İşəgötürən xarici ilə bağlanmış müqavilə barədə Daxili İşlər Nazirliyini (DIN) məlumatlandırmayıb: işçi nə etməlidir
Daxili İşlər Nazirliyinə müqavilə barədə məlumat vermək işəgötürənin öhdəliyidir, lakin yoxlama nəticələri xaricini də təsir edə bilər. Müfəttiş yalnız HR-in formu göndərib-göndərmədiyinə deyil, həm də faktiki işə, bölgəyə, vəzifəyə, patentə və ya digər statusa, müqaviləyə, ünvanlara və tarixlərə baxır. İşçi başqasının öhdəliyini üzərinə götürməməyə, lakin özünün yaxşı niyyətini sübut etməyə çalışmalıdır.
Bu təlimat kimlərə uyğundur
Xarici işçilərə, işəgötürən müqavilənin Daxili İşlər Nazirliyinə məlumatlandırılmasını təsdiq etmir, formu səhvlə göndərir və ya müqavilənin ləğvindən sonra susursa, işə başlamış olanlar üçün.
| Situasiya | Nəyi yoxlamaq | Təhlükəsiz hərəkət |
|---|---|---|
| səhv var və ya imtina | dəqiq mətn, tarix və sənəd | sübutu saxlamaq |
| üçüncü tərəf iştirak edir | onun öhdəliyi və səlahiyyətləri | yazılı cavab alın |
| müddət sıxışır | giriş, təqdim etmə və cavab təqvimi | şifahi vədləri gözləməyin |
Qısa çıxarılan nəticə
Yazılı şəkildə məlumatlandırma təsdiqini tələb edin, sənədlərinizi yoxlayın və iş icazəniz sual altındadırsa, mübahisəli iş növbələrini davam etdirməyin. Şifahi “biz hər şeyi göndərdik” sübutla eyni deyil.
Sənədləri nəyi yoxlamaq
Bir sənədi yoxlamaqla kifayətlənməyin, əlaqəni yoxlayın: şəxsiyyət, müddət, ünvan, qalma səbəbi, digər tərəfin hərəkətləri və rəsmi cavab. Müxtəlif yerlərdə fərqli FİO, tarixlər və ya ünvanlar varsa, əvvəlcə uyğunsuzluq mənbəyini düzəldin.
| Sənəd və ya sübut | Nəyi təsdiq edir |
|---|---|
| iş müqaviləsi və ya GPH müqaviləsi | şəxsiyyət, müddət, ünvan, hərəkət və ya yaxşı niyyət |
| patent/icazə/İVİ/İVÇ | şəxsiyyət, müddət, ünvan, hərəkət və ya yaxşı niyyət |
| pasport və tərcümə | şəxsiyyət, müddət, ünvan, hərəkət və ya yaxşı niyyət |
| miqrasiya kartı | şəxsiyyət, müddət, ünvan, hərəkət və ya yaxşı niyyət |
| qeydiyyat | şəxsiyyət, müddət, ünvan, hərəkət və ya yaxşı niyyət |
| DIN-ə məlumatlandırma nüsxəsi | şəxsiyyət, müddət, ünvan, hərəkət və ya yaxşı niyyət |
| HR ilə müzakirələr | şəxsiyyət, müddət, ünvan, hərəkət və ya yaxşı niyyət |
| cədvəllər və hesab-fakturalar | şəxsiyyət, müddət, ünvan, hərəkət və ya yaxşı niyyət |
Addım-addım fəaliyyət planı
- İşəgötürəndən məlumatlandırma nüsxəsini, qeyd, qəbz və ya təqdim etmənin digər rəsmi izini tələb edin.
- Müqaviləni yoxlayın: başlanğıc tarixi, vəzifə, bölgə, iş ünvanı və pasport məlumatları.
- Öz statusunuzu yoxlayın: patent, icazə, İVÇ/İVİ, qeydiyyat, miqrasiya kartı və lazım olduqda patentin ödənişi.
