Ички иштер министрлигинин чет элдик жаран менен келишим тууралуу маалыматы: мөөнөттөр
Чет элдик жаран Россияда патент, РВП же ВНЖ боюнча иштей баштаганда, жумуш берүүчү Ички иштер министрлигине бул тууралуу билдирүү берүүгө милдеттүү: эмгек келишимин түзгөндүгү тууралуу маалыматын берүү. Ошондой эле, жумуштан бошотууда да ушундай билдирүү берилет. Мөөнөт — келишим түзүлгөн же токтотулган күндөн тартып 3 жумушчу күн.
Эреже компанияларга, ИПларга жана жеке адамдарга, ошондой эле Армения, Кыргызстан, Казакстан, Беларуссиянын жарандарына тиешелүү. Маалыматты жумуш берүүчү берет, жумушчу эмес, бирок жумушчу бул маселени көзөмөлдөшү маанилүү: билдирүүсүз жумуш расмий эмес деп эсептелет, жумуш берүүчүгө жүз миңдеген рублга айып пул салынат, ал эми жумушчу үчүн патенти менен көйгөйлөр жаралат.
Маанилүү: формалар жана билдирүүнү берүү тартиби мезгил-мезгили менен өзгөрүп турат. Документтерди берүү учурунда актуалдуу талаптарды тактаңыз.
Кыскача: эмне кылуу керек
- Келишим жазуу жүзүндө түзүлгөнүнө ынангыла жана өз нускаңызды алгыла.
- Жумуш берүүчүнөн Ички иштер министрлигине билдирүүнүн көчүрмөсүн же анын берилгендиги тууралуу тастыктоону сураңыз.
- Келишимдеги маалыматтарды паспорт жана патент менен салыштырыңыз: ФИО, паспорт номери, патенттин реквизиттери, регион жана кызмат орду.
- Патенттин төлөмү боюнча чек жана каттоого алынган документтерди сактаңыз.
- Жумуштан бошотууда жумуш берүүчү келишимди токтотуу тууралуу билдирүүнү бергенин тактаңыз.
- Эгер билдирүү жок болсо — күтпөңүз, аракет кылыңыз: жумуш берүүчү Ички иштер министрлигине билдирүү бербесе эмне кылуу керек .
- Эгерде маалыматтарда шек же ката болсо — бул жагдайды миграция юристине ушул беттеги формада сүрөттөп бериңиз.
Бул билдирүү эмне жана качан керек
Билдирүү — бул жумуш берүүчүнүн Ички иштер министрлигине чет элдик жаран менен келишим түзгөндүгү же токтоткондугу тууралуу маалыматы: мамлекеттик орган жумуштун легалдуу уюштурулганын көрөт. Ал үч учурларда керек:
- чет элдик жаранды эмгек келишими боюнча жумушка кабыл алганда;
- ГПХ келишими — подряд же кызмат көрсөтүү боюнча келишим түзгөндө;
- ушул келишимдердин бирин токтоткондо.
Эгер тараптар жөн гана күчүндө турган келишимге кошумча келишимге кол койсо, жаңы билдирүү адатта талап кылынбайт. Бирок эгер эски келишим токтотулуп, жаңысы кол коюлса — Ички иштер министрлигине билдирүү берүү керек.
Ким берет: жумуш берүүчү же чет элдик жаран
Билдирүүнү тек гана жумуш берүүчү берет — компания, ИП же чет элдик жаранды жумушка алган жеке адам. Өзү жумушчу Ички иштер министрлигине келишим боюнча эч нерсе бербейт, бирок жумуш берүүчүдөн билдирүүнүн берилгендиги тууралуу тастыктоону талап кылууга укугу бар.
Жумушчунун статусу маанилүү эмес: патент, РВП, ВНЖ же ЕАЭБ жараны катары — Ички иштер министрлигине билдирүү берүү милдети ар бир жумуш берүүчү үчүн бар.
Мөөнөттөр: 3 жумушчу күн
| Жағдай | Ким берет | Мөөнөт |
|---|---|---|
| Эмгек келишимин түзүү | Жумуш берүүчү | Кол коюлган күндөн тартып 3 жумушчу күн |
| ГПХ келишимин түзүү | Жумуш берүүчү | Кол коюлган күндөн тартып 3 жумушчу күн |
| Ар кандай келишимдерди токтотуу | Жумуш берүүчү | Токтотулган күндөн тартып 3 жумушчу күн |
| Берилген билдирүүдөгү катаны оңдоо | Жумуш берүүчү | Мүмкүн болушунча тез, мыйзамда так мөөнөт белгиленген эмес |
Мөөнөт жумушчу күндөрдө эсептелет: дем алыш жана майрам күндөрү эсепке алынбайт. Бирок кечиктирүүгө да болбойт — бир күн кечиксе да бузуулар болуп эсептелет.
