Dışarıda olan şəxs ilə müqavilə haqqında Daxili İşlər Nazirliyinin bildirişi: müddətlər
Xarici şəxs Rusiyada patent, RVP və ya VNZH ilə işləməyə başlayanda, işəgötürən bunu Daxili İşlər Nazirliyinə bildirmək məcburiyyətindədir: əmək müqaviləsinin bağlanması barədə bildiriş təqdim etməlidir. Eyni bildiriş işdən çıxma zamanı da təqdim edilir. Müddət — müqavilənin bağlandığı və ya ləğv edildiyi tarixdən etibarən 3 iş günü.
Qayda şirkətlər, FİZ və fərdi şəxslər üçün və hər hansı bir ölkənin vətəndaşları — Ermənistan, Qırğızıstan, Qazaxıstan, Belarus üçün keçərlidir. Bildirişi işəgötürən təqdim edir, işçi deyil, lakin işçinin bunu nəzarət etməsi vacibdir: bildiriş olmadan iş qeyri-rəsmi hesab olunur, işəgötürənə yüz minlərlə rubl cərimə riski var, işçiyə isə patentlə bağlı problemlər yaranır.
Vacibdir: formalar və təqdim etmə qaydası dövri olaraq dəyişir. Sənədlərin təqdim edilməsi zamanı aktual tələbləri dəqiqləşdirin.
Qısa: nə etməli
- Müqavilənin yazılı şəkildə tərtib edildiyinə əmin olun və öz nüsxənizi götürün.
- İşəgötürəndən Daxili İşlər Nazirliyinə bildirişin surətini və ya onun təqdim edildiyinə dair təsdiq istəyin.
- Müqavilədəki məlumatları pasport və patentlə müqayisə edin: FİO, pasport nömrəsi, patentin məlumatları, region və vəzifə.
- Patent ödənişinə dair çekləri və qeydiyyat sənədlərini saxlayın.
- İşdən çıxma zamanı işəgötürənin müqavilənin ləğvi barədə bildiriş təqdim edib-etmədiyini dəqiqləşdirin.
- Əgər bildiriş yoxdursa — gözləməyin, hərəkət edin: işəgötürən Daxili İşlər Nazirliyinə bildiriş təqdim etməyibsə nə etməli .
- Şübhələriniz varsa və ya məlumatlarda səhv varsa — bu vəziyyəti miqrasiya hüquqşünasına bu səhifədəki formada izah edin.
Bu bildiriş nədir və nə zaman lazımdır
Bildirş — işəgötürənin Daxili İşlər Nazirliyinə xarici şəxs ilə müqavilə bağladığını və ya ləğv etdiyini bildirməsidir: bu vasitəsilə dövlət işin qanuni şəkildə tənzimləndiyini görür. Bu, üç halda lazımdır:
- xarici şəxs əmək müqaviləsi ilə işə qəbul edilib;
- GPH müqaviləsi — podrat və ya xidmətlərin göstərilməsi müqaviləsi bağlanıb;
- bu müqavilələrdən hər hansı biri ləğv edilib.
Əgər tərəflər sadəcə mövcud müqaviləyə əlavə razılaşma imzalayıblarsa, yeni bildiriş adətən tələb olunmur. Lakin əgər köhnə müqavilə ləğv edilib və yeni imzalanıbsa — Daxili İşlər Nazirliyini hər iki dəfə xəbərdar etmək lazımdır.
Kim təqdim edir: işəgötürən, yoxsa xarici şəxs
Bildirş yalnız işəgötürən tərəfindən təqdim edilir — xarici şəxsi işə götürən şirkət, FİZ və ya fərdi şəxs. Öz işçisi Daxili İşlər Nazirliyinə müqavilə üzrə heç nə təqdim etmir, lakin işəgötürəndən təqdim etmə təsdiqi tələb etmək hüququna malikdir.
İşçinin statusu əhəmiyyətli deyil: patent, RVP, VNZH ilə və ya EAEU vətəndaşı olaraq — Daxili İşlər Nazirliyini xəbərdar etmək hər bir işəgötürənin öhdəliyidir.
Müddətlər: 3 iş günü
| Vəziyyət | Kim təqdim edir | Müddət |
|---|---|---|
| Əmək müqaviləsinin bağlanması | İşəgötürən | İmzalanma tarixindən etibarən 3 iş günü |
| GPH müqaviləsinin bağlanması | İşəgötürən | İmzalanma tarixindən etibarən 3 iş günü |
| Hər hansı bir müqavilənin ləğvi | İşəgötürən | Ləğv edildiyi tarixdən etibarən 3 iş günü |
| Təqdim edilmiş bildirişdəki səhvin düzəldilməsi | İşəgötürən | Mümkün qədər tez, qanunda dəqiq müddət müəyyən edilməyib |
Müddət iş günləri ilə hesablanır: istirahət günləri və bayramlar nəzərə alınmır. Lakin uzatmaq da olmaz — bir gün belə keçməsidir artıq pozuntu sayılır.
