MVD-nin xarici vətəndaşla müqaviləsi haqqında bildiriş: müddətlər

Xarici vətəndaş Rusiya Federasiyasında işə başlayanda, yalnız patent və ya digər qanuni statusa sahib olmaq vacib deyil. İşəgötürən müqaviləni düzgün tərtib etməli və MVD-yə bildiriş təqdim etməlidir. Bildirişdəki səhvlər və ya müddətlərin keçməsi işəgötürən üçün böyük cərimələrə və xarici vətəndaş üçün problemlərə səbəb ola bilər.

Bu məqalə işçiyə və işəgötürənə miqrasiya riskini yaratmamaq üçün nəyi yoxlamaq lazım olduğunu izah edir.

Vacibdir: Qanunlar və sənəd formaları dəyişə bilər. Həmişə məlumatı aktuallığı ilə yoxlayın və ya hüquqşünasla məsləhətləşin.

Bildiriş nə zaman tələb olunur

Bildiriş, xarici vətəndaşla əmək və ya mülki-hüquqi müqavilə bağlanarkən və ləğv edilərkən təqdim edilir. Şifahi razılaşmalar deyil, münasibətlərin faktiki tənzimlənməsi vacibdir.

Adətən bildiriş tələb olunur, əgər:

• xarici vətəndaş işə əmək müqaviləsi ilə qəbul edilibsə;
• icra müqaviləsi və ya xidmət müqaviləsi (GPH) bağlanıbsa;
• müqavilə ləğv olunubsa;
• sənədlərdə düzgün əks etdirilməsi tələb olunan şərtlər dəyişibsə;
• işəgötürən əvvəllər təqdim edilən məlumatlarda səhv aşkar edibsə.

Dəqiq prosedur xarici vətəndaşın statusundan və vəziyyətdən asılıdır, amma əsas qayda budur: tərtibat miqrasiya sənədləri ilə üst-üstə düşməlidir.

Kim təqdim edir: işəgötürən, yoxsa xarici vətəndaş

Bildiriş təqdim etməyi işəgötürən öhdəlik daşıyır. Xarici vətəndaş özü bildiriş təqdim etmir. İşəgötürən, xarici işçi ilə müqavilə bağlayan şirkət (hüquqi şəxs) və ya fərdi sahibkardır.

Əgər xarici vətəndaş patent, RVP və ya VNZ ilə işləyirsə, işəgötürən MVD-yə bildiriş təqdim etməkdən hələ də öhdəliklidir. İşçinin statusu bu öhdəliyi aradan qaldırmır.

Bildiriş təqdim etmə müddətləri

Bildirişin forması və təqdimetmə qaydası 30.07.2020-ci il tarixli Rusiya MVD-nin 536 saylı əmrində təsdiq edilmişdir.

Vacibdir: Müddət iş günləri üzrə hesablanır, təqvim günləri üzrə deyil. İstirahət və bayram günləri nəzərə alınmır.

Forma və təqdim etmə üsulu

Xarici vətəndaşla əmək müqaviləsinin bağlanması haqqında bildirişin forması N 7 əlavəsi kimi təsdiq edilmişdir.

Rusiya MVD, əmək müqaviləsi bağlanması haqqında bildirişin formasına dəyişikliklər layihəsini hazırlamışdır, buna görə bildirişi təqdim etmədən əvvəl formanın aktuallığını yoxlamaq tövsiyə olunur.

Bildirişi təqdim etmək olar:

• MVD-nin yerli orqanına şəxsən;
• qeydli məktubla poçt vasitəsilə;
• MFC (bəzi bölgələrdə);
• Elektron formada Gosuslugi portalı vasitəsilə (əgər belə bir imkan varsa).

Şəxsən və ya poçtla təqdim edərkən, mütləq təsdiqini saxlayın: qəbz, bilet, göndərmə siyahısı.

Xarici vətəndaşın müqavilədə yoxlamalı olduğu şeylər

İşçiyə yalnız müqaviləni imzalamaq deyil, eyni zamanda məlumatları yoxlamaq da vacibdir:

1. FİO — pasportda və notarial tərcümədə olduğu kimi;
2. Doğum tarixi — pasportla üst-üstə düşür;
3. Vətəndaşlıq — düzgün göstərilib;
4. Pasport nömrəsi — səhvsiz;
5. Patent, RVP və ya VNZ-nin məlumatları — seriya, nömrə, verilmə tarixi;
6. İş bölgəsi — patent və ya icazənin bölgəsi ilə üst-üstə düşməlidir;
7. Vəzifə və ya işin növü — patentə uyğun olmalıdır;
8. İşə başlama tarixi — işə başlamanın real tarixi.

Müqavilədə səhv varsa, sonra bu MVD-yə təqdim edilən bildirişə keçə bilər. Bu, verilənlər bazasında yanlış məlumatların görünməsi riskini yaradır.

Bildirişdəki səhvlər və necə düzəltmək

Əgər bildiriş səhvlə təqdim edilibsə, onu mümkün qədər tez düzəltmək daha yaxşıdır. Düzəliş bildirişi təqdim etmək və ya MVD-nin yerli orqanına səhv barədə yazılı məlumat vermək lazımdır.

Cərimələr və risklər

RF İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 18.15-ci maddəsi, xarici vətəndaşların əmək fəaliyyətinin təşkili qaydalarının pozulmasına görə cərimələri nəzərdə tutur, o cümlədən bildirişin təqdim edilməməsi.

