Chet el ishchisini ishdan bo’shatish: ish beruvchi uchun tartib

Chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish — bu nafaqat Mehnat kodeksiga muvofiq kadrlar jarayoni. Ishchida patent yoki ishga ruxsatnoma bor va davlat MVD orqali uning ishlayotganini yoki yo’qligini kuzatib boradi. Shuning uchun oddiy ishdan bo’shatishga MVDga shartnomani bekor qilish to’g’risida majburiy xabarnoma qo’shiladi va bu uchun qat’iy muddat — 3 ish kuni.

Bu yerda xatolar qimmatga tushadi: agar ish beruvchi MVDga xabar bermasa yoki muddatni buzsa, bu migratsiya qonunchiligini buzish hisoblanadi va aynan ish beruvchi javobgar — RFning 18.15-moddasiga ko’ra. Yuridik shaxslar uchun jarima — yuz minglab rubl, takroriy buzilish holatida faoliyatni to’xtatish mumkin.

Chet el ishchisi uchun maqola kompaniya nima qilishini va uning patentiga nima bo’lishini ko’rsatadi.

Qisqacha: nima qilish kerak

1. Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo’shatish sababini aniqlang: tomonlarning kelishuvi, ishchining tashabbusi, ish beruvchining tashabbusi yoki tomonlarning irodasidan kelib chiqmaydigan holatlar.
2. Mehnat kodeksiga muvofiq hujjatlarni rasmiylashtiring: ishdan bo’shatish to’g’risidagi buyruq, ishchiga tanishtirish, mehnat daftarchasiga yozuv, ishdan bo’shatish kuni hisob-kitob.
3. Ishchiga hisob-kitob varaqasini va daromad va ish haqi to’g’risida ma’lumotnomalarni bering.
4. Shartnoma bekor qilingan kundan boshlab 3 ish kunidan kechiktirmay MVDga mehnat shartnomasini to’xtatish to’g’risida xabarnoma yuboring.
5. Xabarnomaning qabul qilinganligini tasdiqlovchi hujjatni saqlang: MVD belgilangan qism yoki kvitansiya.
6. E’tiborga oling: patentga ega ishchi yangi shartnoma tuzishi kerak, aks holda u avvalgi patent bilan ishlay olmaydi.

Qonun nima deydi

O’z-o’zidan ishdan bo’shatish Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi: sabablar — 77-modda, ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish — 81-modda, rasmiylashtirish va hisob-kitob — 84.1-modda. Chet el fuqarolari bilan ishlashda ham xuddi shu moddalardan foydalaniladi, Rossiya fuqarosi bilan ishlashda alohida sabablar “ishdan bo’shatish, chunki chet el fuqarosi” Mehnat kodeksida yo’q. Ishchining fuqaroligi — O’zbekiston, Tojikiston, Qirg’iziston, Armaniston yoki Ozarbayjon — sabab yoki tartibni o’zgartirmaydi.

Migratsiya qismi — RFning chet el fuqarolarining huquqiy holati to’g’risidagi 115-FZ-sonli Federal qonuni. Ish beruvchi chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini to’xtatish to’g’risida MVDning hududiy organiga xabar berishi shart, shartnoma bekor qilingan kundan kechiktirmay 3 ish kunidan oshmasligi kerak (13-moddaning 8-band). Bu alohida xabarnoma, qabul qilishda berilganidan farq qiladi.

Patentga ega ishchi uchun noaniqlik: ish qilish huquqi patentda ko’rsatilgan ish beruvchiga bog’liq. 115-FZning 13-moddasining 5-bandiga ko’ra, shartnoma bekor qilinganidan so’ng, patent bo’yicha ishni faqat yangi ish beruvchi bilan, qonun bilan belgilangan muddat ichida shartnoma tuzgan holda davom ettirish mumkin. Uni “15 kun” deb atashadi, lekin aniq formulani ishdan bo’shatish vaqtida 115-FZning amaldagi tahririda tekshirib ko’ring. Muddatga yetib bormasangiz — avvalgi patent bilan ishlash mumkin emas, hatto hujjat rasmiy ravishda amal qilsa ham: patentdan kelib chiqadigan ish beruvchi bilan shartnoma bo’lmagan holda ishlash — bu buzilishdir.

Ishdan bo’shatish sabablar

Chet el fuqarosini ishdan bo’shatish Rossiya fuqarosi bilan bir xil sabablar asosida amalga oshiriladi:

• Tomonlarning kelishuvi (1-qism, 1-band, 77-modda) — eng oddiy variant: sana va to’lovlar kelishuvda belgilangan.
• Shartnoma muddati tugashi (1-qism, 2-band, 77-modda) — tez-tez uchraydigan holat: chet el fuqarolari bilan shartnomalar ko’pincha patent muddati uchun tuziladi.
• Ishchining tashabbusi (1-qism, 3-band, 77-modda) — 2 hafta oldin ariza, muddat kelishuvga ko’ra qisqartirilishi mumkin.
• Ish beruvchining tashabbusi (81-modda) — likvidatsiya, qisqartirish, majburiyatlarni bajarmaslik. Jarayon majburiy: ogohlantirish, boshqa bo’sh joylarni taklif qilish.
• Tomonlarning irodasidan kelib chiqmaydigan holatlar (83-modda) — masalan, patentni bekor qilish. Chet el fuqarolari uchun xos holat: amal qilmaydigan patent bilan mehnat munosabatlarini davom ettirish mumkin emas.