Bildirişi necə təqdim edirlər
Bildirş formaları 30.07.2020 tarixli Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin 536 saylı əmrində təsdiq edilmişdir: əmək müqaviləsi və GPH müqaviləsi üçün fərqli blanklar. Təqdim etmədən əvvəl aktual formayı yükləyin, bu dövri olaraq yenilənir.
Təqdim etmək mümkündür:
- şəxsi olaraq iş yerindəki Daxili İşlər Nazirliyinin miqrasiya məsələləri üzrə bölməsinə;
- poçtla — qeydiyyatlı məktubla, əlavə siyahısı ilə;
- elektron olaraq Dövlət Xidmətləri vasitəsilə (bu təqdim etmə qaydası dəyişir, öz regionunuzda dəqiqləşdirin).
Şəxsi və ya poçtla təqdim edərkən mütləq təsdiqi saxlayın: bildirişin qəbul edildiyinə dair qeyd, əlavə siyahısı, qəbz. Onun olmaması, öhdəliyin yerinə yetirildiyini sübut etməyi çətinləşdirir.
Xarici şəxs müqavilədə nəyi yoxlamalıdır
Müqavilədəki səhv demək olar ki, həmişə bildirişə keçir, sonra isə Daxili İşlər Nazirliyinin bazalarında qalır. İmzalamadan əvvəl yoxlayın:
- FİO — pasportda və notarial tərcümədə olduğu kimi;
- pasport nömrəsi və seriyası, doğum tarixi;
- patent, RVP və ya VNZH-nin məlumatları — seriya, nömrə, verilmə tarixi;
- iş regionu — patentin olduğu regionla uyğun olmalıdır;
- vəzifə və ya iş növü — patentə uyğun olmalıdır;
- işə başlama tarixi — real, “sonradan geriyə” deyil;
- əmək haqqının miqdarı və ödəniş qaydası.
Daha ətraflı — xarici şəxs ilə əmək müqaviləsinin nələri əhatə etməli olduğu və işə qəbuldan əvvəl patentin necə yoxlanacağı məqalələrində.
Bildirişdəki səhvlər və onları necə düzəltmək
| Səhv | Nə ilə təhlükəlidir |
|---|---|
| Yanlış pasport nömrəsi və ya patent | Məlumatlar Daxili İşlər Nazirliyinin bazası ilə uyğun gəlmir |
| Yanlış region və ya vəzifə | İş qanunsuz hesab oluna bilər |
| Təqdim etmə müddəti keçib | İşəgötürənə 18.15. maddə üzrə cərimə |
| Müqavilənin yanlışdır | İşçinin faktiki işə başlama vaxtı ilə mübahisə |
| Təqdim etmə təsdiqi yoxdur | Bildirişin təqdim edildiyini sübut etmək üçün heç nə yoxdur |
Əgər bildiriş səhv təqdim edilibsə, yeni — düzgün məlumatlarla — təqdim edin və səhv barədə açıq formada məktub əlavə edin: nəyin yanlış göstərildiyini. Düzəliş nə qədər tez edilərsə, cərimə riski o qədər az olar. Əgər məlumatlar səhv səbəbindən Daxili İşlər Nazirliyinin bazalarından fərqlənirsə, Daxili İşlər Nazirliyinin miqrasiya məlumatlarındakı səhvi necə düzəltmək barədə oxuyun.
Bildiriş təqdim etməməyə görə cərimələr
Məsuliyyət 18.15. maddə ilə müəyyən edilir. Cəriməni işəgötürən ödəyir, həmçinin hər bir xarici işçi üçün ayrıca: beş nəfər bildirişsiz — beş cərimə.
- vəzifəli şəxslər — 35 000-dan 70 000 rubla qədər;
- hüquqi şəxslər — 400 000 rubldan başlayaraq, fəaliyyətin 90 günə qədər dayandırılması mümkündür;
- Moskva, Moskva bölgəsi, Sankt-Peterburq və Leningrad bölgəsində cərimələr daha yüksəkdir.