- İşəgötürən yayınırsa, yazılı sorğu göndərin və müzakirələri, cədvəlləri, keçid və hesab-faktura sənədlərini saxlayın.
- Yoxlama zamanı yanlış tarixlər olan izahatı imzalamayın; sənədlərə əsaslanaraq xronologiyanı bərpa edin.
Hər bir addımdan sonra nəticəni saxlayın: müraciət nömrəsi, qəbz, məktub, ekran görüntüsü, qəbz və ya qərar. Bu, probleminizi görməzlikdən gəlmədiyinizi sübut etməyə kömək edir.
İş Scenariləri
| Scenarilər | Risk və ya yoxlama | Nə etməli |
|---|---|---|
| müqavilə imzalanıb, təsdiq yoxdur | bildirişin nüsxəsi varmı | yazılı şəkildə tələb edin |
| səhv bildiriş | hansı məlumatlar yanlışdır | düzəliş tələb edin |
| müqavilə ləğv edilib | ləğv barədə xəbərdar edilibmi | işdən çıxma sənədlərini alın |
| iş sənədləşməzdən əvvəl başlayıb | qanunsuz giriş riski var | mübahisəli növbələri dayandırın |
İşçi Sənədləri
| Scenarilər | Risk və ya yoxlama | Nə etməli |
|---|---|---|
| müqavilə | işin əsaslandırılması | imzalı nüsxə |
| patent və ya icazə | işləmək hüququ | region və peşəni müqayisə edin |
| qeydiyyat | ünvan və müddət | bildirişin nüsxəsi |
| cədvəl və buraxılış | faktiki iş | xronologiya üçün saxlayın |
Tərəflərin Riskləri
| Scenarilər | Risk və ya yoxlama | Nə etməli |
|---|---|---|
| işəgötürən xəbərdar etməyib | şirkət üçün cərimə və faktlarla bağlı suallar | təsdiq tələb edin |
| işçi patent barədə susur | qanunsuz iş riski | statusu yoxlayın |
| vəzifə uyğun gəlmir | yoxlama zamanı mübahisə | sənədləri düzəldin |
| yazışma sübutları yoxdur | tələb etmək çətindir | saxlanılan kanal vasitəsilə yazın |
Haraya Müraciət Etmək
| Scenarilər | Risk və ya yoxlama | Nə etməli |
|---|---|---|
| HR/kadrlar | bildirişin nüsxəsi | yazılı müraciət |
| mühasibatlıq | müqavilə və ödəniş tarixləri | hesablama sənədləri |
| Daxili İşlər Nazirliyi | mübahisə zamanı rəsmi status | müraciət və ya cavab |
Harada Yoxlamaq və Haraya Müraciət Etmək
| Kanal | Nə zaman uyğundur | Nəyi saxlamalı |
|---|---|---|
| Daxili İşlər Nazirliyi və ya miqrasiya xidməti | status, qeyd, pozuntu və ya rəsmi cavab | müraciət nömrəsi, cavab, qeydlər |
| Dövlət xidmətləri və ya ixtisaslaşmış xidmət | elektron müraciət və ya müraciət statusu | müraciət nömrəsi, ekran görüntüsü |
| MFC, əgər xidmət mövcuddursa | kağız paketinin qəbulu | qəbz |
| işəgötürən, sahibkar, banka və ya universitet | onların sənədləri və hərəkətləri | yazılı cavab, müqavilə, yazışma |
Xüsusi Hallar
Əgər eyni anda müddət, məlumatlarda səhv və digər tərəfin susması varsa, vəzifəni bloklara ayırın. Əvvəlcə qalma və çıxma risklərini aradan qaldırın, sonra ünvan və ya işi, daha sonra isə xidmət səhvlərini həll edin. Əgər artıq protokol, imtina və ya məhkəmə varsa, adi yazışma vasitəçi ilə rəsmi mövqeyi və sübutları əvəz etmir.
