Ish beruvchi chet ellikni smenaga qo’ymasligi mumkin, agar DMS polisi yoki qonuniy ish uchun kerak bo’lgan boshqa hujjat tugagan bo’lsa. Ishchiga bu kutilmagan daromad yo’qotishdek ko’rinadi: kecha u ishladi, bugun kadrlar bo’limi chiqmaslikni aytdi, bir necha kundan keyin ishdan bo’shatishni va’da qilishadi. Lekin tartib chet ellikning statusi, mehnat shartnomasi shartlari va aynan qaysi hujjat tugaganiga bog’liq.
Bunday vaziyatda uchta savolni ajratish muhim: DMS aynan ishchining statusi uchun majburiymi, ishdan chetlashtirish to’g’ri rasmiylashtirilganmi va ishga qaytish uchun nima qilish kerak. “Polis tugadi, uyga ket” og’zaki so’zi kadrlar hujjatlarini almashtirmaydi.
Mehnat qonunchiligi chet el ishchilari uchun maxsus qoidalar nazarda tutadi. Agar ishlash huquqini beruvchi yoki majburiy shartni tasdiqlovchi hujjat amal qilishni to’xtatsa, ish beruvchi xodimni ishdan chetlashtirishi shart bo’lishi mumkin. Ba’zi toifalar uchun DMS masalasi to’g’ridan-to’g’ri mehnat shartnomasi va ishga kirishga bog’liq; boshqa vaziyatlar uchun aniq status, shartnoma va mahalliy kadrlar hujjatlarini ko’rish kerak.
Lekin ishdan chetlashtirish rasmiylashtirilmagan ishdan bo’shatishga aylanmasligi kerak. Ishchiga ishdan chetlashtirish boshlanish sanasi, asosi, yetishmayotgan hujjatlar ro’yxati va polis uzaytirilgandan keyin nima bo’lishini tushunish kerak.
| Hujjat holati | Ishchiga nima anglatadi | Nima tekshirish kerak |
|---|---|---|
| DMS polisi tugadi | ish beruvchi ishga kirishni cheklashi mumkin | tugash sanasi va shartnoma talabi |
| Yangi polis allaqachon rasmiylashtirilgan | ish beruvchiga tasdiqni taqdim etish kerak | amal qilish boshlanish sanasi, FIO, pasport |
| Ish beruvchi darhol ishdan bo’shatish bilan tahdid qiladi | tartib buzilgan bo’lishi mumkin | buyruq, asos, ishdan chetlashtirish muddati |
| DMS sizning statusingiz uchun talab qilinmagan | asos bo’yicha nizo kerak | status, shartnoma, qonun me’yori |
Ishdan chetlashtirish to’g’risidagi buyruq yoki bildirishnoma nusxasini so’rang. Hujjatda sizni qaysi asosga ko’ra ishga qo’ymasliklari aniq ko’rsatilishi kerak. Keyin eski polisni tekshiring: tugash sanasi, FIO va pasport ma’lumotlari to’g’riligi, ish beruvchi yoki amal qilish hududi, agar ko’rsatilgan bo’lsa.
Agar yangi DMS allaqachon sotib olingan bo’lsa, ish beruvchiga tasdiq qoldiriladigan tarzda nusxasini taqdim eting: elektron pochta, nusxaga belgi, kadrlar xizmatiga xabar. Agar polis hali rasmiylashtirilmagan bo’lsa, ish beruvchining sug’urta dasturiga minimal talablarini aniqlashtiring. “Tezda kerak” degan sabab bilan birinchi topilgan hujjatni sotib olmang.
Chet el ishchisi smenaga keldi, lekin qo’riqchi uni kadrlar bo’limidan qo’ng’iroqdan keyin o’tkazmadi. Sababi — DMS kecha tugagan. Ishchi faqat og’zaki tushuntirish emas, balki ishdan chetlashtirish buyrug’i va ishga kirish uchun hujjatlar ro’yxatini so’radi. O’sha kuni u yangi polisni amal qilish boshlanish sanasi bilan rasmiylashtirdi, nusxasini kadrlar bo’limiga elektron pochta orqali yubordi va ishga chiqish sanasini tasdiqlashni so’radi. Bu keyinchalik ishda bo’lmaslikni ishdan qochish deb atamaslikka yordam berdi.
Ish beruvchidan so’rashingiz mumkin: “Ishdan chetlashtirish to’g’risidagi hujjat nusxasini berishni, asosni, ishdan chetlashtirish boshlanish sanasini, ishga kirish uchun hujjatlar ro’yxatini va yangi DMS polisi taqdim etilgandan keyin ishga chiqish tartibini ko’rsatishni so’rayman.”
Agar yangi polis allaqachon taqdim etilgan bo’lsa, qo’shing: “Polisni qabul qilishni tasdiqlashni va ishga kirish sanasini xabar qilishni so’rayman.” Bu ayniqsa smenali ish uchun muhim, chunki obyektda bo’lmaslikni keyinchalik ishdan qochish deb rasmiylashtirish oson.
Faqat DMS tugagani uchun o’z xohishi bilan ishdan bo’shatish to’g’risida ariza imzolamang. Polis rasmiylashtirilayotganda “bir necha smena norasmiy ishlash"ga rozi bo’lmang. Nusxasiz yoki taqdim etish tasdig’isiz polisning asl nusxasini bermang. Agar ish beruvchi hujjatlarni ushlab tursa yoki yangi polisni olgandan keyin ishga qo’ymasa, muammo allaqachon oddiy kadrlar rasmiylashtirishidan tashqariga chiqadi.
Ba’zan ishchi yangi DMSni olib keladi, lekin uni hali ham jadvalga kiritmaydi: kadrlar bo’limi tekshirishni kutmoqda, rahbar nusxani olmagan yoki qo’riqchi eski ro’yxat bo’yicha harakat qilmoqda. Bunday holda ishda jim bo’lib yo’qolmaslik muhim. Ish beruvchiga polis nusxasini qayta yuboring va ishga kirishga to’sqinlik qolmaganligini tasdiqlashni yoki qaysi hujjat hali kerakligini ko’rsatishni so’rang.
Agar smenalar allaqachon o’tkazib yuborilgan bo’lsa, yozishmalar va jadvalni saqlang. Bu hujjat yo’qligi sababli qonuniy ishdan chetlashtirishni ishchi tayyor bo’lsa-da, ish beruvchi ishga qaytishni rasmiylashtirmaydigan vaziyatdan ajratishga yordam beradi.
Agar DMS ishga kirish uchun majburiy bo’lsa, ish beruvchi smenaga chiqishni cheklashi mumkin. Lekin ishdan qochish to’g’risidagi nizolardan qochish uchun asosni yozma ravishda rasmiylashtirish yaxshiroq.
Muddat va oqibatlar ishchining statusi va ishdan chetlashtirish asosiga bog’liq. Ishchiga yangi hujjatni tezda taqdim etish va ishga kirish tasdig’ini olish muhim.
Polisning o’zi tugashi o’z xohishi bilan ariza yozish kerak degani emas. Avval ishdan chetlashtirish tartibini va yangi DMS taqdim etish imkoniyatini tushunish kerak.
Nusxani ish pochtasiga, kadrlar tizimi orqali yuboring yoki belgi bilan taqdim eting. Oddiy og’zaki xabar odatda yetarli emas.