Patenti olan xarici işçiyə məzuniyyət: necə təşkil etmək

Patenti olan xarici işçi Rusiyada əmək müqaviləsi ilə çalışır, buna görə də ona Rusiya vətəndaşlarına tətbiq olunan Əmək Məcəlləsinin eyni qaydaları aiddir: məzuniyyət verilir və işəgötürən sizdə patent olduğu üçün məzuniyyəti ləğv edə və ya azalda bilmir. Patent məzuniyyətə deyil, müddətə təsir edir: yalnız ödənilmiş dövr üçün keçərlidir və yalnız Rusiyada olduğunuz müddətdə.

Buna görə də patent sahibi üçün məzuniyyət, ilk növbədə, hesablamadır: ödənilmiş dövrün bütün istirahət günlərinə yetərli olub-olmadığı, vətənə gedirsinizsə — çıxış zamanı patentin nə olacağı və qayıtdıqdan sonra yeni patentin necə alınacağı. Aşağıda — təşkil etmə qaydası, müddətlər və məbləğlər, xaricdə məzuniyyət üçün qaydalar və tipik səhvlər. Əgər patent artıq etibarsız olubsa, patent müddəti bitmişdirsə nə etməli olduğunuzu oxuyun.

Qısa: nə etməli

1. İşəgötürənin əmək müqaviləsini və məzuniyyət cədvəlini yoxlayın — məzuniyyət Əmək Məcəlləsinin ümumi qaydalarına uyğun təşkil edilir.
2. Patent üçün ödənilmiş dövrü hesablayın: ödənilmiş dövr məzuniyyəti və ondan sonrakı iş günlərini əhatə etməlidir.
3. Rusiyada məzuniyyət — patentin ödənişini əvvəlcədən, ödənilmiş dövr bitməzdən əvvəl ödəyin: ödəniş patentin avtomatik uzanmasına səbəb olur, Daxili İşlər Nazirliyinə getməyə ehtiyac yoxdur.
4. Vətənə məzuniyyət — unutmayın: Rusiyadan çıxarkən patentin etibarı dayandırılır. Xaricdən uzatmaq mümkün deyil, qayıtdıqdan sonra yeni patent alınır.
5. Məzuniyyət başlamazdan ən azı üç gün əvvəl məzuniyyət pulunu alın — bu, Əmək Məcəlləsinin tələbindir.
6. Qayıtdıqdan sonra mühacirət qeydiyyatına düşün və yeni patent alın, işə çıxmadan əvvəl onu əldə edin.
7. Məzuniyyətə buraxmırlar və ya məzuniyyət pulunu ödəmirlər — bu, pozuntudur, buna etiraz edə bilərsiniz.

Hansı məzuniyyətə hüququnuz var

Əmək qanunvericiliyi xarici işçilərə də Rusiya işçiləri kimi tətbiq olunur (maddə 327.1 Əmək Məcəlləsi). Xarici vətəndaşların hüquqi statusu (115-FZ) patentlə işləməyə əlavə tələblər qoyur, lakin məzuniyyətin müddətini dəyişmir.

• İldə 28 təqvim günü ödənilən məzuniyyət (maddə 115 Əmək Məcəlləsi).
• İlk məzuniyyət — 6 ay fasiləsiz işdən sonra (maddə 122 Əmək Məcəlləsi); tərəflərin razılığı ilə — daha əvvəl.
• Cədvəl üzrə məzuniyyət, işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir; bu, hər iki tərəf üçün məcburidir (maddə 123 Əmək Məcəlləsi). Məzuniyyətin başlanması barədə iki həftə əvvəl yazılı bildiriş verilir.
• Əlavə günlər — məsələn, zərərli iş şəraitinə görə.
• Maaşsız məzuniyyət — yalnız işəgötürənlə razılaşma əsasında (maddə 128 Əmək Məcəlləsi); bunu tələb etmək olmaz.
• Məzuniyyətdən geri çağırma — yalnız sizin razılığınızla (maddə 125 Əmək Məcəlləsi). İşdən çıxarkən istifadə edilməmiş bütün günlər üçün kompensasiya ödənilir (maddə 127 Əmək Məcəlləsi).

Hangi sənədlər tərtib olunur

Xarici işçi üçün ayrıca “məvacib izni” yoxdur: patent iş üçün lazımdır, istirahət üçün deyil. Sənədləri əsasən işəgötürən tərtib edir:

Əgər hələ müqaviləniz yoxdursa və ya onun düzgün tərtib olunduğuna əmin deyilsinizsə, əvvəlcədən xarici işçi ilə əmək müqaviləsinin necə görünməli olduğunu yoxlayın.

