Чет элдик жаран менен келишим боюнча ИИМге билдирүү: мөөнөттөр
Чет элдик жаран Орусияда иштей баштаганда, патент же башка мыйзамдуу статуска ээ болуу гана маанилүү эмес. Жумуш берүүчү келишимди туура тариздеши керек жана ИИМге билдирүү жөнөтүшү керек. Билдирүүдөгү ката же мөөнөттү өткөрүп жиберүү жумуш берүүчүгө чоң айып пулдарга жана чет элдикке көйгөйлөргө алып келиши мүмкүн.
Бул макала миграциялык тобокелчиликти жаратпоо үчүн кызматкерге жана жумуш берүүчүгө эмнени текшерүү керектигин түшүндүрөт.
Маанилүү: Мыйзамдар жана документтердин формалары өзгөрүшү мүмкүн. Ар дайым маалыматты актуалдуу мыйзамдар менен салыштырыңыз же юристтен кеңеш алыңыз.
Билдирүү качан керек
Билдирүү чет элдик жаран менен эмгек же жарандык-укук келишимин түзүүдө жана бузууда берилет. Оозеки макулдашуулар эмес, мамилелердин чыныгы таризделиши маанилүү.
Адатта билдирүү төмөнкү учурларда керек:
- чет элдик эмгек келишими боюнча жумушка алынса;
- подряд же кызмат көрсөтүү келишими (ЖКК) түзүлсө;
- келишим бузулса;
- документтерде туура чагылдырууну талап кылган шарттар өзгөрсө;
- жумуш берүүчү мурда берилген маалыматтарда ката тапса.
Так тартип чет элдиктин статусуна жана кырдаалга жараша болот, бирок негизги эреже бир: таризделиш миграциялык документтерге дал келиши керек.
Ким берет: жумуш берүүчүбү же чет элдикпи
Билдирүү берүү милдети жумуш берүүчүгө жүктөлөт. Чет элдик өз алдынча билдирүү бербейт. Жумуш берүүчү — чет элдик кызматкер менен келишим түзгөн компания (юридикалык жак) же жеке ишкер.
Чет элдик патент, УРЖ (РВП) же ТЖЖ (ВНЖ) боюнча иштесе да, жумуш берүүчү ИИМге билдирүү берүүгө милдеттүү. Кызматкердин статусу бул милдетти алып салбайт.
Билдирүү берүү мөөнөттөрү
Билдирүүнүн формасы жана берүү тартиби Орусиянын ИИМнин 2020-жылдын 30-июлундагы №536 буйругу менен бекитилген.
| Кырдаал | Билдирүү берүү мөөнөтү |
|---|---|
| Эмгек келишимин түзүү | Түзүлгөн күндөн тартып 3 жумуш күнү |
| ЖКК келишимин түзүү | Түзүлгөн күндөн тартып 3 жумуш күнү |
| Келишимди бузуу | Бузулган күндөн тартып 3 жумуш күнү |
| Мурда берилген билдирүүдөгү катаны оңдоо | Мыйзамда белгиленген так мөөнөтсүз, мүмкүн болушунча тезирээк |
Маанилүү: Мөөнөт жумуш күндөрү менен эсептелет, календардык күндөр менен эмес. Эс алуу күндөрү жана майрамдар эсепке алынбайт.
Формасы жана берүү ыкмасы
Чет элдик жаран менен эмгек келишимин түзүү жөнүндө билдирүүнүн формасы №7 тиркеме катары бекитилген.
Орусиянын ИИМи эмгек келишимин түзүү жөнүндө билдирүүнүн формасына өзгөртүүлөрдүн долбоорун даярдаган, ошондуктан берүүдөн мурун форманын актуалдуулугун текшерүү сунушталат.
Билдирүүнү төмөнкү жолдор менен берүүгө болот:
- ИИМдин аймактык органына өзүңүз барып;
- почта аркылуу кабарлоо менен катталган кат жөнөтүп;
- МКБ (МФЦ) аркылуу (айрым аймактарда);
- Мамлекеттик кызматтар порталы аркылуу электрондук түрдө (мындай мүмкүнчүлүк жеткиликтүү болсо).
Өзүңүз барып же почта аркылуу бергенде тастыктоону сактоо милдеттүү: квитанция, талон, тиркеме описи.
Чет элдик келишимде эмнени текшериши керек
Кызматкер үчүн келишимге кол коюу гана эмес, маалыматтарды салыштыруу да маанилүү:
- АТЖ — паспортто жана нотариалдык котормодогудай;
- Туулган күнү — паспорттогуга дал келет;
- Жарандыгы — туура көрсөтүлгөн;
- Паспорттун номери — ката жок;
- Патенттин, УРЖ же ТЖЖнин реквизиттери — сериясы, номери, берилген күнү;
- Иштөө аймагы — патенттин же уруксаттын аймагына дал келиши керек;
- Кызмат орду же иштин түрү — патентке дал келет;
- Иштөө башталган күнү — ишке чыккан чыныгы күнү.
Келишимде ката болсо, кийин ал ИИМдин билдирүүсүнө өтүшү мүмкүн. Бул базада туура эмес маалыматтар пайда болуу тобокелчилигин жаратат.
Билдирүүдөгү катачылыктар жана аларды кантип оңдоо керек
| Ката | Кандай коркунучтуу |
|---|---|
| Паспорттун туура эмес номери | Маалыматтар ИИМдин базасына дал келбейт |
| Патенттин туура эмес аймагы | Иш мыйзамсыз деп эсептелиши мүмкүн |
| Билдирүү мөөнөтү өткөрүлүп жиберилсе | Жумуш берүүчүгө айып пул тобокелчилиги |
| Келишимдин туура эмес күнү | Чыныгы иш башталган күнү боюнча талаш |
| Берилгендигин тастыктоо жок | Милдетти аткарганды далилдөө кыйын |
| Кызмат ордундагы ката | Патентке дал келбөө |
Билдирүү ката менен берилсе, аны тезирээк оңдоо жакшыраак. Түзөтүүчү билдирүү берүү же ИИМдин аймактык органына ката жөнүндө жазуу жүзүндө кабарлоо керек.
Айып пулдар жана тобокелчиликтер
Орусиянын АКЖнын 18.15-беренеси чет элдик жарандарды эмгек ишмердүүлүгүнө тартуу тартибин бузгандыгы үчүн, анын ичинде билдирүү бербегендиги үчүн айып пулдарды караштырат.
- Кызмат адамдары — 35 000ден 70 000 рублге чейин айып пул.
- Юридикалык жактар — 400 000 рублден баштап айып пул.
Айып пулдар ар бир чет элдик кызматкер үчүн өзүнчө жазылышы мүмкүн. Компанияда бир нече чет элдик иштеп, бирөөсү үчүн да билдирүү берилбесе, айып пулдар кошулат.
Чет элдик үчүн бузуу патентти, УРЖны, ТЖЖни узартууга жана келечектеги миграциялык текшерүүлөргө таасир этиши мүмкүн.
Билдирүү берилбесе эмне кылуу керек
Кызматкер билдирүү берилбегенин билсе:
- Тынч документтерди чогултуңуз: келишим, патент, төлөм чектери, каттоо.
- Жумуш берүүчүдөн кырдаалды тактаңыз — мүмкүн, билдирүү берилген, бирок кечигүү менен.
- Билдирүү берилгендигинин тастыктоосун сураңыз.
- Жумуш берүүчү кырдаалды оңдоодон баш тартса, келишимдин, кат алышуунун, эсептөө документтеринин көчүрмөлөрүн сактаңыз.
- Миграциялык юристтен кеңеш алыңыз.
Дароо иштен чыгып же жашырынбоо керек. Көйгөйдү кээде оңдосо болот, бирок канчалык көп убакыт өтсө, ошончолук кыйыныраак.
Патент жана мыйзамдуу иш менен байланышы
ИИМдин билдирүүсү патентти алмаштырбайт жана аны узартпайт. Патентти өзүнчө жана убагында төлөө керек. Төлөм боюнча шектенүүлөр болсо, патентти төлөө мөөнөттөрү жөнүндө материалды караңыз.
Документтердин жалпы тартиби Орусияда чет элдиктердин мыйзамдуу иши жөнүндө макалада баяндалган.
Иштөөгө уруксат , УРЖ жана ТЖЖ жөнүндө кененирээк.
Банк эсеби жана каттоо жөнүндө маалыматты жумушка орношууда билүү да пайдалуу.
Көп берилүүчү суроолор (FAQ)
Билдирүү берүүгө ким милдеттүү — жумуш берүүчүбү же чет элдикпи?
Билдирүү берүү милдети тек гана жумуш берүүчүгө жүктөлөт. Чет элдик өз алдынча билдирүү бербейт. Жумуш берүүчү келишимди түзүү же бузуу күнүнөн тартып 3 жумуш күнүнүн ичинде ИИМдин аймактык органына билдирүү берүүгө милдеттүү.
Билдирүү берүү мөөнөтү өткөрүлүп жиберилсе эмне болот?
Мөөнөттү өткөрүп жибергендиги үчүн жумуш берүүчүгө Орусиянын АКЖнын 18.15-беренеси боюнча айып пул коркунучу бар: кызмат адамдарына — 35 000ден 70 000 рублге чейин, юридикалык жактарга — 400 000 рублден баштап.
Билдирүүнү онлайн берүүгө болобу?
Мамлекеттик кызматтар порталы аркылуу электрондук түрдө берүү айрым учурларда мүмкүн. Сиздин аймактагы ИИМдин аймактык органынан мындай берүү формасы жеткиликтүү экенин тактаңыз.
Келишимди узартканда ИИМге билдирүү керекпи?
Эмгек келишимин узартканда, тараптар жөн гана кошумча макулдашууга кол койсо, адатта билдирүү талап кылынбайт. Бирок жаңы келишим түзүлсө, билдирүү берилет. Конкреттүү кырдаалды юристтен тактоо сунушталат.
Берилген билдирүүдө ката тапса эмне кылуу керек?
Мүмкүн болушунча тезирээк түзөтүүчү билдирүү берүү же ИИМдин аймактык органына ката жөнүндө жазуу жүзүндө кабарлоо керек. Оңдоону кийинкиге калтырбаңыз — бул айып пул тобокелчилигин азайтышы мүмкүн.
Билдирүү эмгек келишими боюнча гана керекпи же ЖКК боюнча дагыбы?
Билдирүү чет элдик жаран менен эмгек келишими да, жарандык-укук келишими да (подряд, кызмат көрсөтүү келишими) түзүүдө жана бузууда керек.
Андан ары эмне кылуу керек
- Келишимди текшериңиз — жогорудагы чек-тизмеге ылайык бардык маалыматтарды салыштырыңыз.
- Жумуш берүүчүдөн ИИМге билдирүү берилгендигинин тастыктоосун сураңыз.
- Көчүрмөлөрдү сактаңыз — келишим, патент, төлөм чектери жана каттоо.
- Көйгөйлөр болсо — миграциялык юристке кайрылыңыз же VisitRF Telegram-каналына жазыңыз.
- Байланышкан темаларды изилдеңиз: мыйзамдуу иш , патентти төлөө , жумуш берүүчүнү текшерүү .