Qanday qilib migrant Moskva shahrida ish beruvchini tekshirish mumkin

Yuqori maosh va’dasi hali ham bo’sh ish o’rni xavfsiz ekanligini anglatmaydi. Ishga chiqishdan oldin chet ellik shaxs kompaniyani, shartnoma shartlarini, ish manzilini va patentning mosligini tekshirib ko’rishi kerak. Bunday tekshirish muammolarni yo’q qilmaydi, lekin soxta firmalarni, yashirin ushlab qolishlarni va noqonuniy rasmiylashtirishni vaqtida aniqlashga yordam beradi.

O’z pasportingizning asl nusxasini vositachiga bermang va hujjatlarni tekshirmasdan “kafolatlangan ishga joylashish” uchun to’lov qilmang. Ish beruvchi o’z to’liq nomini, INN, manzil, lavozim, ish vaqti va maosh to’lash tartibini tinchlik bilan aytishi kerak.

Suhbatdan oldin nima so’rash kerak

Quyidagilarni yuborishni so’rang:

• tashkilotning to’liq nomi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning FIOsi;
• INN yoki OGRN;
• ish joyining haqiqiy manzili;
• lavozim nomi;
• ish vaqti va smena davomiyligi;
• soliq ushlab qolishidan oldin maosh miqdori;
• to’lov sanalari;
• mumkin bo’lgan ushlab qolishlar ro’yxati;
• mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma loyihasi;
• shartnomani imzolaydigan shaxsning ismi va lavozimi.

Agar ishga qabul qiluvchi yuridik shaxsni yashirsa va to’lovdan keyin kompaniya nomini aytishni va’da qilsa, aslida tekshirishga hech narsa yo’q. Pul va hujjatlarni yubormang.

1-qadam. Kompaniyaning mavjudligini tekshiring

Kompaniyani INN bo’yicha FNS “Shaffof biznes” xizmatida toping yoki EGRULdan chiqarma oling. Tekshiring:

1. Kompaniya holati: u faol bo’lishi kerak.
2. To’liq nom va INN.
3. Yuridik manzil.
4. Rahbarning FIOsi.
5. Asosiy faoliyat turlari.
6. Ro’yxatdan o’tish sanasi.
7. Ma’lumotlarning ishonchsizligi to’g’risidagi belgilari.
8. Likvidatsiya yoki qayta tashkil etish to’g’risidagi ma’lumotlar.

Yosh kompaniya albatta firibgarlik qilishi shart emas, faoliyat turi mos kelmasligi esa har doim buzilish ekanligini isbotlamaydi. Bu qo’shimcha savollar berish uchun sababdir, ayniqsa, direktor va manzil bir vaqtning o’zida o’zgargan bo’lsa yoki ma’lumotlar ishonchsiz deb tan olingan bo’lsa.

Ish taklif qilayotgan shaxs pudratchi yoki kadrlar agentligi bo’lishi mumkin. Shartnoma tomonini va kim haqiqatan ham maosh to’layotganini aniqlang.

2-qadam. Sud ishlarini va qarzlarni tekshiring

Nom va INN bo’yicha arbitraj ishlarini, ijro jarayonlarini va bankrotlik to’g’risidagi xabarlarni ko’rishingiz mumkin. Muammo faktiga emas, balki muammolar xarakteri va takrorlanishiga e’tibor bering.

Xavfli signal:

• to’lanmagan xizmatlar bo’yicha ko’p da’volar;
• bankrotlik yoki bankrotlik to’g’risida ariza berish niyati;
• bir xil brend ostida yuridik shaxslarning muntazam o’zgarishi;
• katta summalarda ijro jarayonlari;
• ishchilar bilan maosh to’g’risida nizolar;
• izoh bermasdan boshqa kompaniya bilan shartnoma imzolash taklifi.

Katta faol tashkilotda sud ishlar bo’lishi mumkin. Bitta nizoni ishonchsizlikni isbotlamaydi, shuning uchun uning summasini, sanasini, natijasini va biznes miqyosini solishtiring.

3-qadam. Bo’sh ish o’rnini shartnoma bilan solishtiring

Faqatgina yozishmalar asosida ish boshlashga rozi bo’lmang. Shartnomada e’lon va suhbatda va’da qilingan asosiy shartlar mos kelishi kerak.

