Четирүү чет өлкөлүк жумушчу: иш берүүчү үчүн тартип

Чет өлкөлүк кызматкер менен эмгек келишимин бузуу — бул Труд кодексине ылайык кадрдык процедура гана эмес. Кызматкерде патент же жумушка уруксат бар, жана мамлекет ИИМ аркылуу анын иштеп жатканын же жоктугун көзөмөлдөйт. Ошондуктан кадимки жумуштан бошотууга ИИМге келишимдин бузулганы тууралуу милдеттүү билдирүү кошулат, жана анын катуу мөөнөтү — 3 жумушчу күн.

Бул жерде катачылыктар кымбатка түшөт: эгерде иш берүүчү ИИМге билдирбесе же мөөнөттү бузса, бул миграция мыйзамдарын бузуу болуп саналат, жана жоопкерчилик так иш берүүчүгө жүктөлөт — РФ КоАП 18.15-беренеси боюнча. Юридикалык жактар үчүн айып пул — жүздөгөн миң рубль, эгерде кайрадан бузулса, иштин токтотулушу мүмкүн.

Чет өлкөлүк кызматкерге бул статья компаниянын эмне кылышы керектигин жана анын патенти менен эмне болорун көрсөтөт.

Кыскача: эмне кылуу керек

1. РФ ТК боюнча жумуштан бошотуу үчүн негизди аныктаңыз: тараптардын макулдугу, кызматкердин демилгеси, иш берүүчүнүн демилгеси же тараптардын эркине көз каранды эмес жагдайлар.
2. РФ ТК боюнча документтерди түзүңүз: жумуштан бошотуу буйругу, кызматкер менен таанышуу, эмгек китебине жазуу, жумуштан бошотуу күнү эсептөө.
3. Кызматкерге эсептөө барагын жана киреше тууралуу маалымкаттарды бериңиз.
4. Келишимдин бузулган күнүнөн 3 жумушчу күндөн кечикпей ИИМге жумуштан бошотуу тууралуу билдирүү жөнөтүңүз.
5. Билдирүүнүн кабыл алынганын тастыктаган документти сактаңыз: ИИМдин белгиси бар бөлүктү же квитанцияны.
6. Эске алыңыз: патент менен кызматкер жаңы келишим түзүү үчүн убакытты жоготпошу керек, болбосо мурдагы патент боюнча иштөө мүмкүнчүлүгү жок.

Заң эмне дейт

Жумуштан бошотуу Труд кодекси менен жөнгө салынат: негиздер — 77-берене, иш берүүчүнүн демилгеси боюнча бузуу — 81-берене, түзүү жана эсептөө — 84.1-берене. Чет өлкөлүк кызматкерлер үчүн ошол эле берене колдонулат, Россиянын жаранына карата: ТКда “чет өлкөлүк үчүн жумуштан бошотуу” деген өзгөчө негиз жок. Кызматкердин жарандыгы — Өзбекстан, Тажикстан, Кыргызстан, Армения же Азербайжан — негизди же процедураны өзгөртпөйт.

Миграция бөлүгү — Федералдык мыйзам № 115-ФЗ “Чет өлкөлүк жарандардын Россия Федерациясындагы укуктук абалы жөнүндө”. Иш берүүчү чет өлкөлүк кызматкер менен эмгек келишиминин токтотулганы тууралуу ИИМдин аймактык органына 3 жумушчу күндүн ичинде билдирүүгө милдеттүү (13-берененин 8-пункту). Бул өзүнчө билдирүү, кабыл алуу учурунда берилгенден башка.

Патент менен кызматкер үчүн нюанс: патент боюнча иштөө укугу патентте көрсөтүлгөн иш берүүчүгө байланыштуу. 115-ФЗнын 13-беренесинин 5-пунктуна ылайык, келишим бузулгандан кийин патент боюнча иштөө укугун жаңы иш берүүчүдө гана улантууга болот, мыйзам тарабынан белгиленген мөөнөттө келишим түзүү керек. Аны “15 күн” деп аташат, бирок так формулировканы жумуштан бошотуу учурунда 115-ФЗнын актуалдуу редакциясынан текшериңиз. Убакытты өткөрүп жиберсеңиз — мурдагы патент боюнча иштөө мүмкүн эмес, документ формалдуу күчүндө болсо да: патенттеги иш берүүчү менен келишимсиз иштөө — бузуу.

Жумуштан бошотуу негиздери

Чет өлкөлүк кызматкерлерди жумуштан бошотуу РФ жарандарына карата колдонулган негиздер менен бирдей:

• Тараптардын макулдугу (ТК РФ 77-беренесинин 1-бөлүгүнүн 1-пункту) — эң жөнөкөй вариант: дата жана төлөмдөр макулдук менен бекитилет.
• Келишимдин мөөнөтүнүн аякташы (ТК РФ 77-беренесинин 1-бөлүгүнүн 2-пункту) — көп кездешүүчү учур: чет өлкөлүк кызматкерлер менен келишимдер көп учурда патенттин мөөнөтүнө жараша түзүлөт.
• Кызматкердин демилгеси (ТК РФ 77-беренесинин 1-бөлүгүнүн 3-пункту) — 2 жума мурун арыз, мөөнөт макулдашууга жараша кыскартылышы мүмкүн.
• Иш берүүчүнүн демилгеси (ТК РФ 81-беренеси) — жоюу, кыскартуу, милдеттерди аткарбоо. Процедура милдеттүү: эскертүү, башка вакансияларды сунуштоо.
• Тараптардын эркине көз каранды эмес жагдайлар (ТК РФ 83-беренеси) — мисалы, патенттин жокко чыгарылышы. Чет өлкөлүк кызматкерлер үчүн өзгөчө учур: жараксыз патент менен эмгек мамилелерин улантуу мүмкүн эмес.

