Xaricilərin Rusiyada qanuni işləməsi

Xaricinin Rusiyada qanuni işləməsi onun vətəndaşlığı, giriş məqsədi, viza rejimi və statusundan asılıdır. Bəzilərinə patent, bəzilərinə iş icazəsi və iş vizası lazımdır, digərləri isə VİZ, KVİ, Aİİ vətəndaşlığı və ya xüsusi status əsasında patentsiz işləyə bilərlər. Ümumi prinsip sadədir: işə başlamazdan əvvəl əsası müəyyənləşdirmək, müqavilə bağlamaq, miqrasiya qeydiyyatını, tibbi sığortanı və işəgötürənin DİN-ə bildiriş öhdəliyini yoxlamaq lazımdır.

Əgər artıq bilirsinizsə ki, patent lazımdır, iş patenti bölməsinə keçin. Əgər patent lazım deyilsə, kimlər patentsiz işləyə bilər bölməsini yoxlayın. Viza ilə işləmək üçün iş vizası bölməsinə, müqavilə üçün isə xarici ilə əmək müqaviləsi bölməsinə baxın.

Marşrutu necə seçmək

Patent: nə vaxt lazımdır

Patent adətən Rusiyada işəgötürən və ya sifarişçi yanında çalışan, patenti tələb etməyən statusu olmayan vizasız xaricilərə lazımdır. Patent üçün giriş məqsədi, region, tibbi müayinə, imtahan, ödəniş və müraciət müddəti vacibdir.

Yoxlayın:

• miqrasiya kartında giriş məqsədini;
• işləyəcəyiniz regionu;
• miqrasiya qeydiyyatını;
• patent üçün tibbi müayinəni ;
• tələb olunarsa, rus dili, tarix və hüquq imtahanını;
• sabit avans ödənişinin ödənilməsini;
• müqaviləni və DİN-ə bildirişi.

Əgər imtina edilibsə, patent verilməsindən imtina bölməsinə baxın.

Patentsiz işləmək

Patentsiz işləmək yalnız uyğun əsas olduqda mümkündür. Ən çox rast gəlinən hallar — VİZ, KVİ, Aİİ vətəndaşlığı, vizalı xaricinin iş icazəsi və ya YKS-dir. Lakin bu hallarda da müqavilə, sənədlər və miqrasiya qaydalarına riayət tələb olunur.

Müqavilə və DİN-ə bildiriş

İşəgötürən əmək və ya mülki-hüquqi müqaviləni düzgün rəsmiləşdirməlidir. Müqavilədə pasport məlumatları, vəzifə, region, iş ünvanı və iş hüququnun əsası uyğun gəlməlidir. Xarici ilə müqavilə bağlandıqdan və ya ləğv edildikdən sonra işəgötürən adətən DİN-ə cari forma ilə bildiriş verir.

“Sənədlər rəsmiləşdirilənə qədər” işləməyin. Əgər yoxlama sənədlərdən əvvəl baş verərsə, həm işçi, həm də işəgötürən risk altındadır.

Vəziyyət nümunəsi

Vizasız ölkədən olan xarici “şəxsi” məqsədlə daxil olub, anbara işə düzəlib və patenti sonra rəsmiləşdirmək qərarına gəlib. İşəgötürən miqrasiya kartını yoxlamayıb və bildiriş verməyib. Yoxlama zamanı cərimə və patentin verilməsindən imtina riski yaranıb. Düzgün ardıcıllıq: düzgün məqsədlə giriş, miqrasiya qeydiyyatı, tibbi müayinə, imtahan, ödəniş, patent alınması, müqavilə və DİN-ə bildiriş.

