Rossiyada xorijiy ishchilarning huquqlari va majburiyatlari

Xorijiy fuqarolar Rossiyaga ishlash va pul ishlash uchun kelishadi, ko’pincha mehnat bozorida talab qilinadigan bo’shliqlarni to’ldirishadi: ular qurilish, xizmat ko’rsatish sohasi, qishloq xo’jaligi, logistika va iqtisodiyotning boshqa asosiy tarmoqlarida band bo’lishadi. Rossiya qonunlari ularga Rossiya fuqarolari kabi deyarli bir xil huquqlarni beradi, ammo ayni paytda qat’iy qoidalarga rioya qilishni, shuningdek migratsiya va mehnat qonunchiligiga amal qilishni talab qiladi. Ushbu talablarning buzilishi ma’muriy javobgarlikka, jumladan jarimalar, RF hududidan chiqarib yuborish va keyingi kirish taqiqiga olib kelishi mumkin.

Qurilishda ishchilar

Xorijiy ishchilarning majburiyatlari

RFdagi mehnat migratsiyasi bir qator qonunlar bilan tartibga solinadi - birinchi navbatda “Rossiya Federatsiyasida xorijiy fuqarolarning huquqiy ahvoli to’g’risida"gi 115-FZ raqamli Federal qonun bilan. Rossiyada ishlayotganda, xorijiy fuqaro belgilangan qoidalarga rioya qilishi shart.

  1. Ruxsatnoma hujjatlarini rasmiylashtirish

Ishga kirishishdan oldin, xorijiy fuqaro quyidagi tegishli hujjatlarni olishi kerak:

  • Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
  • SNILS (shaxsiy hisob raqamining sug’urta raqami) va INN (soliq to’lovchining identifikatsiya raqami), agar mavjud bo’lsa;
  • Vizali mamlakatlardan kelgan xorijiy ishchilar uchun viza;
  • Ta’lim to’g’risidagi hujjat, agar ma’lum lavozimni egallash uchun maxsus bilim yoki tayyorgarlik talab qilinsa;
  • Sudlanmaganlik to’g’risidagi ma’lumotnoma, agar qonunchilikda ma’lum lavozimlarni egallash uchun uni taqdim etish nazarda tutilgan bo’lsa;
  • Ixtiyoriy tibbiy sug’urta polisi, agar xorijiy fuqaro yuqori malakali mutaxassis bo’lsa;
  • Ish ruxsatnomasi yoki patent, agar talab qilinsa;
  • Vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma yoki yashash guvohnomasi, agar mavjud bo’lsa. Bu hujjatlarsiz ishga joylashish noqonuniydir, patentsiz yoki ruxsatnomasiz ishlash jarimaga va mamlakatdan chiqarib yuborishga olib keladi.

  1. Patent to’lovi Agar migrant patent bo’yicha ishlasa, har oy avans soliq to’lovini to’lash kerak. Summa mintaqaga bog’liq va har yili indekslanadi. To’lovni o’tkazib yuborish patentni bekor qiladi - keyingi ishlash imkonsiz bo’ladi. Mehnat qilish huquqini faqat yangi patent rasmiylashtirish orqali tiklash mumkin.

  2. Turar joy manzili bo’yicha ro’yxatdan o’tish RFga kirganidan keyin 7 ish kuni ichida xorijiy fuqaro yashash manzili bo’yicha migratsiya hisobiga turishga majburdir. Agar turar joy o’zgarsa - xuddi shu muddatda qayta ro’yxatdan o’tish kerak. Buzilish jarima va kirish chekloviga olib keladi.

  3. Turish muddatlariga rioya qilish Yashash guvohnomasi yoki vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomasiz turishning umumiy muddati - har 180 kunning ichida 90 kun. Uni faqat patent yoki ish ruxsatnomasi amal qilayotgan, shuningdek RVP yoki VNJ rasmiylashtirilgan bo’lsa uzaytirish mumkin. Muddatni oshirish - kirish taqiqi uchun asos.

  4. Kasb va mintaqa bo’yicha ishga joylashish Patent yoki ish ruxsatnomasi faqat ular berilgan mintaqada amal qiladi. RFning boshqa sub’ektida yoki boshqa mutaxassislik bo’yicha ishlash mumkin emas - bu hujjatni bekor qilishga olib keladigan qoidabuzilishdir.

  5. IIVga ishga joylashish to’g’risida xabarnoma Rasmiy ravishda bu majburiyatni ish beruvchi bajaradi (shartnoma tuzilganidan keyin 3 ish kuni ichida), ammo ishchi xabarnoma topshirilganligini nazorat qilishi kerak. Usiz ishga joylashish noqonuniy hisoblanadi.