İşçiyə bildirişin olmaması da ziyan vurur: patentin uzadılması zamanı və yoxlamalarda işin qeyri-rəsmi olduğu ortaya çıxacaq, bu maddə üzrə işəgötürənə iki və daha çox cərimə tətbiq edildikdə işçiyə ölkəyə giriş qadağası riski var. Patent ödənişini səhvsiz necə ödəmək, riskləri artırmamaq üçün — patent ödənişinin müddətləri məqaləsində, bildirişin təqdim edilmədiyi halda nə etməli — işəgötürən Daxili İşlər Nazirliyinə müqavilə barədə xəbərdar etməyibsə nə etməli materialında.
Mənbələr
- Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin 30.07.2020 tarixli 536 saylı əmri — xarici şəxslərin əmək fəaliyyəti barədə Daxili İşlər Nazirliyinə bildirişin formaları və qaydası.
- Federal qanun № 115-FZ, 13-cü maddə — xarici vətəndaşların əmək fəaliyyəti üçün hüquqi baza.
- İnzibati Xətalar Məcəlləsi, 18.15-ci maddə — xarici işçilərin qanunsuz cəlb edilməsinə görə məsuliyyət.
FAQ
Daxili İşlər Nazirliyinə bildirişi kim təqdim edir — işəgötürən, yoxsa xarici şəxs?
Yalnız işəgötürən: xarici şəxsi işə götürən şirkət, FİZ və ya fərdi şəxs. Öz işçi bildirişi təqdim etmir, lakin təqdim etmə təsdiqini tələb edə bilər və etməlidir.
Xarici şəxs ilə müqavilə haqqında Daxili İşlər Nazirliyini nə vaxt xəbərdar etmək lazımdır?
Müqavilənin bağlanma tarixindən etibarən 3 iş günü. Ləğv edildikdə — ləğv edildiyi tarixdən etibarən 3 iş günü. Müddət iş günləri ilə hesablanır, istirahət günləri və bayramlar nəzərə alınmır.
GPH müqaviləsi haqqında Daxili İşlər Nazirliyini xəbərdar etmək lazımdırmı?
Bəli. Bildiriş yalnız əmək müqaviləsi üçün deyil, həm də xarici şəxslə podrat və xidmət müqavilələri üçün təqdim edilir. GPH üçün də eyni müddət — 3 iş günü qüvvədədir.
İşəgötürən bildirişi təqdim etməyibsə nə olacaq?
18.15-ci maddə üzrə cərimə: vəzifəli şəxslərə — 35 000 rubldan, hüquqi şəxslərə — 400 000 rubldan, hər işçi üçün ayrıca. İşçi üçün bu, patentin uzadılması və yoxlamalarda riskdir. Vəziyyəti tez bir zamanda düzəltmək mümkündür.
Dövlət Xidmətləri vasitəsilə bildiriş təqdim etmək mümkündürmü?
Elektron təqdim etmə mümkündür, lakin qayda və əlçatanlıq dəyişir, işəgötürənə adətən elektron imza lazımdır. Şəxsi təqdim etmək və qəbul qeydini almaq daha etibarlıdır, ya da öz miqrasiya məsələləri üzrə bölmənizdə aktual qaydanı dəqiqləşdirin.
Patent uzadılması zamanı bildiriş lazımdırmı?
Öz başına patentin uzadılması bildiriş tələb etmir. Lakin əgər köhnə müqavilə ləğv edilib və yeni imzalanıbsa — hər bir hadisə ayrıca, eyni müddət — 3 iş günü ərzində bildirilir.
Xarici şəxs necə yoxlamalıdır ki, bildiriş təqdim edilib?
İşəgötürəndən Daxili İşlər Nazirliyinə bildirişin surətini və ya göndərilməsinə dair təsdiqi istəyin. Əgər işəgötürən sənədləri göstərməkdən imtina edirsə — bu, yoxlamalardan əvvəl vəziyyəti aydınlaşdırmaq üçün bir səbəbdir.
Nə ilə kömək edə bilərik
İşəgötürən bildirişi təqdim edib, səhv təqdim edib və ya heç təqdim etməyibsə — bu, sizin üçün hansı risklərin olduğunu və bunların nəticəsiz bağlanıb-bağlanmayacağını müəyyən edir. Vəziyyəti miqrasiya hüquqşünasına bu səhifədəki formada izah edin: hansı müqavilə, nə vaxt imzalanıb, sizin statusunuz nədir. Hüquqşünas vəziyyəti araşdıracaq və konkret addımları — bildirişi yoxlamaq, səhvi düzəltmək və ya işəgötürənin pozuntusunu qeydə almaq barədə sizə məlumat verəcək.