Արտասահմանյան աշխատողների իրավունքներն ու պարտականությունները Ռուսաստանում

Արտասահմանյան աշխատողը Ռուսաստանում ունի իրավունք պայմանագրի, աշխատավարձի, անվտանգ աշխատանքի պայմանների, հանգստի և ապօրինի աշխատանքից պաշտպանվելու: Միաժամանակ, նա պարտավոր է պահպանել միգրացիոն կանոնները՝ ունենալ անհրաժեշտ կարգավիճակ, գործող պատենտ կամ այլ հիմք աշխատանքի համար, ժամանակին վճարել պատենտը , անցնել պարտադիր ընթացակարգերը, աշխատել թույլատրված տարածաշրջանում և տեղեկացնել գործատուն փոփոխությունների մասին փաստաթղթերում: Գործատուն պարտավոր է ձևակերպել պայմանագիր, տեղեկացնել МВД-ին և թույլ չտալ աշխատողին ապօրինի աշխատանքի:

Այս հոդվածը կապում է ամբողջ «աշխատանքի պատենտ» կլաստերը՝ պատենտի ստացում, վճարում, պայմանագիր, ծանուցումներ, գործատուի փոփոխություն և իրավունքների պաշտպանություն:

Արտասահմանյան աշխատողի իրավունքները

Արտասահմանյան քաղաքացի, որը աշխատում է օրինական, պաշտպանված է աշխատանքային օրենքներով: Նրա չի կարելի զրկել հիմնարար աշխատանքային իրավունքներից միայն քաղաքացիության պատճառով:

Եթե գործատուն ասում է, որ «արտասահմանցիներին արձակուրդ չի տրվում» կամ «աշխատավարձը կլինի միայն կանխիկ առանց պայմանագրի», սա առիթ է կանգ առնելու և ստուգելու պայմանները:

Արտասահմանյան աշխատողի պարտականությունները

Իրավունքները աշխատում են միասին պարտականությունների հետ: Միգրացիոն կանոնների խախտումը կարող է քանդել նույնիսկ լավ աշխատանքային պայմանագիրը:

Պատենտ ստանալու մանրամասն կարգը՝ հոդվածում աշխատանքի պատենտ Ռուսաստանում , բժշկական զննումների կարգը՝ նյութում բժշկական զննումներ պատենտի համար :

Գործատուի պարտականությունները

Գործատուն չի կարող ամեն ինչ փոխանցել արտասահմանյան աշխատողին: Նա ունի սեփական պարտականություններ աշխատանքային և միգրացիոն ձևակերպման վերաբերյալ:

Եթե գործատուն չի տեղեկացրել МВД-ին կամ թույլ է տվել աշխատել առանց պայմանագրի, ռիսկերը առաջանում են ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար: Փոխադրման ժամանակ օգտագործեք գործատուի փոփոխության չեկ-լիստը .

Պայմանագիր, աշխատավարձ և աշխատանքային պայմաններ

Առաջին հերթափոխից առաջ աշխատողը պետք է ունենա պարզ փաստաթուղթ՝ աշխատանքային պայմանագիր կամ քաղաքացիական իրավաբանական պայմանագիր, եթե այդ ձևաչափը իսկապես համապատասխանում է աշխատանքին: Պայմանագրի անունը չպետք է թաքցնի իրական աշխատանքային հարաբերությունները:

Ստուգեք պայմանագրում.

• Անուն և տվյալներ աշխատողի;
• գործատուի անվանումը;
• պաշտոն և պարտականություններ;
• աշխատանքի վայր;
• սկսման ամսաթիվ;
• աշխատավարձ, վճարման կարգ և ամսաթվեր;
• գրաֆիկ;
• բնակության, սննդի կամ հատուկ հագուստի պայմաններ, եթե դրանք խոստացվել են;
• պայմանագրի դադարեցման կարգը.

Աշխատավարձ ստանալու համար կարող է անհրաժեշտ լինել բանկային հաշիվ: Տեսեք ինչպես բացել բանկային հաշիվ Ռուսաստանում արտասահմանցի համար .

Կապը պատենտի, բժշկական զննումների, վճարման և ծանուցումների հետ

Արտասահմանցու աշխատանքը օրինական է միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքային մասը և միգրացիոն մասը համընկնում են: Չի կարելի առանձին «ունենալ պայմանագիր», բայց չունենալ գործող պատենտ, եթե դա պահանջվում է:

Եթե որևէ տարր բացակայում է, նախ գնահատեք ռիսկը: Օրինակ, պատենտի վճարման ուշացման դեպքում չի կարելի պարզապես շարունակել հերթափոխերը, հույս ունենալով, որ «հետո կվճարեմ»:

Ինչ անել խախտումների դեպքում

Առաջին հերթին հավաքեք ապացույցներ: Անհրաժեշտ փաստաթղթերի բացակայության դեպքում վեճը վերածվում է խոսքի հակառակ խոսքի:

Աշխատանքային հարցերով պաշտոնական օնլայն բողոքը հասանելի է Онлайнинспекция.рф : Միգրացիոն հետևանքների դեպքում օգտակար է նաև ուսումնասիրել կառավարվող անձանց ռեգիստր և գործողություններ մուտքի արգելքի կամ արտաքսման դեպքում .

