Ish beruvchi patent uchun oʻzingiz toʻlashga majburlamoqda: xodimning huquqlari

Ish patenti — Oʻzbekiston, Tojikiston, Qirgʻiziston, Armaniston yoki Ozarbayjon fuqarosi Rossiyada ishlashi uchun zarur boʻlgan hujjatdir. Patentni xodimning oʻzi rasmiylashtiradi va har oy NDFL boʻyicha avans toʻlovini ham oʻzi toʻlaydi. Koʻpincha mojaro kelib chiqadi: ish beruvchi «patent uchun oʻzing toʻla» deydi, xodim toʻlaydi, keyin esa ish beruvchi ushbu pulni oylik maoshdan ushlab qoladi — yoki ochiqchasiga: toʻlamasang — ishdan boʻshatamiz deb tahdid qiladi.

Teskari holatlar ham uchraydi: ish beruvchi oʻzi toʻlashi kerak boʻlgan joyda xodimni toʻlashga majburlaydi — kompaniya soliqlarini «yopishni» yoki «kechiktirilgan maosh oʻrniga patentni toʻlashni» talab qiladi. Xodim ishini va qonuniy maqomini yoʻqotishdan qoʻrqib, rozi boʻladi.

Ushbu maqolada qonun boʻyicha patent uchun kim toʻlashi kerakligi, ish beruvchi nimalarni talab qila olishi va nimalarni talab qila olmasligi hamda bosim oʻtkazilganda nima qilish kerakligi: dalillarni qanday toʻplash va qayerga shikoyat qilish tushuntiriladi.

Qisqacha: nima qilish kerak

1. Asosiy narsani eslab qoling: patent uchun avans toʻlovi — xodimning oʻz majburiyatidir. «Oʻz vaqtida toʻla» deb talab qilish — qonuniy.
2. Ish beruvchi ortiqcha narsalarni talab qilmayotganini tekshiring: toʻlovni ish haqidan ushlab qolish yoki kompaniya soliqlari uchun toʻlashga majburlash — noqonuniy.
3. Patent toʻlovi kvitansiyalarini va ish beruvchi bilan yozishmalarni (sanasi koʻrsatilgan skrinshotlarni) saqlab qoʻying.
4. «Patent uchun ish haqidan ushlab qolinsin» degan arizani imzalamang va patentning asl nusxasini ish beruvchiga bermang.
5. Agar pul allaqachon ushlab qolingan boʻlsa — ushlab qolingan summani qaytarish talabi bilan yozma daʼvo arizasi (pretenziya) bering.
6. Agar ushlab qolishlar davom etsa yoki sizga bosim oʻtkazilsa — mehnat inspeksiyasi (GIT) va prokuraturaga, zarur boʻlsa — sudga shikoyat qiling.
7. Hatto mojaro paytida ham patentni oʻzingiz va oʻz vaqtida toʻlang: toʻlov kechiktirilsa, ishlash huquqidan mahrum boʻlasiz.

Qonun boʻyicha patent uchun kim toʻlaydi

Patent — chet el fuqarosining shaxsiy hujjati: uni xodimning oʻzi oladi va NDFL boʻyicha avans toʻlovlarini ham oʻzi toʻlaydi. Bu RF SK 227.1-moddasidan va «RFdagi chet el fuqarolarining huquqiy holati toʻgʻrisida»gi 115-FZ-sonli qonundan kelib chiqadi: patent faqat toʻlovlar toʻlangan taqdirdagina amal qiladi (RF SK 227.1-moddasi ).

Ish beruvchi esa mehnat shartnomasini rasmiylashtiradi, shartnoma tuzilgani toʻgʻrisida IIVga bildirishnoma yuboradi, ish haqidan NDFL ushlab qoladi va badallarni toʻlaydi — bu xarajatlar ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi, ularni xodimning zimmasiga yuklash mumkin emas.