Addım-addım təşkil etmə qaydası

1. Məzuniyyət tarixini məzuniyyət cədvəlində dəqiqləşdirin. Tarixlər sizi qane etmir — işəgötürənlə razılaşma yolu ilə dəyişdirin.
2. Ərizə yazın, əgər məzuniyyət cədvəlində deyilsə.
3. Əmr gözləyin və tanışlıq imzalayın. “Sözlə” məzuniyyət əmr olmadan işdən ayrılma hesab oluna bilər.
4. Patent üçün bütün dövrü ödənişi yoxlayın: ödənilmiş dövr məzuniyyəti və ondan sonrakı ilk iş günlərini əhatə etməlidir. Patentin “uzadılması” — vaxtında avans ödənişinin edilməsi deməkdir, Daxili İşlər Nazirliyinə getməyə ehtiyac yoxdur; ətraflı — patenti uzatmaq üçün təlimatda.
5. Məzuniyyət pulunu alın — məzuniyyət başlamazdan ən azı üç təqvim günü əvvəl (maddə 136 Əmək Məcəlləsi). Onlar 12 aylıq orta əmək haqqından hesablanır (maddə 139 Əmək Məcəlləsi).
6. Vətənə gedirsinizsə — çıxışı növbəti bölmənin qaydalarına uyğun planlaşdırın.

Müddətlər və məbləğlər

• 28 təqvim günü — illik əsas ödənilən məzuniyyət (maddə 115 Əmək Məcəlləsi).
• 6 ay — ilk məzuniyyət hüququ üçün staj (maddə 122 Əmək Məcəlləsi).
• 2 həftə — məzuniyyətin başlanması barədə nə qədər əvvəl xəbərdarlıq edilir (maddə 123 Əmək Məcəlləsi).
• 3 təqvim günü — məzuniyyət pulunun nə qədər əvvəl ödənilməsi (maddə 136 Əmək Məcəlləsi).
• İldə 14 gün — “öz hesabına” məzuniyyət günləri illik məzuniyyət üçün staja daxil edilir (maddə 121 Əmək Məcəlləsi); ondan artıq günlər növbəti məzuniyyəti ləngidir.
• Patent üzrə avans ödənişi — regional koeffisiyentlərlə birlikdə maddə 227.1 Vergi Məcəlləsinə əsasən sabit məbləğdir; regiona və ilə bağlıdır, ödəniş zamanı dəqiqləşdirin.
• Yeni patent üçün dövlət rüsumu — məbləğ dövri olaraq dəyişir, sənədləri təqdim etməzdən əvvəl dəqiqləşdirin.

Vətənə məzuniyyət: patent və mühacirət qeydiyyatı

Patent sahibi üçün ən vacib blok. Burada üç qayda tətbiq olunur.

Qayda 1. Rusiyadan çıxarkən patentin etibarı dayandırılır (bənd 5, maddə 13.3 FZ-115). Ödənilmiş dövr bitməsə də, sərhədi keçdikdən sonra patent etibarsız olur.

Qayda 2. Xaricdən patent uzatmaq mümkün deyil. Texniki olaraq xaricdən ödənişi həyata keçirmək mümkündür, lakin qanunla patentin etibarı çıxış tarixindən etibarən dayandırılır — ödənilmiş dövr sizi “gözləmir”. Qayıtdıqdan sonra yeni patent alınır: ərizə, tibbi müayinələr, imtahan, dövlət rüsumu və avans ödənişi. Sənədləri giriş tarixindən etibarən müəyyən müddətdə təqdim etməlisiniz, gecikməyin.

Qayda 3. Mühacirət qeydiyyatı yenidən tərtib olunur. Çıxarkən yaşayış yerində qeydiyyat dayandırılır. Qayıtdıqdan sonra qəbul edən tərəf Daxili İşlər Nazirliyinə sizin gəlişiniz barədə məlumat verir: əksər hallarda bunun üçün 7 iş günü verilir, EAEU (Ermənistan, Qırğızıstan, Qazaxıstan) ölkələrinin vətəndaşları üçün — 30 günə qədər. Dəqiq müddət vətəndaşlıqdan asılıdır, giriş zamanı onu dəqiqləşdirin.

Əgər qayıdıb yeni patent olmadan işə çıxarsanız, bu, patentsiz işdir: işçiyə 2,000-dən 5,000 rubla qədər cərimə və deportasiya təhlükəsi var, işəgötürənə isə hər xarici işçi üçün 250,000 rubldan cərimə tətbiq olunur. Bu zaman sizin vətəndəki məzuniyyət dövründə əmək müqaviləniz qüvvədədir, iş yeri qorunur — siz yeni patent alıb işəgötürənə təqdim etdikdən sonra işləyə bilərsiniz.

