Xarici işçinin DMS-i bitdi: işəgötürən onu kənarlaşdıra bilər?

İşəgötürən, DMS siyasəti və ya qanuni iş üçün lazım olan digər sənəd bitmişsə, xarici işçini növbəyə buraxmaya bilər. Bu, işçi üçün gözlənilməz gəlir itkisi kimi görünür: dünən işləyirdi, bu gün kadrlar şöbəsi çıxmamağı deyir, bir neçə gündən sonra isə işdən çıxarılma vəd edir. Lakin qayda xarici işçinin statusundan, əmək müqaviləsinin şərtlərindən və hansı sənədin bitdiyindən asılıdır.

Belə bir vəziyyətdə üç sualı ayırmaq vacibdir: DMS işçi üçün konkret status üçün həqiqətən məcburidirmi, kənarlaşma düzgün rəsmiləşdirilibmi və işə qayıtmaq üçün nə etmək lazımdır. “Siyasət bitdi, evə get” şifahi ifadəsi kadrlar sənədlərini əvəz etmir.

Kənarlaşma nə vaxt mümkündür?

Əmək qanunvericiliyi xarici işçilər üçün xüsusi qaydalar nəzərdə tutur. İşləmək hüququ verən və ya buraxılışın məcburi şərtini təsdiqləyən sənəd fəaliyyətini dayandırmışsa, işəgötürən işçini kənarlaşdırmaq məcburiyyətində ola bilər. Bəzi kateqoriyalar üçün DMS məsələsi birbaşa əmək müqaviləsi və işə buraxılışla bağlıdır; digər vəziyyətlər üçün konkret statusa, müqaviləyə və yerli kadrlar sənədlərinə baxmaq lazımdır.

Lakin kənarlaşma rəsmiləşdirilməmiş işdən çıxarılmasına çevrilməməlidir. İşçi kənarlaşmanın başlama tarixini, əsasını, çatışmayan sənədlərin siyahısını və siyasət uzadıldıqdan sonra nə baş verəcəyini anlamalıdır.

İlk gün nə etməli

Kənarlaşma haqqında əmrin və ya bildirişin surətini istəyin. Sənəddə sizin işə buraxılmamağınızın dəqiq əsası aydın olmalıdır. Sonra köhnə siyasəti yoxlayın: bitmə tarixi, ad, soyad, ata adı və pasport məlumatlarının düzgünlüyü, işəgötürən və ya ərazi fəaliyyəti, əgər göstərilibsə.

Əgər yeni DMS artıq alınıbsa, surəti işəgötürənə elə göndərin ki, təsdiq qalsın: elektron poçt, surətdə qeyd, kadrlar şöbəsinə mesaj. Əgər siyasət hələ rəsmiləşdirilməyibsə, işəgötürənin sığorta proqramı üçün minimum tələblərini dəqiqləşdirin. Sadəcə “təcili lazımdır” deyə ilk rast gələn sənədi almayın.

Praktik nümunə

Xarici işçi növbəyə gəldi, lakin kadrlar şöbəsindən zəngdən sonra mühafizə onu buraxmadı. Səbəb — DMS dünən bitib. İşçi sadəcə şifahi izahat deyil, kənarlaşma əmrini və buraxılış üçün sənədlərin siyahısını istədi. Həmin gün o, fəaliyyətə başlama tarixi ilə yeni siyasəti rəsmiləşdirdi, surəti elektron poçtla kadrlar işçisinə göndərdi və çıxış tarixini təsdiqləməsini istədi. Bu, işdə olmamanın sonradan qanunsuz olaraq adlandırılmasının qarşısını almağa kömək etdi.

İşçi yoxlama siyahısı

• Köhnə siyasətin bitmə tarixini yoxlayın.
• Siyasətdə ad, soyad, ata adı, doğum tarixi və pasportu yoxlayın.
• Kənarlaşma haqqında əmr və ya yazılı bildiriş istəyin.
• Vəziyyətinizdə kənarlaşma dövrünün ödənilib-ödənilmədiyini dəqiqləşdirin.
• Mümkünsə, yeni DMS-i fasiləsiz rəsmiləşdirin.
• Göndəriş təsdiqi ilə surəti işəgötürənə təqdim edin.
• Sənədlər təqdim edildikdən sonra işə buraxılış tarixini istəyin.