Պրակտիկ օրինակ

Աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել շինությունում պատենտով: Պայմանագիրը խոստացել են «փորձաշրջանից հետո», աշխատավարձը տվել են կանխիկ, իսկ անձնագիրը վերցրել են «դրամարկղի համար»: Մեկ ամիս անց մի մասը գումարից չեն վճարել, իսկ աշխատողին ասել են, որ ինքն է մեղավոր, քանի որ փաստաթղթերը «չեն ձևակերպված»: Ավելի անվտանգ կարգը՝ աշխատանքը չսկսել առանց պայմանագրի, անձնագիրը չհանձնել պահելու, պահպանել պատենտի և վճարումների պատճենները, գրանցել հերթափոխերը և անմիջապես պահանջել գրավոր ձևակերպում:

Չեկ-լիստ կրկնօրինակման համար

Արտասահմանյան աշխատող: իրավունքներ և պարտականություններ

• Ունեմ օրինական հիմք աշխատանքի համար:
• Պատենտ/թույլտվություն/կարգավիճակը գործում է:
• Պատենտի վճարումը չի ուշացել:
• Տարածքը և մասնագիտությունը համապատասխանում են այս աշխատանքին:
• Պայմանագիրը ստորագրված է մինչև առաջին հերթափոխը:
• Ունեմ իմ պայմանագրի օրինակ:
• Գործատուն տեղեկացնում է МВД-ին և տալիս հաստատում:
• Աշխատավարձը, գրաֆիկը և աշխատանքային վայրը գրավոր են նշված:
• Անձնագիրը և փաստաթղթերի օրինակը ապօրինի չեն պահվում:
• Վճարումների, պայմանագրի, գրաֆիկի և հաղորդագրությունների պատճենները պահպանված են:

Օգնություն Telegram-ում

Եթե չեք հասկանում, խախտում է արդյոք գործատուն ձեր իրավունքները, գրեք Telegram-ում @visitrf : նշեք կարգավիճակը, տարածաշրջանը, կա՞ պատենտ, պայմանագիր, վերջին վճարման ամսաթիվը և ինչ խնդիր կա: Մի հրապարակեք ամբողջ անձնագրային տվյալները:

Հաճախակի հարցեր

Արտասահմանցուն պարտադիր է աշխատանքային պայմանագիր?

Եթե հարաբերությունները աշխատանքային են, պայմանագիրը պետք է ձևակերպվի: Առանձին խնդիրների համար կարող է օգտագործվել ԳՊՀ պայմանագիր, բայց այն չպետք է թաքցնի մշտական աշխատանքը գրաֆիկով և գործատուի կանոններին ենթարկվելով:

Կարո՞ղ է գործատուն վերցնել անձնագիրը:

Անձնագիրը կարող է անհրաժեշտ լինել ստուգման կամ պատճենման համար, բայց օրինական պահելը վտանգավոր է: Եթե անձնագիրը չեն վերադարձնում, գրանցեք հանգամանքները և դիմեք օգնության:

Ով է պատասխանատու պատենտի վճարման համար?

Պրակտիկայում աշխատողը պետք է վերահսկի ժամկետը և պահի վճարումների ապացույցները: Գործատուն կարող է օգնել, բայց առանց վճարման հաստատման ռիսկը մնում է աշխատողի վրա:

Ինչ անել, եթե աշխատավարձը չեն վճարել?

Հավաքեք պայմանագիրը, հաղորդագրությունները, գրաֆիկը, լուսանկարները աշխատանքային վայրից, հերթափոխերի և վճարումների հաստատումները: Այնուհետև դիմեք գործատուին գրավոր, Ռոստրուդ կամ դատարան:

Կարո՞ղ եմ աշխատել, եթե պատենտը ուշացել է, բայց պայմանագիր կա?

Սա ռիսկ է: Պայմանագիրը չի փոխարինում միգրացիոն հիմքին աշխատանքի համար: Նախ ստուգեք պատենտի կարգավիճակը և ուշացման հետևանքները:

Պետք է արդյոք տեղեկացում МВД-ին գործատուի փոփոխության դեպքում?

Սովորաբար, գործատուն տեղեկացնում է МВД-ին արտասահմանցու հետ պայմանագրի կնքման և չեղարկման մասին: Աշխատողը պետք է հարցնի ուղարկելու հաստատումը:

Պաշտոնական աղբյուրներ

• Աշխատանքային օրենսգիրք РФ
• Ֆեդերալ օրենք №115-ФЗ
• Онлайнинспекция.рֆ: արտասահմանյան քաղաքացիների աշխատանք
• Ռուսաստանի МВД
• Պետական ծառայություններ: արտասահմանցիների աշխատանքային գործունեության ծանուցումներ