Patent muddati tugashi o’z-o’zidan ishchini ishdan bo’shatish uchun asos bo’lmaydi, lekin amal qilmaydigan patent bilan ishga ruxsat berish ham mumkin emas. Bunday holatda nima qilish kerak — muddati o’tgan patent maqolasida.

Ishdan bo’shatishdagi hujjatlar

Ma’lumotnomalar yozma ariza asosida beriladi, chet el fuqarosiga rad etish mumkin emas: uning ish haqidan soliq va to’lovlar umumiy asosda to’lanadi. Agar shaxs o’z-o’zini ish bilan ta’minlaydigan bo’lsa, mehnat qonunchiligi unga tatbiq etilmaydi — Rossiyada chet el fuqarosining o’z-o’zini ish bilan ta’minlashi ga qarang.

Qadam-baqadam tartib

Qadam 1. Asos va ogohlantirish. Asosni aniqlang: ishchining arizasi, kelishuv, qisqartirish buyruqi. Mehnat kodeksiga muvofiq ogohlantirish muddatlariga rioya qiling: odatda, o’z ixtiyori bilan ishdan bo’shatishda 2 hafta, qisqartirish yoki likvidatsiya holatida 2 oy.

Qadam 2. Buyruq. Ishdan bo’shatish buyruqini chiqarib, ishchini imzo qo’yishga tanishtiring. Imzo qo’yishdan bosh tortsa — akt tuzing.

Qadam 3. Hisob-kitob va hujjatlar. So’nggi ish kunida hamma narsani to’lang: ish haqi, foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiya (140-modda). Mehnat daftarchasini va hisob-kitob varaqasini bering. Hisob-kitobni kechiktirish — 236-modda bo’yicha alohida buzilish.

Qadam 4. MVDga xabarnoma — 3 ish kunidan kechiktirmasdan. Shartnoma to’xtatilishi to’g’risida tasdiqlangan shaklda MVDning migratsiya masalalari bo’yicha bo’limiga xabarnoma yuboring: shaxsan, MFC orqali (agar qabul sizning mintaqangizda tashkil etilgan bo’lsa), ro’yxatli xat orqali yoki davlat xizmatlari orqali. Muddat — shartnoma bekor qilingan kundan boshlab ish kunlari.

Qadam 5. Tasdiqlovni saqlang. MVD belgilangan xabarnoma qismi, davlat xizmatlari bilan kvitansiya, pochta ro’yxati — tekshirishda sizning himoyangiz.

Qadam 6. Xabarnoma yetib borganiga ishonch hosil qiling. Davlat xizmatlari yoki pochta orqali yuborilganda, MVD xabarnomani ro’yxatdan o’tkazganligini tekshiring: yo’qotish oqibatlari ish beruvchiga tushadi. Batafsil — ish beruvchi MVDga xabar bermadi .

Muddatlar: qo’llanma

• 3 ish kuni — shartnoma bekor qilinishi to’g’risida MVDga xabarnoma (13-moddaning 8-band); shartnoma tuzishda ham shu muddat amal qiladi.
• Ishdan bo’shatish kuni — ishchi bilan to’liq hisob-kitob (140-modda).
• 2 hafta — o’z ixtiyori bilan ishdan bo’shatishda ogohlantirish (80-modda).
• 2 oy — qisqartirish yoki likvidatsiya holatida ogohlantirish (180-modda).
• Taxminan 15 kun — patentga ega ishchi yangi ish beruvchi bilan shartnoma tuzishi uchun muddat (115-FZning 13-moddasining 5-bandiga muvofiq; qonun tahririni aniqlang).

Ish beruvchining javobgarligi: 18.15-modda

• Xabarnoma bermaslik yoki muddatni buzish chet el fuqarosi bilan shartnoma tuzish yoki to’xtatish to’g’risida: fuqarolar uchun — 2 000–5 000 ₽, mansabdor shaxslar uchun — 35 000–50 000 ₽, yuridik shaxslar uchun — 400 000–800 000 ₽. Summalar vaqt-vaqti bilan ko’rib chiqiladi — amaldagi tahrir bilan solishtiring.
• Moskva, Moskva viloyati, Sankt-Peterburg va Leningrad viloyatida jarimalar yuqoriroq.
• Takroriy buzilish — jarima 1 000 000 ₽ gacha yoki faoliyatni 90 kungacha ma’muriy to’xtatish.
• Alohida tarkib — ruxsat beruvchi hujjatlarsiz ishga ruxsat berish: shaxs ishlaydi, lekin shartnoma va xabarnoma yo’q.