• Vəzifəli şəxslər — cərimə 35 000-dən 70 000 rubla qədər.
• Hüquqi şəxslər — cərimə 400 000 rubldan başlayır.

Cərimələr hər bir xarici işçi üçün ayrıca tətbiq oluna bilər. Əgər şirkətdə bir neçə xarici işçi varsa və heç biri üçün bildiriş təqdim edilməyibsə, cərimələr toplanır.

Xarici vətəndaş üçün pozuntu, patent, RVP, VNZ-nin uzadılmasına və gələcək miqrasiya yoxlamalarına təsir edə bilər.

Bildiriş təqdim edilmədikdə nə etməli

Əgər işçi bildirişin təqdim edilmədiyini öyrənibsə:

1. Sakitcə sənədləri toplayın: müqavilə, patent, ödəniş qəbzləri, qeydiyyat.
2. İşəgötürəndən vəziyyəti aydınlaşdırın — bəlkə, bildiriş təqdim edilib, amma gecikmə ilə.
3. Bildirişin təqdim edilməsinin təsdiqini istəyin.
4. Əgər işəgötürən vəziyyəti düzəltməkdən imtina edirsə, müqavilənin surətini, yazışmanı, maliyyə sənədlərini saxlayın.
5. Miqrasiya hüquqşünasına müraciət edin.

Həmçinin dərhal işdən çıxmağa və ya gizlənməyə ehtiyac yoxdur. Problemi bəzən düzəltmək mümkündür, amma zaman keçdikcə, bu, daha çətinləşir.

Patent və qanuni işlə bağlı əlaqə

MVD-nən bildiriş patentin yerini əvəz etmir və onun uzadılmasına səbəb olmur. Patent ayrıca və vaxtında ödənilməlidir. Əgər ödənişlə bağlı şübhələr varsa, patentin ödəniş müddətləri haqqında materiala baxın.

Sənədlərin ümumi qaydası Rusiyada xaricilərin qanuni işlə bağlı məqalədə təsvir olunmuşdur.

İş icazəsi , RVP və VNZ haqqında daha çox məlumat əldə edin.

Bank hesabı və qeydiyyat haqqında məlumatlar da işə qəbul zamanı faydalıdır.

Mənbələr

• Rusiya MVD-nin 30.07.2020-ci il tarixli 536 saylı əmr — xarici vətəndaşların əmək fəaliyyəti haqqında MVD-yə bildirişin formaları və qaydası.
• 115-FZ, 13-cü maddə — xarici vətəndaşların əmək fəaliyyəti üçün hüquqi baza.
• RF İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 18.15-ci maddəsi — xarici işçi cəlb etmə qaydalarının pozulmasına görə məsuliyyət.

Tez-tez verilən suallar (FAQ)

Bildirişi kim təqdim etməlidir — işəgötürən, yoxsa xarici vətəndaş?

Bildirişi təqdim etmə öhdəliyi yalnız işəgötürəndədir. Xarici vətəndaş özü bildiriş təqdim etmir. İşəgötürən müqavilənin bağlanma və ya ləğv olunma tarixindən 3 iş günü ərzində MVD-nin yerli orqanını xəbərdar etməlidir.

Müddəti keçirsə nə olacaq?

Müddət keçdiyi üçün işəgötürənə RF İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 18.15-ci maddəsi üzrə cərimə tətbiq oluna bilər: vəzifəli şəxslər üçün — 35 000-dən 70 000 rubla, hüquqi şəxslər üçün — 400 000 rubldan başlayır.

Bildirişi onlayn təqdim etmək mümkündürmü?

Gosuslugi portalı vasitəsi ilə elektron təqdimat bəzi hallarda mümkündür. Bu təqdimat formasının mövcud olub-olmadığını MVD-nin yerli orqanında dəqiqləşdirmək tövsiyə olunur.

Müqavilənin uzadılması zamanı MVD-yə bildiriş təqdim etmək lazımdırmı?

Əgər tərəflər yalnız əlavə müqavilə imzalayırlarsa, əmək müqaviləsinin uzadılması zamanı bildiriş adətən tələb olunmur. Lakin yeni müqavilə bağlandıqda, bildiriş təqdim edilməlidir. Konkret vəziyyəti hüquqşünasla dəqiqləşdirmək tövsiyə olunur.

Bildirişdə təqdim olunmuş məlumatlarda səhv aşkar edilsə, nə etməli?

Səhvi mümkün qədər tez düzəldin, düzəliş bildirişi təqdim edin və ya MVD-nin yerli orqanına səhv barədə yazılı məlumat verin. Düzəlişi gecikdirməyin — bu, cərimə riskini azalda bilər.

Bildiriş yalnız əmək müqaviləsi üçün, yoxsa GPH üçün də lazımdır?

Bildiriş, həm əmək, həm də mülki-hüquqi müqavilə (icra müqaviləsi, xidmət müqaviləsi) bağlanarkən və ləğv edilərkən tələb olunur.

Nə etməli

1. Müqavilənizi yoxlayın — yuxarıdakı yoxlama siyahısı ilə bütün məlumatları müqayisə edin.
2. İşəgötürəndən bildirişin təqdim edildiyinə dair təsdiq istəyin.
3. Müqavilənin, patentin, ödəniş qəbzlərinin və qeydiyyatın surətlərini saxlayın.
4. Problemlər varsa — miqrasiya hüquqşünasına müraciət edin və ya Telegram kanalımız VisitRF ilə əlaqə saxlayın.
5. Əlaqəli mövzuları öyrənin: qanuni iş , patent ödənişi , işəgötürəni yoxlamaq .