Tez-tez səhvlər

• Məzuniyyət ödənilmiş patent dövründən uzun, amma Rusiyada məzuniyyət. İnsan bitmiş patentlə işə çıxır — bir iş günü belə etibarlı patent olmadan pozuntu sayılır. Həll: avansı əvvəlcədən ödəmək.
• Ödəniş düzgün olmayan hesablar üzrə və ya başqa ay üçün. Patent uzadılmır, pul “asılı qalır”. Ödənişin əks olunduğunu yoxlayın — patent ödənişi ilə bağlı materialda olduğu kimi.
• “Öz hesabına” ödənilən məzuniyyət əvəzinə. İşəgötürən məzuniyyət pulunu ödəməmək üçün maaşsız ərizə təklif edir. Siz pul itirirsiniz və növbəti məzuniyyət üçün stajın bir hissəsini itirirsiniz.
• Məzuniyyət pulunu məzuniyyətdən sonra ödəyirlər. Bu, maddə 136 Əmək Məcəlləsinin pozuntusudur. Əgər maaşda gecikmə varsa, maaş ödənilmədikdə nə etməli olduğuna dair maddəyə uyğun hərəkət edin.
• “Xarici işçiyə məzuniyyət verilmir”. Verilir: Əmək Məcəlləsi xarici işçilərə tam şəkildə tətbiq olunur, imtina əmək müfəttişliyində, prokurorluqda və ya məhkəmədə etiraz edilir.
• “Bir həftəlik” çıxış edərək, patentin “belə də etibarlı olacağını” düşünmək. Sərhədi keçdikdən sonra patent etibarsızdır — qayıtdıqdan sonra yeni patent lazımdır.

Tez-tez yanlış anlamalar

• “Məzuniyyət yalnız bir il işlədikdən sonra verilir”. Xeyr: ilk məzuniyyət — 6 ay sonra, razılaşma ilə — daha əvvəl.
• “Patent üçün xaricdən ödəniş edəcəyəm, o, hava limanında məni gözləyəcək”. Xeyr: çıxarkən patentin etibarı ödənişdən asılı olmayaraq dayandırılır.
• “Mən məzuniyyətdə olduğum üçün patent uzadılmamalıdır”. Rusiyada ödənilmiş dövr məzuniyyəti əhatə etməlidir; vətəndə patent yenə də etibarsız olur.
• “Vaxtında ödə — və patent sonsuzdur”. Xeyr: uzatmalarla patent verilmə tarixindən 12 aydan çox etibarlı olmur (bənd 5, maddə 13.3 FZ-115), daha sonra — yalnız yeni.

FAQ

Patenti olan xarici işçiyə məzuniyyət verilir?

Bəli. Patenti olan xarici işçi əmək müqaviləsi ilə çalışır və Əmək Məcəlləsi ona Rusiya vətəndaşları kimi tətbiq olunur (maddə 327.1 Əmək Məcəlləsi). Xarici status məzuniyyət və məzuniyyət pulunu ləğv etmir.

Patenti olan işçi nə qədər gün məzuniyyət ala bilər?

Əsas ödənilən məzuniyyət — ildə 28 təqvim günü (maddə 115 Əmək Məcəlləsi). İlk məzuniyyət — 6 aylıq işdən sonra, razılaşma ilə — daha əvvəl; zərərli iş şəraitinə görə əlavə günlər əlavə olunur.

Vətənə məzuniyyətə gedərkən patentlə nə olacaq?

Rusiyadan çıxarkən patentin etibarı dayandırılır (bənd 5, maddə 13.3 FZ-115), ödənilmiş dövr bitməsə də. Qayıtdıqdan sonra yeni patent alınmalı və mühacirət qeydiyyatına yenidən düşməlisiniz.

Xaricdə məzuniyyət zamanı patent uzatmaq mümkündürmü?

Xeyr. Avans ödənişini texniki olaraq xaricdən həyata keçirmək mümkündür, lakin qanunla patentin etibarı Rusiyadan çıxış günü dayandırılır. Qayıtdıqdan sonra yeni patent müəyyən müddətdə alınmalıdır.

Məzuniyyət pulu nə zaman ödənilməlidir?

Məzuniyyət başlamazdan ən azı üç təqvim günü əvvəl (maddə 136 Əmək Məcəlləsi). Məzuniyyət pulunun gecikməsi — maaşın gecikməsi ilə eyni pozuntudur.

İşəgötürən məzuniyyətə buraxmır. Nə etməli?

Əgər tarix məzuniyyət cədvəlindədirsə, işəgötürən onu yerinə yetirməlidir: cədvəl hər iki tərəf üçün məcburidir (maddə 123 Əmək Məcəlləsi). Cədvəli yazılı şəkildə xatırladın, imtina edərsə, əmək müfəttişliyinə və ya prokurorluğa müraciət edin.

Patent Rusiyada məzuniyyətim zamanı bitir. Nə etməli?

Ödənilmiş dövr bitməzdən əvvəl avans ödənişini edin — patent avtomatik uzanacaq, Daxili İşlər Nazirliyinə ərizə verməyə ehtiyac yoxdur. Əgər dövr artıq bitibsə, patentin bitməsi halında nə etməli olduğunuzla bağlı təlimata uyğun hərəkət edin.

Nə ilə kömək edə bilərik

Sizin vəziyyətinizi bu səhifədə bir hüquqşünasa izah edin: müqavilə necə tərtib olunub, patent hansı dövr üçün ödənilib və siz məzuniyyəti harada planlaşdırırsınız. Biz sizə işəgötürənlə məzuniyyəti necə razılaşdırmağı, çıxışdan əvvəl nəyi tərtib etməli olduğunuzu və qayıtdıqdan sonra necə hərəkət etməli olduğunuzu izah edəcəyik ki, işinizi və Rusiyada qalma hüququnu qoruyasınız.