Патенттин мөөнөтүнүн аякташы өзү эле кызматкерди жумуштан бошотууга негиз болбойт, бирок жараксыз патент менен иштөөгө уруксат берүү мүмкүн эмес. Мындай учурда эмне кылуу керек — аялданган патент боюнча статьядан караңыз.

Жумуштан бошотуу учурунда документтер

Маалымкаттар жазуу жүзүндө берилет, чет өлкөлүк кызматкерге баш тартууга болбойт: анын айлыктан салыктар жана төлөмдөр жалпы негизде төлөнөт. Эгерде адам өзүн-өзү жумуш менен камсыз кылган болсо, эмгек мыйзамдары ага колдонулбайт — Россиядагы чет өлкөлүк өзүн-өзү жумуш менен камсыз кылуу боюнча караңыз.

Кадамдык тартип

1-кадам. Негиз жана эскертүү. Негизди белгилеңиз: кызматкердин арызы, макулдук, кыскартуу буйругу. ТК РФ боюнча эскертүү мөөнөттөрүн сактаңыз: адатта, өз каалоосу менен жумуштан бошотууда 2 жума, кыскартуу же жоюу учурунда 2 ай.

2-кадам. Буйрук. Жумуштан бошотуу буйругун чыгарып, кызматкерди кол коюу үчүн тааныштырыңыз. Кол коюудан баш тартса — акт түзүңүз.

3-кадам. Эсептөө жана документтер. Соңку жумушчу күнү бардыгын төлөңүз: айлык, пайдаланылбаган эс алуу үчүн компенсация (ТК РФ 140-беренеси). Эмгек китебин жана эсептөө барагын бериңиз. Эсептөөнүн кечигиши — ТК РФ 236-беренеси боюнча пайыздар менен кошо өзүнчө бузуу.

4-кадам. ИИМге билдирүү — 3 жумушчу күндөн кечикпей. Келишимдин токтотулганы тууралуу билдирүүнү миграция маселелери боюнча ИИМдин бөлүмүнө бекитилген формада бериңиз: жеке, МФЦ аркылуу (эгерде кабыл алуу сиздин аймакта уюштурулган болсо), катталган кат аркылуу же мамлекеттик кызматтар аркылуу. Мөөнөт — келишим бузулган күндөн баштап жумушчу күндөр, буйруктарда көрсөтүлгөн.

5-кадам. Тастыктоону сактаңыз. ИИМдин белгиси бар билдирүүнүн бөлүгү, мамлекеттик кызматтардан квитанция, почта тизмеси — текшерүү учурунда сиздин коргооңуз.

6-кадам. Билдирүүнүн жеткенин текшериңиз. Мамлекеттик кызматтар же почта аркылуу бергенде, ИИМ билдирүүнү каттаганын текшериңиз: жоготуу үчүн жоопкерчилик иш берүүчүнүн мойнуна жүктөлөт. Кененирээк — иш берүүчү ИИМге билдирген жок .

Мөөнөттөр: шпаргалка

• 3 жумушчу күн — келишимдин бузулганы тууралуу ИИМге билдирүү (115-ФЗнын 13-беренесинин 8-пункту); ошол эле мөөнөт келишим түзүү учурунда колдонулат.
• Жумуштан бошотуу күнү — кызматкер менен толук эсептөө (ТК РФ 140-беренеси).
• 2 жума — өз каалоосу менен жумуштан бошотууда эскертүү (ТК РФ 80-беренеси).
• 2 ай — кыскартуу же жоюу учурунда эскертүү (ТК РФ 180-беренеси).
• 15 күндүн тегерегинде — патент менен кызматкер үчүн жаңы иш берүүчү менен келишим түзүү мөөнөтү (115-ФЗнын 13-беренесинин 5-пункту боюнча; мыйзамдын редакциясын тактаңыз).

Иш берүүчүнүн жоопкерчилиги: 18.15 КоАП

• Билдирбөө же билдирүүнүн мөөнөтүн бузуу чет өлкөлүк кызматкер менен келишимдин түзүлүшү же токтотулушу тууралуу: жарандар үчүн — 2 000–5 000 ₽, кызмат адамдары үчүн — 35 000–50 000 ₽, юридикалык жактар үчүн — 400 000–800 000 ₽. Суммалар мезгил-мезгили менен кайра каралып турат — актуалдуу КоАП редакциясы менен текшериңиз.
• Москвада, Москва облусунда, Санкт-Петербургда жана Ленинград облусунда айып пулдар жогору.
• Кайрадан бузуу — 1 000 000 ₽ чейин айып пул же 90 күнгө административдик иштин токтотулушу.
• Өзүнчө курам — уруксат документтерисиз иштөөгө фактикалык уруксат берүү: адам иштеп жатат, бирок келишим жана билдирүү жок.