İşəgötürənin məsuliyyətini işçinin riskindən necə ayırmaq olar
İşəgötürən öz bildirişinə görə məsuliyyət daşıyır, lakin işçi öz statusu və faktiki davranışına görə məsuliyyət daşıyır. Əgər HR-in təqdimatın verilməsini təsdiq edən məlumatı yoxdursa, bu avtomatik olaraq işçinin hər şeyi pozduğunu göstərmir. Lakin əgər eyni zamanda patent ödənilməyibsə, bölgə uyğun gəlmirsə, vəzifə fərqlidirsə və ya iş müqavilədən əvvəl başlayıbsa, yoxlama bir neçə pozuntunu bir hekayəyə birləşdirə bilər.
İşçiyə öz xronologiyasını aparmaq faydalıdır: sənədləri nə vaxt təqdim edib, müqaviləni nə vaxt imzalayıb, növbəyə nə vaxt çıxıb, kim bildirişi göndərəcəyini və hansı nüsxələri aldığını qeyd etsin. Əgər işəgötürən “artıq yazmamağı” xahiş edirsə və ya hər şeyi geriyə dönük düzəltməyi vəd edirsə, bu narahatedici siqnaldır. Yazılı izlər olmadan işçiyə sənədlər haqqında düzgün soruşduğunu sübut etmək çətindir.
| Yoxlama bloku | Suallar | Niyə əhəmiyyətlidir |
|---|---|---|
| müqavilə | işin başlayacağı tarix nədir | tarix bildirişlərə və faktiki qəbul etməyə təsir edir |
| patent/icazə | bölgə və peşə uyğun gəlirmi | pozuntu işçidə və işəgötürəndə ola bilər |
| bildiriş | nüsxə və ya qeyd var mı | şifahi vəd təqdimatı sübut etmir |
| ödənişlər və cədvəl | nə vaxt həqiqətən işləyib | faktiki münasibətləri təsdiq edir |
Əgər işəgötürən müqavilə pozulduqdan sonra Daxili İşlər Nazirliyini xəbərdar etməyibsə, bunu da qeyd etmək lazımdır. İşçi üçün əhəmiyyətlidir ki, əmr, razılaşma, hesab-faktura sənədləri və son iş gününə dair yazışma alsın. Gələcəkdə yeni şirkət əvvəlki sənədlər haqqında sual verə bilər, Daxili İşlər Nazirliyində isə tarixlərə dair suallar yaran bilər. Buna görə, yalnız qəbul müqaviləsini deyil, işin dayandırılması ilə bağlı sənədləri də saxlayın.
İşəgötürənin öhdəliyini işçinin riskindən necə ayırmaq olar
İşəgötürən öz bildirişinə görə məsuliyyət daşıyır, lakin işçi öz statusu və faktiki davranışına görə məsuliyyət daşıyır. Əgər HR-də təqdim etmənin təsdiqi yoxdursa, bu avtomatik olaraq işçinin hər şeyi pozduğunu göstərmir. Ancaq eyni zamanda patent ödənilməmişdirsə, bölgə uyğun gəlmirsə, vəzifə fərqlidirsə və ya iş müqavilədən əvvəl başlamışdırsa, yoxlama bir neçə pozuntunu bir hekayəyə birləşdirə bilər.
İşçiyə öz xronologiyasını saxlamaq faydalıdır: sənədləri nə vaxt təqdim etdi, müqaviləni nə vaxt imzaladı, nə vaxt növbəyə çıxdı, kim bildirişi göndərəcəyini və hansı nüsxələri aldı. Əgər işəgötürən “artıq yazmamağı” xahiş edirsə və ya hər şeyi geriyə tarixlə düzəldəcəyinə söz verirsə, bu, narahatedici siqnal olur. Yazılı izlər olmadan işçiyə sənədlər haqqında dürüstcə soruşduğunu sübut etmək çətindir.
