Patentdə peşə xətası: nə vaxt işləmək olar, nə vaxt isə sənədləri düzəltmək lazımdır

Patentdə peşə xətası — sadəcə uğursuz vəzifə adı deyil. Yoxlama zamanı patent, müqavilə, DİN bildirişi, vəzifə öhdəlikləri və faktiki iş müqayisə edilir. Əgər sənədlər bir şeyi göstərir, lakin insan realda başqa iş görürsə, həm əcnəbi, həm də işəgötürən üçün risk yaranır.

İnsanı obyektə buraxmazdan əvvəl patentdə peşə məqaləsindəki peşəyə dair əsas tələbləri yoxlayın. Eyni zamanda patentin qüvvədə olma regionu ilə bağlı problem varsa, patentdə region xətası təlimatından başlayın: regional xəta adətən daha təhlükəlidir və vəzifənin adını dəyişməklə həll olunmur.

Niyə «oxşar vəzifə» həmişə təhlükəsiz deyil

Gündəlik həyatda «köməkçi fəhlə», «fəhlə», «anbardar» və «komplektləşdirici» oxşar görünə bilər. Yoxlama üçün təkcə sözlər deyil, həm də faktiki funksiya vacibdir: şəxsin harada işlədiyi, hər gün nə etdiyi, tapşırıqları kimin verdiyi, hansı müqavilənin imzalandığı və DİN-ə hansı məlumatların göndərildiyi.

İşə başlamazdan əvvəl yoxlama alqoritmi

Əvvəlcə tam sənəd paketini toplayın. Təkcə patent kartına baxmaq kifayət deyil. Müqavilə, DİN bildirişinin layihəsi, vəzifə təlimatı, obyektin ünvanı və real tapşırıqların təsviri lazımdır.

1. Peşəni patentdən sözbəsöz qeyd edin.
2. Müqavilədən və DİN bildirişindən vəzifəni qeyd edin.
3. Faktiki öhdəlikləri sadə sözlərlə təsvir edin: şəxs hər gün nə iş görür.
4. İşin ünvanını və regionunu patentlə müqayisə edin.
5. Müqavilə imzalandıqdan sonra vəzifənin dəyişdirilib-dəyişdirilmədiyini yoxlayın.
6. Əgər şübhə varsa, düzəliş edilənə və ya yazılı qərar qəbul edilənə qədər işə buraxılışı dayandırın.

Nə vaxt düzəliş, nə vaxt isə yeni patent lazımdır

«Müqavilənin adını dəyişin, vəssalam» kimi vahid təhlükəsiz cavab yoxdur. Əgər xəta yalnız texnikidirsə və faktiki iş peşə ilə üst-üstə düşürsə, sənədlərə düzəliş edilməsi variantını nəzərdən keçirmək olar. Əgər şəxs başqa bir iş görməlidirsə, regionda peşə qeyd olunursa və əhəmiyyət kəsb edirsə, çox vaxt yenidən rəsmiləşdirmə və ya uyğun peşə ilə yeni patent tələb olunur.

Əcnəbi üçün risklər

Əcnəbi üçün problem patentin icazə verilən şərtlərinə uyğun olmayan iş kimi görünə bilər. Cərimə, əmək fəaliyyətinin qanuniliyi məsələsi və sənədlərin sonrakı rəsmiləşdirilməsində çətinliklər yarana bilər. Xəta artıq aşkar edildikdən və yazışmalarla təsdiqləndikdən sonra işə davam etmək xüsusilə təhlükəlidir.

Əcnəbinin yoxlama siyahısı:

• obyektə çıxmazdan əvvəl işəgötürəndən müqavilənin surətini tələb edin;
• peşə qeyd olunmuş patenti fotoşəklini çəkin və ya saxlayın;
• faktiki olaraq yerinə yetirmədiyiniz vəzifənin göstərildiyi sənədləri imzalamayın;
• başqa vəzifəyə keçirilmə və ya öhdəliklərin dəyişdirilməsi ilə bağlı yazışmaları saxlayın;
• mübahisə yarandıqda xəta barədə öyrəndiyiniz tarixi qeyd edin.

İşəgötürən üçün risklər

İşəgötürən yalnız patentin mövcudluğuna görə deyil, həm də əcnəbinin qanuni şəkildə işə buraxılmasına görə cavabdehdir. DİN bildirişində bir şey, müqavilədə başqa şey, obyektdə isə tamamilə fərqli bir şey qeyd olunubsa, bu, miqrasiya rəsmiləşdirilməsinə zəif nəzarət kimi görünür. Biznes üçün risk DİN bildirişi , RF İXM-in 18.15-ci maddəsi üzrə cərimələr və faktiki münasibətlərin sübut edilməsi ilə bağlıdır.

İşəgötürənin daxili yoxlama aparması məsləhətdir:

Əgər şəxs artıq işləyirsə

Problemi sadəcə olaraq geriyə tarixlə yeni vəzifə təlimatı tərtib etməklə düzəltməyə çalışmayın. Əvvəlcə uyğunsuzluğun başladığı real tarixi müəyyənləşdirin. Sonra şəxsi mübahisəli funksiyadan müvəqqəti kənarlaşdırmağın, patentə uyğun işə keçirməyin mümkün olub-olmadığını və ya yenidən rəsmiləşdirmənin lazım olub-olmadığını qərara alın.

Əgər yoxlama artıq baş veribsə, bunları toplayın: patent, müqavilə, DİN bildirişi, tabellər, aktlar, yazışmalar, obyektin təsviri, vəzifə dəyişikliyi əmrləri və rəhbərin izahatları. İzibatlarda mühakimə xarakterli ifadələr deyil, faktlar və tarixlər göstərilməlidir.

FAQ

Patentdəki peşəyə oxşar vəzifə üzrə işləmək olarmı?

Bəzən bəli, lakin yalnız faktiki öhdəliklər həqiqətən üst-üstə düşdükdə və ya göstərilən peşənin hüdudlarından kənara çıxmadıqda. Funksiyaların təhlili olmadan sadəcə «oxşar ad» qorumur.

Xətanı kim düzəltməlidir: əcnəbi, yoxsa işəgötürən?

Hər iki tərəf düzəlişdə maraqlıdır. Əcnəbi öz qanuni işinə görə, işəgötürən isə işə buraxılışa və bildirişlərə görə məsuliyyət daşıyır. Təcrübədə işəgötürən olmadan müqaviləni və faktiki işə buraxılışı düzəltmək mümkün deyil.

Müqavilədə sadəcə vəzifənin adını dəyişmək olarmı?

Yalnız bu real öhdəlikləri əks etdirirsə və yalan mənzərə yaratmırsa. Əgər şəxs faktiki olaraq başqa iş görürsə, müqavilənin adının dəyişdirilməsi riski daha da artıra bilər.

Müqavilə dəyişdirildikdə DİN-ə bildiriş göndərmək lazımdırmı?

Müqavilə, tərəf, şərtlər və ya bildirilməli olan məlumatlar dəyişərsə, bildiriş öhdəliyi yoxlanılmalıdır. Əcnəbilərlə olan müqavilələrdə dəyişikliyi «daxili kadr məsələsi» hesab etmək olmaz.

Rəsmi mənbələr