Bu amalda nimani anglatadi:

• patent uchun avans toʻlovini xodimning oʻzi toʻlaydi — bu qoidabuzarlik emas, balki meʼyordir;
• «qonuniy ishlash uchun oʻz vaqtida toʻlash» talabi — qonuniy;
• ish haqidan olinadigan NDFL va badallarni ish beruvchi toʻlaydi — ularni xodimdan talab qilish mumkin emas;
• patent narxini ish haqidan ushlab qolish mumkin emas: ushlab qolishlarga faqat RF MK 137-moddasida koʻrsatilgan hollarda ruxsat beriladi va «xodim oʻz patenti uchun toʻlaydi» bandi ushbu roʻyxatda yoʻq;
• ushlab qolishlar RF MK 138-moddasi bilan cheklangan: har bir toʻlovdan 20% dan oshmasligi kerak, har qanday holatda ham xodimga ish haqining kamida yarmi saqlab qolinishi shart.

Ish beruvchining talabi qachon noqonuniy hisoblanadi

«Patent uchun oʻzing toʻla, aks holda ishdan boʻshatamiz». Patentni toʻlash talabining oʻzi qonuniy — bu sizning majburiyatingiz. Ammo qonuniy huquqlarni himoya qilgani uchun ishdan boʻshatish bilan tahdid qilish — mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikni buzish hisoblanadi (RF MJtK 5.27-moddasi): ishdan boʻshatish faqat RF MK asoslariga koʻra mumkin va ular orasida «patent uchun toʻlamadi» degan asos yoʻq.

«Patent qiymatini ish haqidan ushlab qolamiz». Noqonuniy: qonuniy asossiz ushlab qolish. Xodim pulni qaytarishni, kechiktirilgan taqdirda esa foizlari bilan talab qilishga haqli (RF MK 236-moddasi).

«Mening oʻrnimga mening soligʻimni toʻla». Noqonuniy. Ish beruvchining soliqlari va badallari — uning oʻz majburiyati. Shartnomaning qonunga nisbatan xodimning kafolatlarini pasaytiruvchi shartlari qoʻllanilmaydi (RF MK 9-moddasi). Agar shu bilan birga ish beruvchi maoshni ham toʻlamayotgan boʻlsa, migrantga ish haqi toʻlanmaganda nima qilish kerak maqolasini oʻqing.

«Ish haqi oʻrniga patentni toʻlab ber». Ish haqi har yarim oyda bir marta toʻlanishi kerak (RF MK 136-moddasi); pul oʻrniga «oʻzaro hisob-kitob» qilish noqonuniy — bu allaqachon ish haqini toʻlamaslik hisoblanadi.

Qanday hujjatlarni toʻplash kerak

Yozishmalarni ish beruvchining ismi va sana koʻrsatilgan skrinshotlar koʻrinishida saqlang. Hech narsani oʻtgan sana bilan imzalamang va pasport hamda patentingizni ish beruvchida qoldirmang.

Bosqichma-bosqich harakatlar tartibi

1-qadam. Talabni baholang. Patentingiz toʻlovini oʻzingiz toʻlaysiz — bu normal holat. Qolgan barcha narsalar (ish haqidan ushlab qolish, ish beruvchining soliqlarini «kompensatsiya qilish») — noqonuniy.

2-qadam. Patentni oʻzingiz va oʻz vaqtida toʻlashda davom eting. Hatto bir kunga kechikish ham patentni oʻz kuchidan mahrum qiladi — ishlash mumkin boʻlmaydi. Barcha toʻlov usullari va muddatlari — patent toʻlash haqidagi maqolada , agar muddat oʻtib ketgan boʻlsa — patent muddati tugaganda nima qilish kerak .

3-qadam. Ushlab qolish toʻgʻrisidagi arizani imzalamang. Muloyimlik bilan rad eting va RF MK 137-moddasiga havola qiling: bunday ushlab qolish qonunda nazarda tutilmagan.