Билдирүүнү кантип беришет
Билдирүү формалары Россиянын Ички иштер министрлигинин 30.07.2020-жылдагы № 536 буйругу менен бекитилген: эмгек келишими жана ГПХ келишими үчүн — ар башка бланктар. Берилүүдөн мурун актуалдуу форманы жүктөп алыңыз, аны мезгил-мезгили менен жаңыртып турушат.
Берүүгө болот:
- жумуш орду боюнча Ички иштер министрлигинин миграция маселелери боюнча бөлүмүнө жеке өзү;
- почта аркылуу — катталган кат менен;
- электрондук түрдө Госуслугалар аркылуу (бул түрдө берүү тартиби өзгөрүп турат, өз регионуңузда тактаңыз).
Жеке же почта аркылуу бергенде, тастыктоону сактоону унутпаңыз: билдирүүнүн кабыл алынгандыгы тууралуу белгилөө, кошумча тизмеси, квитанция. Ансыз милдеттин аткарылганын далилдөө кыйын.
Чет элдик жаран келишимде эмне текшериши керек
Келишимдеги ката дээрлик ар дайым билдирүүгө өтүп, андан кийин Ички иштер министрлигинин базаларында калат. Кол коюудан мурун текшериңиз:
- ФИО — паспорт жана нотариалдык котормо боюнча так;
- паспорттун номеру жана сериясы, туулган күнү;
- патенттин, РВП же ВНЖнын реквизиттери — сериясы, номер, берилген күнү;
- жумуш региону — патенттин региону менен дал келиши керек;
- кызмат орду же жумуштун түрү — патентке ылайык болушу керек;
- жумуштун башталган күнү — чыныгы, «кечиктирилген» эмес;
- айлык акынын өлчөмү жана төлөө тартиби.
Кененирээк — чет элдик жаран менен эмгек келишими эмне болушу керек жана жумушка орношуу алдында патентти кантип текшерүү керек макалаларында.
Билдирүүдөгү каталар жана аларды кантип оңдоо
| Ката | Эмне үчүн коркунучтуу |
|---|---|
| Жарамсыз паспорт же патент номерлери | Маалыматтар Ички иштер министрлигинин базасы менен дал келбейт |
| Туура эмес регион же кызмат орду | Жумуш мыйзамсыз деп эсептелиши мүмкүн |
| Берүү мөөнөтү өткөрүлүп кеткен | Жумуш берүүчүгө ст. 18.15 КоАП РФ боюнча айып пул |
| Келишимдин жарамдуу күнү | Жумушчу чыныгы эмгекке качан киришкендиги боюнча талаш |
| Берилгендиги тууралуу тастыктоо жок | Билдирүүнүн берилгендигин далилдөө кыйын |
Эгер билдирүү каталар менен берилсе, жаңы билдирүү бериңиз — туура маалыматтар менен — жана катанын эмне экендигин түшүндүргөн катты кошуңуз. Оңдоо канчалык эрте болсо, айып пулдун коркунучу ошончолук аз. Эгер маалыматтар катадан улам Ички иштер министрлигинин базалары менен дал келбесе, Ички иштер министрлигинин миграциялык маалыматтарындагы катаны кантип оңдоо керек дегенди окуңуз.
Билдирүүнү бербеген үчүн айып пулдар
Жоопкерчилик ст. 18.15 КоАП РФ менен белгиленген. Айып пулду жумуш берүүчү төлөйт, жана ар бир чет элдик жумушчу үчүн өзүнчө: беш адамга билдирүүсүз — беш айып пул.
- кызмат адамдары үчүн — 35 000ден 70 000 рублга чейин;
- юридикалык жактар үчүн — 400 000 рублдан, иштин убактылуу токтоп калуусу 90 күнгө чейин болушу мүмкүн;
- Москвада, Москва облусунда, Санкт-Петербургда жана Ленинград облусунда айып пулдар дагы жогору.
Жумушчу үчүн билдирүүнүн жоктугу да көйгөй жаратууда: патентти узартууда жана текшерүүлөрдө жумуш расмий эмес деп табылат, ал эми бул статья боюнча жумуш берүүчүнү жоопкерчиликке тартуу үчүн эки же андан көп учур болсо, жумушчу үчүн кирүүгө тыюу салынат. Патентти ката жок төлөө үчүн, патентти төлөө мөөнөттөрү тууралуу макаладан, ал эми билдирүү берилбесе эмне кылуу керекти — жумуш берүүчү Ички иштер министрлигине келишим тууралуу билдирүү бербесе эмне кылуу керек материалынан окуңуз.
Багыттар
- Россиянын Ички иштер министрлигинин 30.07.2020-жылдагы № 536 буйругу — чет элдик жарандардын эмгек ишмердүүлүгү боюнча Ички иштер министрлигине билдирүүнүн формалары жана тартиби.
- Федералдык мыйзам № 115-ФЗ, 13-беренеси — чет элдик жарандардын эмгек ишмердүүлүгүнүн юридикалык базасы.
- КоАП РФ, 18.15-беренеси — чет элдик жумушчуларды мыйзамсыз тартуу үчүн жоопкерчилик.
ЖЧК
Ички иштер министрлигине билдирүүнү ким берет — жумуш берүүчү же чет элдик жаран?
Тек жумуш берүүчү: компания, ИП же чет элдик жаранды жумушка алган жеке адам. Өзү жумушчу билдирүүнү бербейт, бирок тастыктоону сурап алууга укугу бар.
Чет элдик жаран менен келишим тууралуу Ички иштер министрлигине билдирүүнү качан берүү керек?
Келишим түзүлгөн күндөн тартып 3 жумушчу күн. Токтотуу учурунда — токтотулган күндөн тартып 3 жумушчу күн. Мөөнөт жумушчу күндөрдө, дем алыш жана майрамдарсыз эсептелет.
ГПХ келишими тууралуу Ички иштер министрлигине билдирүү берүү керекпи?
Ооба. Билдирүү тек гана эмгек келишими боюнча эмес, ошондой эле чет элдик жаран менен подряд жана кызмат көрсөтүү келишимдери боюнча да берилет. ГПХ үчүн ошол эле мөөнөт — 3 жумушчу күн.
Эгер жумуш берүүчү билдирүү бербесе эмне болот?
Статья 18.15 КоАП РФ боюнча айып пул: кызмат адамдары үчүн — 35 000 рублдан, юридикалык жактар үчүн — 400 000 рублдан, ар бир жумушчу үчүн өзүнчө. Жумушчу үчүн бул патентти узартууда жана текшерүүлөрдө коркунуч. Бул жагдайды тез арада чечсе болот.
Госуслугалар аркылуу билдирүү берүү мүмкүнбү?
Электрондук берүү мүмкүн, бирок тартиби жана жеткиликтүүлүгү өзгөрүп турат, жумуш берүүчүгө адатта электрондук кол коюу керек. Жеке өзү берүү жана кабыл алынгандыгы тууралуу белгилөө алуу коопсузураак, же миграция маселелери боюнча бөлүмдө актуалдуу тартипти тактаңыз.
Патентти узартууда билдирүү керекпи?
Патентти узартуу өзү билдирүүнү талап кылбайт. Бирок эгерде эски келишим токтотулуп, жаңысы кол коюлса — ар бир окуя өзүнчө билдирилет, ошол эле 3 жумушчу күндүн мөөнөтүндө.
Чет элдик жаран билдирүүнүн берилгендигин кантип текшерет?
Жумуш берүүчүсүнөн Ички иштер министрлигинин белгилөөсү бар билдирүүнүн көчүрмөсүн же жөнөтүлгөндүгү тууралуу тастыктоону сураңыз. Эгер жумуш берүүчү документтерди көрсөтүүдөн баш тартса — бул текшерүүлөргө чейин жагдайды тактоо үчүн себеп.
Биз кандай жардам бере алабыз
Жумуш берүүчү билдирүүнү бердиби, каталар менен бердиби же такыр бербеди беле — бул сиздин учурдагы коркунучтарыңызга жана кесепеттерсиз жапканга болобу же болбойбу, байланыштуу. Жагдайды миграция юристине ушул беттеги формада сүрөттөп бериңиз: кандай келишим, качан кол коюлган, статусуңуз кандай. Юрист жагдайды талдап, конкреттүү кадамдарды — билдирүүнү текшерүү, катаны оңдоо же жумуш берүүчүнүн мыйзам бузушун каттоо боюнча кеңеш берет.