Rusiyada xarici işçilərin hüquqları və vəzifələri

Rusiyada xarici işçi müqavilə, maaş, təhlükəsiz iş şəraiti, istirahət və qanunsuz işdən çıxarılmadan müdafiə hüququna malikdir. Eyni zamanda, o, miqrasiya qaydalarına riayət etməlidir: lazım olan statusa, aktiv patentə və ya iş üçün digər əsaslara sahib olmalı, vaxtında patenti ödəməli , məcburi prosedurlardan keçməli, icazə verilmiş bölgədə işləməli və sənədlərdəki dəyişikliklər barədə işəgötürənə məlumat verməlidir. İşəgötürən müqaviləni rəsmiləşdirməli, Daxili İşlər Nazirliyini məlumatlandırmalı və işçini qanunsuz işə buraxmamalıdır.

Bu məqalə “iş üçün patent” klasterini birləşdirir: patentin alınması, ödənişi, müqavilə, bildirişlər, işəgötürənin dəyişdirilməsi və hüquqların müdafiəsi.

Xarici işçinin hüquqları

Qanuni işləyən xarici vətəndaş əmək qanunvericiliyi ilə qorunur. Onu vətəndaşlığına görə əsas iş hüquqlarından məhrum etmək olmaz.

Əgər işəgötürən “xaricilərə məzuniyyət verilmir” və ya “maaş yalnız nağd ödənişlə müqaviləsiz olacaq” deyirsə, bu, dayanmaq və şərtləri yoxlamaq üçün bir səbəbdir.

Xarici işçinin vəzifələri

Hüquqlar vəzifələrlə birgə işləyir. Miqrasiya qaydalarının pozulması hətta yaxşı bir əmək müqaviləsini də pozula bilər.

Patent almaq üçün ətraflı qayda — Rusiyada iş üçün patent məqaləsində, tibbi müayinə qaydası — patent üçün tibbi müayinələr materialında.

İşəgötürənin vəzifələri

İşəgötürən bütün yükü xarici işçinin üzərinə qoya bilməz. Onun əmək və miqrasiya tənzimlənməsi üzrə öz vəzifələri var.

Əgər işəgötürən Daxili İşlər Nazirliyini məlumatlandırmayıbsa və ya müqaviləsiz işə buraxıbsa, risklər həm işəgötürən, həm də işçi üçün yaranır. Keçid edərkən işəgötürənin dəyişdirilməsi üçün yoxlama siyahısını istifadə edin.

Müqavilə, maaş və iş şərtləri

İlk dəyişiklikdən əvvəl işçidə aydın bir sənəd olmalıdır: əmək müqaviləsi və ya mülki hüquqi müqavilə, əgər bu format işə uyğun gəlirsə. Müqavilənin adı faktiki əmək münasibətlərini gizlətməməlidir.

Müqavilədə yoxlayın:

• İşçinin FİO və məlumatları;
• İşəgötürənin adı;
• Vəzifə və öhdəliklər;
• İş yeri;
• Başlanğıc tarixi;
• Maaş, ödəniş qaydası və tarixləri;
• Cədvəl;
• Təmin ediləcəyi vəd edilən yaşayış, qida və ya xüsusi geyim şərtləri;
• Müqavilənin ləğv olunma qaydası.

Maaş almaq üçün bank hesabı tələb oluna bilər. Xaricinin Rusiyada bank hesabı açması haqqında baxın.

Patent, tibbi müayinə, ödəniş və bildirişlərlə əlaqə

Xaricinin işi yalnız əmək hissəsi və miqrasiya hissəsi üst-üstə düşdükdə qanunidir. “Müqaviləyə sahib olmaq” ayrı-ayrılıqda, lakin tələb olunan aktiv patent olmadan mümkün deyil.

Hər hansı bir element itirilsə, əvvəlcə riski qiymətləndirin. Məsələn, patentin ödənişinin gecikməsi zamanı sadəcə dəyişikliklərə davam etmək olmaz, “sonra ödəyəcəyəm” düşünərək.

Pozuntular zamanı nə etməli

Əvvəlcə sübutları toplayın. Sənədsiz mübahisə sözə qarşı sözə çevrilir.