4-qadam. Ish beruvchiga yozma daʼvo arizasi. Agar pul allaqachon ushlab qolingan boʻlsa — RF MK 137-moddasiga tayangan holda ikki nusxada ariza yozing: «noqonuniy ushlab qolingan summalarni qaytarishingizni soʻrayman». Qabul qilinganligi toʻgʻrisida belgi (sana, imzo) qoʻyilgan nusxasini oʻzingizda saqlang; agar belgi qoʻyishdan bosh tortishsa — ilova roʻyxati bilan buyurtma xat yuboring.

5-qadam. Mehnat inspeksiyasiga (GIT) shikoyat. Agar pullar qaytarilmasa yoki qoidabuzarliklar davom etsa — mintaqangizdagi GITga shikoyat yuboring (Онлайнинспекция.рф orqali onlayn yoki shaxsan). Ish beruvchiga RF MJtK 5.27-moddasi boʻyicha jarima xavf soladi (murojaat paytidagi miqdorlarni aniqlashtirib oling).

6-qadam. Prokuraturaga shikoyat. Agar tahdidlar yoki hujjatlarni imzolashga majburlash boʻlsa — mintaqangiz prokuraturasiga: shaxsan, xat orqali yoki internet-qabulxona orqali murojaat qiling.

7-qadam. Sud. Xodim sud xarajatlaridan ozod qilingan (RF MK 393-moddasi), toʻlanmagan pullar boʻyicha nizolarda murojaat qilish muddati — bir yil (RF MK 392-moddasi). Sud orqali ushlab qolingan summalar va foizlar undirib olinadi (RF MK 236-moddasi).

Muddatlar va summalar

Deyarli oʻzgarmaydigan qoidalar:

• ish haqi — har yarim oyda kamida bir marta (RF MK 136-moddasi);
• ish haqini kechiktirganlik uchun kompensatsiya — har bir kun uchun MB asosiy stavkasining 1/150 qismidan kam emas (RF MK 236-moddasi);
• ish haqi toʻlanmaganligi boʻyicha nizolar yuzasidan sudga murojaat qilish muddati — 1 yil (RF MK 392-moddasi);
• mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikni buzganlik boʻyicha daʼvo muddati — 1 yil (RF MJtK 4.5-moddasi).

RF MJtK 5.27-moddasi boʻyicha jarimalar va avans toʻlovi summasi (deflyator-koeffitsiyent va mintaqaga bogʻliq, shuning uchun har bir mintaqada turlicha) vaqti-vaqti bilan oʻzgarib turadi — ariza topshirish paytidagi dolzarb qiymatlarni FNS va IIV saytlaridan aniqlashtiring.

Koʻp uchraydigan xatolar va yanglish tushunchalar

«Ish beruvchi shunday degan boʻlsa — demak, shunday qilish kerak». Yoʻq. Ish beruvchining talablari qonunni bekor qilmaydi: oʻz patentingiz uchun oʻzingiz toʻlaysiz, lekin bu summalarni ish haqidan ushlab qolishga ish beruvchining haqi yoʻq.

«Men ushlab qolish toʻgʻrisidagi arizaga qoʻl qoʻyganman — demak, hammasi qonuniy». Yoʻq. Qonunga nisbatan xodimning ahvolini yomonlashtiruvchi shartlar qoʻllanilmaydi (RF MK 9-moddasi). Ammo imzo bahsni murakkablashtiradi — umuman imzolamagan maʼqul.

«Patent uchun toʻlamasa — darhol ishdan boʻshatishadi». Yoʻq. Toʻlov kechikishi patentni kuchdan qoldiradi, biroq ish beruvchi bu holatda chet el fuqarosini faqat ishdan chetlatishi shart (RF MK 327.5-moddasi), ishdan chetlatish esa ishdan boʻshatish emas.

«Ish beruvchi patentni saqlash uchun olib qoʻydi». Noqonuniy: patent — sizning shaxsiy hujjatingiz, usiz toʻlovni ham, ishlash huquqini ham tasdiqlay olmaysiz.

«Indamay berib qutulaman — shunday tinchroq». Sukut saqlash — bu har oy ushlab qolishlar va ishdan boʻshatish paytidagi mojarodir. Hammasini birinchi kundan boshlab qayd etib boring.

