Əcnəbi ilə müqavilə haqqında DİN-ə bildiriş: müddətlər

Əcnəbi vətəndaş Rusiyada işləməyə başlayanda, yalnız patent və ya digər qanuni statusa sahib olmaq vacib deyil. İşəgötürən müqaviləni düzgün rəsmiləşdirməli və DİN-ə (Daxili İşlər Nazirliyinə) bildiriş təqdim etməlidir. Bildirişdəki xəta və ya müddətin qaçırılması işəgötürən üçün böyük cərimələrə və əcnəbi üçün problemlərə səbəb ola bilər.

Bu məqalə miqrasiya riski yaratmamaq üçün işçi və işəgötürənin nə yoxlamalı olduğunu izah edir.

Vacibdir: Qanunlar və sənəd formaları dəyişə bilər. Həmişə məlumatları aktual qanunvericiliklə yoxlayın və ya vəkillə məsləhətləşin.

Bildiriş nə vaxt lazımdır

Bildiriş əcnəbi vətəndaşla əmək və ya mülki-hüquqi müqavilə bağlanarkən və ləğv edildikdə təqdim olunur. Şifahi razılaşmalar deyil, münasibətlərin faktiki rəsmiləşdirilməsi vacibdir.

Bildiriş adətən lazımdır:

• əcnəbi əmək müqaviləsi ilə işə qəbul edildikdə;
• podrat və ya xidmət göstərmə müqaviləsi (MHQ) bağlandıqda;
• müqavilə ləğv edildikdə;
• sənədlərdə düzgün əks etdirilməli olan şərtlər dəyişdikdə;
• işəgötürən əvvəllər təqdim olunmuş məlumatlarda xəta aşkar etdikdə.

Dəqiq prosedur əcnəbinin statusundan və vəziyyətdən asılıdır, lakin əsas qayda birdir: rəsmiləşdirmə miqrasiya sənədlərinə uyğun olmalıdır.

Kim təqdim edir: işəgötürən, yoxsa əcnəbi

Bildiriş təqdim etmək öhdəliyi işəgötürənin üzərindədir. Əcnəbi bildirişi müstəqil təqdim etmir. İşəgötürən əcnəbi işçi ilə müqavilə bağlayan şirkət (hüquqi şəxs) və ya fərdi sahibkardır.

Əcnəbi patent, müvəqqəti yaşama icazəsi (MRİ) və ya daimi yaşama icazəsi (DİR) ilə işləsə belə, işəgötürən DİN-ə bildiriş vermək öhdəliyini daşıyır. İşçinin statusu bu öhdəliyi aradan qaldırmır.

Bildirişin təqdim edilməsi müddətləri

Bildirişin forması və təqdim edilməsi qaydası Rusiya DİN-nin 30.07.2020 tarixli 536 nömrəli Əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Vacibdir: Müddət təqvim deyil, iş günlərində hesablanır. Həftəsonları və bayram günləri nəzərə alınmır.

Forma və təqdimetmə üsulu

Əcnəbi vətəndaşla əmək müqaviləsinin bağlanması haqqında bildirişin forması Əlavə N 7 kimi təsdiq edilmişdir.

Rusiya DİN-i əmək müqaviləsinin bağlanması haqqında bildirişin formasına düzəlişlər layihəsi hazırlamışdır, buna görə təqdim etməzdən əvvəl formanın aktuallığını yoxlamaq tövsiyə olunur.

Bildirişi təqdim etmək olar:

• şəxsən DİN-in ərazi orqanında;
• poçtla, qəbzli və təhvil verilməsi barədə bildirişli sifarişli məktubla;
• MVF (Bəzi regionlarda) vasitəsilə;
• Dövlət Xidmətləri portalı vasitəsilə elektron formada (əgər belə imkan varsa).

Şəxsən və ya poçtla təqdim edərkən qəbzi, talonu, əlavənin siyahısını saxlamaq mütləqdir.

Əcnəbinin müqavilədə yoxlamalı olduğu məqamlar

İşçi üçün sadəcə müqaviləni imzalamaq deyil, məlumatları yoxlamaq vacibdir:

1. Ad, Soyad, Ata adı — pasportda və notarial tərcümədəki kimi;
2. Doğum tarixi — pasportla uyğun gəlir;
3. Vətəndaşlıq — düzgün göstərilib;
4. Pasport nömrəsi — xətasız;
5. Patent, MRİ və ya DİR-in rekvizitləri — seriya, nömrə, verilmə tarixi;
6. İş regionu — patent və ya icazənin regionu ilə uyğun olmalıdır;
7. Vəzifə və ya iş növü — patentə uyğun olmalıdır;
8. İşə başlama tarixi — işə faktiki çıxış tarixi.

Müqavilədə xəta varsa, sonra bu xəta DİN-ə bildirişə keçə bilər. Bu, bazada yanlış məlumatların peyda olma riskini yaradır.

Bildirişdəki xətalar və onları necə düzəltmək

Bildiriş xəta ilə təqdim olunubsa, onu tez düzəltmək daha yaxşıdır. Düzəliş bildirişi təqdim etmək və ya DİN-in ərazi orqanına xəta barədə yazılı məlumat vermək lazımdır.