Tekshiring:

“150 000 rublgacha” iborasi belgilangan maoshni anglatmaydi. Kafolatlangan qism, mukofot, ortiqcha ishlash to’lovi va ushlab qolishlarni ajratishni so’rang. Shartnoma imzolanguncha e’lon va yozishmalarni saqlang.

4-qadam. Patent va ish joyini tekshiring

Umumiy qoidaga ko’ra, patentning mintaqasi haqiqiy ish joyiga mos kelishi kerak. Ammo 2025 yil 1 sentyabrdan Moskva va Moskva viloyati uchun maxsus kelishuv amal qiladi: agar uning shartlariga rioya qilinsa, ushbu ikki mintazadan birida berilgan patent boshqa mintaqada ishlashga imkon beradi.

Bu hujjatni tekshirish va Ichki ishlar vazirligiga xabarnoma yuborishni bekor qilmaydi. Ish beruvchi kelishuvning davom etishini, patentning amal qilishini, kasbning mos kelishini va shartnoma to’g’risida xabarnoma ish joyi bo’yicha hududiy Ichki ishlar organiga belgilangan muddatda yuborilishini tasdiqlashi kerak. Ishga qabul qiluvchining og’zaki va’dasi yetarli emas.

Shuningdek, patentda ko’rsatilgan kasb, haqiqiy ish va shartnoma mos kelishini tekshiring. Tafsilotlar chetdan kelgan shaxsning patenti: ish mintaqasi va kasb ko’rsatmasida to’plangan. Boshqa mintaqalar juftligida bunday istisno mavjudligini avtomatik ravishda taxmin qilish mumkin emas.

5-qadam. Ichki ishlar vazirligida rasmiylashtirishni aniqlang

Chet ellik bilan shartnoma tuzilganidan yoki tugatilganidan so’ng, ish beruvchi belgilangan muddat ichida Ichki ishlar vazirligiga xabarnoma yuborishi shart. Kim yuborish uchun javobgar ekanligini va qanday qilib nusxa yoki qabul qilinganligi to’g’risida ma’lumot olishingizni tasdiqlashni so’rang.

Agar xabarnoma yuborilmasa, ish beruvchi Ichki ishlar vazirligiga shartnoma to’g’risida xabarnoma yubormadi ko’rsatmasiga muvofiq harakat qiling. “Buxgalter keyin hamma narsani qiladi” iborasiga ishonmang, agar muddat o’tayotgan bo’lsa.

6-qadam. Manzil va ish joyini tekshiring

Hujjatlarni topshirishdan oldin ish joyiga boring yoki kompaniya vakili bilan videomuloqot o’tkazing. Manzilni shartnoma va bo’sh ish o’rni bilan solishtiring.

Ehtiyotkorlik zarur, agar:

• suhbat faqat messenjerda o’tsa;
• manzil bo’yicha ofis yoki ob’ekt mavjud bo’lmasa;
• shartnoma bo’lmasdan boshqa shaharga kelishingizni so’rasa;
• yopiq joyda yashash va ishlashni taklif qilsa;
• boshqa ishchilar bilan muloqot qilishni taqiqlasa;
• birinchi smenadan so’ng pasportni qaytarishni va’da qilsa;
• bo’sh varaqalarni imzolashga majbur qilsa.

Ish beruvchi rasmiylashtirish uchun hujjatlarning nusxasini olish mumkin, lekin sizning pasportingizni ushlab qolishi shart emas. Agar hujjat allaqachon olingan bo’lsa, ish beruvchi pasport yoki patentni qaytarmaydi maqolasida harakatlar tartibini ko’ring.

7-qadam. Faol ishchilar bilan suhbatlashish

O’sha lavozimda ishlayotgan ikki xodimning aloqa ma’lumotlarini so’rang. Aniqlang:

• haqiqiy ish vaqti shartnoma bilan mos keladimi;
• maoshni kechiktirish holatlari bormi;
• ushlab qolishlardan keyin qancha pul keladi;
• ortiqcha ishlash to’lovi to’lanadimi;
• va’da qilingan turar joy beriladimi;
• hujjatlar nusxalanganidan keyin darhol qaytariladimi;
• ularning shartnomalarida qaysi yuridik shaxs ko’rsatilgan.