Yazılı nə tələb etməli

İşəgötürəndən aşağıdakını tələb edə bilərsiniz: “İşdən kənarlaşma sənədinin surətini verməyi, əsası, kənarlaşmanın başlama tarixini, işə buraxılış üçün sənədlərin siyahısını və yeni DMS siyasəti təqdim edildikdən sonra çıxış qaydasını göstərməyi xahiş edirəm.”

Əgər yeni siyasət artıq təqdim edilibsə, əlavə edin: “Siyasətin qəbulunu təsdiqləməyi və işə buraxılış tarixini bildirməyi xahiş edirəm.” Bu, xüsusilə növbəli iş üçün vacibdir, burada obyektdə olmamaq asanlıqla səhv olaraq qanunsuz olaraq rəsmiləşdirilə bilər.

Nə etməməli

• Sadəcə DMS bitdiyinə görə öz istəyinizlə işdən çıxma ərizəsinə imza atmayın.
• Siyasət rəsmiləşdirilənə qədər “bir neçə növbə qeyri-rəsmi işləməyə” razılaşmayın.
• Siyasətin orijinalını surət və ya təhvil-təslim təsdiqi olmadan verməyin.
• Əgər işəgötürən sənədləri saxlayırsa və ya yeni siyasət aldıqdan sonra işə buraxmırsa, problem artıq adi kadrlar rəsmiləşdirməsinin hüdudlarından kənara çıxır.

Əgər işəgötürən yeni siyasətdən sonra buraxmırsa

Bəzən işçi yeni DMS gətirir, lakin yenə də qrafikə daxil edilmir: kadrlar işçisi yoxlamanı gözləyir, rəhbər surəti almayıb və ya mühafizə köhnə siyahıya əsasən hərəkət edir. Bu halda sakitcə işdən yoxa çıxmaq vacib deyil. Siyasətin surətini təkrarən işəgötürənə göndərin və buraxılış üçün maneələrin olmadığını təsdiqləməsini və ya hansı sənədin hələ lazım olduğunu göstərməsini xahiş edin.

Əgər növbələr artıq buraxılıbsa, yazışmanı və qrafiki saxlayın. Bu, sənədin olmaması səbəbindən qanuni kənarlaşmanı işçi çıxmağa hazır olduğu halda işəgötürən işə qayıtmanı rəsmiləşdirmədiyi vəziyyətdən ayırmağa kömək edəcək.

Rəsmi mənbələr

• Onlayn inspeksiya: xarici işçinin kənarlaşdırılması
• RF Əmək Məcəlləsi
• Xarici vətəndaşların hüquqi vəziyyəti haqqında qanun

VisitRF ilə əlaqəli materiallar

• Rusiyada xaricilər üçün DMS
• Miqrantın tibbi sığortası
• Rusiyada xarici işçilərin hüquqları
• Xarici işçinin işi haqqında DİN-ə bildiriş

Tez-tez verilən suallar

İşəgötürən DMS-in bitdiyi gün növbəyə buraxmaya bilərmi?

Əgər DMS işə buraxılış üçün məcburidirsə, işəgötürən növbəyə çıxışı məhdudlaşdıra bilər. Lakin əsas yaxşı olar ki, qanunsuz olma mübahisəsinin qarşısını almaq üçün yazılı şəkildə rəsmiləşdirilsin.

İşəgötürən işçi yeni siyasət alana qədər gözləmək məcburiyyətindədirmi?

Müddət və nəticələr işçinin statusundan və kənarlaşmanın əsasından asılıdır. İşçi üçün yeni sənədi tez təqdim etmək və buraxılış təsdiqi almaq vacibdir.

Siyasət bitibsə, işdən çıxmaq lazımdırmı?

Siyasətin bitməsi öz istəyinizlə ərizə yazmaq lazım olduğu demək deyil. Əvvəlcə kənarlaşma prosedurunu və yeni DMS təqdim etmə imkanını başa düşmək lazımdır.

Yeni siyasətin işəgötürənə təqdim olunduğunu necə sübut etmək olar?

Surəti iş poçtuna, kadrlar sistemi vasitəsilə göndərin və ya qeyd ilə təqdim edin. Sadəcə şifahi mesaj adətən kifayət deyil.