Yoxlama siyahısı

Xaricinin qanuni işləməsi

• Kateqoriyamı müəyyənləşdirdim: patent, viza, Aİİ, müvəqqəti yaşamaq icazəsi (RVP), daimi yaşamaq icazəsi (VNZ) və ya digər.
• Giriş məqsədi işlə əlaqəlidir, əgər bu vacibdirsə.
• Miqrant qeydiyyatı var.
• İş regionu yoxlanılıb.
• Tibbi müayinə və imtahan verilib, əgər lazımdırsa.
• Müqavilə faktiki işə başlamazdan əvvəl imzalanıb.
• İşəgötürən DİN-ə bildiriş barədə məlumatlıdır.
• Patent haqqı vaxtında ödənilib, əgər patent lazımdırsa.
• Bütün sənədlərin və qəbzlərin surətlərini saxlayıram.

Əsas risklər

Ən çox yayılmış problemlər sənədləşmə işləri bitməmiş işə başlamaq, yanlış giriş məqsədi, başqa regionda işləmək, patent haqqının vaxtında ödənilməməsi və ya DİN-ə bildirişin olmaması səbəbindən yaranır. İşçi tez-tez düşünür ki, bütün öhdəlikləri işəgötürən yerinə yetirir, işəgötürən isə hesab edir ki, sənədləri işçi özü yoxlamalıdır. Praktikada hər iki tərəf məsuliyyət daşıya bilər.

Təhlükəsiz yanaşma pasportun, miqrant kartının, miqrant qeydiyyatının, patentin və ya digər əsasın, müqavilənin, ödəniş qəbzlərinin və bildirişlərin surətlərini saxlamaqdır. Status dəyişərsə, işçi əvvəlcədən işəgötürənə xəbər verməli, işəgötürən isə əvvəlki şərtlərlə işi davam etdirib etdirə bilməyəcəyini yoxlamalıdır.

Əgər işəgötürən sənədləşmə bitməmiş növbəyə gəlməyi təklif edərsə, əvvəlcə iş üçün sənədli əsasın təsdiqini tələb edin. Müqavilə imzalanmazdan əvvəl qısa gecikmə cərimə, deportasiya və ya gələcəkdə giriş qadağasından daha təhlükəsizdir. Birinci növbədən əvvəl sənədləri yoxlayın.

Növbəti addımlar

Patent üçün iş patenti , tibbi müayinə və patent haqqının ödənişi ilə başlayın. Əgər patent lazım deyilsə, patentsiz işi yoxlayın. Münasibətlərin rəsmiləşdirilməsi üçün əmək müqaviləsi və xarici işçilərin hüquqları ilə tanış olun.

Telegram-da yardım

İş üçün hansı sənədin lazım olduğunu anlamaq lazımdır? Telegram-da @visitrf yazın: vətəndaşlıq, giriş tarixi, giriş məqsədi, iş şəhəri, RVP/VNZ/viza/Aİİ var ya yox, işəgötürən var ya yox. Tam pasport məlumatlarını ictimai şəkildə göndərməyin.

Tez-tez verilən suallar

İşəgötürən razı olarsa, patentsiz işləmək olar?

Xeyr, işəgötürənin razılığı kifayət deyil. İş üçün qanuni əsas lazımdır.

Daha vacib nədir: patent və ya müqavilə?

Əgər kateqoriyanız patent tələb edirsə, hər ikisi lazımdır. Patent işləmək hüququnu təsdiqləyir, müqavilə isə münasibətləri rəsmiləşdirir.

Əgər mən Aİİ vətəndaşıyamsa, patent lazımdır?

Adətən xeyr, lakin müqavilə və miqrasiya qaydalarına əməl etmək lazımdır.

Patentlə başqa regionda işləmək olar?

Adətən olmaz. Patent verilmə regionu ilə bağlıdır.

Sənədsiz işləməyin nəticəsi nədir?

Cərimələr, deportasiya, giriş qadağası və işəgötürən üçün problemlər mümkündür.

Müqavilə barədə DİN-ə bildiriş lazımdır?

İşəgötürən adətən xarici ilə müqavilə bağlanması və ləğv edilməsi barədə DİN-ə bildiriş vermək öhdəliyi daşıyır.

Rəsmi mənbələr

• Xarici vətəndaşların hüquqi vəziyyəti haqqında 115-FQ
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
• Rusiya DİN
• Avrasiya İqtisadi İttifaqı haqqında Müqavilə