FAQ

Oʻz patentim uchun oʻzim toʻlashga majburmanmi?

Ha. Patent uchun NDFL boʻyicha avans toʻlovi — chet el fuqarosining shaxsiy majburiyatidir (RF SK 227.1-moddasi). Bu meʼyor hisoblanadi, huquqlaringiz buzilishi emas. Patent uchun oʻz vaqtida toʻlash talabi — qonuniy. Batafsil — noqonuniy ushlab qolishlar haqidagi maqolada .

Ish beruvchi patent narxini oylik maoshimdan ushlab qolishi mumkinmi?

Yoʻq. Ish haqidan ushlab qolishlar faqat RF MK 137-moddasida toʻgʻridan-toʻgʻri koʻrsatilgan hollardagina mumkin va ular orasida «patent toʻlovi» yoʻq. Pullarni GIT, prokuratura yoki sud orqali qaytarish mumkin.

Ish beruvchi: toʻlamasang — ishdan boʻshatamiz demoqda. Bu qonuniymi?

Patentni toʻlash talabi — qonuniy, ammo qonuniy huquqlarni himoya qilgani uchun ishdan boʻshatish mumkin emas: ishdan boʻshatish faqat RF MK asoslari boʻyicha mumkin. Mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikni buzganlik uchun ish beruvchiga RF MJtK 5.27-moddasi boʻyicha jarima solinadi.

Patent pullari allaqachon ish haqidan ushlab qolingan boʻlsa, nima qilish kerak?

Ushlab qolingan pulni qaytarish talabi bilan yozma ariza (RF MK 137-moddasi), ikki nusxada, qabul qilinganligi toʻgʻrisida belgi bilan. Qaytarilmasa — GIT va prokuraturaga shikoyat, soʻngra sud (RF MK 392, 393-moddalari). Hisob-kitob varaqlari va karta boʻyicha koʻchirmani saqlab qoʻying.

Agar ish beruvchi patent uchun «pul bilan yordam bersa», kim toʻlaydi?

Agar ish beruvchi sizga yordam tariqasida pul bersa — bu uning ixtiyoriy qarori, bunga taqiq yoʻq. Ammo «yordam» unga oʻzining soliqlarini toʻlashni talab qilish yoki bu summalarni ish haqidan ushlab qolish huquqini bermaydi.

Patent uchun ish beruvchining maosh kartasidan toʻlash mumkinmi?

Ha, toʻlov usuli muhim emas — muddat va rekvizitlar muhim. Ammo shaxsiy kartadan toʻlash qulayroq: kvitansiya aynan siz toʻlaganingizni darhol koʻrsatib turadi.

Ish beruvchi patentimni olib qoʻydi va qaytarib bermayapti. Nima qilish kerak?

Yozma ravishda qaytarishni talab qiling. Qaytarmasa — GIT va prokuraturaga shikoyat qiling: xodimning shaxsiy hujjatlarini olib qoʻyish noqonuniy (RF MK 357-moddasi). Bu vaqtda ham patent uchun toʻlashda davom eting.

Shikoyat qilishdan qoʻrqaman: meni ishdan boʻshatib yuborishmaydimi?

Shikoyat qilish ish beruvchiga «oʻch olish maqsadida» ishdan boʻshatish huquqini bermaydi — buning uchun alohida javobgarlik bor. GITga yuboriladigan shikoyatda maʼlumotlaringizni ish beruvchiga oshkor qilmaslikni soʻrashingiz mumkin. Patentni esa oʻz vaqtida toʻlang — shunda sizni qoidabuzar deb koʻrsatisholmaydi. Batafsil — chet el xodimlarining huquqlari haqida .

Qanday yordam bera olamiz

Vaziyatingizni toʻgʻridan-toʻgʻri ushbu sahifada yuristga tasvirlab bering: ish beruvchi aynan nimani talab qilmoqda va sizda qanday hujjatlar bor. Yurist talab qonuniy yoki yoʻqligini aytadi hamda daʼvo arizasi va shikoyatlarni tuzishda yordam beradi.