| Yoxlama bloku | Suallar | Niyə vacibdir |
|---|---|---|
| müqavilə | işin hansı tarixdən başladığı | tarix bildirişlərə və faktiki girişə təsir edir |
| patent/icazə | bölgə və peşə uyğundurmu | pozuntu işçi və işəgötürən üçün ola bilər |
| bildiriş | nüsxə və ya qeyd var mı | şifahi söz verilməsi təqdimatın sübutu deyil |
| ödənişlər və cədvəl | nə vaxt faktiki işləyib | faktiki münasibətləri təsdiq edir |
Əgər işəgötürən müqavilənin ləğvi ilə bağlı Daxili İşlər Nazirliyini məlumatlandırmayıbsa, bunu da qeyd etmək lazımdır. İşçi üçün əhəmiyyətli olan, əmr, razılaşma, hesab-faktura sənədləri və son iş günü ilə bağlı yazışma əldə etməkdir. Sonrakı işəgötürmə zamanı yeni şirkət əvvəlki sənədlər haqqında soruşa bilər, Daxili İşlər Nazirliyinin isə tarixlərlə bağlı sualları ola bilər. Buna görə də, yalnız qəbul müqaviləsini deyil, işin dayandırılması ilə bağlı sənədləri də saxlayın.
Əlaqəli materiallar VisitRF
Faydalı əlaqəli təlimatlar: iş müqaviləsi , qanuni iş , işəgötürənlərin cərimələri , patent ləğv edilib , işə başlamazdan əvvəl müqavilə , pasportda səhv .
Tədqiqat Yeniliyi #217: Daxili İşlər Nazirliyi və İşçinin Risk Sərhədinin Bildirişi
Müqavilənin bağlanması və ya ləğv edilməsi barədə bildiriş — işəgötürənin öhdəliyidir, lakin işçi özünün dürüstlüyünün sübutlarını toplamalıdır. Ayrı-ayrılıqda yoxlayın: müqavilə varmı, işçi qanuni olaraq işə qəbul edilibmi, işəgötürən bildirişi göndəribmi və patent/qeydiyyatla bağlı digər pozuntular varmı.
| Situasiya | İşçinin Hərəkəti | İşəgötürəndən Nə İstəmək Lazımdır |
|---|---|---|
| Müqavilə imzalanıb, bildirişin təsdiqi yoxdur | Yazılı şəkildə göndərmə nüsxəsini/ədədini tələb edin | Bildirişin nüsxəsi, siyahı, qəbz və ya təqdim etmə qeydini |
| İşəgötürən cavab verməkdən imtina edir | Yazışmanı və sənədlərinizi saxlayın | Yazılı imtina və ya cavabın olmaması |
| Daxili İşlər Nazirliyi izahat üçün çağırır | Müqavilə, patent, qeydiyyat və yazışma ilə gedin | İşə başlama tarixini təsdiqləyin |
| İşəgötürən müqaviləsiz işləməyi təklif edir | Növbəyə çıxmayın | Müqavilə layihəsi və rəsmi qeydiyyat |
| Səhv | Risk | Nə Etmək Lazımdır |
|---|---|---|
| Bildirişi müqavilənin əvəzləyicisi hesab etmək | Qanuni qəbulun sübutu yoxdur | Müqaviləni və əmr/qəbul sənədini ayrı saxlayın |
| İşçinin heç nəyi yoxlamalı olmadığını düşünmək | Mübahisə zamanı dürüstlüyün sübutu olmayacaq | Yazılı şəkildə təsdiq tələb edin |
| 3 iş günü müddətini gözardı etmək | İşəgötürəndə İdarəetmə Məcəlləsi 18.15 üzrə risk yaranır | İşəgötürənə xatırlatma edin və yazışmanı saxlayın |
| Mənbə | Nə zaman istifadə etmək | Nəyi təsdiqləmək |
|---|---|---|
| Dövlət xidmətləri haqqında işçi bildirişləri | Öhdəliklərin və müddətin yoxlanılması | Kim Daxili İşlər Nazirliyini və nə vaxt bildirir |
| İdarəetmə Məcəlləsi 18.15 | İşəgötürənin riski | Xaricinin işə cəlb edilməsi ilə bağlı pozuntular üçün məsuliyyət |
| 115-FZ | İş hüququ | Patent/qayda və statusun qanuniliyi |
| Daxili İşlər Nazirliyi | Bildirişin forması və təqdimatı | Rəsmi təqdimat/yoxlama yolu |
Rəsmi Mənbələr
115-FZ haqqında xarici vətəndaşların hüquqi vəziyyəti — qanuni qalma, iş və xarici vətəndaşın öhdəlikləri.