Xabarnoma qabul qilishda ham, ishdan bo’shatishda ham zarur, har bir chet el ishchisi uchun alohida. Xabarnomalar tartibi chet el fuqarosi bilan shartnoma to’g’risida MVDga xabarnoma va patent bo’yicha ishga olishda ish beruvchining majburiyatlari maqolalarida ko’rib chiqilgan.

Tez-tez uchraydigan xatolar va noto’g’ri tushunchalar

• “Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo’shatdim — va bu yetarli”. Yo’q: chet el fuqarosi bilan shartnomani bekor qilish har doim MVDga xabarnoma berishni talab qiladi; 3 ish kunini o’tkazib yuborish — 18.15-modda bo’yicha jarima.
• “Faqat maqola bo’yicha ishdan bo’shatish holatida xabarnoma berish kerak”. Har qanday sabab bilan xabarnoma beriladi: kelishuv, o’z ixtiyori, qisqartirish, muddatning tugashi.
• “Patent ishdan bo’shatilgandan keyin ham amal qiladi”. Patent bo’yicha faqat patentda ko’rsatilgan ish beruvchi bilan ishlash mumkin: yangi shartnoma tuzilmasa, belgilangan muddat ichida ish qilish huquqi yo’qoladi.
• “Hisob-kitobni kechiktirish mumkin” yoki “chet el fuqarosiga ma’lumotnomalar kerak emas”. Hisob-kitob — faqat ishdan bo’shatish kuni, ma’lumotnomalar esa ishchiga nafaqa, soliq va pensiya huquqlari uchun, shu jumladan o’z mamlakatida kerak.

FAQ

Chet el fuqarosini ishdan bo’shatishda MVDga xabar berish kerakmi?

Ha, albatta. Ish beruvchi chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini to’xtatish to’g’risida MVDning hududiy organiga xabar berishi shart, shartnoma bekor qilingan kundan kechiktirmay 3 ish kunidan oshmasligi kerak (13-moddaning 8-band). Bu alohida xabarnoma, qabul qilishda berilganidan farq qiladi.

Ishdan bo’shatish to’g’risida xabarnoma qachon yuboriladi?

Shartnoma bekor qilingan kundan kechiktirmasdan 3 ish kunidan oshmasligi kerak. Ish kunlari hisobga olinadi, taqvim kunlari emas. Xabarnoma yuborilganligi MVD belgilangan, davlat xizmatlari bilan kvitansiya yoki pochta ro’yxati bilan tasdiqlanadi — tasdiqlovni saqlang.

Agar MVDga ishdan bo’shatish to’g’risida xabar bermasa nima bo’ladi?

18.15-modda bo’yicha jarima: yuridik shaxslar uchun 400 000–800 000 ₽ (Moskva, Moskva viloyati, Peterburg va Leningrad viloyatida yuqoriroq), mansabdor shaxslar uchun 35 000–50 000 ₽. Takroriy buzilish holatida — 1 000 000 ₽ gacha yoki faoliyatni 90 kungacha to’xtatish.

Ishdan bo’shatilgandan keyin patentga nima bo’ladi?

Hujjat avtomatik ravishda bekor qilinmaydi, lekin patent bo’yicha faqat patentda ko’rsatilgan ish beruvchi bilan ishlash mumkin. Agar ishchi belgilangan muddat ichida yangi ish beruvchi bilan shartnoma tuzmasa (115-FZning 13-moddasining 5-bandiga muvofiq), patent bo’yicha ish qilish huquqi to’xtatiladi.

Ish beruvchi ishdan bo’shatishda qanday hujjatlarni berishi shart?

Mehnat daftarchasi yoki mehnat faoliyati to’g’risida ma’lumot, hisob-kitob varaqasi; ariza bo’yicha — 2 yil davomida ish haqi to’g’risida ma’lumotnoma, daromad to’g’risida ma’lumotnoma, buyruq nusxalari. To’liq hisob-kitob — ishdan bo’shatish kuni (140-modda).

Ish beruvchi xabarnoma bermasa — ishchiga nima xavf soladi?

Ishchiga bunday holatda jarima qo’llanilmaydi: xabarnoma berish majburiyati ish beruvchida. Lekin ishchi ishning qonuniyligini tekshirish va patentni uzaytirish jarayonida muammolarga duch kelishi mumkin.

Biz qanday yordam bera olamiz

Agar MVDga xabarnoma to’g’ri yuborilganiga ishonchingiz komil bo’lmasa yoki ish beruvchi bilan hisob-kitob va hujjatlar bo’yicha bahs qilayotgan bo’lsangiz — o’z vaziyatingizni ushbu sahifada yuristga bayon qiling. Biz sizning holatingizni ko’rib chiqamiz, aniq muddatlar va shakllarni ko’rsatamiz va harakatlar rejasini tuzishda yordam beramiz.