Internetdagi sharhlar faqat qo’shimcha signal sifatida foydali. Ular buyurtma qilingan, boshqa filialga tegishli yoki avvalgi egasiga tegishli bo’lishi mumkin.

Bo’sh ish o’rnining qizil bayroqlari

Agar sizga taklif qilinsa, pul o’tkazmasini to’xtating va tekshiruvni to’xtating:

• shaxsiy rasmiylashtirishsiz taklifnoma, patent yoki ro’yxatni sotib olish;
• bir necha bepul smenadan keyin shartnoma imzolash;
• shartnomada va’da qilingan maoshdan kamroq maosh ko’rsatish;
• barcha maoshni naqd pulda hisob-fakturasiz olish;
• boshqa shaxsning patentida yoki hujjatlarida ishlash;
• pasportni “saqlash” uchun berish;
• ishdan bo’shatish uchun ish beruvchiga jarima to’lash;
• bank kartasini rasmiylashtirish va uni rahbarga topshirish;
• kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkorlikni o’z nomingizda ro’yxatdan o’tkazish;
• boshqa ishchilarni majburiy to’lov evaziga taklif qilish.

Bitta g’alati shartning mavjudligi izohni talab qiladi. Bir nechta belgilarning kombinatsiyasi bo’sh ish o’rnidan voz kechish uchun asosdir.

Ishga joylashishning xavfsiz ketma-ketligi

1. Kompaniya rekvizitlari va bo’sh ish o’rni tavsifini oling.
2. FNS, sud ishlarini va ijro jarayonlarini tekshiring.
3. Manzilni solishtiring va ishchilar bilan suhbatlashing.
4. Birinchi smenadan oldin shartnoma loyihasini oling.
5. Patent, mintaqa va kasbni tekshiring.
6. To’ldirilgan shartnomani imzolang va o’z nusxangizni oling.
7. Hujjatlarning asl nusxalarini bermang.
8. Ichki ishlar vazirligiga xabarnoma to’g’risidagi ma’lumotlarni saqlang.
9. Birinchi to’lov va hisob-fakturani nazorat qiling.

Agar shartlar ishga chiqishdan keyin o’zgarsa, jadval, vazifalar, o’tkazmalar va yozishmalarni qayd eting. Bu materiallar maosh yoki haqiqiy mehnat munosabatlari bo’yicha nizoda foydali bo’ladi.

Rozilik berishdan oldin tayyorlash kerak bo’lganlar

Har bir savolga “ha” deb javob bering:

• Men ish beruvchining INN va to’liq nomini bilamanmi?
• Kompaniya faol va likvidatsiyada emasmi?
• Men ish joyini ko’rganmanmi?
• Shartnomada lavozim, manzil, ish vaqti va maosh ko’rsatilganmi?
• Menda imzolangan nusxa qoladimi?
• Mening patentim mintaqa va ishga mos keladimi?
• Ish beruvchi Ichki ishlar vazirligiga xabarnomani tushuntirdi mi?
• Barcha ushlab qolishlar oldindan sanab o’tilganmi?
• Pasportning asl nusxasi menda qoladimi?
• Mendan bo’sh ish o’rni uchun to’lov talab qilinmayaptimi?

Agar javob salbiy bo’lsa, smenaga chiqishga shoshilmang. Avval yetishmayotgan ma’lumotlarni so’rang.

Bo’sh ish o’rnini tekshirish uchun tayyorlash kerak bo’lganlar

E’lon, yozishmalar, INN, shartnoma loyihasi, ob’ekt manzili, ish vaqti, va’da qilingan maosh va ushlab qolishlar ro’yxatini saqlang. Nusxalarda ortiqcha shaxsiy ma’lumotlarni yopishtiring va hech qachon parollar, SMS-kodlar va bank kartasi ma’lumotlarini yubormang.

Ish o’rinlari, ish beruvchilar va hujjatlarni amaliy tahlil qilishni Telegram VisitRF da e’lon qilamiz. Tekshirish xavfni kamaytirishga yordam beradi, lekin ishga joylashish yoki maosh to’lovi kafolati emas.