İdarəetmə Məcəlləsi 18.15 — işəgötürənin xaricini qanunsuz işə cəlb etməsi ilə bağlı məsuliyyət.
İş Məcəlləsi — iş müqaviləsinin əsas çərçivəsi.
Daxili İşlər Nazirliyi: ərizələrin və bildirişlərin nümunələri — müqavilə haqqında bildirişin rəsmi forması.
Daxili İşlər Nazirliyi üzrə miqrasiya məsələləri xidmətləri — rəsmi miqrasiya xidmətləri və müraciətlər.
Tez-tez verilən suallar
Kimi MVD-yə məlumatlandırmaq öhdəliyi var?
Bu mövzuda əsas öhdəlik işəgötürəndir, lakin işçi müqavilənin və statusunun sübutlarını saxlamağı önəmlidir.
Təsdiq olmadan işləməyə davam etmək mümkündürmü?
Əgər iş hüququ və ya sənədləşdirmə sual altındadırsa, mübahisəli növbələri dayandırmaq və sənədləri yoxlamaq daha təhlükəsizdir.
HR cavab verməzsə nə etməli?
Yazılı sorğu göndərmək, yazışmanı saxlamaq və faktiki işlə bağlı sənədləri toplamaq lazımdır.
İşçi işəgötürənin səhvinə görə məsuliyyət daşıyırmı?
Avtomatik olaraq deyil, amma yoxlama işçini də əhatə edə bilər, əgər status, patent və ya adreslə bağlı paralel pozuntular varsa.
Hüquqşünas lazımdırmı?
Bəli, əgər artıq yoxlama, protokol, faktiki işlə bağlı mübahisə və ya geriyə dönük işdən azad olunma riski varsa.
Növbəti addımlar
Sənədləri bir qovluqda toplayın, hadisələr təqvimini bərpa edin və rəsmi kanalı seçin. Əgər problem qalma müddətinə, işə, çıxışa, uşağa və ya növbəti daxil olmağa təsir edirsə, yoxlamanı son günə saxlamayın. Bu məqalə rəqəmsal mövzuların dərinliyinə dalır, çünki iki tərəf var — işəgötürən və işçi — və bir neçə hüquqi blok var: əmək müqaviləsi, miqrasiya statusu, İqtisadiyyat Məcəlləsinin 18.15-ci maddəsi və faktiki işin sübutları.
Nəticə yoxlama siyahısı
- Pasport, tərcümə, tarixlər və qalma əsasları yoxlanılıb.
- Kimlərin hərəkət etməli olduğu və hansı rəsmi kanalın istifadə olunmalı olduğu aydındır.
- Müraciət, yoxlama, imtina və ya ödəmə təsdiqi var.
- FİO, ünvan və ya müddətlə bağlı daxili uyğunsuzluqlar gizlədilmir, düzəldilir.
- İlgili risklər ayrıca yoxlanılıb: iş, ünvan, bank, uşaq, çıxış və ya növbəti daxil olma.
- Fiktiv ünvanlar, başqalarının hesabları, saxta qeydiyyatlar və sənədsiz vasitəçilər istifadə olunmayıb.