ, մասնագիտություն, անձնագրի տվյալներ, կտրոններ: Եթե պայմանագիրը չի փոխվում, այնուամենայնիվ թարմացրեք կադրային ֆայլը և վերահսկողության օրացույցը: Եթե փոխվում են աշխատանքի պայմանները, ստուգեք՝ արդյո՞ք նոր ծանուցում կամ լրացուցիչ համաձայնագիր է անհրաժեշտ:

Եթե մոռացել եք ՆԳՆ-ի ծանուցման մասին

Մի անտեսեք խնդիրը: Ստուգեք պայմանագրի ամսաթիվը, ծանուցման ձևը, ներկայացման եղանակը և փաստաթղթերը: Միգրացիոն կանոնների խախտման համար պատասխանատվությունը դիտարկվում է ՌԴ Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի համաձայն, ուստի մի խոստացեք ձեզ «ոչինչ սարսափելի չէ». ավելի լավ է անմիջապես վերականգնել փաստերը և ստանալ մասնագիտական խորհրդատվություն:

Եթե պատենտը այլ տարածաշրջանի է

Մի թույլատրեք աշխատողին մուտք գործել օբյեկտ, մինչև հաստատվի հենց այդ ՌԴ սուբյեկտում աշխատելու իրավունքը: Մոսկվան և Մոսկվայի մարզը տարբեր տարածաշրջաններ են: Եթե օբյեկտը տեղափոխվել է կամ աշխատողն ուղարկվում է հարևան սուբյեկտ, անհրաժեշտ է առանձին ստուգել այնտեղ աշխատելու իրավունքը:

Պատճենման համար մինի-ստուգաթերթ

Պատենտով արտասահմանցուն մուտք թույլատրելուց առաջ.
1. Համեմատել անձնագիրը, անունը, ծննդյան ամսաթիվը և քաղաքացիությունը:
2. Ստուգել պատենտը. համարը, տարածաշրջանը, ժամկետը, մասնագիտությունը լինելու դեպքում:
3. Ստուգել օբյեկտի հասցեն և աշխատանքի տարածաշրջանը:
4. Ստանալ պատենտի վճարման կտրոնը և հաջորդ վերահսկման ամսաթիվը:
5. Կնքել պայմանագիրը փաստացի մուտք թույլատրելուց առաջ:
6. Ներկայացնել ծանուցում ՆԳՆ և պահպանել հաստատումը:
7. Ստեղծել պատենտի և վճարումների ստուգումների օրացույց:
8. Չպահել փաստաթղթերի բնօրինակներն առանց անհրաժեշտության:

Աշխատողից փաստաթղթեր պահանջելու ձևանմուշ

Բարև: Պատենտով աշխատելու իրավունքը ստուգելու համար խնդրում ենք ուղարկել. անձնագիր, պատենտ, պատենտի վերջին վճարման կտրոն, նախատեսված տարածաշրջանի և աշխատանքի հասցեի մասին տվյալներ, ինչպես նաև պատենտում նշված մասնագիտության/պաշտոնի մասին տեղեկատվություն, եթե այդպիսին կա: Բնօրինակները կպահանջվեն միայն համեմատելու համար:

Պաշտոնական աղբյուրներ և դրանք ինչ են հաստատում

Մենք չենք նշում տուգանքների և վճարումների համընդհանուր գումարներ, քանի որ դրանք կախված են խախտման կազմից, տարածաշրջանից և նորմերի արդի խմբագրությունից: Ստուգեք կոնկրետ տվյալները պաշտոնական աղբյուրներով:

Հաճախ թույլ տրվող սխալներ

• Թույլ տալ աշխատողին աշխատել պատենտի լուսանկարով՝ առանց ստուգման:
• Չհամեմատել տարածաշրջանը և օբյեկտի հասցեն:
• Մոռանալ ՆԳՆ-ին ծանուցում ուղարկել կամ պահպանել միայն նախնական տարբերակը:
• Ընդունումից հետո չստուգել պատենտի վճարման կտրոնները:
• Ընդունել աշխատողին այնպիսի պաշտոնում, որը չի համապատասխանում պատենտին:
• Նոր անձնագրի կամ նոր պատենտի ստանալուց հետո չթարմացնել փաստաթղթերը:

Ինչ անել հետո

1. Ստուգեք ՆԳՆ-ին արտասահմանցու հետ պայմանագրի մասին ծանուցումը :
2. Համեմատեք Ռուսաստանում աշխատանքի պատենտը :
3. Տարածաշրջանի և մասնագիտության համար բացեք պատենտ. սահմանափակումներ ըստ տարածաշրջանի և մասնագիտության :
4. Վճարման համար օգտագործեք ինչպես վճարել պատենտը :
5. Եթե իրավիճակը վիճահարույց է, գրեք Telegram-ում. https://t.me/visitrf

ՀՏՀ

Հնարավո՞ր է ընդունել արտասահմանցուն առանց պատենտը ստուգելու:

Ոչ, դա ռիսկ է գործատուի համար: Աշխատանքի թույլտվություն տալուց առաջ անհրաժեշտ է ստուգել փաստաթղթերը, տարածաշրջանը, ժամկետը, մասնագիտությունը (եթե կա) և պատենտի վճարումը:

Ո՞վ է ներկայացնում ՆԳՆ-ին պայմանագրի մասին ծանուցումը:

Գործատուն է ծանուցում ՆԳՆ-ին արտասահմանցու հետ պայմանագրի կնքման կամ դադարեցման մասին: Պատենտով արտասահմանցու մոտ նույնպես կա առանձին պարտականություն՝ ծանուցել աշխատանքային գործունեության մասին նախատեսված դեպքերում:

Պատենտի վճարման կտրոնները պահպանե՞լ է պետք:

Այո, կտրոնների պատճենները օգնում են հաստատել գործող պատենտի վերահսկողությունը: Լավագույնս է պահպանել PDF կտրոնը և հաջորդ ստուգման ամսաթիվը:

Ի՞նչ անել, եթե պատենտը տրված է մեկ այլ տարածաշրջանում:

Թույլ չտալ աշխատանքի ձեր տարածաշրջանում, մինչև չհաստատվի հենց այդտեղ աշխատելու իրավունքը: Մեկ այլ տարածաշրջանի համար սովորաբար առանձին պատենտ է պետք:

Կարելի՞ է ապավինել ՆԳՆ ծառայությանը՝ որպես միակ ապացույց:

Ծառայությունը օգտակար է, բայց գործատուի համար լավագույնս է պահպանել լրիվ փաթեթը՝ փաստաթղթեր, պատճեններ, կտրոններ, պայմանագիր և ՆԳՆ-ին ծանուցում ուղարկելու հաստատում:

Ի՞նչ անել, եթե ծանուցումն արդեն ուշացված է:

Հավաքել փաստաթղթերը, ստուգել փաստերը և ներկայացնել ճիշտ ծանուցում կամ ստանալ մասնագիտական խորհրդատվություն: Մի թաքցրեք խնդիրը և մի ձևակերպեք փաստաթղթերը հետադարձ ամսաթվով: