MVDге чететин билдирүү: мөөнөттөр
Россияда чет өлкөлүк жаран жумушка киришкенде, патент же башка мыйзамдуу статуска ээ болуу гана эмес, жумуш берүүчү да келишимди туура түзүшү жана MVDге билдирүү бериши маанилүү. Билдирүүдөгы ката же мөөнөттү өткөрүп жиберүү жумуш берүүчү үчүн чоң айыппулдарга жана чет өлкөлүк жаран үчүн көйгөйлөргө алып келиши мүмкүн.
Бул макалада жумушчу жана жумуш берүүчү миграциялык коркунучтарды жаратпашы үчүн текшериши керек болгон нерселер түшүндүрүлөт.
Маанилүү: Закондор жана документтердин формалары өзгөрүшү мүмкүн. Ар дайым маалыматтарды өзгөчө мыйзамдар менен салыштырып, же юридикалык кеңешчи менен кеңешиңиз.
Качан билдирүү керек
Билдирүү чет өлкөлүк жаран менен эмгек же жарандык-укуктук келишим түзүлгөндө жана токтотулганда берилет. Оозеки келишимдер эмес, бирок фактикалык байланыштарды түзүү маанилүү.
Одатта билдирүү керек, эгер:
- чет өлкөлүк жаран эмгек келишими боюнча жумушка алынган болсо;
- подряд же кызмат көрсөтүү келишими (ГПХ) түзүлгөн болсо;
- келишим токтотулган болсо;
- документтерде туура чагылдырууну талап кылган шарттар өзгөрүлгөн болсо;
- жумуш берүүчү мурда берилген маалыматтарда ката тапса.
Так тартиби чет өлкөлүк жарандын статусуна жана жагдайга жараша болот, бирок негизги эреженин бири: түзүү миграциялык документтер менен шайкеш болушу керек.
Ким билдирет: жумуш берүүчү же чет өлкөлүк жаран
Билдирүү берүү милдети жумуш берүүчүнүн үстүндө. Чет өлкөлүк жаран билдирүүнү өз алдынча бербейт. Жумуш берүүчү — бул чет өлкөлүк кызматкер менен келишим түзгөн компания (укуктук жак) же индивидуалдык ишкер.
Эгер чет өлкөлүк жаран патент, РВП же ВНЖ боюнча иштесечи, жумуш берүүчү дагы MVDге билдирүү берүүгө милдеттүү. Кызматкердин статусу бул милдеттен кетирбейт.
Билдирүүнүн мөөнөттөрү
Билдирүүнүн формасы жана берүүнүн тартиби Россия Федерациясынын MVDсынын 30.07.2020-жылдагы N 536 буйругу менен бекитилген.
| Жагдай | Билдирүүнү берүү мөөнөтү |
|---|---|
| Эмгек келишимин түзүү | 3 жумушчу күн келишим түзүлгөн күндөн баштап |
| ГПХ келишимин түзүү | 3 жумушчу күн келишим түзүлгөн күндөн баштап |
| Келишимди токтотуу | 3 жумушчу күн келишим токтотулган күндөн баштап |
| Мурда берилген билдирүүдөгү катаны оңдоо | Мүмкүн болушунча тез, мыйзамда белгиленген мөөнөт жок |
Маанилүү: Мөөнөт жумушчу күндөрүндө эсептелет, календарлык күндөрдө эмес. Дем алыш жана майрам күндөр эске алынбайт.
Формасы жана берүү ыкмасы
Чет өлкөлүк жаран менен эмгек келишимин түзүү боюнча билдирүүнүн формасы Приложение N 7 катары бекитилген.
Россия Федерациясынын MVDсы билдирүүнүн формасын өзгөртүү долбоорун даярдады, ошондуктан билдирүүнү берүүдөн мурун форманын актуалдуулугун текшерүү сунушталат.
Билдирүүнү берүү ыкмалары:
- MVDнин жергиликтүү органына жеке берүү;
- катта жөнөтүлгөн кат аркылуу, жеткирүү тууралуу маалымат менен;
- МФЦ аркылуу (кейбир региондордо);
- электрондук формада Госуслуг порталы аркылуу (эгер мындай мүмкүнчүлүк болсо).
Жеке же почта аркылуу бергенде, тактап алууну унутпаңыз: квитанция, билет, кошумча тизмеси.
Чет өлкөлүк жаран келишимде эмне текшериши керек
Кызматкерге келишимди жөн гана кол койбостон, маалыматтарды текшерүү маанилүү:
- ФИО — паспорт жана нотариалдык котормодогудай;
- Туулган күнү — паспорто менен дал келет;
- Граждандык — туура көрсөтүлгөн;
- Паспорт номери — ката жок;
- Патент, РВП же ВНЖ реквизиттери — серия, номер, берилген дата;
- Жумуштун региону — патент же уруксат берилген регион менен дал келиш керек;
- Кызмат же жумуш түрү — патентке ылайык;
- Жумушка киришүү күнү — чындыкка ылайык.
Эгер келишимде ката болсо, ал кийинчерээк MVDге билдирүүгө өтүшү мүмкүн. Бул маалымат базасында туура эмес маалыматтардын пайда болуу коркунучун жаратат.
Билдирүүдөгү каталар жана аларды кантип оңдоого болот
| Ката | Эмне үчүн коркунучтуу |
|---|---|
| Туура эмес паспорт номери | Маалымат MVD базасы менен дал келбейт |
| Патенттин туура эмес региону | Жумуш мыйзамсыз деп эсептелүүгө мүмкүн |
| Билдирүүнүн мөөнөтүн өткөрүп жиберүү | Жумуш берүүчүгө айыппул коркунучу |
| Келишимдин туура эмес күнү | Жумуштун фактикалык башталышы боюнча талаш |
| Билдирүүнү берүү тууралуу тактоо жок | Милдетти аткарууну далилдөө кыйын |
| Кызматта ката | Патент менен дал келбейт |
Эгер билдирүү каталар менен берилсе, аны тез арада оңдоп алуу жакшы. Түзөтүү билдирүүсүн берүү же MVDнин жергиликтүү органына кат менен катаны билдирүү керек.
Айыппулдар жана коркунучтар
Россия Федерациясынын КоАПынын 18.15-статьясы чет өлкөлүк жарандарды эмгекке тартуу тартибин бузгандыгы үчүн, анын ичинде билдирүүнү бербегендиктери үчүн айыппулдарды карайт.
- Кызмат адамдары — 35 000ден 70 000 рублга чейин айыппул.
- Укуктук жактар — 400 000 рублдан баштап айыппул.
Айыппулдар ар бир чет өлкөлүк кызматкер үчүн бөлүнүп берилиши мүмкүн. Эгер компанияда бир нече чет өлкөлүк жаран иштеп жатса жана алардын эч бирине билдирүү берилбеген болсо, айыппулдар жыйналат.
Чет өлкөлүк жаран үчүн бузуу патент, РВП, ВНЖ продление жана келечектеги миграциялык текшерүүлөргө таасир этиши мүмкүн.
Эгер билдирүү берилбесе эмне кылуу керек
Эгер кызматкер билдирүүнүн берилбегенин билип калса:
- Документтерди тынчтык менен жыйнаңыз: келишим, патент, төлөмдөрдүн квитанциялары, каттоо.
- Жумуш берүүчүнөн жагдайды тактаңыз — мүмкүн билдирүү берилген, бирок кечиктирүү менен.
- Билдирүүнүн берилгендиги тууралуу тактоо сураңыз.
- Эгер жумуш берүүчү жагдайды оңдоону каалабаса, келишимдин көчүрмөлөрүн, кат алышууну, эсеп-доомат документтерин сактап коюңуз.
- Миграциялык юристке кеңеш алуу үчүн кайрылыңыз.
Дер алдында жумуштан кетүүнү же жашырууну пландабаңыз. Кээде көйгөйдү оңдоого болот, бирок убакыт өткөн сайын кыйынчылыктар жаратат.