Rəsmi onlayn şikayət əmək məsələləri üzrə Onlayninspetsiya.rf vasitəsilə mümkündür. Miqrasiya nəticələri ilə bağlı nəzarət edilən şəxslərin reyestri və daxil olma qadağası və deportasiya zamanı nə etməli haqqında da öyrənmək faydalıdır.

Praktik nümunə

İşçi patentlə tikintiyə qəbul olunub. Müqavilə “sınaq müddətindən sonra” vəd edilib, maaş nağd ödənilib, pasport “rəsmiləşdirmə üçün” götürülüb. Bir ay sonra pulun bir hissəsi ödənilməyib, işçiyə deyilib ki, o, öz günahındadır, çünki sənədlər “rəsmiləşdirilməyib”. Daha təhlükəsiz qayda: müqavilə olmadan işə başlamamaq, pasportu saxlamağa verməmək, patentin və çeklərin nüsxələrini saxlamaq, dəyişiklikləri qeydə almaq və dərhal yazılı rəsmiləşdirmə tələb etmək.

Kopyalama üçün yoxlama siyahısı

Xarici işçi: hüquqlar və vəzifələr

• Mənim iş üçün qanuni əsasım var.
• Patent/icazə/status aktivdir.
• Patentin ödənişi gecikməyib.
• Region və peşə bu iş üçün uyğundur.
• Müqavilə ilk dəyişiklikdən əvvəl imzalanıb.
• Mənim müqavilənin nüsxəm var.
• İşəgötürən Daxili İşlər Nazirliyini məlumatlandırır və təsdiq verir.
• Maaş, cədvəl və iş yeri yazılı şəkildə qeyd edilib.
• Pasport və sənədlərin orijinalı qanunsuz saxlanılmır.
• Çeklər, müqavilə, cədvəl və yazışma saxlanılır.

Telegram-da kömək

Əgər işəgötürənin hüquqlarınızı pozub-pozmadığını başa düşmürsünüzsə, Telegram-da @visitrf yazın: statusunuzu, regionu, patentin olub-olmadığını, müqaviləni, son ödəniş tarixini və problemin nə olduğunu qeyd edin. Tam pasport məlumatlarını paylaşmayın.

Tez-tez verilən suallar

Xarici işçiyə mütləq əmək müqaviləsi lazımdır?

Əgər münasibətlər əmək münasibətidirsə, müqavilə rəsmiləşdirilməlidir. Ayrı işlər üçün GPH müqaviləsi istifadə oluna bilər, amma bu, işin davamlılığını və işəgötürənin qaydalarına tabe olmağı gizlətməməlidir.

İşəgötürən pasportu ala bilərmi?

Pasport yoxlama və ya kopyalama üçün lazım ola bilər, amma orijinalın qanunsuz saxlanılması təhlükəlidir. Əgər pasport geri qaytarılmırsa, şəraiti qeydə alın və kömək üçün müraciət edin.

Patent ödənişinə kim cavabdehdir?

Praktikada işçi müddəti izləməli və çekləri saxlamalıdır. İşəgötürən kömək edə bilər, amma ödənişin təsdiqi olmadan risk işçidə qalır.

Maaş ödənilmədikdə nə etməli?

Müqaviləni, yazışmanı, cədvəli, iş yerinin fotoşəkilini, dəyişikliklərin və ödənişlərin təsdiqlərini toplayın. Sonra işəgötürənə yazılı şəkildə, Rostруд-a və ya məhkəməyə müraciət edin.

Müqavilə olsa, amma patent gecikibsə işləmək olarmı?

Bu, riskdir. Müqavilə miqrasiya üçün əsasın yerini tuta bilmir. Əvvəlcə patentin statusunu və gecikmənin nəticələrini yoxlayın.

İşəgötürənin dəyişdirilməsi zamanı Daxili İşlər Nazirliyinə bildiriş lazımdırmı?

Adətən, işəgötürən xarici işçi ilə müqavilənin bağlanması və ləğv edilməsi barədə Daxili İşlər Nazirliyini məlumatlandırır. İşçidən göndərilmənin təsdiqini tələb etmək yaxşıdır.

Rəsmi mənbələr

• RF Əmək Məcəlləsi
• Federal qanun №115-FZ
• Onlayninspetsiya.rf: xarici vətəndaşların əmək məsələləri
• RF Daxili İşlər Nazirliyi
• Dövlət xidmətləri: xaricilərin əmək fəaliyyəti üzrə bildirişlər