Билдирүү жумушка кабыл алууда да, жумуштан бошотууда да керек, ар бир чет өлкөлүк кызматкер үчүн өзүнчө. Билдирүүлөрдүн тартиби чет өлкөлүк кызматкер менен келишим тууралуу ИИМге билдирүү жана патент боюнча жумушка алуу учурунда иш берүүчүнүн милдеттери боюнча макалаларда талкууланган.

Жиңгирген каталар жана жаңылыштыктар

• «ТК боюнча жумуштан бошоттум — жана жетиштүү». Жок: чет өлкөлүк кызматкер менен келишимди бузуу ИИМге билдирүүнү талап кылат; өткөрүп жиберген 3 жумушчу күн үчүн — КоАП 18.15-беренеси боюнча айып пул.
• «Эгер жумуштан бошотуу статья боюнча болсо, билдирүү керек». Ар кандай негиздер боюнча билдиришет: макулдук, өз каалоосу, кыскартуу, мөөнөттүн аякташы.
• «Патент жумуштан бошотулгандан кийин да иштейт». Патент боюнча иштөө үчүн патентте көрсөтүлгөн иш берүүчүдө гана иштөөгө болот: жаңы келишим түзбөсө, белгиленген мөөнөттө иштөө укугу жоголуп калат.
• «Эсептөөнү кечиктирсе болот» же «чет өлкөлүк кызматкерге маалымкаттар керек эмес». Эсептөө — жумуштан бошотуу күнү так, ал эми киреше жана стаж тууралуу маалымкаттар кызматкерге жардам, салыктар жана пенсиялык укуктар үчүн, анын ичинде өз өлкөсүндө да керек.

ЖЧК

Чет өлкөлүк кызматкерди жумуштан бошотууда ИИМге билдирүү керекпи?

Ооба, милдеттүү. Иш берүүчү чет өлкөлүк кызматкер менен эмгек келишиминин токтотулганы тууралуу ИИМдин аймактык органына 3 жумушчу күндүн ичинде билдирүүгө милдеттүү (115-ФЗнын 13-беренесинин 8-пункту). Бул өзүнчө билдирүү, кабыл алуу учурунда берилгенден башка.

Жумуштан бошотуу тууралуу билдирүү кандай мөөнөттө берилет?

Келишимдин бузулган күнүнөн 3 жумушчу күндөн кечикпей. Жумушчу күндөр эсептелет, календардык эмес. Билдирүүнүн берилген күнү ИИМдин белгиси, мамлекеттик кызматтардан квитанция же почта тизмеси менен тастыкталат — тастыктоону сактаңыз.

ИИМге жумуштан бошотуу тууралуу билдирбесе эмне болот?

КоАП РФ 18.15-беренеси боюнча айып пул: юридикалык жактар үчүн 400 000–800 000 ₽ (Москвада, Подмосковьеда, Петербургда жана Ленобласта жогору), кызмат адамдары үчүн 35 000–50 000 ₽. Кайрадан бузулса — 1 000 000 ₽ чейин же 90 күнгө иштин токтотулушу.

Жумуштан бошотулгандан кийин патент менен эмне болот?

Документ автоматтык түрдө жокко чыгарылбайт, бирок патент боюнча иштөө укугу патентте көрсөтүлгөн иш берүүчүдө гана болот. Эгерде кызматкер белгиленген мөөнөттө жаңы иш берүүчү менен келишим түзбөсө (115-ФЗнын 13-беренесинин 5-пункту боюнча), патент боюнча иштөө укугу токтотулат.

Иш берүүчү жумуштан бошотууда кандай документтерди берүү керек?

Эмгек китебин же эмгек иши тууралуу маалымат, эсептөө барагын; арыз боюнча — 2 жылдык киреше тууралуу маалымкат, киреше тууралуу маалымкат, буйруктардын көчүрмөлөрү. Толук эсептөө — жумуштан бошотуу күнү (ТК РФ 140-беренеси).

Иш берүүчү билдирүүнү бербесе — кызматкерге эмне коркунуч туудурат?

Кызматкерге мындай үчүн айып пул жок: билдирүү милдети иш берүүчүнүн мойнуна жүктөлөт. Бирок кызматкердин мыйзамдуу иштөөсүн текшерүүдө жана патентти узартууда көйгөйлөр болушу мүмкүн.

Биз кандай жардам бере алабыз

Эгерде ИИМге билдирүүнүн туура берилгенине ишенбесеңиз же иш берүүчү менен эсептөө жана документтер боюнча талашып жатсаңыз — ушул бетте юристке өз абалыңызды сүрөттөп бериңиз. Биз сиздин ишиңизди талкуулап, так мөөнөттөрдү жана формаларды айтып беребиз жана аракет пландарын түзүүгө жардам беребиз.