İşçinin patent müddəti bitdi: nə etməli

Əgər xarici işçinin patent müddəti bitibsə, problem yalnız işçini deyil, həm də işəgötürəni əhatə edir. İşəgötürən üçün bu, cərimə riski, miqrasiya bildirişləri ilə bağlı suallar və əmək müqaviləsinin pozulması deməkdir. Əsas odur ki, insanı etibarlı əsas olmadan işə buraxmayaq və problemi geriyə dönük həll etməyə çalışmayaq.

Bu təlimat, işçinin patentlə çalışdığı və patentin qüvvədə olma müddətinin bitdiyi və ya bitməyə yaxın olduğu vəziyyət üçün nəzərdə tutulub.

Tez bir algoritm

Əgər işçi patent müddəti bitdikdən sonra işləməyə davam edirsə, risk hər gün artır.

Problemin nə olduğu

Problem müxtəlif ola bilər:

• patentin qüvvədə olma müddəti bitib;
• patent üzrə ödəniş qaçırılıb;
• patent başqa region üçün verilib;
• peşə və ya vəzifə dəyişib, əgər bu region üçün vacibdirsə;
• işçi yeni patent gətirib, amma işəgötürən məlumatları yoxlamayıb;
• müqavilə hələ də qüvvədədir, amma iş hüququ artıq yoxdur.

Eyni vəziyyət işçi üçün burada müzakirə edilib: patent müddəti bitdikdə nə etməli .

Sənədlərdə nəyi yoxlamalı

Yoxlayın:

1. patentin nömrəsi və verilmə tarixi;
2. qüvvədə olduğu region;
3. peşə və ya vəzifə, əgər göstərilibsə;
4. avans ödənişlərinin çekləri;
5. son ödənişin tarixi;
6. əmək müqaviləsi və ya GPH müqaviləsi;
7. müqavilənin bağlanması haqqında Daxili İşlər Nazirliyinin bildirişi;
8. faktiki iş ünvanı.

Əgər regionda səhv varsa, ayrıca təlimatdan istifadə edin: patentdə region səhvi .

Yeni patent gözləmək olarmı

Gözləmək yalnız qanuni kadr qərarı çərçivəsində mümkündür. İnsanların işə davam etdiyini göstərmək olmaz, əgər iş hüququ artıq yoxdursa. İşəgötürən vəziyyəti sənədləşdirməlidir: izahat tələb etmək, qüvvədə olan sənədin olmamasını qeyd etmək və dayandırma və ya müqavilənin ləğvi üçün əsasların olub-olmadığını müəyyən etmək.

Çətin hallarda qərarı kadr mütəxəssisi və ya hüquqşünasla razılaşdırmaq daha yaxşıdır, çünki səhvlər həm əmək hüququna, həm də miqrasiya öhdəliklərinə təsir göstərə bilər.

Daxili İşlər Nazirliyini nə vaxt məlumatlandırmaq lazımdır

İşəgötürən, xarici vətəndaşla müqavilənin bağlanması və ləğvi barədə Daxili İşlər Nazirliyini müvafiq hallarda məlumatlandırır. Əgər əmək münasibətləri qüvvədə olan patentin olmaması səbəbindən ləğv edilirsə, bildirişin müddətini və formasını yoxlayın.

Əsas öhdəlik haqqında ətraflı: əmək müqaviləsi üzrə Daxili İşlər Nazirliyinə bildiriş . Əgər bildiriş əvvəllər təqdim edilməyibsə, baxın: işəgötürən Daxili İşlər Nazirliyini məlumatlandırmayıb .

Əgər işçi yeni patent gətirib

Messencerdəki şəkillə kifayətlənməyin. Orijinalı və ya keyfiyyətli surətini, regionu, FİO, tarixi, peşəni, çekləri və miqrasiya qeydiyyatı sənədlərini yoxlayın. Əgər yeni patent fasilədən sonra tərtib edilibsə, köhnə və yeni sənəd arasında işə qəbulun necə olduğunu yoxlayın.

Həmçinin, yeni Daxili İşlər Nazirliyi bildirişi və ya kadr sənədlərinin dəyişdirilib-dəyişdirilmədiyini qiymətləndirin. Bu, münasibətlərin davam edib-etməməsindən və yeni sənədin necə tərtib edildiyindən asılıdır.

İşəgötürənin səhvləri

“Bir neçə gün” işə buraxmaq

Hətta patent olmadan qısa bir müddət cərimə riski yarada bilər.

Geriyə dönük rəsmiləşdirmək

Geriyə dönük rəsmiləşdirmək, cədvəldə, müqavilədə, ödənişlərdə və bildirişlərdə ziddiyyətlər yarada bilər.

Yalnız işçinin sözlərinə inanmaq

Sənədlər lazımdır: patent, çeklər, müqavilə, bildirişlər, miqrasiya qeydiyyatı.

Regionu yoxlamamaq

Bir regionun patentinin digərinə uyğun gəlməsi həmişə mümkün deyil. Baxın: iki region üçün bir patent .

HR üçün mini-checklist

• qüvvədə olan patent var;
• region iş yerinin yeri ilə üst-üstə düşür;
• ödənişlər qaçırılmayıb;
• müqavilə faktiki işə uyğun gəlir;
• müqavilə bağlandıqda Daxili İşlər Nazirliyi məlumatlandırılıb;
• müqavilə ləğv edildikdə bildiriş hazırlanıb;
• sənədlərin surətləri saxlanılıb;
• məsul işçi növbəti yoxlama tarixini bilir.

FAQ

İşçini patent olmadan GPH-yə keçirmək olarmı?

Xeyr. Müqavilənin adı miqrasiya məsələsini həll etmir. Əgər insan faktiki olaraq işləyirsə və iş üçün patent lazımdırsa, risk qalır.

İşçi patentini ödəmədikdə kim günahkardır?

İşçi öz sənədinə görə məsuliyyət daşıyır, amma işəgötürən işə qəbul üçün məsuliyyət daşıyır. Buna görə də müddətlərin daxili nəzarəti lazımdır.

Həmin anda işdən çıxarmaq lazımdırmı?

Həmişə deyil. Əvvəlcə qanuni dayandırma və yeni sənəd təqdim etmə variantını başa düşmək lazımdır. Amma əsas olmadan işə buraxmaq olmaz.

Növbəti addımlar

Sənədləri toplayın, qüvvədə olan patent olmadan işə qəbul etməni dayandırın, Daxili İşlər Nazirliyinin bildirişlərini yoxlayın və kadr qərarını rəsmiləşdirin. Profilaktika üçün bütün xarici işçilər üzrə müddətlərin cədvəlini yaradın: patent, ödənişlər, miqrasiya qeydiyyatı, müqavilə, bildirişlər.