  6. Mehnat shartnomasiga va kompaniya qoidalariga rioya qilish Xorijiy ishchi majburdir:

  • mehnat shartnomasida ko’rsatilgan majburiyatlarni bajarish;
  • ichki mehnat tartibiga rioya qilish (jadval, xavfsizlik texnikasi va h.k.);
  • hujjatlardagi o’zgarishlar haqida ish beruvchiga o’z vaqtida xabar berish (masalan, patentni uzaytirish). Shartnoma shartlarining buzilishi ishdan bo’shatish va ruxsatnoma hujjatlarini bekor qilish uchun asos bo’lishi mumkin.
  1. Hujjatlarni o’z vaqtida yangilash Patent, ish ruxsatnomasi, migratsiya kartasi cheklangan amal qilish muddatiga ega. Muddati tugashidan 1-2 oy oldin quyidagilarni qilish kerak: patentni uzaytirish (badallar to’lab va ariza topshirish), ish ruxsatnomasini qayta rasmiylashtirib olish, turar joy manzili bo’yicha ro’yxatdan o’tishni yangilash. Kechikish mehnat qilish va turish huquqini yo’qotishga olib keladi. Majburiyatlarga rioya qilmaslik uchun RF Ma’muriy qoidabuzilishlar to’g’risidagi kodeksi quyidagilarni nazarda tutadi:
  • jarimalar (2 000 dan 5 000 rublgacha);
  • ma’muriy tarzda RF hududidan chiqarib yuborish;
  • kirish taqiqi.

O’z majburiyatlarini bilish - Rossiyada xavfsiz va qonuniy ishlashning kalitidir. Agar savollar tug’ilsa, migratsiya masalalari bo’yicha IIVning hududiy bo’linmasiga yoki migratsiya huquqi bo’yicha ixtisoslashgan yuristga murojaat qiling.

Xorijiy ishchilarning huquqlari

Xorijiyliklar patent yoki ish ruxsatnomasi kabi zarur hujjatlarga ega bo’lsalar, kasbni va ishni erkin tanlashlari mumkin. Rossiya qonunchiligi asosiy mehnat huquqlariga kelsak, mamlakat fuqarolari va xorijiyliklar o’rtasida farq qilmaydi. Bu shuni anglatadiki, agar xorijiy ishchi rasmiy ravishda ishga joylashgan bo’lsa, unga to’liq hajmda va o’z vaqtida ish haqi to’lanishi, naqd pul yoki kartaga, xavfsiz mehnat sharoitlari ta’minlanishi va RF Mehnat kodeksida ko’rsatilganidek, tegishli dam olish va ijtimoiy himoya taqdim etilishi shart.

Himoya va yordam

Hatto vijdonli ish beruvchi bilan ham muammolarga duch kelish mumkin: patentning muddati o’tgan, ish haqi kechiktirilgan, tibbiy yordamdan voz kechilgan. Bilish muhim: Rossiyada xorijiy fuqarolarning huquqlarini himoya qilish mexanizmlari va yordam ko’rsatishga tayyor turli tashkilotlar mavjud.

Agar huquqlar buzilgan bo’lsa, birinchi navbatda quyidagi rasmiy tuzilmalarga murojaat qilish kerak:

  • Davlat mehnat inspeksiyasi (Rostrud). Bu yerda ish haqi to’lanmaganligi, noqonuniy ishdan bo’shatish, mehnat sharoitlarining buzilishi haqidagi shikoyatlar ko’rib chiqiladi. Arizani “Onlayninsрекцiya.рф” portali orqali onlayn topshirish yoki mintaqaviy bo’linmaga kelish mumkin. Rostrud

  • Rossiya IIV. Migratsiya masalalari bo’yicha bo’linmalar hujjatlar muammolari, ro’yxatdan o’tish, patentni uzaytirish bilan shug’ullanishga yordam beradi. Bepul ishonch telefoni mavjud. Rossiya IIV

  • Prokuрatura. Agar boshqa organlar muammoni hal qilmasa yoki jiddiy huquqlar buzilgan bo’lsa (masalan, majburiy mehnat, tahdidlar), prokuрatura tekshiruv o’tkazadi va ish qo’zg’atishi mumkin. Prokuрatura

  • Sud. Ish haqi to’lashdan voz kechilgan yoki noqonuniy ishdan bo’shatilgan taqdirda da’vo arizasi berish mumkin. Ko’pincha sudlar mehnat shartnomasi va qoidabuzilish dalillari mavjud bo’lsa, ishchi tarafini oladi. Sud

Shuningdek, notijorat tashkilotlariga murojaat qilish mumkin. Ular hujjatlar va mehnat huquqlari masalalari bo’yicha maslahat berishadi, shikoyat va arizalar tuzishga yordam berishadi, yuridik yordam ko’rsatishadi (jumladan, sudda) va tarjimonlar taqdim etishadi. Bunday tashkilotlar ko’pincha xalqaro fondlar ko’magida ishlaydi va xizmatlarni bepul taqdim etadi.

Tibbiy yordam

Qonunga ko’ra, xorijiy fuqarolar quyidagilarga haqli:

  • shoshilinch tibbiy yordam - bepul, maqomidan qat’i nazar;
  • rejalashtirilgan yordam - ixtiyoriy tibbiy sug’urta polisi yoki tibbiy muassasa bilan shartnoma mavjud bo’lganda;
  • majburiy tibbiy sug’urta - vaqtinchalik yashayotganlar va ishchilarning ayrim toifalari (masalan, yuqori malakali mutaxassislar) uchun.

Agar sizga yordamdan voz kechilgan bo’lsa, hududiy OMS fondiga yoki prokuрaturaga murojaat qiling.

Xulosa

Esda tuting: qonunlarni bilmaslik javobgarlikdan ozod qilmaydi, lekin sizni huquqlaringizdan mahrum qilmaydi. Rossiyada mehnat migrantlarini himoya qilish uchun vositalar mavjud - ulardan foydalaning.

Manba