Cərimələr və risklər

Rusiya İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 18.15-ci maddəsi əcnəbi vətəndaşların əməyə cəlb edilməsi qaydasının, o cümlədən bildirişin təqdim edilməməsinin pozulmasına görə cərimələr nəzərdə tutur.

• Vəzifəli şəxslər — 35.000-dən 70.000 rubla qədər cərimə.
• Hüquqi şəxslər — 400.000 rubldan cərimə.

Cərimələr hər bir əcnəbi işçi üçün ayrı-ayrılıqda yazıla bilər. Əgər şirkətdə bir neçə əcnəbi işləyirsə və heç biri üçün bildiriş təqdim olunmayıbsa, cərimələr toplanır.

Əcnəbi üçün pozuntular patentin, MRİ-nin, DİR-in uzadılmasına və gələcək miqrasiya yoxlamalarına təsir edə bilər.

Bildiriş təqdim olunmayıbsa nə etməli

İşçi bildirişin təqdim olunmadığını öyrənərsə:

1. Sakitcə sənədləri toplayın: müqavilə, patent, ödəniş qəbzləri, qeydiyyat.
2. Vəziyyəti işəgötürənlə dəqiqləşdirin — bəlkə bildiriş gecikmə ilə təqdim olunub.
3. Bildirişin təqdim edilməsinin təsdiqini istəyin.
4. Əgər işəgötürən vəziyyəti düzəltməkdən imtina edərsə, müqavilənin, yazışmaların, hesablaşma sənədlərinin surətlərini saxlayın.
5. Miqrasiya hüququşünasına müraciət edin.

Dərhal işdən çıxmaq və ya gizlənmək lazım deyil. Bəzən problemi düzəltmək olar, lakin nə qədər çox vaxt keçərsə, bir o qədər çətin olar.

Patent və qanuni işlə əlaqə

DİN-ə bildiriş patent əvəz etmir və onu uzatmır. Patentə ayrı-ayrılıqda və vaxtında ödəniş etmək lazımdır. Ödənişlə bağlı şübhələr varsa, patent ödənişinin müddətləri haqqında materiala baxın.

Sənədlərin ümumi qaydası Rusiyada əcnəbilərin qanuni işi məqaləsində təsvir edilmişdir.

İş icazəsi , MRİ və DİR haqqında daha ətraflı.

İşə qəbul zamanı bank hesabları və qeydiyyat haqqında məlumat da faydalıdır.

Tez-tez verilən suallar (FAQ)

Bildirişi kim təqdim etməlidir — işəgötürən, yoxsa əcnəbi?

Bildiriş təqdim etmək öhdəliyi yalnız işəgötürənin üzərindədir. Əcnəbi bildirişi müstəqil təqdim etmir. İşəgötürən müqavilə bağlanan və ya ləğv edilən tarixdən 3 iş günü ərzində DİN-in ərazi orqanını məlumatlandırmalıdır.

Bildirişin təqdim edilməsi müddəti qaçırılarsa nə olacaq?

Müddətin qaçırılmasına görə işəgötürənə Rusiya İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 18.15-ci maddəsinə əsasən cərimə tətbiq olunur: vəzifəli şəxslərə — 35.000-dən 70.000 rubla qədər, hüquqi şəxslərə — 400.000 rubldan.

Bildirişi onlayn təqdim etmək olarmı?

Dövlət Xidmətləri portalı vasitəsilə elektron təqdimetmə bəzi hallarda mümkündür. Bu təqdimetmə formasının sizin regionunuzda DİN-in ərazi orqanında mövcud olub-olmadığını dəqiqləşdirmək tövsiyə olunur.

Müqavilə uzadılarkən DİN-ə bildiriş lazımdırmı?

Əmək müqaviləsi uzadılarkən, tərəflər sadəcə əlavə razılaşma imzaladıqda, adətən bildiriş tələb olunmur. Lakin yeni müqavilə bağlanırsa, bildiriş təqdim olunur. Konkret vəziyyəti vəkillə dəqiqləşdirmək tövsiyə olunur.

Təqdim olunmuş bildirişdə xəta tapıbsa nə etməli?

Xətanı mümkün qədər tez düzəliş bildirişi təqdim etmək və ya DİN-in ərazi orqanına xəta barədə yazılı məlumat vermək lazımdır. Düzəlişi təxirə salmayın — bu cərimə riskini azalda bilər.

Bildiriş yalnız əmək müqaviləsi, yoxsa MHQ üçün də lazımdır?

Bildiriş əcnəbi vətəndaşla həm əmək, həm də mülki-hüquqi müqavilə (podrat, xidmət göstərmə müqaviləsi) bağlanarkən və ləğv edildikdə lazımdır.

Növbəti addımlar

1. Müqavilənizi yoxlayın — yuxarıdakı siyahıya əsasən bütün məlumatları yoxlayın.
2. İşəgötürəndən DİN-ə bildirişin təqdim edilməsinin təsdiqini istəyin.
3. Müqavilənin, patentin, ödəniş qəbzlərinin və qeydiyyatın surətlərini saxlayın.
4. Problemlər varsa — miqrasiya hüququşünasına müraciət edin və ya VisitRF Telegram kanalına yazın.
5. Əlaqəli mövzuları öyrənin: qanuni iş , patent ödənişi , işəgötürənin yoxlanması .