Патент менен мыйзамдуу жумуштун байланышы
MVDге билдирүү патентти алмаштырбайт жана узартпайт. Патентти өз убагында жана өзүнчө төлөө керек. Эгер төлөм боюнча күмөн болсоңуз, патент боюнча төлөм мөөнөттөрү материалын караңыз.
Кошумча документтердин жалпы тартиби Россияда чет өлкөлүктөрдүн мыйзамдуу жумушу макаласында баяндалган.
Жумушка уруксат , РВП жана ВНЖ жөнүндө көбүрөөк маалымат алыңыз.
Банковдук эсеп жана каттоо жөнүндө маалыматтарды да жумушка алуу учурунда билүү пайдалуу.
Булак
- Россия Федерациясынын 30.07.2020-жылдагы буйругу № 536 — чет өлкөлүк жарандардын эмгек иши боюнча MVDге билдирүүнүн формалары жана тартиби.
- 115-ФЗ статья 13 — чет өлкөлүк жарандардын эмгек иши үчүн укуктук база.
- КоАП РФ статья 18.15 — чет өлкөлүк жумушчуларды тартуу эрежелерин бузгандыгы үчүн жоопкерчилик.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Ким билдирүү берүүгө милдеттүү — жумуш берүүчү же чет өлкөлүк жаран?
Билдирүү берүү милдети тек гана жумуш берүүчүнүн үстүндө. Чет өлкөлүк жаран билдирүүнү өз алдынча бербейт. Жумуш берүүчү келишим түзүлгөн же токтотулган күндөн баштап 3 жумушчу күн ичинде MVDнин жергиликтүү органына билдирүү бериши керек.
Эгер билдирүүнүн мөөнөтү өткөрүлсө эмне болот?
Мөөнөттү өткөрүп жиберүү үчүн жумуш берүүчүгө 18.15 КоАП РФ боюнча айыппул коркунучу бар: кызмат адамдары үчүн — 35 000ден 70 000 рублга чейин, юридикалык жактар үчүн — 400 000 рублдан баштап.
Билдирүүнү онлайн берүү мүмкүнбү?
Электрондук билдирүү берүү Госуслуг порталы аркылуу кээ бир учурда мүмкүн. Ошондуктан, сиздин региондогу MVDнин жергиликтүү органынан мындай форма берилгенин тактоо сунушталат.
Келишимди узартканда MVDге билдирүү берүү керекпи?
Эмгек келишимин узартканда билдирүү, адатта, талап кылынбайт, эгер тараптар жөн гана кошумча келишимге кол койсо. Бирок, эгер жаңы келишим түзүлсө, билдирүү берилет. Так жагдайды юридикалык адиске тактоо сунушталат.
Эгер берилген билдирүүдө ката тапсам эмне кылуу керек?
Мүмкүн болушунча тез арада түзөтүү билдирүүсүн берүү же MVDнин жергиликтүү органына кат менен катаны билдирүү керек. Оңдолууну кечиктирбеңиз — бул айыппул коркунучун азайтууга мүмкүн.
Билдирүү тек гана эмгек келишими үчүн же ГПХ үчүн дагы керекпи?
Билдирүү чет өлкөлүк жаран менен эмгек жана жарандык-укуктук келишимдердин (подряд, кызмат көрсөтүү) түзүлүшү жана токтотулушу учурунда талап кылынат.
Кийинки кадамдар
- Келишимиңизди текшериңиз — жогорудагы чек-лист боюнча бардык маалыматтарды салыштырыңыз.
- Жумуш берүүчүсүнөн MVDге билдирүүнүн берилгендиги тууралуу тактоо сураңыз.
- Келишимдин, патенттин, төлөмдөрдүн квитанцияларынын жана каттоонун көчүрмөлөрүн сактаңыз.
- Эгер көйгөй болсо — миграциялык юристке кайрылыңыз же Telegram-канал VisitRF жазып коюңуз.
- Кошумча темаларды изилдеңиз: мыйзамдуу жумуш , патентти төлөө , жумуш берүүчүнүн текшерилиши .